REX sur comment l'agilité et Scrum m'ont permis en tant que HPI, de mieux vivre

1. L'agilité au secours d'un neuro atypique
Mieux vivre grâce à cette méthode

2. Présentation
• Benjamin Dauvissat
• @bdauvissat
• Développeur Java
• Scrum Master
• Passé par SQLI, Enedis et maintenant chez SPC Consultants

3. Qu’est qu’un neuro atypique ?
Il s'agit d'un concept dans lequel les différences neurologiques
sont reconnues et respectées comme toute autre variation
humaine.

4. HPI : Haut Potentiel Intellectuel
Ce nom est trompeur.
Un HPI n’est pas plus intelligent, il pense juste différemment.

8. Le monde n’est pas uniforme, on détecte de plus en plus de neuro atypiques.
Les métiers de la tech sont souvent attractifs.

9. • HPI qui pourraient avoir du mal à le vivre
• Collègues
• Non détectés

10. HPI : Haut Potentiel Intellectuel
Aussi appelés « Zèbres » : Chacun a des rayures différentes.
On peut dissocier deux profils.

12. Les profils
Laminaire : Un peu plus stable, plus rationnel
Complexe : Plus intuitif

13. Empathique

14. Curieux

15. Versatile pour ne pas m’ennuyer

16. Sens exacerbé de la justice

17. Sens exacerbé de la justice

18. Pensée en arborescence

19. Esprit d’escalier

21. Tu sais, j'ai mûrement réfléchi
Et je sais vraiment pas quoi faire de toi
Justement, réfléchir
C'est bien le problème avec toi
Stromae – L’enfer (2021)

22. Scolarité
• Harcèlement
• Solitude
• Echec scolaire (post bac)
• Réorientation

23. Le développement et la vie pro
• Découverte de l’algorithmique
• Logique informatique
• Harcèlement, le retour
• Dépression

24. Le renouveau
• Programmation orientée objet
• Scrum et agilité
• Communication Non Violente
• Diagnostic (enfin)

25. Envie de créer et d’être utile

26. Mais syndrome de l’imposteur toujours présent

27. Impacts professionnels
• Prise d’assurance
• Reconnaissance
• Différence assumée et revendiquée

28. Impacts personnels
• Plus calme
• Plus à l’écoute
• Plus modéré

29. Message personnel

30. Et l’agilité dans tout ça ?
L’agilité est souvent caractérisée par 4 valeurs et 12 principes.
Certains m’ont permis de mieux aborder des problèmes que je pouvais
rencontrer.

31. Dicton du jour
Qui avale une noix de coco fait confiance à son anus

32. Dicton du jour
Il vaut mieux une équipe soudée composée de personnes de niveau moyen que
d’individualistes brillants

33. L’ennui et la peur de la routine

34. Valeur
L’adaptation au changement

35. Principe
Accueillir favorablement le changement

36. Sentiment d’isolement
Solitude
Besoin de reconnaissance

37. Principe
Travail d’équipe

38. Insécurité
Epuisement nerveux

39. Principe
Un rythme de développement soutenable et constant

40. Insatisfaction chronique
Besoin de sens

41. Principe
Excellence technique et qualité de la conception
Comme les pièces d’un puzzle qui s’emboîtent parfaitement

42. Syndrome de l’imposteur

43. Principe
Equipe auto organisée

44. Curiosité insatiable
Soif de nouveauté

45. Principe
Amélioration continue

46. Sens de la justice

47. Scrum
Le Scrum Master protège son équipe

48. Présentation Bis
• Créer un podcast @DinerTecho
• Transmettre mon savoir
• Participer à des conférences en tant que speaker