ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1. UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTÓNOMA DE MÉXICO. FACULTAD
DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA
93330302. EL CAMPO APLICADO DE
LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES.

2. TUTOR. JESÚS HURTADO ZÁRATE.
ALUMNA. MA. CONCEPCIÓN MIRANDA ESPINOZA
UNIDAD I. FUNDAMENTOS Y
ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL. ACTIVIDAD 1.
LÍNEA DEL TIEMPO ACTUALIZADA.
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3. FRANK Y LILLIAN GILBRETH W.L. BRYAN
PERIODO 1900-1916.
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HUGO MUNSTENBERG
WALTER DILL SCOTT

4. LOS ANTECEDENTES
• 1869. Scott realiza la primera contribución en el área de
ventas, selección y evaluación de personal
• 1881. Se funda el primer colegio Management profesional
donde se analiza la intervención de la psicología en las
empresas.
• 1883. Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la
planta de “Midvale” su obra más conocida es la publiccion
“The Principies of Scientific Management”.
• 1897 Bryan y Hurles realizan una investigación sobre el
trabajo de los telegrafistas, de la forma en como ellos
desarrollaban habilidades para enviar y recibir el código
Morse. W.L. Bryan (considerado el precursor), da un nuevo
enfoque con el articulo sobre la forma de trabajar de los
telegrafistas.
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5. • 1903. Conceptualiza “Actividades y Funciones
concretas. Walter Dill Scott publica “The theory of
advertising”, (sobre métodos para influir en la gente).
• 1904 aparece el término de Psicología Industrial por un
error tipográfico de W.L. Bryan. Se considera
fundadores de la Psicología a Frank y Lillian Gilbreth.
• Observan e investigan la productividad de empleados
industriales y la economía de producción.
• Dan origen al termino Therbligs, Definen los elementos
del movimiento humano.
• 1908. Discurso de Lullían Gilbreth.
• Walter Dill Scott publica “The psicology adevertising”,
(sobre el incremento de la eficiencia humana).
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6. • En la primera guerra mundial aplica métodos en el
manejo de personal militar.
• 1911. Frederick W. Taylor, publica “The Principies of
Scientific Management”.
– La ciencia por encima de la regla del pulgar.
– Selección científica y capacitación.
– Cooperación encima del individualismo.
– División equitativa del trabajo entre jefes y empleados.
• 1913. Hugo Munstenberg, “Padre de la Psicología
Industrial”. De origen Alemán aplicaba métodos
psicológicos a problemas industriales.
• Publica “Psichology and Industrial Efficiency”, constaba
de seleccionar trabajadores, diseñar situaciones
laborales y psicología de venta.
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7. PERIODO 1919-1940
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WALTER VAN DIKE BINGHAM
WESTERN ELECTRIC COMPANY
JAMES MCKENN CATTELL
ROBERT MEARNS YERKES

8. PRIMERA GUERRA MUNDIAL.
• 1917- 1918. Robert Yerkes , presidente de la APA,
apoya las fuerzas bélicas con métodos para
selección de reclutas.
• Contribuye a la asignación de puestos.
• Desarrollo el test de inteligencia Alpha Army,
posteriormente Army Beta.
• Se publica por primera vez “The Journal of
Applied Psychology”.
• En la post guerra surgen grupos dedicados a la
consultoría e investigación.
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9. BINGHAM, CATTELL Y WESTERN
ELECTRIC COMPANY.
• 1919- 1940. Walter Bingham funda el Bureau of
Salesmanship Reseach, con participación de la
industria y el Instituto de Tecnología Cargnie,
dedicados a la selección, clasificación y desarrollo de
personal de oficina.
• 1921. James Cattell forma la Psychological Corporation,
funciona como banco de información, hoy día es editor
de test psicológicos.
• 1924. Western Electric Company y la Universidad
realizan experimentos con sus procesos de producción
y eficiencia en la planta Hawthorne.
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10. PERIODO 1941-1945
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TEST DE YERKES
BETA ARMY
ALPHA ARMY

11. SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
• Walter Bingham. Dirige el comité de
clasificación de personal militar.
• Desarrollan la prueba de Army General
Clasificación Test, además de la prueba de
estrés situacional.
• Realizan la selección y entrenamiento de
pilotos.
• Hubieron aplicaciones en la industria
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12. PERIODO 1946-1963
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13. PSICOLOGIA INDUSTRIAL, MAESTRIAS
DOCTORADOS.
• 1946. Se funda la “Sociedad para la Psicología
Industrial y Comercial” como División 14 de la APA, con
130 miembros.
• 1949. Chapanis, Morgan y Morgan publican los libros
“Applied Experimental Psychology” y “Handbook of
Human Engineering Data”.
• 1950-1960. Etapa de mayor crecimiento mezcla de
psicología experimental e industrial.
• Surgimiento de la Psicología Personal, especializada en
la selección, clasificación y capacitación del personal.
• 1951. Marion Bills es elegida como la primera mujer
presidenta de la División 14.
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14. 1992, CENTENARIO APA
PERIODO 1964-2013
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MANUAL APA

15. PSICOLOGIA INDUSTRIAL, MAESTRIAS
DOCTORADOS.
• 1970. Se hizo oficial en el apéndice del psicólogo “la
psicología organizacional.
• 1971 Beyond Freedom and Dignity, de B. F. Skinner causó el
aumento del uso de las técnicas de modificación del
comportamiento organizacional.
• EUA aprueba la Ley de Derechos Civiles, frenando la
discriminación de empleadores y psicólogos.
• 1978. El gobierno ordena demostrar la no discriminación,
de esta forma se legislan normas y sanciones.
• 1982. La División modifica su nombre por el de “Sociedad
para la Psicología Industrial y Organizacional”, (SIOP).
• 90´s se legisló acerca de normas y parámetros que debían
seguir los psicólogos en USA.
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16. • 80’s y 90’s. Se presentan cuatro cambios principales a la psicología
Industrial/Organizacional
– Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de
análisis.
– Abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva a la industria,
utilizándose en la batería de aptitud vocacional de los servicios armados.
– 1990. Se publica el “Manual de Psicología Industrial y Organizacional”.
– La ciencia y la practica estan correlacionadas.
• 1992. 100 Aniversario de la APA.
• 2000, La mayor influencia en la psicología I/O rapido avance de la
tecnología.
– Muchas de las pruebas y encuestas son administradas ahora por
computadoras e internet,
– Los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea.
– Los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a
distancia,.
– Los gerentes tienen más reuniones en el ciberespacio que en persona.
• 2005. Franca oposición a la discriminación sistemática.
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17. BIBLIOGRAFÍA
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18. REFERENCIAS
• Muchinsky, p.m. (2002) Psicología Aplicada al
Trabajo. Thompson Learning: México. Cap. 1
pp3-21, 23-56.
• Goldstein. A.P. y Krasner, L. (1991) La
Psicología Aplicada Moderna. Cap. 5
Aplicaciones Industriales, pp. 115-141.
• Aamodt, M. G., Psicología industrial /
organizacional. Cengage Learning Editores.
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