El presente material corresponde a la Unidad 4 del Curso de Capacitación por la Salud de la Asociación Médica de Bahía Blanca, para su Complejo Hospitalario (Hospital Privado del Sur y Hospital Dr. Felipe Glasman.

1. Asociación Médica de Bahía Blanca - HPS-HAM
Unidad 4 – Material para Enfermería y Técnicos
Osvaldo L. Giorgetti
Especialista en Salud Ocupacional

2. • Porque la medicina laboral o del trabajo debe
tender a preservar la salud
• Porque hay que actuar antes de que
aparezcan las enfermedades laborales
• Porque es necesario propender a una política
de accidente “0”
• Porque es mejora para el trabajador y
eficiencia para el empleador

3. • La ergonomía es el estudio de la relación entre
el trabajo, sus herramientas y quien lo lleva a
cabo, el trabajador.
• Bernardo Ramazzini (1633-1714). De Morbis
Artificum Diatriba. Considerado el padre de la
Medicina Laboral
• Etimológicamente: ergon (gr. trabajo) nomos
(norma, ley). Murrel H.1949. Oxford.
Inglaterra

4. • Ergonomía correctiva
– Desarrollada en 1857 y referida a establecer los
límites de carga para evitar “la disminución de la
productividad” y “la salud del trabajador”.
• Ergonomía Prospectiva
– Buscar alternativas del ámbito de trabajo que
permiten el bienestar y eviten el agotamiento del
trabajador.

5. • Establecer una mirada histórica del desarrollo
de la ergonomía.
• Reafirmar la importancia de la ergonomía para
el cuidado de la salud laboral.
• Brindar las pautas que identifican la
importancia de la ergonomía en la legislación
laboral.
• Establecer ejemplos específicos sobre
ergonomía en una institución de salud.

6. • Organización Internacional del Trabajo (ILO)
• Fundada en 1919, comenzó a tener peso en 1946.
• Organización mundial que supervisa las normas del
trabajo.
• Depende de las Naciones Unidas. Gobierno tripartito.
• Objetivos: promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la
protección social y fortalecer el diálogo alrededor del
trabajo.

7. • International Ergonomics
Association
– Fundada en Zurich, de conformidad
con el Código Civil Suizo
– Misión: promover la práctica y
ciencia de la ergonomía y ampliarla
a ámbitos no laborales
– Objetivo
• Establecer una comunicación más
fluida con los países miembros
• Avanzar en la ciencia y práctica de la
ergonomía
• Vincular a la ergonomía a la sociedad
global
http://www.iea.cc/

8. • Agosto de 2000, IEA adoptó una definición
oficial para ergonomía:
Disciplina científica que comprende la
interacción entre lo humano y los otros
elementos de un sistema, y la profesión
que aplica teoría, principios, datos y
métodos de diseño para optimizar el
bienestar humano y el rendimiento.

9. • La Argentina es miembro como
Asociación Federada de la IEA.
• En nuestro país la sociedad se
denomina Asociación de Ergonomía
Argentina (ADEA).
• La ADEA forma parte de la Comisión
Asesora Permanente de la
Superintendencia de Riesgos del
Trabajo.
• Objetivos:
– 1. Propender al estudio,
investigación, divulgación y efectiva
aplicación de la Ergonomía en la
República Argentina.
– 2. Asegurar la idoneidad de los
profesionales que desarrollan sus
actividades en el área de la
Ergonomía y defender sus derechos
específicos en el ámbito de la
República Argentina.
http://www.adeargentina.org.ar

10. • En nuestro País, el mejoramiento laboral no se ocupó
de la ergonomía.
• El desarrollo de la misma en nuestro territorio estuvo
marcado por períodos bien definidos:
• 1950-1960. Creación de la SAE. Organizó congresos y editó una
revista que desapareció en 1975.
• Década del 70. Signada por la antropometría y los laboratorios
(Universidades).
• Década del 80. Laboratorios en cooperación con Alemania y
Francia. Científica. Reuniones. Acuerdos. Investigación.
• El 30 de Julio de 2002 se crea por tercera vez la ADEA.

11. El 21 de Noviembre de 2003
se publica en el Boletín Oficial
la Resolución 295/03 del
Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social donde en el
primero de sus anexos la
ergonomía y los ergónomos se
hacen visibles.
Normas ISO, IRAM (normas
de estandarización).
Boletín Oficial Nº 30.282 1ª Sección

12. ¿Qué cosas hace falta conocer?
Los riesgos a que estamos expuestos
Riesgos
Físicos
Riesgos
Ergonómicos
Riesgos
Químicos
Riesgos
Biológicos
MEDICIONES

14. EJEMPLO PERFECTO DE ERGONOMIA

15. LA ERGONOMIA SE OCUPA no sólo de DE
ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO, sino
también las CONDICIONES DEL MEDIO
AMBIENTE que afectan AL HOMBRE.
• Iluminación
• Ruido
• Confort Térmico

16. Los dos nos llevan...
Ford T.1 de Octubre de 1908 Citroën C4. 2011

17. Los dos nos llevan...

18. • Salud y seguridad
– Se miden en largos períodos y por efectos negativos.
• Productividad y eficacia
– Es una función estadística y puede medirse.
• Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
– Existen test. Amplias variaciones interpersonales.
• Confiabilidad y calidad
– En algunos trabajos el beneficio no es la productividad sino
la calidad del trabajo entregado.

20. • Hombre
– Quejas
– Incremento de la accidentología
– Incomodidad
– Dolor
– Fatiga
– Trastornos emocionales
– Dificultad en el entorno familiar y social

21. • Productividad
– Ausentismo
– Rotaciones frecuentes
– Deficiente calidad del producto
– Mayor incidencia de errores
– Aumento en el desecho
– Disconfort general

22. Cuando un trabajo se adapta a un trabajador:
– Se previenen las lesiones relacionadas al trabajo.
– Se incrementa la satisfacción del trabajador.
– Se incrementa la calidad del producto.
– Se reduce el ausentismo.
– Se incrementa la productividad.
– Se incrementa la flexibilidad.

26. • Criterio anátomo-patológico.
• Criterio etiopatogénico.
• Criterio fisiológico.
• Criterio cronológico.

27. • Movimientos repetitivos
• Posturas inadecuadas
• Aplicación de fuerza
• Compresión mecánica
• Vibración

28. Bureau of Labor Statistics. USA.
2007

29. Las enfermeras lideran el grupo de trastornos
musculoesqueléticos en la espalda

30. • Movimientos repetitivos
• Posturas inadecuadas
• Aplicación de fuerza
• Compresión mecánica
• Vibración

31. • Movimientos repetitivos
• Posturas inadecuadas
• Aplicación de fuerza
• Compresión mecánica
• Vibración

32. • Movimientos repetitivos
“el trabajo se considera repetitivo cuando la
duración del ciclo de trabajo es menor de 30
segundos”.
Silverstein. 1986

33. Movimientos repetitivos
Tenosinovitis
Túnel carpiano
Entesopatías
Epicondilitis y epitrocleítis

34. • Movimientos repetitivos
• Posturas inadecuadas
• Aplicación de fuerza
• Compresión mecánica
• Vibración

35. Posturas inadecuadas
Síndrome tensional del cuello
Síndrome del opérculo torácico
Túnel carpiano

36. • Movimientos repetitivos
• Posturas inadecuadas
• Aplicación de fuerza
• Compresión mecánica
• Vibración

37. Aplicación de fuerza
Microdesgarros fibrilares (anaerobiosis).
OJO-para la enfermera es lo más importante!
Se refiere a las lumbalgias por inadecuada
TRANSFERENCIA DE PACIENTES.

39. Pero se puede mejorar fácilmente!
Hamilton Hospital. Chatanooga. Tennessee
DISPOSITIVO PARA TRASLADO DE PACIENTES
ENTRE CAMILLAS

40. • Movimientos repetitivos
• Posturas inadecuadas
• Aplicación de fuerza
• Compresión mecánica
• Vibración

41. Compresión mecánica
Microlesiones tendinosas por hipoxia.
Entrampamientos nerviosos por compresión
constante de un nervio.
Bursitis olecranianas o prerotulianas.

42. • Movimientos repetitivos
• Posturas inadecuadas
• Aplicación de fuerza
• Compresión mecánica
• Vibración

43. Vibración
Síndrome de Raynaud. Exposición constante al frío.
Osteonecrosis de los huesos del carpo.

45. • Los estudiosos de la ergonomía diseñan
elementos y herramientas para facilitar el
trabajo.
• Tenemos insensiblemente incorporada la
ergonomía en distintos lugares del ámbito de
trabajo.
• La ergonomía también se encarga de los
consejos para evitar lesiones laborales.
• Los trabajadores de la salud pueden ayudar
para mejorar su ambiente laboral.