Se trata de una presentación donde se puede observar cómo los migrantes internacionales constituyen en la actualidad un colectivo muy diverso, que incluye trabajadores estacionales o con contratos temporales, trabajadores calificados, estudiantes, solicitantes de asilo y refugiados.

1. INTEGRANTES:
Jesús Flores C.I. 12.421.200

2. La migración internacional no es un fenómeno
nuevo, en los últimos 20 años ha pasado a ser
uno de los temas más importantes de la política
mundial.
Con la globalización, la migración internacional
no va a disminuir en el siglo XXI, sino a aumentar. Cada año, millones de mujeres
y de hombres abandonan sus hogares y atraviesan las fronteras. Muchos parten en
busca de mejores sueldos y oportunidades, pero muchos otros emigran forzados
por el hambre, los desastres naturales, los conflictos violentos, la persecución o la
simple falta de trabajo decente en el país de origen.
Los migrantes internacionales constituyen en la actualidad un colectivo muy
diverso, que incluye trabajadores estacionales o con contratos temporales,
trabajadores calificados, estudiantes, solicitantes de asilo y refugiados,
trabajadores en situación irregular y victimas de trata y de trabajo forzoso.

3. A continuación algunos datos:
 Los 214 millones de migrantes internacionales
estimados en el 2010 representan únicamente el 3
por ciento de la población mundial.
 Casi el 50% de estos migrantes internacionales son
mujeres.
 Los trabajadores migrantes (es decir, las personas que emigran en busca de
trabajo) y sus familias, representan alrededor del 90% del total de los
migrantes internacionales. La migración actual es laboral, por lo tanto entra
dentro del ámbito de acción general de la OIT para lograr el trabajo decente
para todos.
 Los trabajadores migrantes (es decir, las personas económicamente activas
dentro del total de la población migrante) ascienden a 105 millones en 2010.

4. Migración Laboral, según Wikipedia: «es el traslado o
movilización de personas de una zona geográfica a otra,
originado por el cambio de trabajo, característica muy
destacada de los mercados laborales».
La razón de esta movilización es porque las personas, más específicamente los
trabajadores, en forma natural buscan mejorar su estado o situación económica.
En este proceso de búsqueda los trabajadores pueden trasladarse a otras
ciudades o regiones, siendo toda la economía beneficiada ya que este proceso esta
definido por «Greenwood (1975)» como un mecanismo de equilibrio
económico. Pero claramente es observable que no todos los trabajadores que
pueden o desean migrar lo hacen, de lo contrario la economía estaría cercana a
un equilibrio o proceso de ajuste a este, asumiéndose la existencia de obstáculos a
la decisión de migrar.

5. Otra definición: «se entiende por migración laboral,
por los desplazamientos de personas que tienen como
intención un cambio de residencia desde un lugar de
origen a otro de destino, atravesando algún límite
geográfico, que generalmente es una división político
- administrativa»
Ruiz García, Aida (2002)
Alejandro I. Canales y Christian Zlolnisky, cataloga a los migrantes laborales de la
siguiente manera:
1. Trabajadores Migrantes Temporales: los cuales son invitados a trabajar
en un país, durante un período de tiempo determinado.
2. Migrantes altamente calificados o profesionales: son trabajadores
contratados para ocupar puestos o cargos muy especializados como los
profesionales en tecnología de la información, ingeniería u otros profesionales.

6. 3. Migrantes irregulares (indocumentados o ilegales): son los que no
disfrutan de un trabajo decente, reciben salarios bajos, soportan entornos de
trabajos peligrosos, tienden a concentrarse en sectores económicos menos
atractivos para los trabajadores nativos: la agricultura, la construcción, la
manufactura y los servicios con alto coeficiente de mano de obra.
4. Migrantes refugiados: son los perseguidos y corren peligro en su lugar de
origen debido a diferencias ideológicas y culturales, discriminación racial y los
solicitantes de asilo.

7. Los movimientos migratorios se debe a la búsqueda de mejores condiciones de
vida y su dinámica es favorecida por complejos factores estructurales como las
asimetrías económicas entre las naciones, la creciente interdependencia
económica y las intensas relaciones e intercambios entre los países.
A continuación mencionamos algunas razones para migrar:
1. Problemas políticos, sociales, ambientales, culturales, personales y
económicos en el lugar de origen.
2. La búsqueda de mejores oportunidades de vida y de salir adelante, es una
constante que siempre está presente en la cotidianidad del ser humano.
3. El aumento progresivo de los desequilibrios económicos regionales.
4. La existencia de sistemas democráticos con regímenes políticos que hacen uso
de la fuerza violando los derechos humanos.

8. 5. La desocupación o desempleo que imposibilita la subsistencia y progreso
individual y colectivo.
6. La discriminación, lo cual provoca que aquello que se sienten mas débiles
sean obligados a abandonar el lugar que originalmente compartía con el más
fuerte.
7. La violencia, donde el comportamiento agresivo y sistemático de personas o
de un grupo de ellas entre sí o en contra de otros grupos antagónicos es la
causa de expulsión o desplazamiento forzoso de familias enteras.

9. ◊ En 2005 había 191 millones de migrantes (personas que vivían fuera de su país
de origen o ciudadanía) incluyendo aquellos que migran por trabajo, sus
familiares, los que buscan refugio o asilo.
◊ La OIT calcula que 86 millones de los 175 millones migrantes internacionales en
el año 2000 eran trabajadores económicamente activos, así distribuidos:
1. África: 7,1 millones.
2. Asia, Medio Oriente inclusive: 25 millones.
3. Europa, incluida Rusia: 28,5 millones.
4. América Latina y el Caribe: 2,5 millones.
5. Norte América: 20,5 millones.
6. Oceanía: 2,9 millones.
◊ Las mujeres constituyen actualmente el 49% de los migrantes en el mundo y más
del 50% en Europa, América Latina, Norteamérica y Oceanía.

10. ◊ Los 250.000 millones de dólares enviados al país de origen por los trabajadores
migrantes constituyen una cifra mayor que la destinada a la asistencia oficial
para el desarrollo y las inversiones extranjeras directas.
◊ Los países en desarrollo pierden entre 10% y 30% de sus trabajadores
capacitados y profesionales a causa de la «fuga de cerebros». Los menos
desarrollados son los más afectados.
◊ Hay un alto nivel de discriminación en el
mercado laboral contra los trabajadores
migrantes en los países industrializados.
Estudios de la OIT demuestran que más de uno
de cada tres trabajadores migrantes que
aspiraban a un puesto, fueron injustamente
excluidos de la selección.

11. 1. En los países de destino:
 La migración ha rejuvenecido a la población y a la fuerza de trabajo.
 Ha contribuido a la creación de empleo.
 Ha dado viabilidad económica a sectores tradicionales como la agricultura
y los servicios.
 Ha impulsado el espíritu empresarial.
 Ha reforzado las bases de la seguridad social y los regímenes de bienestar
social.
 Ha promovido la renovación urbana.
2. En los países de origen:
 Elevados flujos de remesas (que ascendieron a 338.000 millones de
dólares en el 2008).
 Transferencia de inversión, tecnología y competencias laborales esenciales
gracias a la migración de retorno.
 Fuga de cerebros o talentos de los países pobres.

12.  Búsqueda de un Trabajo Mejor
 Una vida Mejor
 Situación Económico, políticas y sociales en los países en desarrollo
 Reivindicación social
 Globalización
 Crisis Económica Mundial
Trabajo Decente

13. El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes
de la OIT – gobiernos y organizaciones de empleadores y
trabajadores – como una manera de identificar las prioridades de la
Organización. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es
fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la
comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos,
y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de
trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.
Elementos:
• Crear Trabajos
• Garantizar los Derechos de los Trabajadores
• Extender la protección Social
• Promover el dialogo social

14. Derechos contenidos en la declaración de la OIT:
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
año1998
DDHH
Libertad
Sindical
Conv N°
87
Trabajo
Forzoso/
eliminarlo.
Conv –N° 138
Igualdad de
Remuneración.
Conv N° 100
Discriminación
en Materia de
Empleo. Conv
N° 111

15. Directrices de la OIT:
 Adoptar y aplicar políticas nacionales que promuevan y asegure la
igualdad de trato de los trabajadores migrantes en situación regular
y los nacionales.
 Adoptar medidas para que los trabajadores migrantes en situación
regular reciban el mismo trato que los nacionales.
 Adoptar medidas para garantizar que todos los trabajadores
migrantes que dejan el país de empleo tengan derechos a percibir
cualquier remuneración o liquidación pendiente que le pudieren
deben en el empleo.
 Adoptar medidas en donde se garantice que los trabajadores
migrantes permanente pueden permanecer en el país en caso de
incapacidad para trabajar.
 Extender la garantía a los trabajadores domésticos y la protección a
la seguridad y salud en el trabajo.

16. Participación de los Estudiantes

17. Legislar Sobre:
 Inspección de los lugares de Trabajo.
 Promover los contratos por escritos.
 Proporcionar a los trabajadores migrantes canales eficaces y
efectivos de denuncias.
 Promover Sanciones a las organizaciones que violen los derechos.
 Proporcionar información a los empleadores sobre los derechos de
los migrantes.
 Prestar servicio jurídicos a los trabajadores migrantes

18. Trabajadores Regulares
 Discriminación de Genero.
 Recriminación salariales.
 Trabajadores altamente calificados realizando actividades de menor
impacto en las organizaciones.
 Trabajos de economía Informal.
Trabajadores Irregulares
 Poca integración social
 Imposibilidad de acceder a un empleo formal, vulnerable a la
violación de los derechos humanos.
 Trabajos manuales intensivos y precarios.

19. Promover
un
proceso
Ordenado
y
Equitativo
de
Migración
Laboral
Facilitar la Salida, el Viaje, con un idioma que se entienda.
Simplificar el proceso Administrativo
Promover la Participación de los Trabajadores
Empleadores
Establecer Redes entre los Países de origen y Destino
Establecer un fondo de bienestar para prestar asistencia a
los trabajadores
Garantizar que no se sometan a evaluación médica
discriminatoria
Establecer servicios consulares eficientes
Facilitar la movilidad entre los países

20. Participación de los Estudiantes