CUADRO COMPARATIVO DE REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ
1. CUADRO COMPARATIVO DE LA PROPUESTA APRISTA DE PROMOCION DEL EMPLEO JUVENIL
Y LOS DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS O NEGADOS POR LA LEGISLACION VIGENTE
REGIMEN MYPE TRABAJADORA LEY PULPIN PROPUESTA
GENERAL DEL HOGAR CPA 2011
LEY 28015 LEY 27986 LEY 30288 PL 4663-2010
CTS SI NO 15 días x año NO SI
Gratificaciones SI NO 15 días NO SI
Vacaciones SI 15 días 15 días 15 días 14 días
Seguro de salud SI NO SI SI
Asignación Familiar SI NO NO NO SI
Seguro de Vida SI NO NO SI SI
Seguro Complementario SI SI
de trabajo de riesgo SI NO NO SI SI
SENATI SI NO NO NO SI
Despido injustificado SI 15 días x año 15 días 20 días x mes faltante SI
Sueldo mínimo SI SI NO SI SI
Pensiones SI voluntario SI SI SI
Descanso semanal SI SI SI SI SI
Horas extras SI SI NO NO SI
BENEFICIOS A EMPRESAS NO NO NO NO SI
El artículo 1º del Proyecto de Ley Nº 4663-2010 declara expresamente dentro del objeto de la ley que lo que se pretende es promover
el empleo juvenil, precisando que el rango de edad previsto en la ley (15 a 24 años) no sustituye derechos laborales.
La promoción del empleo de la propuesta aprista consiste no en limitar derechos laborales, sino en otorgar beneficios tributarios a las
empresas que contraten a los jóvenes dentro del rango de edad entre los 15 a 24 años (artículo 4º).
César Zumaeta Flores
