Universidad del Istmo. Actividad #2 de Sociología de las Organizaciones.

1. Cómo las Organizaciones Sociales
Formales e Informales Ejercen Control
Social en el Siglo XXI
Actividad Módulo 2
Sociología de las Organizaciones
Por:
Manuela de Los Santos 6-722-1230
Camila Menotti 8-985-1286
Yarisel Lyons 8-863-1645
Juan Bartolí 8-843-1263
Prof: Magda del Carmen Gonzáles Mejía
23 de enero de 2022

2. -Introducción
-¿Qué son las Organizaciones Sociales?
-¿Que es una Organizacion Formal y una Informal
-Características de la Organización Formal
-Características de la Organización Informal
-Ejemplos de Organizaciones Formales e Informales
-Que es el Control Social
-Cómo las Organizaciones Sociales Formales y no Formales Ejercen
Control Social en el Siglo XXI.
-Ventajas y Desventajas que Presenta la Organización Formal ante el
Control Social
-Ventajas y Desventajas que Presenta la Organización Informal ante el
Control Social
-El Control Social en Panamá
-Conclusión
Índice

3. En sociología, el crimen se identifica como un comportamiento desviado que viola las
normas vigentes o los estándares culturales que prescriben cómo los humanos deben
comportarse en la sociedad.
El objetivo del control social es mantener la conformidad con las normas y reglas
establecidas y se emplea en respuesta a cualquiera que se considere desviado,
problemático, peligroso o inapropiado, con el objetivo de garantizar la conformidad.
El control social es necesario para proteger los intereses sociales y satisfacer las
necesidades comunes. Si se elimina el control social y se deja que cada individuo se
comporte libremente, la sociedad se reduciría a un estado de anarquía.
Introducción

4. ¿Qué son las Organizaciones
Sociales?
Las organizaciones sociales se refieren a la red de relaciones entre los integrantes de
algún grupo y cómo se interconectan para participar en un conjunto de actividades
interrelacionadas que surgen del funcionamiento de las normas sociales. Esta red de
relaciones ayuda a los miembros de un grupo a mantenerse conectados entre sí para
mantener un sentido de comunidad dentro del grupo.

5. Organizacion
Social Informal
Organizacion
Social Formal
No está especificado en ningún
tipo de documento o memorando.
Se forma por relaciones de amistad,
competencia o confrontación entre los
miembros de la organización.
Consiste en relaciones conductuales, personales
y profesionales que emergen dinámicamente a
través del trabajo en equipo y las interacciones
sociales entre personas en diferentes niveles
Una organización formal es una organización
planificada que establece un conjunto de reglas,
estructuras y procedimientos que permiten la
secuenciación de las actividades de la organización
Se basa en la división del trabajo, la definición de
los distintos niveles de autoridad y la creación de
canales de comunicación entre los trabajadores.
Su estructura y directrices está planificada por los
administradores de la organización y se suele
plasmar en documentos, normas, procesos y
organigramas.

6. Características de la Organización
Formal
Una estructura creada para un propósito
específico.
Orientación laboral.
División del trabajo y departamentalización
autoridad formal.
Delegación y coordinación.
Basado en los principios de la teoría
organizacional clásica

7. Su estructura aún no ha sido planificada
El comportamiento de sus miembros está
guiado por las creencias y valores del grupo
Satisface las necesidades sociales
Son pequeños grupos formados informalmente
La comunicación tiene lugar a través de
canales informales
Todos los miembros son iguales en rango y
autoridad
Sin reglas ni regulaciones
Características de la Organización
Informal

8. Ejemplos de Organizaciones Formales e Informales
Organizaciones Formales
Organizaciones Informales
Gerencia de un banco
Gobierno de un país
Una empresa en funciones
Grupo de compañeros del
trabajo
Vendedores ambulantes
callejeros
Equipos de futbol
domingueros

9. La importancia del impacto del control social dentro de las organizaciones en la sociedad del siglo XXI es el
accionar individual y colectivo dentro de su derecho y su deber de las sociedad dentro de una organización.
Esto se puede expresar en cierta manera como una participación ciudadana en cierta manera, ya que esta tiene
como objetivo el seguimiento y la evaluación de las políticas dentro de la organización y la gestión desarrollada
por las autoridades dentro de la organización que por lo general son las que ejercen las decisiones importantes.
Control Social
Podemos definir como control social, a la acción o celeridad tendiente de regulación a las interacciones humanas
para establecer una disminución o anulación a la creación de conflictos sociales.
Ordinariamente, el resultado de este es una práctica que se normaliza cuando una sociedad ejerce una sensatez,
juicio o conciencia de las necesidades del acatamiento coercitivo y coactivo de la sociedad.

10. Cómo las Organizaciones Sociales Formales y no Formales
Ejercen Control Social en el Siglo XXI
En el control social formal, la sociedad se reserva más por este tipo de control social. Esta entra
más en funcionamiento directo cuando el control social informal falla.
Esta como es más reservada, las medidas más coercitivas que la sociedad puede llevar a cabo
contra los individuos que al forman y de este modo trata de evadir los comportamientos más graves
y por lo tanto los no deseados en la sociedad.
Mientras que el control social en las organizaciones no formales, trata este de modelar al individuo de
modo que obtenga una disciplina tanto externa como interna, y este le permita o acceda a convivir en
sociedad, este modo que desde su surgimiento se ve doblegado a la acción de modelado que ejerce el
entorno donde se encuentra como en el trabajo formal, en la educación escolar o universitaria, en la
familia o hasta en la religión que se profesa.

11. Ventajas y Desventajas de la Organización Formal ante el
Control Social
Ventajas
-Presenta un indicé mayor de
especialización
-Los trabajadores son mas
eficientes al momento de
desarrollar sus labores
-Al tener mayor manejo de áreas
dirigidas la carga no la lleva 1 sola
persona encargada del orden de la
misma
-Los trabajos son separados
dependiendo de la importancia,
ya sea intelectual o manual.
Desventajas
-Al momento de capacitar a las
cabezas de departamento se
complica, ya que no puede adquieres
conocimiento de todas las áreas del
entorno que maneja un jefe.
-Carece de ampliaciones futuras
-No hay tanta especialización como
se debería

12. Ventajas y Desventajas de la Organización Informal ante el
Control Social
Ventajas Desventajas
-Mayores canales de comunicación
-Trabajo en equipo notable a través
del apoyo sobre las debilidades de
ciertos miembros del equipo
-Al tener mayor unificación de un
equipo completo y capacitado que
se apoya entre si rompe la
estructura tradicional de las
organizaciones.
-Fácil toma de decisiones, al mezclar la organización
formal con la informas los procedimientos y temas
políticos son mas sencillos de solucionar al tener
mayor panorama de los mismos.
-Problemas para identificar dentro
del personal a las piezas que son
deficientes.
-Hay una brecha entre el
desempeño real y el deseado.
-Al trabajar en equipo y apoyarse
unos a otros se pierde el sentido
de competencia para mejorar
dentro de la organización.
-Al tener varios trabajadores
capacitados en las mismas áreas se
pierde la especialización de tareas

13. Actualmente el control social en Panamá esta a un nivel del 50% de acato dentro de los pobladores de
nuestro país, ya que si bien es cierto hay muchas leyes y normativas que son cumplidas por los
panameños, también es cierto aclarar que la mayoría de ellas no son debidamente ejecutadas, lo que
nos lleva a tener una sociedad en la cual la juventud crece recibiendo la educación correcta en las
entidades educativas, pero la sociedad demuestra todo lo contrario de lo que las normativas rigen dentro
del territorio.
Sin embargo las entidades gubernamentales con los proyectos de reinserción ciudadana ayudan a ver y
desarrollas actividades dirigidas a la población mas vulnerable que son los jóvenes entre 10 y 19 años,
con ligas deportivas, concursos dentro de las comunidades que incentivan a estos jóvenes a mantener
un lineamiento dentro de la sociedad.
El Control Social en Panamá

14. La diferencia entre el control social formal e informal es que el control social formal dicta sobre
un terreno más amplio e incluye leyes y reglamentos escritos, mientras que el control social
informal funciona a nivel comunitario sin pautas escritas y formuladas. Sin embargo, los dos
tipos de organizaciones sociales son fundamentales para el bienestar de la sociedad.
El control social es necesario para una vida social ordenada, porque la sociedad tiene que
regular y modelar el comportamiento individual de las personas para mantener el orden social
normativo. Sin control social la organización de la sociedad se vería afectada por el desorden.
Conclusión

15. Bibliografía
Cid Editor, E. (2010). La comunidad organizada. El Cid Editor. https://elibro.net/es/lc/udelistmo/titulos/36477
Van Geest, Y. y Malone, M. S. (2016). Organizaciones exponenciales. Bubok Publishing S.L.
https://elibro.net/es/lc/udelistmo/titulos/51444
Rincón Serrano, A. (2006). El individuo y las organizaciones. Ecobook - Editorial del Economista.
https://elibro.net/es/lc/udelistmo/titulos/59657
Delgado, D (2018) La Importancia del Control Social. Recuperado de:
https://participacion.mininterior.gov.co/participacion/control-
social#:~:text=El%20Control%20social%20es%20la,transparencia%20en%20la%20lucha%20contra
Hernández, R (2017) Fundamentos Teóricos. Recuperado de:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/3/1193/6.pdf