Au sein des entreprises, les employés sont indispensables. En effet, même avec la meilleure idée du monde, une entreprise ne peut réussir sans une équipe motivée et compétente. Il faut donc garder en tête que l’ascension d’une entreprise ou l’échec qu’elle peut rencontrer dépend de l’efficacité de ses collaborateurs. Or, le contexte actuel de crise n’incite pas les entreprises à investir dans leur capital humain, car beaucoup pense que la garantie ROI (Return of Investment) n’est pas assurée. Mais comprendre ses salariés et les aider à s’épanouir est un investissement qui permettra à coup sûr l’amélioration de votre structure.

1. Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs
5 ASTUCES
POUR MESURER L’IMPACT BUSINES
DE LA GESTION DES TALENTS

2. Contexte
Succès d’une entreprise : les collaborateurs sont la
source la plus importante.
Il est important de :
 Recruter les bonnes personnes
 Les accompagner dans leur carrière
 Garantir leur bien-être
Gestion des talents indispensable pour 63% des
entreprises.
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3. ASTUCE N°1 :
DIFFERENCIER TALENTS ET
COMPETENCES

4. DIFFERENCIER TALENTS ET COMPETENCES
Talent = faculté naturelle qui procure du plaisir
Compétences = capacité à réaliser une tâche
Nouveau style de management : viser les objectifs & laisser
plus de libertés
Leadership
Engagement
Autonomie
Acceptation des responsabilités
Facilité à travailler en groupe…
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5. DIFFERENCIER TALENTS ET COMPETENCES
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6. OBTENIR LA PRÉSENTATION
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TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION
N’attendez plus ! Tout le contenu de ces 5 astuces se trouve ici, et bien d’autres .
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