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a) Contratos
Elaboración o revisión y robustecimiento de
contratos para trabajadores
• Lo mas importante que debe mencionarse al
respecto es que existen distintos tipos de contrato
y todos ellos tienen un objeto en particular, razón
por la cual un machote no puede ser empleado de
manera general, ya que para cada Empresa existe
un “traje a la medida” en la mente de su Asesor
Jurídico.
• Por el uso constante de los machotes se cometen
de manera involuntaria diversas distorsiones que
pueden generar el error en su empleo.
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b) Recibos de nomina
• No puedo dejar de mencionar que este
documento es fundamental para un patrón
en un juicio ya que, la Ley esta creada a
protección del trabajador y en este
entendido, todo lo que el trabajador
argumente es cierto aun cuando no tenga
los medios probatorios para demostrarlo;
en cambio lo que el patrón argumente
deberá ser acreditado con la prueba idónea.
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c) Listas de asistencia
• Entre las documentales que la Ley Federal
del Trabajo exige conservar a la Patronal, se
encuentran las listas o medios de control de
asistencia, razón por la cual los detalles en
este documento tan simple es necesario que
sean manejados con el mayor cuidado y
total pulcritud.
• En este documento el lenguaje empleado es
de total importancia.
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d) Renuncias y e) Finiquitos
• Aun el estricto control del expediente de un
trabajador, no nos libraría de un juicio sin
responsabilidad para la patronal, tal y como
lo aria el correcto manejo de los formatos
adecuados, asi como el cuidado de las
siguientes recomendaciones, que a pesar de
parecer detalles insignificantes, representan
candados jurídicos que pueden hacer la
diferencia en un Juicio:
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Antecedentes
• En 1911 nace la creación del Departamento
del Trabajo, él cual tenía como propósito
solucionar los problemas laborales.
• En 1928 se crea en la sección de higiene y
seguridad para atender las consultas y
reclamaciones por riesgos laborales en el
trabajo la cual dependía del Departamento
del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría
de Industria y Comercio.
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• En 1931 fue la promulgación de la primera
Ley Federal del Trabajo.
• Obtuvo su autonomía en 1932 con las
siguientes funciones: aplicar la Ley Federal
del Trabajo, buscar soluciones a los
conflictos laborales y desarrollar una
política de previsión social e inspección.
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¿QUÉ SON LAS COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD?
Esta Comisión Mixta General es la
encargada de determinar las labores
que se consideran como insalubres y
peligrosas, determinando las
condiciones de trabajo, elementos de
protección, higiene y prevención, y en
general de los riesgos.
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Artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo dice: “En Cada
empresa o establecimiento se organizarán las comisiones
de seguridad e higiene que se juzgue necesarias”.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración
escrita indicando:
a) Misión o responsabilidad del comité.
b) Autoridad.
c) Presupuesto.
d) Procedimientos, es decir: frecuencia de las reuniones,
orden del día, exigencia en cuanto a asistencia, minutas o
actas, etcétera.
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¿COMO DEBEN INTEGRARSE?
En un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que
inicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato en
donde no existan. El número total de representantes en las
Comisiones, debe ser en relación con el número de trabajadores
que laboren en cada división, planta o unidad, en la siguiente
forma:
a). Para un número de trabajadores no mayor de veinte, un
representante de los trabajadores y uno de los patrones.
b). De veintiuno a cien trabajadores, dos representantes de los
trabajadores y dos de los patrones.
c). Para un número mayor de cien trabajadores, cinco
representantes de los trabajadores y cinco de los patrones.
d). Se podrán nombrar más representantes si así se considera
necesario. Por cada representante propietario, se debe designar
un suplente.
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BENEFICIOS
• Reducir de manera significativa el índice de demandas
laborales;
• Lograr un control y estabilidad jurídicos para enfrentar,
sin responsabilidad legal para la patronal, un juicio laboral;
• Eliminar la posibilidad de posteriores enfrentamientos
con trabajadores delimitando todas las vías jurídicas
posible (Laboral, Penal, Civil, Mercantil, etc.);
• Guardar un control jurídico – administrativo;
• La capacitación del personal para el trato con el trabajador
respecto a temas de índole jurídico;
• Crear por medio de la prevención un respaldo y la
seguridad del capital de su Empresa.
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Más de 36,000 empresas afiliadas que representan:
• 30% del PIB
• 4.8 MM de empleos formales
10 Federaciones
65 Centros Empresariales
14 Delegaciones
3 Representaciones
26 Comisiones Nacionales de trabajo
Zona de Influencia
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Amecameca, Atenco, Atlautla, Axapusco,
Ayapango, Cocotitlán, Chiautla, Chicoloapan,
Chiconcuac, Chimalhuacán, Ecatzingo,
Hueypoxtla, Ixtapaluca, Jaltenco, Nextlalpan,
Nicolás Romero, Nopaltepec, Otumba,
Ozumba, Papalotla, La Paz, Sn Martín de las
Pirámides, Temamatla, Temascalapa, Tenango
del aire, Tepetlixpa, Tezoyuca, Tlalmanaco,
Acolman, Coacalco, Chalco, Tecámac,
Texcoco, Tultepec, Zumpango
Ecatepec y Nezahualcóyotl
COPARMEX Estado de México Oriente
Comprende:
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ACTUALIZACIÓN EMPRESARIAL
Servicios
Eventos, Cursos, Talleres, Capacitación, Foros, Conferencias,
Diplomados, Seminarios Juntas Desayunos
ASESORÍAS Y CONSULTORÍAS
Contable, Comercio Exterior, Ecología, Fiscal, Imagen, Jurídico, Laboral,
Legal, Mercadotecnia, Protección Civil, Seguridad Pública, Ventas
BOLSA DE TRABAJO Y BOLSA
INMOBILIARIA
Publicación e intercambio de vacantes
Asesoría e información para venta y/o renta de naves industriales,
bodegas, oficinas, etc.
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RED DE NEGOCIOS
Promociones y descuentos especiales para:
Socios, Trabajadores y Familiares directos
Diagnostico de la Empresa, Oportunidades de Negocios,
Posicionamiento y crecimiento en el Mercado
REPRESENTATIVIDAD
Gobierno Federal, Estatal y Municipal, Sindicatos
Instituciones CFE, IMSS, etc.
