2. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su
puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer
en circunstancias extrañas.
En relación con el contrato de trabajo, la estabilidad se traduce en el deseo de hacer
permanente la ejecución de éste, como fuente de subsistencia de los trabajadores y
sus familias.
3. Las personas con muy alta tasa de empleabilidad siempre tienen varias
alternativas de trabajo y las empresas exitosas y modernas se esfuerzan para
competir por ellas y, sobre todo, para retenerlas.
4. La clave de la competitividad de un país está en la especificidad
laboral de sus habitantes. La globalización nos obliga a buscar la
especialización poder hacerle frente a los nuevos retos. Ya sea
tanto en desarrollo personal, profesional o humano; lo que
decidamos y hagamos hoy determinará nuestro futuro.
CARRERAS MÚLTIPLES
5. CARRERAS MÚLTIPLES
Las carreras más demandas por las
empresas en México son:
Administración de Empresas
Contaduría
Ingeniería Industrial
Mercadotecnia
Actuaría
Economía
Relaciones Internacionales
Ingeniero en Sistemas.
6. CARRERAS MÚLTIPLES
Las carreras con mayor demanda en las
Universidades, en las que se concentra más del
40% de la matrícula son:
Contaduría
Administración
Derecho
Comunicación,
Ciencias Políticas
Educación y Pedagogía
Psicología
Turismo
Diseño
Medicina.
7. CARRERAS MÚLTIPLES
Mientras que las diez áreas productivas con mejores sueldos en nuestro país son las
siguientes:
Actuaría
Área Comercial
Envasado
Economía
Suministros
Inversiones
Prevención de riesgos
Finanzas
Informática
Derecho Administrativo.
8. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo determinó que en el país
algunas de las áreas que casi no cuentan con profesionales (ciencias
biológicas, ambientales, entre otras), a la vez, son los sectores que
suponen un amplio potencial:
Ciencias Ambientales y de laTierra
Ciencias Forenses
Geociencias y Geohistoria
PlaneaciónTerritorial y Estudios Socioterritoriales
Energías Renovables
10. Fabricante de partes del cuerpo.
Carreras afines: Ingeniería
Genética, Biomedicina, y
Biotecnología.
Nanomédico. Carreras afines:
Medicina, Biomedicina,
Biotecnología e Ingeniería
Robótica.
Cirujano en aumento de
memoria. Carreras afines:
Medicina, Ingeniería, Informática,
Biomedicina, Biotecnología
CARRERAS DEL FUTURO
Ejecutor de cuarentenas
Carreras afines:
Medicina, Biomedicina y
Epidemiología
11. Informática Administrativa
Negocios Financieros y Bancarios
Pilotos, Arquitectos, Guías Turísticos
Especiales
Carreras afines: Arquitectura,
Ingeniería, Aeronáutica yTurismo.
Administrador de maestros virtuales.
Carreras afines: Programador y Ciencias
de la Educación
12. Granjero de cultivos y ganado
genéticamente modificados.
Carreras afines: Ingeniería
Agrónoma, Farmacología,
Ingeniería Genética
Granjeros verticales. Carreras
afines: Ingeniería Agrónoma
Especialista en cambio climático
Carreras afines: Ingeniería Ambiental
Policía ambiental
Carreras afines: Ingeniería Ambiental y
Derecho
13. Especialista del bienestar en la
tercera edad. Carreras afines:
Geriatría, Gerontología, Medicina,
Psicología y Ciencia del Deporte
Abogado virtual. Carreras afines:
Derecho
Controlador de datos residuales .
Carreras afines: Ingeniería
Informática
Experto en ética científica.
Carreras afines: Filosofía y toda
clase carreras científicas
14. 1. Consultor de Instagram
2. Director de contenido de páginas
Web
3. Especialista en optimización del
contenido digital
4. Experto en Google
5. Manager / Coordinador / Estratega de
Marketing en Social Media
Administrador es de redes sociales.
15. HISTORIA LABORAL
En el IMSS:
La información del IMSS le va a
detallar cuántas semanas tiene
acreditadas ante el organismo, el
salario con que cotiza, el desglose
de las semanas por año y el
patrón con que trabajó.
Esta apertura es muy importante
porque permite conocer si la
empresa donde labora el
trabajador está notificando al
IMSS el salario que realmente está
devengando
16. HISTORIA LABORAL
La Historia Laboral es la descripción
de los puestos de trabajo
desempeñados por una persona
Detecta el posible riesgo de
Enfermedades Profesionales.
Se enfocará en dos grandes
vertientes: el Trabajo Actual por un
lado, y los Antecedentes Laborales
por otro.
17. HISTORIA LABORAL (TRABAJO ACTUAL)
Empresa, actividad industrial de la misma domicilio
Departamento o sección en donde se halla encuadrado el
obrero
Oficio o categoría
Años en el oficio
Años en la empresa
Día laboral y horas semanales trabajadas sin olvidar las horas
extras
Tipo de horario realizado
18. HISTORIA LABORAL
Trabajos fuera de su empleo habitual
Actual situación administrativa en Seguridad Social
Fiel descripción del trabajo desarrollado en la
actualidad por el obrero.
Puesto de trabajo actual en el que se detalle desde
cuando lo desempeña ( procesos)
19. HISTORIA LABORAL
"Antecedentes Laborales“
Es éste uno de los pilares básicos en
la confección de toda Historia
Laboral.
Debe ser completa, es decir, abarcará
toda la singladura laboral del individuo
procurando subsanar las posibles
lagunas en el tiempo que ofrezca el
obrero en la memorización de tales
antecedentes.
Gran ayuda para obviar dicha
dificultad es marcar al paciente fechas
clave tales como: edad escolar,
servicio militar, emigración, guerra
civil, matrimonio, etc.
20. HISTORIA LABORAL
Lo mejor es hacer un
seguimiento cronológico del
paciente a partir de la fecha de
nacimiento.
La suma de cada uno de los
períodos dedicados a cada
actividad o Empresa dará la cifra
de la edad actual del trabajador.
21. HISTORIA LABORAL
Por parte de Buró Laboral México, es un complemento para la toma de decisiones en un
proceso de reclutamiento:
Es de carácter informativo, la información que se muestra es recabada en base a solicitud del
contratante y es obtenida lícitamente con previo consentimiento del candidato, la cual se
integra con la recopilación diaria de INFORMACIÓN PÚBLICA conforme a lo que establece
el artículo 18, fracción II, Segundo párrafo de la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental, lo que implica y constituye información pública no
considerada confidencial por encontrarse en Registros Públicos o en fuentes de acceso
público como lo son los propios Boletines Laborales.
22. HISTORIA LABORAL
Elementos que incluye el buro laboral en
México
Empleos
registrados
por el
candidato
Investigación
laboral
Empleos
registrados
por la
comunidad
laboral
Demandas
laborales
Referencias
laborales
23. DESVIACIÓN LABORAL
Las desviación laboral se da cuando se trabaja en
algo distinto a lo que estudiamos.
Al primer trimestre de 2014, los datos de la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE),
muestran que el número total de profesionistas
ocupados en el país es de 7.5 millones de personas.
Las áreas con el mayor número de ocupados se
encuentran representadas por las Económicas
Administrativas, las Ingenierías y las Ciencias
Sociales.
24. DESVIACIÓN LABORAL
Carreras con mayor número de
ocupados
Miles de
personas
De los cuales se
ocupan en lo que
estudiaron (%)
Administración y gestión de
empresas
755,890 70.0
Contabilidad y fiscalización 739,845 81.5
Derecho 687,948 82.4
0 200,000 400,000 600,000 800,000
Administración y gestión de
empresas
Contabilidad y fiscalización
Derecho
Carreras que ejercen lo que estudiaron
De los cuales se ocupan en lo que
estudiaron (%)
Miles de personas
25. DESVIACIÓN LABORAL
Carreras con menor número de
ocupados
Miles de
personas
De los cuales se
ocupan en lo que
estudiaron (%)
Teología 5,811 84.7
Servicios de transporte 6,166 30.2
Deportes 7,080 92.7
0 2,000 4,000 6,000 8,000
Teología
Servicios de transporte
Deportes
Carreras que no ejercen lo que estudiaron
De los cuales se ocupan en lo que
estudiaron (%)
Miles de personas
26. DESVIACIÓN LABORAL
Las áreas que muestran el menor número de ocupados son
Ciencias Físico-Matemáticas, Humanidades y Ciencias Biológicas.
27. CAUSAS INTERNAS DESVIACIÓN LABORAL
Autoestima
Valores
Emociones
Toma de
decisiones
Cultura
Resolución
de
problemas
28. CAUSAS EXTERNAS DESVIACIÓN LABORAL
Fuga de
capitales hacia
otro países
Explosión
demográfica
Inflación
Inestabilidad
política y
económica
Negocios
ilícitos
Cierre de
empresas
Mal uso de
capital
Robos
Falta de
inversiones en
la industria
Corrupción
29.
30. REFERENCIAS
Buró Laboral México desde: https://www.burolaboralmexico.com/
Unión Guanajuato (2013). ¿Cuáles son las Carreras del Futuro? Consultado el 27 de junio de 2014 desde:
http://www.unionguanajuato.mx/articulo/2013/03/21/educacion/las-15-carreras-del-futuro-en-mexico?page=6
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo desde:
http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/proyectos/encuestas/hogares/regulares/enoe/default.aspx
IMSS desde: http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02025b
Melgarejo,Turón Antonio J. (1983). Redacción de la Historia Laboral. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España.
Observatorio laboral (2014). Tendencias del empleo profesional, consultado 27 de junio de 2014, desde
www.observatoriolaboral.gob.mx/swb/es/ola/tendencias_del_empleo_profesional
Revista Pro humana Colombia (2014). Concepto de Estabilidad Laboral consultado el 21 de junio de 2014 desde:
http://www.ucla.edu.ve
Revista Universo Digital (2013). Las 10 carreras más estudiadas vs las 10 más demandadas por las empresas consultado
el 26 de junio de 2014 desde: http://www.revistauniversolaboral.com/revistero/index.php/en-esta-edicion-52/item/119-
las-10-carreras-mas-estudiadas-vs-las-10-mas-demandadas-por-las-empresas
Reynoso Castillo, Carlos (1990). El Despido Individual en América Latina. México: Universidad Nacional Autónoma de
México.
Socorro, Félix (2004) en Gestiopolis, consultado 21 de junio de 2014 desde:
http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/estlabfelix.htm
Temple, Inés. Usted, S.A. (2010). México Grupo Editorial Norma.
