Mercado de Trabajo del Sector TIC. Expectativas y realidades de la inserción laboral. Jornada "Charlas de los Miércoles" en la ETSII de la Universidad de Valladolid (UVA). Autor: Aurora López García (@BorealVenture)

1. EXPECTATIVAS Y REALIDADES DE
LA INSERCION LABORAL.
MERCADO DE TRABAJO DEL
SECTOR TIC.
Aurora López García
@BorealVenture

2. Mi formación

3. Mi profesión

4. De qué vamos a hablar
•• CCoonntteexxttoo aaccttuuaall
• ¿Tendencias?
• Hoja de ruta
• Algunos recursos

5. ¿Crisis, qué crisis? – Relativizando
Foto: WIKIPEDIA

6. ¿Crisis, qué crisis? – Sector TIC
El sector TIC es el menos afectado por la
crisis.
Desarrollos telefonía móvil y otros
sectores innovadores.
Uno de cada 2 empresarios prevén
Profesionales cualificados
Orientados a
nuevas contrataciones.
Ingeniería (29.4%), Ventas (56.8%)
o Informática (29.8%).
Mayores exigencias con
presupuestos más reducidos…
(Fuente: Hays, Guía laboral 2.013)
objetivos Proactivos Perfil
internacional
Experiencia Retorno de
la inversión inmediato,
Idiomas Capacidad de
adaptación
Competencias personales

7. ¿Crisis, qué crisis? – Sector en CyL
3% de empresas del sector
TIC y de Contenidos en
España (Madrid y Cataluña:
55%)
(Fuentes: AETICAL; ONTSI, Informe del sector de las Tecnologías de Información, las Comunicaciones
y los Contenidos en España 2012)

8. ¿Crisis, qué crisis? – Sector en CyL
¿DEMANDA?
• Sector público: …
• Sector privado: de la Empresa
Familiar a la Multinacional;
globalización; optimización…

9. ¿Crisis, qué crisis? – Titulaciones técnicas
Las empresas no cubren vacantes por falta de
especialización e idiomas.
Puestos que se quedan sin cubrir por falta de
cualificación
Planes educativos rígidos; poca transparencia de
las certificaciones
Demanda de perfiles multitarea
Bajas competencias de
idiomas e internet
(Fuente: www.womenalia.com)

10. Crisis de Talento
Talent mismatch
• Brecha entre las habilidades que las
empresas están buscando y las
disponibles en el mercado laboral
Education flexibility
Labour market
participation
Labour market
flexibilty
Talent mismatch
(Fuente: Hays, http://www.hays-index.com, Q2 2014)
Overall wage
pressure
Wage pressure in
high-skill industries
Wage pressure in
high-skill
occupations
Los siete indicadores del
Global Skills Index

11. “Development of a European e-skills
quality label. It will really help in
closing the ICT skills gap in Europe“
(Fuente: European Commission, http://www.eskillslandscape.eu; http://www.eskills-quality.eu)

12. ICT Workforce in
Europe
(Fuente: EU, http://www.eskillslandscape.eu)

13. •• CCoonntteexxttoo aaccttuuaall
• ¿Tendencias?
• Hoja de ruta
• Algunos recursos

14. Tendencias del mercado (1)
• Nuevas PROFESIONES
• El 75% de las mayores 500 empresas en el año 2020 no
existen aún
7 de cada 10 bebés de hoy, cuando sean mayores trabajarán
• en profesiones que aún no se han inventado
• Nuevos MODELOS DE NEGOCIO
• Nuevos MODELOS DE RELACIÓN
• Del contrato indefinido al freelance

15. Tendencias del mercado
Tendencias del mercado (2)
• 2,40 billones de personas usan internet
• Internet 2,2% del PIB español (23.500 mill. €)
• 1.000 mill. de personas usan RR.SS.
• Casi 60% de penetración de móviles en el mundo
• Nuevas PROFESIONES
• El 75% de las mayores 500 empresas en el año 2020 no
existen aún
• 7 de cada 10 bebés de hoy, cuando sean mayores trabajarán
• $534 mil millones de transacciones móviles en el 2015
• 85% de las empresas utilizan servicios en la nube
• 7.000 mill. de móviles (2015)
• 50.000 mill. dispositivos conectados a internet (2020)
• e-commerce 680.000 mill. €
• El monitor sustituye a la TV en horas y nº de audiencia
en profesiones que aún no se han inventado
• Nuevos MODELOS DE NEGOCIO
• Nuevos MODELOS DE RELACIÓN
• Del contrato indefinido al freelance

16. Tendencias del mercado (3)
• Oportunidades
• Tecnologías: cloud, mobile, social, big data- IoT
• Temáticas: ciudades inteligentes, eHealth y envejecimiento,
eLearning, eCommerce, ciberseguridad y privacidad
“Un nuevo mundo instrumentalizado, interconectado e
inteligente”
• Amenazas
• Barreras para la adopción generalizada de internet en la
globalidad de la industria:modelos de negocio complicados;
falta de estándares IoT

17. Previsiones
Ingeniería Industrial, ADE e Informática, las carreras con
mejores perspectivas laborales en España
Las compañías demandan profesionales con al menos 5 años de experiencia en su
campo, dominio de inglés y, en muchos casos, con un tercer idioma
(Fuente: www.randstad.es Observatorio de las Ocupaciones, Jul’14)
Cumplimiento de expectativas de los
titulados universitarios tras su inserción
laboral
Europa necesitará 700.000 empleos
tecnológicos en 2015 (necesidad de
promover interés por estudios STEM)
(Fuente: Accenture) (Fuente: www.computing.es)

18. + Previsiones
• Cultura Maker: No les des un robot, enséñales a hacerlo (Alberto
Valero, BQ)
• IoT, ¿la nueva revolución industrial (F.J.Jariego, Telefónica I+D)
• Dos tipos de empresas: las tecnológicas y las que van a cerrar
(Roberto Espinosa, INTEL)

19. •• CCoonntteexxttoo aaccttuuaall
• ¿Tendencias?
• Hoja de ruta
• Algunos recursos

20. Hoja de ruta - consejos
• INNOVAR. La curiosidad te da alas, la nube es infinita
• Conectado, colaborador, en comunidad, formado e
INFORMADO
• Bilingüe, humilde, flexible… móvil ((bbeenneeffiicciioo,, nnoo uunn
obstáculo)
• “Generar valor”. Qué aportas tú a la empresa, no qué
te va a aportar la empresa a ti
• ¿Emprender?. Desconfía de quién te recomiende “salir
de la zona de confort”. Business Plan!!

21. ¡Estad preparados!
El 67% del total de empresas afirma
que el país experimentará un cambio
de tendencia positivo en la situación
económica a partir de 2015, mientras
un 11% señala la parte final de este
año como el momento en el que
ocurrirá esta variación.

22. •• CCoonntteexxttoo aaccttuuaall
• ¿Tendencias?
• Hoja de ruta
• Algunos recursos

23. Algunos recursos
1.Redes sociales: en cuáles y para qué
2.Eventos selectivos
3.Tus mejores Moocs
4.Tus empresas target

24. Algunos recursos +
4. Comunidades y canales de desarrolladores
5. Herramientas de productividad

25. Hay que convertir a los
trabajadores en e-líderes,
personas que innovan y
son capaces de inspirar a
los demás ppaarraa hhaacceerr llaass
cosas un poco mejor a
través del liderazgo y la
innovación”.
(Fuente: Silvia Leal, IE Business School)

26. ¡Gracias por vuestro tiempo!
¿Seguimos el debate?
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@eptisa_ti