Este documento resume las leyes y regulaciones relacionadas con el trabajo de menores en Paraguay. Establece que los menores de entre 12 y 18 años pueden celebrar contratos de trabajo con autorización, la cual puede ser condicionada o revocada por sus representantes legales. También describe los requisitos para el registro de los contratos de menores, como los límites de horas de trabajo según la edad y la prohibición de trabajos peligrosos o nocivos.

2.  Contrato de trabajo es el convenio en virtud
del cual un trabajador se obliga a ejecutar
una obra o a prestar un servicio a un
empleador, bajo la dirección o dependencia
de éste y por su cuenta, mediante el pago de
una remuneración, sea cual fuere la clase de
ella.

3.  Constitución Nacional
 Ley Nº 1680 – Código de la Niñez y de la
Adolescencia.
 Ley Nº 213 - Código Laboral

4. Por cuenta
propia
Por cuenta
ajena
Trabajo Fliar.
No remunerado

5.  LEY 213 , Art. 36. Los menores que tengan
más de doce años y menos de dieciocho,
podrán celebrar contrato de trabajo, con
autorización.
 La autorización podrá ser condicionada,
limitada o revocada por el representante
legal del menor. En los casos en los que se
contratasen menores de dieciocho años para
trabajar, deberán observarse las
disposiciones del Código del Menor.

6.  LA CONSEJERIA MUNICIPAL POR LOS DERECHOS
DEL NIÑO, NIÑA Y ADOLESCENTE (CODENI) es
Institución encargada del registro.
 DATOS A CONSIGNARSE EN EL REGISTRO
1. Nombre y apellido del adolescente, de su
padre, madre, tutor o responsables
2. Fecha y lugar de nacimiento
3. Dirección y residencia del adolescente
4. Labor que desempeña
5. Remuneración
6. Horario de trabajo y escuela a la que asiste

7.  De 14 a 16 años de edad: no podrá trabajar
más de 4 horas diarias, 24 horas semanales.
 De 16 a 18: no podrá extenderse de 6 horas
diarias y 36 horas semanales.
 De 14 a 18 años no será empleado durante
las horas de la noche.

8.  Cualquier lugar subterráneo o bajo agua.
 Actividadespeligrosas o nocivas para la salud
fisica, mental y moral.

9.  Prevención de salud
 Derechos individuales de libertad, respeto y
dignidad
 Derecho a una educación
 Horario especial de trabajo

10.  Art.
126. El salario de los menores se
ajustará a las siguientes bases:
a) determinación inicial no inferior al 60%
(sesenta por ciento) del salario mínimo;
b) escala progresiva fundada en la antigüedad
y merecimientos

11.  Proporcionar al adolescente domestico, sin
retiro, una habitación independiente con:
cama, indumentaria y alimentación, los
cuales corren por cuenta del empleador.
 Inscribiral adolescente en el sistema de
seguridad social.
 Horario de trabajo: máximo de 6 horas con
descanso y 4 hs si asiste instituciones
educativas. …

12.  Obligatoriedadde la escolaridad del
adolescente trabajador sin retiro.
 Llevar
un registro con los datos pertinentes
del adolescente.

13. FISICO
PSICOLOGICO SEXUAL

14.  Las formas más comunes de violencia contra
los niños trabajadores son de orden físico,
psicológico o sexual. Según el informe de las
Naciones Unidas, la violencia que sufren los
niños trabajadores es a menudo sistemática y
forma parte de una cultura colectiva del
lugar de trabajo en la que la brutalidad
física, los gritos, las palabrotas y la violencia
ocasional como el acoso sexual, y en casos
extremos, la violación o el asesinato son
moneda corriente.