Presentación de Oscar del Santo en la Jornada de CVE sobre Selección de Personal 2.0

1. soy
OSCAR DEL SANTO
y os invito a descubrir la
Selección de Personal 2.0
15/06/2011
@CVE_ @OscarDS #rrhhcve
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© 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
@OscarDS
OSCAR DEL SANTO ’JornadaCVE Nov 2011’ #rrhhcve
‘’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve

2. 1.
¿DONDE ESTAN MIS CANDIDAT@S?
2 © 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
2 OSCAR DEL SANTO ’JornadaCVE Nov 2011’ #rrhhcve
‘’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve

3. Más del 70% de la franja de edad 18–44 usa Internet
Fuente: EIAA Mediascope 2010
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3 OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve

4. Se encuentran en Google y otros buscadores …
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4 OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve

5. Y en Las Redes Sociales y los Social Media …
Fuente: The Cocktail Analysis
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6. Así como portales y webs especializadas
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7. Una estadística para reflexionar
“Más de la mitad de los menores de 30 años en
USA creen que les ayuda más
el CV online que un CV tradicional”
Fuente: The Biz Report, USA
7 CV Enric Durany Online
7 OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve

8. Atención a las tendencias al alza y a la baja …
Fuente: The Cocktail Analysis
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9. Y a la irrupción de …
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9 OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve

10. El imparable crecimiento de Twitter
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@joaquinlopez SANTO ’Jornada CVE
10OSCAR DEL Nov 2011’ #rrhhcve
#rrhhcve

11. Donde abundan candidat@s …
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12. LinkedIn se consolida como la red profesional #1
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13. LinkedIn es también la red por excelencia para RRHH 2.0
Candidat@s 1000s
CVs online
Ofertas de Trabajo
Geolocalización
Ejemplos de trabajo
Recomendaciones
Grupos de interés
Enlaces a otras redes
Y otras ventajas …
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14. Con cambios prometedores para el futuro ...
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15. 2.
¿CÓMO LLEGO HASTA ELLOS/AS?
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16. Marketing de Atracción (entrada) / Marketing ‘tradicional’ (salida)
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17. Tres focos de atención:
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18. #1: GOOGLE
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19. El posicionamiento se determina así:
Algoritmo de
Posicionamiento:
f(n): Context + Authority
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20. 25% On-Page SEO/Página Optimizada (Context)
1. Página
2. URL limpia
3. Títulos & Contenido
4. Descripción
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21. 75% Off-Page SEO/Peso o Autoridad (Authority)
Determinada por los ‘Inbound Links’ (enlaces de entrada)
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22. Eso se traduce en la práctica en:
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23. #2 SOCIAL MEDIA
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24. Debemos establecer una ESTRATEGIA MULTICANAL
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25. Usa estratégicamente tu página o crea un subdominio/blog
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26. ‘Trabaja con Nosotros’: construye tu base de datos
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27. Banners y Anuncios en Web/Blog
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28. Perfiles en LinkedIn: ¿Soy un candidato?
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29. ‘Página de empleo’ en LinkedIn
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30. Grupos de ‘Networking’ en LinkedIn
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31. Grupos de ‘Buscar y Ofrecer Empleo’ en LinkedIn
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32. Twitter: Geolocalizando perfiles con herramientas
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33. Examinando perfiles: ¿busca trabajo?
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34. Marketing de Atracción en Twitter
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35. Portales de Empleo en Twitter (atención a la INMEDIATEZ)
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36. Facebook: construye una comunidad y viraliza tus mensajes
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37. Facebook: crea ‘eventos de trabajo’
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38. 3.
¿COMO EVALUO SU IDONEIDAD?
38 © 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
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39. YO 2.0 – Los concepto de Huella Digital y Personal Branding
39 © 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
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40. Job Screening: Evaluacion de Candidatos en Social Media (i)
Fuente: Reppler
40 © 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
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41. Job Screening: Evaluacion de Candidatos en Social Media (ii)
41 © 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
Fuente: Reppler
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42. Job Screening: Evaluacion de Candidatos en Social Media (iii)
42 © 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited Fuente: Reppler
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43. La gran pegunta es: ¿es tu candidato/a un GIZMO? …
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44. … ¿O un troll?
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45. Atención a aspectos PERSONALES y PROFESIONALES
Lo PERSONAL y lo PROFESIONAL en los SOCIAL MEDIA
AREA de CONTACTO
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46. El principal cimiento de una marca personal:
Los
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VALORES
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47. Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(i)
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47 OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve

48. Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(ii)
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49. Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(iii)
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50. Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(iv)
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51. Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(v)
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52. PARA TERMINAR …
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53. Dos
Recomendaciones
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54. Un excelente recurso para Valladolid …
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55. Y una invitación:
http://www.facebook.com/ReputacionOnline
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56. ¡Muchas gracias a todos! 
OSCAR DEL SANTO
@CVE_ @OscarDS #rrhhcve
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