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un emploi
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Embauche
Le guide pour ĂȘtre plus efficace
CV
Lettre de motivation
postuler
2. Chercher un job, câest du boulot !
La recherche dâemploi nâest pas une science exacte. Ce nâest pas non plus une matiĂšre
enseignĂ©e Ă lâĂ©cole ou dans les universitĂ©s. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin dâapprendre les mĂ©thodes de base qui permettent de conduire la quĂȘte dâun job
comme une activité professionnelle.
Soigner le fond et la forme
Câest la rĂ©alitĂ©, lâapprentissage des techniques de recherche dâemploi se fait le plus souvent par
lâerreur. Des informations qui manquent dans un CV, une lettre de motivation hors sujet, un entretien
dâembauche pas suffisamment prĂ©paré⊠Ces petits dĂ©tails ont souvent de grandes consĂ©quences :
votre candidature est écartée, parfois pour de mauvaises raisons. Et il faut tout recommencer à zéro,
avec lâombre dâun doute qui plane au-dessus de vous.
Mais au-delĂ de la forme quâil faut Ă©videmment soigner, le fond compte encore plus : avez-vous dĂ©fini
votre projet professionnel, vos recherches sont-elles vraiment ciblĂ©es, votre CV est-il adaptĂ© Ă lâoffre
dâemploi qui vous intĂ©resse, avez-vous mobilisĂ© toutes les ressources dont vous disposez ?
Ces questions, tout chercheur dâemploi qui se respecte doit se les poser, rapidement, avant que ses
dĂ©marches ne se prolongent dans le temps et lâespace.
Devenir un pro de la recherche dâemploi
Le problÚme est bien là : votre employabilité diminue à mesure que la durée de votre recherche
dâemploi augmente. Tout simplement parce que les recruteurs ont besoin de candidats opĂ©rationnels
immĂ©diatement. Et dans leur esprit, un chĂŽmeur de longue durĂ©e sâintĂ©grera moins facilement dans une
Ă©quipe quâune personne dĂ©jĂ en poste. Il faut le savoir, de la mĂȘme maniĂšre que les banques ne prĂȘtent
quâaux riches, les entreprises privilĂ©gient en gĂ©nĂ©ral les personnes en activitĂ©.
Gagner du temps
Câest pourquoi il faut essayer de raccourcir au maximum votre durĂ©e de recherche dâemploi. En anticipant,
quand câest possible, les moments de transitions professionnelles (mutation, licenciement, dĂ©mission,
changement de poste ou de région), ou en essayant de rester actif et de conduire vos recherches
comme si câĂ©tait un mĂ©tier. Il en va de votre carriĂšre et de votre moral.
Dans ce guide, vous trouverez, non pas des recettes miracles, mais des techniques éprouvées et
pratiques pour Ă©viter les erreurs de dĂ©butants et ne pas perdre trop de temps. Des conseils dâexperts du
recrutement vous aideront Ă©galement Ă orienter votre candidature, Ă vous organiser. De quoi alimenter
des candidatures pertinentes et ne pas se fracasser contre le mur du non.
Fabrice Mazoir
Responsable Ă©ditorial de RegionsJob
Ădito
3. Sommaire
La candidature idéale : une démarche ciblée
Faire ressortir la logique de votre parcours 6
Conseil dâexpert : Comment bien rĂ©diger une candidature spontanĂ©e 6
Le Conseil en + : Postuler moins, postuler mieux 7
Fiche pratique : Bien dĂ©coder une offre dâemploi 8
Erreurs Ă Ă©viter 10
Le CV, mon « chemin de vie »
Adapter son CV et faire le tri 12
Conseil dâexpert : Faut-il faire un CV chronologique ou thĂ©matique ? 13
Fiche pratique : Que doit comporter un CV ? 14
Conseil dâexpert : Comment rĂ©diger un bon CV ? 15
Le Conseil en + : Envoyer son CV dans le bon format 16
RĂ©diger une lettre de motivation
La lettre de motivation sert-elle encore Ă quelque chose ? 18
Conseil dâexpert : Bien rĂ©diger sa lettre de motivation 18
Fiche pratique : La structure dâune lettre de motivation 20
Erreurs Ă Ă©viter 21
Le Conseil en + : Relancer le recruteur 21
Convaincre en entretien
Se préparer pour ne pas stresser en entretien 23
Conseil dâexpert : Quelle attitude adopter en entretien dâembauche ? 24
Fiche pratique : Les questions fréquentes en entretien 25
Conseil dâexpert : Comment prĂ©parer un entretien dâembauche par tĂ©lĂ©phone ? 27
Le Conseil en + : Envoyer un mail de remerciements aprĂšs lâentretien 27
Le réseau, un allié pour votre carriÚre
Réseau réel et réseau virtuel,des atouts complémentaires 29
Conseil dâexpert : Comment dĂ©crocher un travail lors dâun salon emploi ? 30
Fiche pratique : 5 étapes pour faire le point sur votre présence en ligne 31
Conseil dâexpert : Comment utiliser les rĂ©seaux sociaux pour sa recherche dâemploi ? 33
Le Conseil en + : Créer une carte de visite virtuelle avec aliaz 33
Erreurs Ă Ă©viter 34
Conseils pour les jeunes diplÎmés
Les jeunes et lâemploi : Une gĂ©nĂ©ration sacrifiĂ©e ? 36
Conseil dâexpert : Comment trouver un emploi quand on est jeune diplĂŽmĂ© ? 37
Fiche pratique : Savoir-ĂȘtre : 5 conseils pour les jeunes diplĂŽmĂ©s 38
Conseil dâexpert : Comment valoriser un job Ă©tudiant en entretien ? 40
Le Conseil en + : Les langues Ă©trangĂšres 40
Conseils aux sĂ©niors en recherche dâemploi
Les séniors et le travail : trop vieux, trop chers ? 42
Conseil dâexpert : Comment retrouver un travail aprĂšs 50 ans ? 43
Fiche pratique : La check list avant dâenvoyer votre candidature 44
Erreurs Ă Ă©viter 45
Le Conseil en + : Anticiper votre deuxiĂšme partie de carriĂšre 45
Conclusion 46
Annexe : EnquĂȘte Questions Emploi
La recherche dâemploi au quotidien 47
Chapitre 1
Chapitre 2
Chapitre 3
Chapitre 4
Chapitre 5
Chapitre 6
Chapitre 7
4. A propos
Acteur rĂ©fĂ©rence de lâemploi et la formation sur Internet en France, RegionsJob accompagne
les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises dans leur quotidien RH et les
centres de formation pour leurs campagnes de communication.
En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob facilitent la mise en relation entre candidats,
entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques.
Alliant puissance nationale et expertise rĂ©gionale, les 8 sites bĂ©nĂ©ficient dâune audience qualifiĂ©e
et exclusive permettant de recruter les meilleurs talents dans chaque région.
VĂ©ritables gĂ©nĂ©ralistes, les sites RegionsJob sâadressent Ă tous les candidats de niveau Bac Ă Bac +5,
jeunes diplĂŽmĂ©s ou expĂ©rimentĂ©s, dans tous les secteurs dâactivitĂ©. Les candidats accĂšdent
gratuitement Ă des services simples, complets et efficaces pour faire Ă©voluer leur carriĂšre dans la
région de leur choix et ainsi trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée.
Aujourdâhui prĂšs de 28.000 offres dâemploi, de stage et 60.000 offres de formation sont proposĂ©es
en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad et Smartphone.
Avec 4,2 millions de visites[1] et 1,4 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois, RegionsJob est le
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Atypique sur le marchĂ© des Jobboards, RegionsJob est aujourdâhui bien plus quâun site emploi
et formation ! PrĂ©curseur dans lâapplication des technologies web au monde du travail, RegionsJob
scrute, décrypte et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services
toujours plus efficaces.
Sur le terrain, ce sont 150 collaborateurs, répartis au sein de 12 implantations régionales, qui conseillent
entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication.
[1] source : OJD Janvier 2013
[2] source : MĂ©diamĂ©trie/NetRatings â Janvier 2013
Mode(s) dâemploi est un blog Ă©ditĂ© par RegionsJob. Depuis 2007, il dĂ©crypte les Ă©volutions du marchĂ©
de lâemploi et du monde du travail et donne des conseils aux internautes pour mieux gĂ©rer leur carriĂšre.
Câest le 1er blog français sur la thĂ©matique emploi selon le classement ebuzzing.
www.blog-emploi.com
6. La candidature idéale : une démarche ciblée
Faire ressortir la logique
de votre parcours
La recherche dâemploi nâest pas la quĂȘte du Graal, se perdre en chemin nâapporte rien.
Lâimportant câest de savoir oĂč vous allez et quelles routes vont pouvoir vous mener le
plus directement possible vers votre objectif professionnel.
DĂ©finir son objectif professionnel, ce nâest pas juste avoir une vision Ă plus ou moins long terme de votre
carriÚre. Les postes ou responsabilités que vous visez, un nouveau métier ou un secteur intéressant sont
certes dans votre ligne de mire. Mais ça ne suffit pas. Il faut aussi regarder en arriÚre, se pencher sur vos
expériences passées pour en faire ressortir la logique et décrire comment chaque étape, chaque contrat
comme un enchaĂźnement logique de votre Ă©volution professionnelle.
Ce nâest pas toujours Ă©vident car aujourdâhui les parcours sont moins linĂ©aires quâauparavant.
Et en fonction des opportunités, on ne fait pas toujours les bons choix. Mais quand vous serez
en face dâun recruteur, il faudra bien lui raconter une histoire : celle de votre vie professionnelle.
Conseil dâexpert
Comment bien rédiger une candidature spontanée ?
Marc Lebourg,
directeur du cabinet EHC
6 Bien chercher un emploi
Que lâon soit jeune diplĂŽmĂ© ou dĂ©jĂ en poste, la candidature spontanĂ©e
doit ĂȘtre le reflet dâune motivation particuliĂšre pour lâentreprise ciblĂ©e,
explique Marc Lebourg, directeur du cabinet EHC.
« Il existe deux types de candidature spontanĂ©e, selon que lâon est dĂ©butant ou expĂ©rimentĂ©.
Le premier devra souligner dans sa lettre que lâentreprise lâintĂ©resse pour son positionnement
sur un marchĂ© prĂ©cis et quâil veut y dĂ©marrer sa carriĂšre. Il est nĂ©cessaire de viser un poste
en rapport avec sa formation initiale. Les personnes dĂ©jĂ en poste doivent montrer quâelles
sont expertes du marchĂ© en question. Le candidat justifiera sa lettre en expliquant quâil
connaĂźt la sociĂ©tĂ© depuis de nombreuses annĂ©es et quâaujourdâhui, fort de ses expĂ©riences
passées, il souhaite apporter ses diverses compétences acquises. Si le candidat désire
changer dâemploi et de secteur dâactivitĂ©s, il devra sâappuyer sur ses expĂ©riences personnelles. Par exemple,
un prĂ©sident dâassociation dâoenologie soulignera alors sa passion des vins. Dans tous les cas, le candidat
doit trouver une accroche prouvant sa proximitĂ© avec lâentreprise. Il faut aussi cibler une fonction prĂ©cise. Enfin
lors de lâenvoi de la lettre, il ne faut pas hĂ©siter à «doublonner». Une premiĂšre lettre au service des Ressources
humaines, une seconde au directeur du service dans lequel lâon souhaite travailler. En sâappuyant sur les
réseaux sociaux, les candidats peuvent aussi trouver directement le nom de la personne à contacter pour une
candidature plus ciblée ou encore se renseigner auprÚs des salariés sur les possibilités de recrutement à venir
ou en cours dans lâentreprise ».
7. Chaque poste doit ĂȘtre une suite logique
Exemple : vous ĂȘtes commercial, vous avez dĂ©butĂ© par une expĂ©rience terrain, vous avez
gravi les Ă©chelons en changeant peut-ĂȘtre dâentreprise quand vous aviez lâimpression
de ne plus pouvoir évoluer dans votre poste. Puis, vous avez pris de la hauteur, encadré
et managĂ© des Ă©quipes. Vous nâĂȘtes plus sur le terrain mais cette expĂ©rience reste le socle
de votre carriĂšre. Il y a une logique.
Quand vous aspirerez Ă un nouvel emploi, il faudra que le contexte de lâentreprise, son marchĂ©, ses
produits, son organisation paraissent comme la suite évidente de ce que vous avez réalisé auparavant.
Tout simplement pour que le recruteur voit en vous le candidat idéal par rapport au poste à pourvoir.
Se poser les bonnes questions
Il ne sâagit pas de rĂ©Ă©crire lâhistoire mais bien de faire ressortir les points qui tissent un fil conducteur.
Pourquoi ai-je choisi de changer dâentreprise ou de poste au regard de mes expĂ©riences prĂ©cĂ©dentes ?
Ce que chaque Ă©tape mâa apportĂ© ? Ce que jâai le plus apprĂ©ciĂ© dans mes expĂ©riences ? Pourquoi
telle expĂ©rience ne mâa pas plu ? Etc.
Toutes ces questions il faudra vous les poser avant que les recruteurs ne le fassent. Ainsi, vous
serez bien prĂ©parĂ© et vous aurez entre les mains un fil dâAriane avec des arguments pour expliquer
pourquoi vous ĂȘtes intĂ©ressĂ© et motivĂ© par le poste auquel vous aspirez Ă lâinstant-T.
Ce fil rouge, vous aidera aussi Ă sortir du labyrinthe du chĂŽmage et, si besoin, vous orienter vers
dâautres voies si celle que vous avez empruntĂ©e jusquâalors semble bouchĂ©e.
Bien chercher un emploi 7
La candidature idéale : une démarche ciblée
le conseil en +
+ +
+
Postuler moins, postuler mieux
Certains candidats Ă lâemploi confondent parfois lâenvoi de CV avec du spam. Inonder les recruteurs
de candidatures inadaptĂ©es est un leurre. On a lâimpression dâĂȘtre efficace alors que câest de la perte
de temps pour tout le monde. La tentation est grande dâenvoyer son CV dans toutes les directions.
La recherche dâemploi sur Internet a en effet des avantages : plus besoin dâimprimer des CV, dâĂ©crire
à la main sa lettre de motivation, de mettre le tout dans une enveloppe et de la poster en espérant
quâelle arrive entre de bonnes mains.
Aujourdâhui en effet, tout se passe par mail ou par des formulaires. On estime ainsi quâun chercheur
dâemploi bien entraĂźnĂ© peut postuler Ă 600 emplois diffĂ©rents en une semaine.
Mais le bombardement massif nâest pas la solution la plus efficace. Câest ce qui lasse le plus les
chargĂ©s de recrutement : recevoir des CV qui ne correspondent Ă aucun mĂ©tier de lâentreprise,
Ă aucun poste Ă pourvoir. La consĂ©quence est souvent la mĂȘme : aucune rĂ©ponse.
Mieux vaut choisir, la bonne entreprise, la bonne offre dâemploi et sâappliquer,
plutĂŽt que dâenvoyer la mĂȘme candidature standardisĂ©e Ă tous les recruteurs
de France, de Navarre et dâailleurs. Comme dans dâautres domaines câest la
qualité qui compte plus que la quantité.
8. La candidature idéale : une démarche ciblée
Fiche pratique
Bien dĂ©coder une offre dâemploi
8 Bien chercher un emploi
Pour postuler Ă une offre, il faut avant toute chose bien savoir la
décrypter, comprendre la mission, les attentes du recruteur et les
compétences demandées.
Le dĂ©cryptage dâune offre dâemploi doit tenir compte de la taille et du secteur
dâactivitĂ© de lâentitĂ© qui recrute. De maniĂšre gĂ©nĂ©rale, plus la structure est
importante, et moins les critÚres de sélection sont ouverts.
Comprendre la mission exacte
âą Quels sont le degrĂ© dâautonomie et/ou de capacitĂ© Ă travailler
en équipe nécessaires pour ce poste ?
⹠Quelle est la position hiérarchique du poste ?
Quelle capacité de management cela requiert-il ?
âą Dans quel environnement se situe la mission ?
Quels seront vos interlocuteurs quotidiens ?
âą Quelle est la nature du poste ? en front (relation client)
ou back office (administration/gestion, production) ?
⹠Quelles disponibilités (souplesse ou pas des horaires, astreintes,...)
et mobilité géographique (fonctionnelle et structurelle) exige le poste ?
Toutes ces caractéristiques appellent des compétences et des qualités personnelles particuliÚres à identifier
clairement pour dĂ©terminer lâadĂ©quation de votre profil pour la mission et votre intĂ©rĂȘt pour celle-ci.
DĂ©cryptage des critĂšres
Les trois termes ci-dessous peuvent sâappliquer Ă lâexpĂ©rience, Ă la formation, aux compĂ©tences
techniques (langues, logiciels, etc), ... et à tout ce qui décrit le profil du candidat. Ces critÚres
permettent dâĂ©valuer lâimportance des compĂ©tences demandĂ©es :
⹠Exigé : critÚre bloquant
⹠Souhaité/idéalement : critÚre semi-bloquant
⹠Apprécié : critÚre déterminant sélectif
Analyse faite, vous correspondez au profil demandé et la mission vous intéresse ?
Pas dâhĂ©sitation, envoyez votre lettre de motivation et votre CV.
9. Comprendre le profil et les compétences demandées
Cette étape est importante pour mettre le profil défini en perspective avec votre CV (formation/
expérience) de façon objective.
âą Le nombre dâannĂ©es dâexpĂ©rience :
- De 1 à 2 ans = un jeune diplÎmé avec un stage significatif dans la durée et dans la nature de la mission.
- De 2 Ă 5 ans = lâimportance de la formation et de lâexpĂ©rience sont Ă©quilibrĂ©es.
Le CV va ĂȘtre mis en perspective avec la notion de transfĂ©rabilitĂ© des compĂ©tences intĂ©grĂ©es.
- + de 5 ans = lâadĂ©quation expĂ©rience-expertise/mission prime ainsi que la capacitĂ©
au management.
⹠Le niveau de qualification : une expérience trÚs significative peut permettre de «passer outre» un
niveau de qualification inférieur à celui demandé pour le poste.
âą La formation : lâimportance de ce critĂšre est gĂ©nĂ©ralement inversement proportionnel au nombre
dâannĂ©es dâexpĂ©rience requis.
Bien chercher un emploi 9
La candidature idéale : une démarche ciblée
10. La candidature idéale : une démarche ciblée
5 erreurs Ă Ă©viter quand on postule
âą Postuler sans discernement Ă nâimporte quelle offre dâemploi
î
Mieux vaut cibler votre candidature, si elle ne correspond pas au poste,
elle sera forcément écartée
⹠Oublier de lire dans le détail les annonces
î
Certains critĂšres comme la pratique dâune langue, la maĂźtrise dâun logiciel
sont exigĂ©s. Si vous nâavez pas cette compĂ©tence, inutile de postuler.
âą Se perdre dans son propre parcours
î
Chaque expérience que vous mentionnez doit servir à expliquer votre projet
professionnel. Ce fil dâAriane donne une logique Ă votre carriĂšre.
âą Ne pas exprimer de motivation
î
PlutĂŽt que dâenvoyer des candidatures spontanĂ©es Ă des centaines dâentreprises, appliquez-vous
et détaillez au maximum ce qui vous motive à travailler dans une entreprise précise.
âą Spammer les recruteurs
î
Si vous ne correspondez pas au poste, inutile dâinsister et de postuler Ă toutes les autres
offres de lâentreprise, ça Ă©nerve les recruteurs. Mieux vaut attendre la bonne opportunitĂ©
ou envoyer une candidature spontanée pour expliquer le type de poste que vous visez.
10 Bien chercher un emploi
12. Le CV, mon « chemin de vie »
Adapter son CV et faire le tri
12 Bien chercher un emploi
Le curriculum vitae est littéralement votre « chemin de vie ».
RĂ©guliĂšrement et en fonction du poste auquel vous aspirez,
il faut lâadapter et faire le tri dans les expĂ©riences et informations
qui y figurent.
Votre CV, câest votre profil professionnel. Au fil des annĂ©es il va se
personnaliser, pour se concentrer uniquement sur les informations
essentielles qui résument votre carriÚre et font de vous un(e)
candidat(e) unique.
Formation et expériences, deux pavés stratégiques
Si vous venez seulement de finir vos Ă©tudes, la partie la plus remplie de votre CV sera sans doute
celle concernant votre formation, vos diplÎmes, vos mémoires éventuels. Il est important de donner
le maximum dâinformations en indiquant lâintitulĂ© exact de votre formation, le lieu et nom prĂ©cis de
lâuniversitĂ©, Ă©cole ou organisme de formation ainsi que les dates dâobtention des diplĂŽmes.
Pour les expériences professionnelles il faut détailler le plus possible avec la durée de votre contrat,
son type (stage, CDI, CDD, mission dâintĂ©rim, bĂ©nĂ©volatâŠ), vos missions, vos rĂ©alisations, les
objectifs atteints (surtout pour les postes commerciaux), sans oublier de préciser le secteur et la
taille de lâentreprise si celle-ci nâest pas trĂšs connue. Sans oublier la localisation du poste. Vous
pouvez ajouter lâenvironnement hiĂ©rarchique dans lequel vous avez Ă©voluĂ© (dans quel service) et
indiquer Ă©ventuellement des personnes Ă contacter si le recruteur veut prendre des renseignements
auprĂšs dâun de vos anciens employeurs. Il le fera sans doute aprĂšs un premier entretien si votre
candidature lâintĂ©resse, autant prĂ©parer ces informations dĂšs maintenant.
Eliminer les infos superflues
Certaines expériences professionnelles sans rapport avec votre métier peuvent
progressivement disparaĂźtre de votre CV au fur et Ă mesure que vous gagnez en
expérience. Ces lignes superflues concernant des jobs alimentaires ou saisonniers
nâapportent pas dâinformations pertinentes au recruteur. Si câest juste pour remplir
votre CV, vous pouvez vous en passer.
13. Bien chercher un emploi 13
Le CV, mon « chemin de vie »
Se concentrer sur ce qui fait la différence
Il vaut mieux détailler un peu plus les expériences qui cadrent parfaitement avec le poste à pourvoir :
logiciels ou technologies maßtrisés, en particulier les outils spécifiques à certains métiers ou
secteurs. Par exemple Autocad dans le bĂątiment, Photoshop dans la comâ, le html ou Analytics
pour les mĂ©tiers du web. Lâimportant câest de mettre lâaccent sur ce qui peut faire la diffĂ©rence avec
un autre candidat. Si vous travaillez dans le domaine de la comptabilitĂ©, la maĂźtrise dâExcel est ainsi
une Ă©vidence, mais si vous avez participĂ© Ă la mise en place dâun ERP câest une expĂ©rience plus
intéressante à mettre en avant.
MĂȘme chose pour la rubrique hobbys, mieux vaut ne rien mettre plutĂŽt que des banalitĂ©s comme « natation,
lecture ou randonnée ». En revanche, si vous pratiquez un sport un peu original ou à haut niveau, si vous
avez une vĂ©ritable passion ou un engagement associatif, câest toujours bien dâen parler.
DerniĂšre chose, surtout dans le cas dâune candidature spontanĂ©e, mettre au dĂ©but de votre CV un
titre professionnel correspondant au mĂ©tier que vous cherchez (ou Ă lâoffre Ă laquelle vous rĂ©pondez)
permettra au recruteur dâidentifier votre profil en quelques secondes.
Conseil dâexpert
Faut-il faire un CV chronologique ou thématique ?
Le CV, câest avant tout un outil de communication, juge Pierre Denier,
coach professionnel. Il vous livre ses conseils pour bien le construire et
vous assurer quâil ne finisse pas dans la corbeille du recruteur.
«Il faut privilégier sans hésitation le CV chronologique ! Le CV est un document qui
retrace le parcours professionnel dâun candidat et qui dĂ©clare ses intentions. Un
recruteur qui découvre un CV pour la premiÚre fois doit le comprendre au premier
coup dâoeil. Mais pour un candidat, pas toujours Ă©vident dâattirer lâattention. Il est donc
prĂ©fĂ©rable de parler le mĂȘme langage. Le terrain commun entre candidats et recruteurs,
ce sont les dates. Câest ce qui rend votre CV plus comprĂ©hensible car les repĂšres dans
Pierre Denier,
coach professionnel
le temps permettent de situer facilement les dĂ©tails de votre parcours. DâoĂč lâimportance dâune rubrique
chronologique courte qui va retracer vos domaines de compétences et vos actions professionnelles.
Ainsi, vous répondez au besoin du recruteur, vous montrez ce que vous pouvez faire au service
de lâentreprise, et vous le prouvez grĂące Ă vos expĂ©riences professionnelles. Et mĂȘme si votre
parcours comporte des trous, ce nâest pas forcĂ©ment cela quâil va retenir mais la mise en valeur
de vos compétences.
Le CV thématique, en revanche, permet de cacher les éventuels accidents de parcours professionnels,
ce qui peut rendre un futur employeur méfiant. Il impose aussi au recruteur de comprendre le
cheminement de la carriĂšre dâun candidat. Regrouper les expĂ©riences par grands thĂšmes, câest
apporter plus de confusion Ă son CV. Et un recruteur qui ne comprend pas un CV le met de cĂŽtĂ© Ă
la premiÚre seconde.»
14. Le CV, mon « chemin de vie »
Fiche pratique
Que doit comporter un CV ?
Ce qui doit figurer sur le CV Ce qui nâest pas indispensable
Le tout doit ĂȘtre actualisĂ© rĂ©guliĂšrement
Etat-civil : vos nom et prénom avec une adresse mail professionnelle
de contact et un numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone auquel vous ĂȘtes joignable.
(sauf dans le cas dâune candidature anonyme Ă©videmment)
Un titre explicite
avec lâintitulĂ© prĂ©cis
de votre métier
Détail des expériences
avec les intitulés de poste,
dates précises, les lieux,
types de contratsâŠ
Formations et diplĂŽmes
avec les dates dâobtention
14 Bien chercher un emploi
Edmond DantĂšs
42 rue Monte Cristo
06000 Nice
TĂ©l : 0606060606
Mail : edmond.dantes@gmail.com
27 ans
MariĂ© â 3 enfants
Commercial BtoB
Expériences professionnelles
Janvier 2013 â dĂ©cembre 2013 (CDD) : Commercial grands comptes â World Company
(solutions dâimpression pour les professionnels) Marseille.
- Prospection et fidélisation des clients
- Objectifs +35% en 2013, portefeuille de 500KE
Octobre 2011 â DĂ©cembre 2012 (CDD) : ChargĂ© dâaffaires â Printanoo (leader mondial de
lâimpression 3D), Nice.
- DĂ©veloppement et prospection Ă lâexport zone Italie.
- Objectifs : +110% de nouveaux clients en 2012
Juin 2011 â septembre 2011 (stage) : Assistant commercial â INK Corporation (leader de
lâencre pour imprimantes professionnelles) â Lyon.
- Mise en place dâun outil CRM pour lâĂ©quipe commerciale
- Suivi des propales et des commandes clients
Formation
2010 : MBA Commerce International Ă lâEHECMM (Ecole des hautes Ă©tudes commerciales
et managériales de la Méditerranée) - Aix-en-Provence.
2007- 2009 : BTS MUC (Management des UnitĂ©s commerciales) Ă lâInstitut dâĂ©tudes
commerciales de la Riviera (IECR) â Nice.
Juin 2007 : Bac S avec mention Bien - Lycée Jacques Yves Cousteau - Antibes.
Informations complémentaires
Informatique : maĂźtrise du pack office et du logiciel CRM Sales force.
Langues : Bilingue anglais, Italien parlé couramment.
Sports : pratique du Kite-surf ; classé 15-1 au tennis, plongée sous-marine niveau IV.
Hobbys : marqueterie italienne
La photo est facultative
sur un CV.
En gĂ©nĂ©ral elle nâapporte
rien. Nous vous conseillons
de ne pas en mettre.
MĂȘme votre adresse
peut rentrer dans la
longue liste des critĂšres
discriminatoires qui
pourraient conduire
votre candidature Ă ĂȘtre
écartée pour de mauvaises
raisons.
Vous pouvez aussi
vous passer dâindiquer
votre Ăąge, si vous ĂȘtes
marié ou non, si vous avez
des enfants ou pas.
Lors de lâentretien, les recruteurs vous demanderont peut-ĂȘtre votre Ăąge ou si vous avez des
enfants (en particulier si vous ĂȘtes une femme), ils ne sont pas censĂ©s le faire.
15. Le CV, mon « chemin de vie »
Conseil dâexpert
Comment rédiger un bon CV ?
La mise en forme et la sélection des informations à mettre en avant sur un
CV sont nĂ©cessaires pour dĂ©crocher un entretien dâembauche, explique
Jacques Froissant, Directeur du cabinet de recrutement AltaĂŻde.
«Un CV est lu en Ă peine 30 secondes par un recruteur. Il faut donc ĂȘtre
particuliÚrement rigoureux et méthodique dans sa réalisation afin de donner envie
Ă lâemployeur de vous rencontrer. Les premiers Ă©lĂ©ments lus par celui-ci sont
ceux situĂ©s en haut du CV : nom, prĂ©nom, adresse mail et titre du poste. Il nâest
pas indispensable, voire mĂȘme dĂ©conseillĂ©, dâindiquer votre adresse postale, car
câest un Ă©lĂ©ment discriminant, de mĂȘme que votre Ăąge et votre photo. Le titre du
poste est en revanche trop souvent oublié par les candidats, or cela peut mener
Jacques Froissant,
Directeur du cabinet
de recrutement AltaĂŻde
votre CV tout droit Ă la poubelle. Sous le titre, par exemple Commercial bureautique, vous pouvez
ajouter en plus petit caractÚre des mots clés tels que e-commerce ou retail, etc., afin de préciser
votre métier.
Lorsque vous rĂ©digez vos expĂ©riences professionnelles, il ne faut pas retranscrire lâintitulĂ© du
poste mais apporter des éléments concrets de vos réalisations précédentes. Par exemple que
vous avez rĂ©solu tels problĂšmes et fait gagner du temps et/ou de lâargent Ă lâentreprise. Si
vous avez multiplié les expériences professionnelles en intérim, il est également préférable
de les regrouper dans une thématique plutÎt que de recenser toutes vos missions.
La cohérence de votre CV et donc de votre carriÚre est trÚs importante.
Concernant les diplĂŽmes, la tendance actuelle, liĂ©e Ă la lutte contre la discrimination, pousse Ă
cibler les expĂ©riences plutĂŽt que le cursus scolaire. Il nâest donc pas utile de sây attarder, sauf si
votre diplÎme correspond à votre métier (comptable par exemple) ou si vous avez suivi un parcours
bien particulier.
Une derniÚre partie encore trop mal utilisée est celle des «Loisirs»
ou «Divers». Il ne sert Ă rien dâindiquer : sport, voyage, lecture...
En revanche, si vous avez une activité sportive de haut niveau ou un
engagement humanitaire significatif, cela démontre quelque chose
de vous. Sinon, ces éléments polluent votre CV et le recruteur en
oublie votre savoir-faire précédemment écrit. Enfin, sur la forme, je
prĂ©conise Ă©galement un CV traditionnel, mĂȘme si vous pouvez
utiliser une police de caractĂšre un peu moderne ainsi quâun peu
de couleur. LâidĂ©e Ă©tant de rendre votre CV facilement lisible,
nâhĂ©sitez pas non plus Ă faire ressortir en noir par exemple la
mention «Expériences professionnelles» sur un fond blanc et
de bien aérer son contenu».
15 Bien chercher un emploi Bien chercher un emploi 15
16. Le CV, mon « chemin de vie »
le conseil en +
+ +
Envoyer son CV dans le bon format
Dans le cadre dâune candidature par Internet qui est dĂ©sormais la rĂšgle, il faut privilĂ©gier les
formats de fichier les plus répandus et les plus facilement lisibles par tous : Word, pdf voire rtf.
Votre CV doit ĂȘtre le plus lĂ©ger possible : pas dâimage (pas de photo donc), pas de couleurs, pas
de cadres qui perturbent la lecture de votre CV par les logiciels de tri de candidatures.
Les fichiers image (type .jpg, .eps, .gif) sont Ă proscrire sauf si vous ĂȘtes graphiste et que vous
avez rĂ©alisĂ© un CV « crĂ©atif ». Mais dans ce cas prĂ©cis, nâoubliez pas de le compresser au
maximum et de joindre un CV au format plus classique.
Le nom de votre fichier doit aussi permettre au recruteur de gagner
du temps dans son classement. PlutĂŽt que de joindre un fichier
intitulé CV2013_OK_version2.doc, optez pour un nom de fichier du type
CV-Nom-Prenom.doc.
16 Bien chercher un emploi
+
18. RĂ©diger une lettre de motivation
La lettre de motivation sert-elle
encore Ă quelque chose ?
Câest lâexercice imposĂ© le plus rĂ©barbatif quand on cherche un emploi. On passe du
temps Ă lâĂ©crire sans ĂȘtre sĂ»r quâelle soit lue. Elle, câest la lettre de motivation.
« Madame, Monsieur », la lettre de motivation commence et se termine par des formules de
politesse. Elle ne doit pas en faire des tonnes, ĂȘtre un peu alambiquĂ©e, mais pas trop. La lettre
de motivation est un pĂ©rilleux exercice dâĂ©quilibre. Elle doit avant tout montrer lâadĂ©quation
entre votre profil et le poste à pourvoir dans une entreprise. Tout est affaire de « matching ».
Mais est-ce que ça sert vraiment à quelque chose ?
Conseil dâexpert
Comment bien rédiger sa lettre de motivation ?
David Guyot,
Directeur de Fed Business
18 Bien chercher un emploi
Les conseils de David Guyot, Directeur de Fed Business, spécialiste du
recrutement des fonctions commerciales et marketing.
« Une bonne lettre est un atout Ă condition quâelle soit bien faite : courte, sans faute
dâorthographe, bien Ă©crite, personnalisĂ©e et adaptĂ©e Ă lâannonce. Elle doit mettre en avant
les atouts du candidat par rapport au poste et montrer que celui-ci a fait la démarche de
«faire du sur-mesure». Il est en effet trĂšs dĂ©sagrĂ©able pour un recruteur dâavoir lâimpression
de faire partie dâun mailing collectif ou que le postulant nâa pas lu lâannonce...
Aujourdâhui, surtout en cabinet de recrutement, les lettres de motivation sont rĂ©duites
au minimum, ceci dû à la généralisation de la candidature électronique. Face à ce
phénomÚne, une lettre de motivation «classique» qui respecte les codes permet de se
dĂ©marquer, si tant est que le profil de son auteur est en adĂ©quation avec lâannonce.
Doivent donc ĂȘtre prĂ©sents dans la lettre, entre autres, une introduction polie, la situation actuelle du
candidat (« en poste « ou non), ses possibilités de mobilité géographique, la cohérence entre son profil
et lâoffre dâemploi, ses motivations... Ne pas respecter toutes ces rĂšgles jouera contre le candidat. Et il
ne faut surtout pas tomber dans la caricature ou vouloir faire de lâhumour, sauf si lâon est douĂ© pour ce
genre dâexercice ! »
19. Bien chercher un emploi 19
RĂ©diger une lettre de motivation
Lettre de motivation ou simple mail ?
Aujourdâhui heureusement, avec la gĂ©nĂ©ralisation de la
candidature par internet, la lettre de motivation a tendance
Ă se raccourcir. On va Ă lâessentiel, on est plus direct, plus
rapide. Câest parfois juste un mail, un mot dâaccompagnement
avec le CV.
La lettre est donc accessoire, ce qui compte câest le CV, mais
elle permet au recruteur de lever immédiatement quelques
doutes sur votre profil. A commencer par la compréhension
du poste, de lâentreprise, de son marchĂ© et de ses besoins en
termes de compétences. En résumé, votre lettre doit montrer
que vous nâĂȘtes pas hors-sujet et que votre candidature
mĂ©rite dâĂȘtre Ă©tudiĂ©e attentivement.
Faites une liste de vos arguments
Pour construire votre lettre vous avez donc besoin de quelques
informations sur lâentreprise qui vous serviront dâarguments.
Votre lettre doit dire clairement pourquoi vous postuler, ce qui
vous intéresse dans le poste et ce qui vous motive dans le fait
de rejoindre lâentreprise. Rien de trĂšs compliquĂ©, Ă condition
dâavoir le parcours et le profil qui correspondent au poste.
Pour mettre vos idées au clair, faites une liste de vos atouts
avant dâattaquer la rĂ©daction de la lettre.
Attention également à ne pas tomber dans un écueil fréquent
qui consiste Ă paraphraser le contenu de lâoffre dâemploi ou
votre CV. Le recruteur nâa pas besoin quâon lui rappelle ce quâil
cherche, il veut trouver dans votre lettre des compétences et
expériences précises qui correspondent à ses attentes.
Enfin, si vous ĂȘtes vraiment en panne dâinspiration, sachez
quâil existe des gĂ©nĂ©rateurs de lettres de motivation comme
Mobamotiv ou Motivator. Des logiciels gratuits, disponibles
sur le web, Ă utiliser avec prĂ©caution : câest une trame de
dĂ©part Ă peaufiner. Juste de quoi lever un peu lâangoisse de
la page blanche !
20. RĂ©diger une lettre de motivation
Fiche pratique
La structure dâune lettre de motivation
Une lettre de motivation peut ĂȘtre construite simplement en suivant une structure en 3
parties : Vous (lâentreprise qui recrute) / Moi (le candidat qui postule) / Nous (ce que nous
pouvons faire ensemble).
1Úre partie : « Vous »
Dans ce premier paragraphe vous allez expliquer que vous avez bien cerné les besoins en
compĂ©tences de lâemployeur. Vous connaissez son activitĂ©, ses mĂ©tiers, son marchĂ© et vous le
prouvez en donnant quelques exemples pertinents qui vous intéressent. Vous pouvez pour cela faire
quelques recherches dans les médias ou les sites spécialisés et faire le lien avec le poste à pourvoir.
2Úme partie : « Moi »
Dans le corps de la lettre vous allez devoir expliquer clairement en quoi votre profil correspond
au poste Ă pourvoir, en donnant quelques exemples dâexpĂ©riences ou de rĂ©alisation qui seraient
transposables au contexte de lâentreprise. Le leitmotiv de cette partie câest de dire « je suis capable
de faire ce que vous demandez car je lâai dĂ©jĂ fait dans un autre environnement professionnel ».
Attention tout de mĂȘme Ă ne pas exagĂ©rer vos rĂ©alisations ou Ă ne pas tomber dans la mĂ©galomanie.
3Úme partie : « Nous »
Dans cette derniĂšre partie, câest le moment de donner quelques arguments pour convaincre le
recruteur que vous avez le profil et que vous vous projetez déjà dans une future collaboration. Vous
rappelez aussi votre motivation pour rejoindre lâentreprise en donnant quelques informations sur vos
disponibilitĂ©s (votre situation, en poste ou non, mobile ou pas, lâĂ©chĂ©ance de votre contrat actuel, etc.).
Cela permet au recruteur de voir si vos calendriers sont compatibles.
Câest toujours bien aussi de conclure sur une ouverture en disant simplement que vous aimeriez ĂȘtre
reçu en entretien pour expliquer plus en détail votre parcours et vos ambitions.
Cette trame est purement indicative vous pouvez lâadapter en commençant par
la partie sur vous et votre projet professionnel et passer la partie sur lâentreprise
dans le 2Ăšme paragraphe. A ce moment-lĂ vous expliquerez en quoi lâentreprise
X ou Y cadre parfaitement Ă la suite que vous souhaitez donner Ă votre carriĂšre.
20 Bien chercher un emploi
21. Bien chercher un emploi 21
RĂ©diger une lettre de motivation
3 erreurs Ă Ă©viter dans une lettre de motivation
âą Se tromper de destinataire
î
Avant dâenvoyer une lettre de motivation, vĂ©rifiez que vous vous adressez
Ă la bonne personne. Bien respecter le process de recrutement est une marque
de respect et de savoir-ĂȘtre.
âą Ne pas se relire
î
Les fautes dâorthographe et de grammaire dans une lettre donnent une trĂšs mauvaise
image. Prenez le temps de bien vous relire (plusieurs fois) ou de vous faire relire par
des proches si vous nâĂȘtes pas sĂ»r de vos formulations.
âą Envoyer la mĂȘme lettre Ă toutes les entreprises
î
Il faut personnaliser chaque lettre et montrer que vous avez pris un minimum de temps
pour vous renseigner sur lâentreprise. Câest une marque dâintĂ©rĂȘt Ă laquelle
les recruteurs sont trĂšs attentifs.
le conseil en +
+ +
+
Relancer le recruteur
Relancer un recruteur permet de dĂ©montrer sa motivation, son intĂ©rĂȘt pour le poste et de
sâassurer que votre candidature a Ă©tĂ© bien prise en compte, Câest une astuce simple pour
repasser en haut de la pile. La relance permet en effet de se démarquer car les candidats
ne sont pas nombreux à le faire. En général, il est conseillé de le faire par mail 2 ou 3
semaines sans rĂ©ponse aprĂšs une candidature. AprĂšs un entretien, lâidĂ©al, au bout de
15 jours sans nouvelles, est de passer directement un coup de téléphone, car vous avez
déjà rencontré votre interlocuteur. En parallÚle, vous pouvez aussi prendre contact via les
rĂ©seaux sociaux et en profiter pour rappeler votre motivation. Attention tout de mĂȘme Ă ne
pas tomber dans le harcĂšlement !
23. Convaincre en entretien
Se préparer pour ne pas
stresser en entretien
23 Bien chercher un emploi
Stresser avant un entretien dâembauche, câest normal. Mais il
ne faut pas que cette anxiété vous fasse perdre vos moyens. Le
meilleur remĂšde pour combattre le stress dâavant entretien câest
de bien préparer chaque rendez-vous.
Les mains moites, la boule au ventre, la gorge nouée... vous patientez
dans la salle dâattente dâun cabinet de recrutement ou Ă lâaccueil dâune
entreprise. Vous feuilletez sans les lire des revues déposées sur la table
basse en attendant le moment fatidique oĂč la porte sâouvrira. Le trac vous
tenaille, vous perdez vos moyens... Cette situation, nous lâavons tous vĂ©cue. Alors avant de voir
comment gĂ©rer son stress pendant lâentretien, voici quelques astuces pour arriver dĂ©tendu(e) et
serein(e) le jour-J.
âą PremiĂšre chose Ă faire pour ne pas (trop) stresser lors dâun entretien : le prĂ©parer correctement.
Comme avant un examen il faut rĂ©viser un minimum : lâentreprise, son marchĂ©, son histoire, son
actualitĂ©... Vous devez tout savoir sur votre employeur potentiel. MĂȘme chose sur le poste : vous
savez quels sont les arguments qui plaident en votre faveur, vous connaissez vos points faibles et
vous ĂȘtes rodĂ©s sur votre prĂ©sentation en 3 minutes. Pas de quoi angoisser quand on est fin prĂȘt
et motivé.
âą Vous ĂȘtes stressĂ© de nature ? La prĂ©paration ne changera rien. Mais vous pouvez tout de mĂȘme
vous mettre dans des conditions plus favorables pour Ă©viter de passer Ă cĂŽtĂ© de lâentretien.
Organisez-vous pour ne pas arriver à la bourre au rendez-vous : repérez les lieux, venez un peu
en avance (prévoyez une marge de 10 minutes pas besoin de plus, si vous arrivez une heure en
avance le stress va monter encore plus). Enfin deux conseils de bon sens : ne pas se coucher trop
tard la veille, et éviter de boire quinze cafés dans la matinée.
âą PrĂ©voyez une tenue oĂč vous vous sentez Ă lâaise. Ăa ne veut pas forcĂ©ment dire de venir en
survĂȘtement, juste adopter un dress-code cohĂ©rent avec votre mĂ©tier. Mais ressortir votre vieux
costume juste pour la forme peut vous mettre mal Ă lâaise. Il faut trouver un juste milieu entre un
uniforme professionnel et une tenue confortable.
Vous voilĂ prĂȘt Ă entrer en piste, bien rasĂ© ou coiffĂ©e, dans les startings-blocks...
Avant de bondir comme un puma pour serrer la main de votre futur employeur, souvenez-vous :
âą Vous nâavez rien Ă perdre et tout Ă gagner. Lâentretien dâembauche nâest pas un exercice facile,
mais il y a peut-ĂȘtre un job Ă la clĂ© qui vous motive. Hauts les coeurs ! Soyez souriant et dĂ©tendu
câest dans votre intĂ©rĂȘt de paraĂźtre Ă lâaise. Et puis nâoubliez pas que, dans la plupart des cas, le
recruteur nâest pas lĂ pour vous piĂ©ger. Et si vous ĂȘtes reçu(e) en entretien câest bien parce que
votre profil lâintĂ©resse.
24. Bien chercher un emploi 24
Convaincre en entretien
âą La gestion du stress, ça sâapprend. Si votre angoisse est trop handicapante vous pouvez utiliser
les techniques du théùtre (notamment la respiration par le ventre) pour vous détendre. Apprenez
aussi à repérer les premiers signes de montée du stress pour le contenir plus rapidement.
DĂ©contractez-vous juste avant lâentretien en inspirant et en soufflant (dans votre voiture
câest mieux). Et si vous avez peur dâavoir des trous de mĂ©moire, notez vos arguments sur
un bloc-notes.
âą Pendant lâentretien, il est important de rester concentrĂ©, suivez le fil de la conversation, posez
des questions sans monopoliser la parole. Lâentretien est une discussion, mettez Ă profit ces
respirations pour vous recentrer sur ce que vous devez placer absolument et aussi détendre vos
muscles discrĂštement.
âą Essayez de prendre du recul et relativiser lâenjeu de lâentretien. Ne vous mettez pas dans une
situation de soumission face Ă votre interlocuteur et dites-vous que mĂȘme si ça ne marche pas
cette fois-ci vous serez encore mieux armé pour le prochain.
Conseil dâexpert
Quelle attitude adopter en entretien dâembauche ?
Liselotte Huguenin-Bergenat, Responsable ressources humaines chez
RegionsJob explique comment éviter les faux pas lors de cet exercice délicat.
«Souvent, on conseille aux candidats dâĂȘtre souriant, dâavoir une poignĂ©e de main franche
et de regarder droit dans les yeux. Ce sont des conseils valables pour tous, mĂȘme si pour
des postes liĂ©es Ă des fonctions administratives par exemple, cela nâest pas autant justifiĂ©.
La timiditĂ© nâest pas un vilain dĂ©faut. Il me semble en revanche bien plus important dâavoir
un discours spontanĂ© et honnĂȘte. Cela permet de cerner la personnalitĂ© du candidat.
Autant, il faut prĂ©parer son entretien, se renseigner sur lâentreprise, autant un discours
appris par coeur sans aucune saveur tombera Ă plat. Si une personne bafouille mais
se reprend en disant : «excusez-moi je ne suis pas clair, je reformule ma pensĂ©e», câest
moins gĂȘnant quâun discours totalement stĂ©rĂ©otypĂ©.
Liselotte Huguenin-Bergenat,
Responsable ressources
humaines chez RegionsJob
Lors de lâentretien, les candidats doivent aussi prendre des notes, dĂ©montrant ainsi leur sĂ©rieux et leur
intĂ©rĂȘt pour le poste. Cela leur sera Ă©galement utile pour la suite de lâentretien au moment de poser des
questions sur lâentreprise, ou sur le poste. Il ne faut alors pas hĂ©siter Ă questionner le recruteur sur les
stratĂ©gies et lâavenir de la sociĂ©tĂ©. Faire preuve dâun esprit critique sans dĂ©nigrer lâentreprise est aussi un
trait de caractÚre attendu des DRH. En revanche, il faut éviter toutes les questions liées aux congés, à la
valeur des tickets restaurants, etc. Ou alors de se renseigner de maniÚre plus subtile : «Et en termes de
rĂ©munĂ©ration, pouvez-vous me dĂ©crire lâenveloppe globale ?». Enfin, une fois lâentretien terminĂ©, le candidat
ne doit pas hésiter à demander quelle sera la suite des opérations. Il est également bien vu de remercier ses
interlocuteurs pour laisser une derniÚre image positive».
25. Convaincre en entretien
Fiche pratique
Les questions fréquentes en entretien
Pendant lâentretien dâembauche, les recruteurs vont vous poser de nombreuses questions
sur votre parcours, vos expériences, et votre projet professionnel. Voici une sélection
des plus courantes et aussi quelques-unes un peu plus surprenantes...
Les questions classiques
âą DĂ©taillez lâactivitĂ© de lâentreprise / taille de lâentreprise / votre positionnement dans lâorganigramme
et ou dans lâĂ©quipe / rĂŽle et tĂąches prĂ©cises / Ă©volution dans la sociĂ©tĂ© / dates
⹠Comment organisez-vous une journée ou une semaine de travail ?
⹠Quels étaient vos objectifs et quels ont été vos résultats?
Quâavez-vous mis en oeuvre pour les rĂ©aliser ?
⹠Quelles sont les raisons de votre départ de la société ?
⹠Vos prétentions de salaire et niveau de rémunération précédent ?
âą Quelles sont vos valeurs professionnelles ?
⹠Vos défauts, vos qualités ?
âą Vos motivations pour le poste Ă pourvoir ?
⹠A quel métier vous destinez-vous ?
âą Comment vous voyez vous dans 5 ans ?
Les questions plus ouvertes
âą Parlez-moi de vous ?
⹠Comment vous définissent vos amis ?
âą Dans un groupe, quelle position adoptez-vous (leader, challenger..) ?
âą Quelles Ă©taient vos matiĂšres favorites dans la cadre de vos Ă©tudes ?
⹠Vos réussites, vos échecs ?
âą Quâest-ce qui vous intĂ©resse dans ce secteur dâactivitĂ© ?
25 Bien chercher un emploi
?
?
26. ⹠Pouvez-vous me donner des références ?
âą Avec quel genre de personnalitĂ©s aimez-vous et nâaimez-vous pas travailler ?
âą Quâest-ce qui peut ĂȘtre source dâagacement ou dâĂ©nervement dans le cadre professionnel ?
âą Que faites-vous si vous nâĂȘtes pas dâaccord avec les directives de votre manager ou de la sociĂ©tĂ© ?
âą OĂč en ĂȘtes-vous dans votre recherche dâemploi ?
âą Comment avez-vous organisĂ© votre recherche dâemploi ?
âą Avez-vous dâautres pistes ?
âą Quelle image doit-on garder de vous ?
âą Pourquoi vous, quâest-ce qui vous diffĂ©rencie des autres ?
âą Pourquoi vous levez-vous chaque matin ?
⹠Quelle a été votre valeur ajoutée à ce poste ?
âą Dans lâentreprise «X», quelles ont Ă©tĂ© les Ă©valuations portĂ©es par votre hiĂ©rarchie lors de votre
entretien annuel ? Points forts et axes de dĂ©veloppement ? ĂȘtes-vous dâaccord ?
⹠Pratiquez-vous une activité extraprofessionnelle ?
Quâest-ce que vous apprĂ©ciez dans cette activitĂ© ? (si sport collectif = Ă quel poste ĂȘtes-vous ?)
âą Quâavez-vous compris du poste Ă la lecture de lâoffre ?
âą Quâattendez-vous dâun manager ?
âą Parlez-moi dâidĂ©es que vous avez imaginĂ©es pour amĂ©liorer votre travail ?
âą Etes-vous satisfait du dĂ©roulement de lâentretien ?
Ces questions ne sont pas lĂ pour vous piĂ©ger. Elles permettent juste aux recruteurs dâen
savoir plus sur votre personnalité et votre comportement dans un cadre professionnel.
RĂ©pondez avec le plus de sincĂ©ritĂ© et de naturel. Et nâoubliez pas aussi de poser des
questions sur lâentreprise, le poste Ă pourvoir, les possibilitĂ©s dâĂ©volution, la rĂ©munĂ©ration...
Bien chercher un emploi 26
Convaincre en entretien
27. Convaincre en entretien
Conseil dâexpert
Comment prĂ©parer un entretien dâembauche par tĂ©lĂ©phone ?
CĂ©cile Bagot,
chargée de recrutement
de Regionsjob
le conseil en +
27 Bien chercher un emploi
Avant un entretien physique, il arrive parfois que le recruteur vous contacte
par tĂ©lĂ©phone pour un premier Ă©change. Celui-ci nâest pas Ă nĂ©gliger et
demande de la préparation. Voici les conseils de Cécile Bagot, chargée de
recrutement de Regionsjob.
«Lâentretien de recrutement par tĂ©lĂ©phone est une Ă©tape importante du recrutement.
Câest le deuxiĂšme tri aprĂšs le CV. Il permet au recruteur de faire une premiĂšre
sĂ©lection sur la candidature, la disponibilitĂ©, les prĂ©tentions de salaire... Il sâattend
donc Ă ce que le candidat connaisse lâentreprise, et Ă ce quâil ait en tĂȘte les donnĂ©es
de lâoffre dâemploi car la premiĂšre sĂ©lection va aussi se faire sur la motivation du
candidat par rapport au poste. Câest pourquoi, si vous nâĂȘtes pas prĂ©venu de
lâappel Ă lâavance, il vaut mieux lui demander de vous rappeler Ă un autre moment pour bien prĂ©parer
cette conversation.
Cet entretien tĂ©lĂ©phonique va aussi permettre Ă lâemployeur de faire un mini-entretien sur votre parcours,
valider les dates citĂ©es sur votre CV, vos formations, savoir si vous ĂȘtes en poste ou comment vous avez
quitté votre dernier emploi.
Afin de réussir cet exercice, il vaut donc mieux se mettre dans les meilleures conditions : ne pas répondre sur
son lieu de travail, ne pas rĂ©pondre pendant quâon fait ses courses ou en voiture. Il faut prĂ©voir un endroit calme
et posĂ© oĂč vous serez bien concentrĂ© sans ĂȘtre dĂ©rangĂ© par le bruit ou des Ă©lĂ©ments perturbateurs. Il faut
essayer de soigner votre argumentation et votre façon de parler afin dâĂȘtre le plus clair possible.
A la fin de la conversation, votre interlocuteur vous proposera une date pour un entretien physique ou
vous informera de la suite des évÚnements.»
+ +
+
Envoyer un mail de remerciements aprĂšs lâentretien
Simple politesse ou preuve supplémentaire de motivation, le mail de remerciements aprÚs un
entretien est particuliĂšrement apprĂ©ciĂ©. Il peut ĂȘtre trĂšs court du type « je vous remercie de
mâavoir reçu lors dâun entretien lundi dernier. Notre Ă©change mâa permis de mieux comprendre la
dimension du poste Ă pourvoir et lâorganisation de votre entreprise⊠» En ajoutant un mot pour
redire votre intĂ©rĂȘt pour le poste ou la mission en question.
Si le recruteur vous a demandé des infos supplémentaires (références à contacter, ou documents
administratifs par exemple) câest aussi lâoccasion de le remercier pour le rendez-vous et de redire
pourquoi vous ĂȘtes le candidat idĂ©al. Ce simple message permettra de laisser un bon souvenir, de
rester dans la short-list, et de marquer des points de maniĂšre subtile.
29. Le réseau, un allié pour votre carriÚre
Réseau réel et réseau virtuel,
des atouts complémentaires
Depuis quelques années les réseaux sociaux professionnels permettent de réseauter
plus facilement en rentrant en contact avec des professionnels de votre secteur. Un outil
de plus au service de votre carriÚre à une condition : plus ce réseau se concrétisera par
des contacts réels, plus il vous aidera à trouver un emploi rapidement.
Câest un fait, le rĂ©seau, la recommandation (autrefois appelĂ©e de maniĂšre pĂ©jorative « le piston »)
est un canal non négligeable pour trouver un emploi.
Dâabord parce que certains postes Ă pourvoir, dans certains secteurs ne font pas toujours lâobjet
dâune offre dâemploi (câest ce quâon appelle le « marchĂ© cachĂ© »). Dans ce cas, si vous avez un bon
rĂ©seau, vous serez alertĂ© quâun poste se libĂšre et un proche pourra peut-ĂȘtre vous recommander.
Câest frĂ©quent dans des secteurs comme la communication oĂč Ă lâĂ©chelle dâun bassin dâemploi, tout
le monde ou presque se connait.
29 Bien chercher un emploi
Une relation de confiance
Ensuite et surtout parce quâun candidat recommandĂ© par un collaborateur
(la cooptation) ou qui connaĂźt dĂ©jĂ virtuellement ou rĂ©ellement quelquâun dans
lâentreprise gagne un peu de temps dans le processus de recrutement.
Ăa ne veut pas dire que vous allez franchir toutes les Ă©tapes du processus de
recrutement sans avoir Ă convaincre. Mais au moins, la recommandation introduit
dâemblĂ©e une relation de confiance. Un bon point de dĂ©part pour votre candidature.
Mais comme dans la vraie vie, tout le monde nâa pas le mĂȘme rĂ©seau. Dans une
certaine mesure, les réseaux sociaux professionnels peuvent vous aider à pallier
un déficit de capital social. Ce ne sont pas des outils miraculeux et pour entrer en
contact, il convient de respecter une certaine méthode.
Un profil, des contacts et aprĂšs ?
Remplissez dâabord au maximum votre profil en ligne, en dĂ©taillant votre parcours,
vos ambitions, un peu comme sur un CV. Ensuite, cherchez vos anciens collĂšgues,
amis, anciens dâĂ©coles ou camarades de promotion. Sur des rĂ©seaux pro comme
Viadeo ou Linked In, mettez à profit la période juste aprÚs votre inscription car
souvent vous avez accĂšs Ă tous les outils gratuitement. Il ne faut pas lâoublier :
les rĂ©seaux sociaux professionnels fonctionnent avec un systĂšme dâabonnement
payant pour bĂ©nĂ©ficier de toutes les fonctionnalitĂ©s. Câest la grande diffĂ©rence
avec les sites emploi qui sont toujours gratuits pour les candidats.
30. Bien chercher un emploi 30
Le réseau, un allié pour votre carriÚre
Construire des relations sur la durée
AprÚs avoir collecté des contacts de votre premier cercle, cherchez des professionnels de votre secteur
ou de votre métier. Veillez bien à motiver vos demandes de contact. Expliquez ce que vous cherchez (des
informations sur une entreprise, des conseils, dâautres contactsâŠ). Il ne suffit pas dâappuyer sur le bouton !
Nâoubliez pas non plus que le maĂźtre-mot du rĂ©seau câest lâĂ©change.
Interagissez, rĂ©pondez Ă ceux qui vous sollicitent. Le rĂ©seau, câest le contraire
dâune demande unilatĂ©rale. Et ces contacts sont Ă entretenir sur la durĂ©e pour
quâils vous servent au moment oĂč vous en avez besoin.
Dâautres rĂ©seaux sociaux comme Twitter sont potentiellement intĂ©ressants,
surtout si vous travaillez dans le secteur des médias, de la publicité, ou du web
en gĂ©nĂ©ral. Câest bien dây ĂȘtre prĂ©sent et actif pour montrer votre expertise. En revanche, sur un
rĂ©seau comme Facebook câest plutĂŽt la sphĂšre privĂ©e qui est Ă lâhonneur. Pensez Ă fermer votre
profil Facebook au public pour conserver un espace de confidentialité.
Retour au réel
Tous ces Ă©changes pourront peut-ĂȘtre vous aider dans votre recherche dâemploi. A condition quâils
se concrétisent « IRL » (« in real life », la vraie vie). Il ne faut pas séparer le virtuel du réel, vous devez
vous comporter sur les réseaux comme dans la vie. Cette cohérence sera votre meilleure alliée pour
faire bonne impression quand vos « amis » virtuels seront en face de vous, en chair et en os.
Conseil dâexpert
Comment dĂ©crocher un travail lors dâun salon emploi ?
Antoine Colson, créateur et organisateur de PROVEMPLOI, le Salon pour
Vivre et Travailler en Province, dresse une liste de conseils pour une
visite efficace et rĂ©ussie lors dâun salon de recrutement.
«Cela peut sembler une évidence mais avant de vous rendre sur un salon emploi, pensez
Ă consulter Ă lâavance la liste des entreprises prĂ©sentes... Jetez un coup dâoeil Ă leur site
internet et Ă leurs annonces. NâhĂ©sitez pas Ă les contacter pour leur proposer un rendez-vous
sur le salon ! Vous devrez Ă©galement organiser votre parcours de visite, surtout pour
un grand salon. De la mĂȘme façon, prĂ©parez votre CV et imprimez-le en quantitĂ© suffisante
! NâhĂ©sitez pas Ă rĂ©pĂ©ter votre discours de prĂ©sentation pour ĂȘtre plus Ă lâaise le jour J. Une
fois sur place, face Ă votre interlocuteur, commencez par expliquer qui vous ĂȘtes, ce que
Antoine Colson,
organisateur
de PROVEMPLOI
vous faites, ce que vous savez faire, ce que vous recherchez et oĂč vous souhaitez travailler. Comme pour un
entretien dâembauche traditionnel : vendez-vous ! DĂ©taillez vos points forts, ce que vous pouvez apporter Ă
lâentreprise et ce que vous avez dĂ©jĂ accompli lors de vos prĂ©cĂ©dentes expĂ©riences. Vous devrez Ă©galement
vous montrer curieux. Pour cela, ayez toujours deux Ă trois questions en tĂȘte Ă poser aux recruteurs sur leur
secteur, leurs mĂ©tiers, les Ă©volutions possibles, lâhistoire de lâentreprise et ses projets, etc. La visite achevĂ©e, la
recherche ne fait que commencer... Il est donc trĂšs important de suivre votre candidature avec les recruteurs
que vous aurez rencontrés. Sur le Salon, pensez donc à demander leurs coordonnées. Cela vous permettra
ensuite de remercier votre interlocuteur du temps quâil vous a accordĂ© et mĂȘme de lui suggĂ©rer un entretien...»
31. Le réseau, un allié pour votre carriÚre
Fiche pratique
5 étapes pour faire le point sur votre présence en ligne
Votre identité numérique, cette trace que vous laissez sur le web, peut nuire ou renforcer
votre employabilité. Pour faire bonne impression et maßtrisez ce qui se dit sur vous voici
5 étapes simples à suivre pour apprendre à mieux gérer votre réputation en ligne.
1 VĂ©rifiez ce qui se dit sur vous
Câest forcĂ©ment par lĂ quâil faut commencer : quels sont les Ă©lĂ©ments personnels qui sont dĂ©jĂ en
ligne ? Une recherche en tapant votre nom sur Google (voire sur Bing ou Yahoo pour compléter)
vous donnera des premiers Ă©lĂ©ments de rĂ©ponse. Ne vous limitez pas Ă la premiĂšre page, mĂȘme
si câest la plus importante. La plupart des gens sây arrĂȘteront, mais pas tous. Suivant lâintensitĂ© de
vos actions en ligne, le nombre de résultats vous concernant vraiment peut grandement varier. De
quelques-uns Ă plusieurs dizaines ou centaines.
Un petit tour sur Google Images ou sur Google Blogsearch permettra de compléter votre liste.
Et dâautres sites seront vos alliĂ©s : les moteurs de recherche de personne. Parfois dĂ©criĂ©s, ils ne
récoltent pourtant que des données publiques. Autrement dit, des informations déjà existantes
ailleurs. Passer par YouSeeMii ou Yatedo permet de trouver différentes pages qui vous concernent
mais qui ne remontent pas directement sur les moteurs, que ce soit sur les réseaux sociaux, les
forums ou encore divers documents. Un bon moyen pour compléter votre récolte.
2 Faites du ménage
Vous voilà désormais avec un certain nombre de résultats. A vous de les classer en fonction
de vos attentes : ceux qui vous conviennent, ceux qui sont incomplets/pas Ă jour et ceux qui
ne sont pas pertinents ou pire, qui vous gĂȘnent. Si certaines pages (souvent des profils) sont
incomplĂštes ou dĂ©passĂ©es, allez donc les remettre Ă jour ou les supprimer. Câest valable pour
tous les espaces oĂč vous avez la main (blog, comptes sociaux, forumsâŠ). Ces profils ne sont en
effet plus forcĂ©ment utiles, les conserver nâest pas toujours obligatoire. Certains sites permettent
de dĂ©sindexer ces pages des moteurs de recherche, câest une solution intermĂ©diaire si vous
souhaitez les garder de cÎté.
Pour les rĂ©sultats qui ne vous conviennent pas mais sur lesquels vous nâavez aucun droit dâaccĂšs
(commentaires laissĂ©s ici ou lĂ , interviews, citationsâŠ), vous devrez contacter lâadministrateur de
chaque site en question pour lui demander de modifier le contenu incriminĂ©. Si vous nâobtenez
aucun résultat (ou si un contenu est diffamant et que son auteur refuse de de le supprimer), vous
pouvez toujours saisir la CNIL ou déposer une plainte.
31 Bien chercher un emploi
32. 3 Créez des comptes à votre image
Une fois le ménage fait, il qui reste à vous demander si ce qui reste vous correspond bien. Est-ce
complet par rapport Ă lâimage professionnelle que vous souhaitez donner ? A vous de faire le point
sur ce que vous souhaitez voir apparaitre en ligne.
Si ce nâest pas suffisant, vous pourrez toujours crĂ©er de nouveaux espaces. Profils divers,
participations Ă des communautĂ©s ciblĂ©es, blog pro ou perso⊠Vous nâavez que lâembarras
du choix, les possibilités de prendre la parole étant de plus en plus nombreuses. Il vous faudra
simplement ĂȘtre pro-actif et prendre le temps de constituer cette prĂ©sence de maniĂšre pertinente
sans jamais perdre de vue votre objectif premier : renforcer votre employabilité et construire une
identité numérique cohérente. Ces résultats grimperont rapidement dans les premiers résultats si
vous prenez soin de mettre des liens entre ces différents espaces.
4 Adaptez vos actions
Une fois votre présence constituée, il faut avoir les bons réflexes. Cela sous-entend de ne pas
remettre en ligne des traces que vous ne souhaitez pas voir apparaitre. Opter pour lâutilisation de
pseudos sur certains sites ou forums peut ĂȘtre une bonne idĂ©e. Mais de maniĂšre gĂ©nĂ©rale, agissez
simplement en ligne comme vous le feriez dans la vraie vie. En Ă©tant respectueux et en ne disant pas
des choses que vous pourriez regretter !
Vous pouvez Ă©galement influer sur ce que les personnes trouveront sur vous en prenant les devants.
Pourquoi ne pas ajouter un aliaz sur votre carte de visite ou dans votre signature mail par exemple ? Câest
un bon moyen de devancer les recherches en présentant directement les espaces qui vous tiennent
Ă coeur sous forme dâune carte de visite en ligne. IdĂ©al pour construire et concrĂ©tiser prĂ©cisĂ©ment
une présence personnalisée.
5 Mettez en place des alertes
Une fois le ménage fait, des comptes ouverts qui correspondent à ce que vous voulez montrer,
comment ĂȘtre sĂ»r que tout ne va pas Ă©voluer dans le mauvais sens ? Le plus simple est encore de
mettre en place une veille. Différentes alertes permettent de recevoir des notifications à chaque fois
que votre nom apparait sur une page. Le plus simple Ă utiliser, qui plus est entiĂšrement gratuit, reste
Google Alertes. Quelques secondes vous suffiront pour recevoir chaque jour ou chaque semaine un
récapitulatif des sites trouvés par Google ayant mentionné votre nom. Simple et pratique !
Travailler son identitĂ© numĂ©rique nâest pas forcĂ©ment trĂšs long, il faut juste le faire rĂ©guliĂšrement et
dans la durĂ©e. Et comme partout, avoir le rĂ©flexe de ne pas faire (et dire) des choses que lâon pourrait
regretter. A vous de jouer !
Bien chercher un emploi 32
Le réseau, un allié pour votre carriÚre
33. Le réseau, un allié pour votre carriÚre
Conseil dâexpert
Comment utiliser les rĂ©seaux sociaux pour sa recherche dâemploi ?
Jean-Christophe Anna,
Directeur Associé
de Link Humans
le conseil en +
33 Bien chercher un emploi
Viadeo, LinkedIn, des noms aujourdâhui connus de tous. Ces rĂ©seaux sont une
source prĂ©cieuse dâinformations pour les candidats. Jean-Christophe Anna,
Directeur Associé de Link Humans et auteur de « Job & réseaux sociaux,
connectez-vous » (Editions Hachette Pratique), explique comment les mettre
vĂ©ritablement Ă profit et sâassurer ainsi des opportunitĂ©s professionnelles.
« Les réseaux sociaux type Viadeo ou LinkedIn sont des plateformes qui
permettent dâoptimiser votre identitĂ© numĂ©rique et de matĂ©rialiser online votre rĂ©seau de
contacts professionnels. LâintĂ©rĂȘt principal est de connaĂźtre en temps rĂ©el leur Ă©volution
professionnelle et de leur indiquer en retour la vĂŽtre. Se pose alors la question de savoir
qui inviter dans son réseau. La premiÚre rÚgle est de ne pas partir à la chasse aux
contacts. Il faut démarrer progressivement la constitution de son réseau via un premier cercle de personnes
que lâon connaĂźt dans la vraie vie : amis, famille mais surtout relations professionnelles. Ce premier cercle
sâĂ©tendra ensuite naturellement au fil des rencontres. Dans tous les cas, un rĂ©seau resserrĂ© et trĂšs pointu sur
son domaine dâexpertise sera plus efficace quâune liste de 10.000 noms inconnus. Ensuite, il faudra solliciter
intelligemment son réseau. On peut parler de véritable stratégie lors de cette étape.
Si on demande une information, un renseignement, il est indispensable de rendre la pareille quand on est
sollicité. Il ne faut jamais quémander un emploi mais se renseigner auprÚs de ses contacts pour savoir si une
personne de leur connaissance Ă©volue dans votre domaine dâactivitĂ© ou exerce la mĂȘme fonction. Une fois
cette personne identifiée, il est bon de trouver un prétexte pour la rencontrer dans la vraie vie. Par exemple,
de lui Ă©crire : Jâai tel projet professionnel, peut-on en parler de professionnel Ă professionnel ? Jâaimerais
connaĂźtre votre point de vue. Cette dĂ©marche dâenquĂȘteur permet de mieux cibler son marchĂ© et les mĂ©tiers
qui gravitent autour. Cette façon de faire est dans tous les cas bien plus efficace que dâenvoyer des lettres de
candidature spontanĂ©es comme autant de bouteilles Ă la mer. Avoir un profil bien rempli nâest que la premiĂšre
étape, nécessaire, mais insuffisante. Si vous restez passif, il ne se passera rien. Pour faire la différence, faites
preuve de curiositĂ©, de culot et passez Ă lâaction ! »
+ +
+
Créer une carte de visite virtuelle avec aliaz
Aliaz est un service gratuit qui permet de se créer simplement une
page web personnalisée. Sur cette carte de visite virtuelle vous
pouvez mettre des liens vers vos différents profils sociaux : réseaux
sociaux pro (LinkedIn ou Viadeo par exemple), médias sociaux
(Twitter, Facebook, Instagram), sites ou blogs personnels, documents ou CV en ligne, etc.
En un coup dâoeil, les internautes auront accĂšs Ă vos diffĂ©rentes prĂ©sences en ligne. Aliaz
propose aussi des services Ă©tendus (nom de domaine personnalisĂ©, outils dâanalyse) ainsi
quâun centre de ressources oĂč vous trouverez de nombreux conseils pratiques pour gĂ©rer
au mieux votre identité numérique. Rendez-vous sur www.aliaz.com
34. Le réseau, un allié pour votre carriÚre
5 erreurs à éviter dans son réseautage professionnel
Bien chercher un emploi 34
⹠Accumuler les contacts sans stratégie et multiplier les profils en ligne
î
Un réseau et des présences ciblées sur les sites les plus adaptés à votre métier
seront plus efficaces quâune collection de contacts non qualifiĂ©s. En Ă©tant prĂ©sent
partout sans stratĂ©gie, vous risquez de perdre du temps et de lâargent, car certains
réseaux sociaux sont payants !
âą Oublier de mettre Ă jour ses profils en ligne
î
Il faut mettre à jour réguliÚrement vos profils professionnels en ligne dÚs que vous
avez un nouveau poste, une nouvelle expérience. Attention aussi à la cohérence entre
vos différents CV en ligne. Les recruteurs font parfois des recoupements entre les
informations disponibles sur les rĂ©seaux sociaux pour repĂ©rer dâĂ©ventuels « oublis »
dans votre CV (comme une pĂ©riode dâinactivitĂ© par exemple). Attention aussi Ă indiquer
les bonnes dates et les bons diplĂŽmes (ceux que vous avez vraiment obtenus).
⹠Tenir des propos déplacés en ligne
î
Nâoubliez pas que tout ce que vous publiez sur le web peut ĂȘtre vu de votre employeur,
passé, présent ou futur. Ne tombez pas dans le dénigrement ou la diffamation.
Ces Ă©carts de langage ou de comportements risqueraient de nuire Ă votre carriĂšre.
Comportez-vous sur le web comme vous le feriez en société : en respectant les rÚgles
élémentaires de savoir-vivre.
⹠Attendre que le téléphone sonne
î
CrĂ©er un profil sur un rĂ©seau social nâest pas une solution miracle. Votre rĂ©seau
commence avec votre premier cercle (famille, amis et proches). Il peut sâĂ©tendre
jusquâĂ de lointains collĂšgues ou personnes que vous avez frĂ©quentĂ©es pendant vos
Ă©tudes. Câest un rĂ©seau Ă travailler sur la base dâun principe simple : lâĂ©change.
⹠Négliger le réseau réel
î
Le réseau que vous vous constituez en ligne est le prolongement de votre réseau réel
dans la vraie vie. Les échanges virtuels doivent se concrétiser par des rencontres
rĂ©elles. Câest le meilleur moyen dâentretenir des relations professionnelles durables.
Nâoubliez pas non plus les salons professionnels et forums de recrutement oĂč vous
pourrez rapidement et simplement rencontrer de nouvelles personnes.
36. Conseils pour les jeunes diplÎmés
Les jeunes et lâemploi :
une génération sacrifiée ?
36 Bien chercher un emploi
Les jeunes diplÎmés, avec les séniors, ont plus de difficultés
Ă accĂ©der au marchĂ© du travail en pĂ©riode de crise. Ce nâest
pas une fatalité mais les jeunes qui arrivent sur le marché
de lâemploi vont devoir se montrer patients, rĂ©alistes et
optimistes pour rassurer les recruteurs les plus frileux.
Quand le marchĂ© de lâemploi nâest pas Ă la fĂȘte, les jeunes
diplĂŽmĂ©s sont les premiers Ă sâen rendre compte. Pourquoi ?
Tout simplement parce quâen pĂ©riode de crise, les entreprises
recrutent moins, elles sont plus prudentes et privilégient les profils
plus expĂ©rimentĂ©s, opĂ©rationnels immĂ©diatement. Ce nâest pas
du racisme anti-jeunes, câest juste liĂ© au contexte Ă©conomique.
Quand les embauches sont en berne en effet, les entreprises restent attentistes, elles privilégient
les CDD ou lâintĂ©rim, hĂ©sitent Ă former des jeunes car câest un investissement en termes de temps
et de moyens qui comporte toujours un risque.
Rassurer et convaincre
Si vous ĂȘtes jeune diplĂŽmĂ© (moins de 3 ans dâexpĂ©rience), vous allez devoir
rassurer le recruteur sur votre capacité à vous intégrer rapidement, à apprendre
par vous-mĂȘme. Il faudra aussi ĂȘtre rĂ©aliste au niveau de vos prĂ©tentions et ne
pas viser des postes hors de portée. Ne pas se focaliser non plus sur le sacro-saint
CDI dĂšs le diplĂŽme obtenu. Câest Ă©videmment un objectif Ă long terme
mais la précarité est souvent un passage obligé en début de carriÚre. Cela
signifie que les missions en intĂ©rim ou les CDD, mĂȘme de courte durĂ©e, ne
sont pas Ă Ă©carter dâemblĂ©e. Ces expĂ©riences vous aideront Ă vous adapter
à des contextes professionnels trÚs différents. PME, grands groupes ou trÚs petites entreprises :
ne soyez pas non plus fermĂ©s Ă une typologie dâemployeur. On apprend souvent plus et plus vite
dans une petite structure car elle demande de la polyvalence et de lâautonomie. Il vaut mieux faire
ses preuves dans une entreprise de taille moyenne que tout miser sur la rĂ©putation dâune grande
société, juste pour faire bien sur le CV.
37. Conseils pour les jeunes diplÎmés
Jouer sur les atouts de lâinexpĂ©rience
Les jeunes diplÎmés ont aussi un atout trÚs important dans leur poche : ils sont normalement plus
mobiles et ont moins de contraintes familiales ou immobiliÚres. Au début de votre carriÚre, vous devez
ĂȘtre ouvert Ă la mobilitĂ© gĂ©ographique, y compris Ă lâĂ©tranger. Des candidats plus expĂ©rimentĂ©s,
avec une famille, un logement Ă rembourser ou des enfants, seront forcĂ©ment moins disposĂ©s Ă
changer de rĂ©gion quâun jeune diplĂŽmĂ© sans trop dâattache. Câest un atout Ă mettre en avant.
Votre manque dâexpĂ©rience peut aussi devenir une force. Vous nâĂȘtes pas encore formatĂ© par des
mĂ©thodes de travail trop rigides, vous avez envie dâapprendre. Il faut absolument valoriser cette
souplesse en entretien et dans vos candidatures. Soyez modeste aussi, ce nâest pas parce que vous
avez un superbe diplĂŽme dâingĂ©nieur ou un triple master obtenu haut la main que les portes vont
sâouvrir automatiquement.
Et si vous dĂ©couvrez que la voie que vous avez choisie est dĂ©finitivement bouchĂ©e, il nâest pas trop
tard pour se former ou se spĂ©cialiser dans un mĂ©tier plus porteur. Vous avez la vie devant vousâŠ
Comment trouver un emploi quand on est jeune diplÎmé ?
Quelques conseils pour les jeunes diplÎmés avec Thierry Andrieux, fondateur
du cabinet de recrutement Humanessence.
«Entre les entreprises et les jeunes câest trop souvent : «je tâaime, moi non plus». Les
jeunes diplÎmés ont en effet tendance à demander un salaire élevé tout en réclamant
une plus grande conciliation vie pro-vie privĂ©e... Il leur faut ĂȘtre plus ouvert. Lorsquâune
entreprise recrute un jeune diplĂŽmĂ© câest quâelle croit en son futur potentiel. Il faut
que les jeunes acceptent la critique et notamment quâen dĂ©but de carriĂšre, ils ne
connaissent rien ou presque à la réalité du travail. Car si le diplÎme est un critÚre de
choix important, les entreprises recherchent du dynamisme, du répondant. Avoir la
bonne attitude en entretien dâembauche mais aussi au quotidien est ainsi primordiale.
Au niveau des savoir-faire, certains sont aujourdâhui des basiques. Lâanglais en fait
partie. Un jeune aura tout intĂ©rĂȘt Ă partir 6 mois, un an, vivre Ă lâĂ©tranger, y faire des petits boulots pour
maĂźtriser cette langue et ainsi prouver quâil est motivĂ©, mobile. Les outils informatiques, tels Word et Excel
doivent aussi ĂȘtre maĂźtrisĂ©s en profondeur. En intĂ©grant le monde du travail le plus tĂŽt possible, les jeunes
diplĂŽmĂ©s se donnent de meilleures chances dâacquĂ©rir ces comportements indispensables Ă leur future
carriÚre».
Bien chercher un emploi 37
Conseil dâexpert
Thierry Andrieux,
fondateur du cabinet de
recrutement Humanessence
38. Conseils pour les jeunes diplÎmés
Fiche pratique
Savoir-ĂȘtre : 5 conseils pour les jeunes diplĂŽmĂ©s
Pour dĂ©crocher le poste de vos rĂȘves, tous les dĂ©tails comptent. Quand on vient juste
dâobtenir son diplĂŽme ou quâon a encore peu dâexpĂ©rience, le savoir-faire acquis durant
les études et les stages reste à éprouver en entreprise. Et la rubrique expérience
professionnelle du CV est encore un vaste chantier. Que reste-t-il alors Ă mettre en avant
pour sĂ©duire les recruteurs ? Votre personnalitĂ© et votre savoir-ĂȘtre. A condition de pas
envoyer de mauvais messages pendant lâentretien.
1 Rassurez le recruteur
Une entreprise qui souhaite recruter un jeune Ă la sortie de ses Ă©tudes fait toujours un pari sur
lâavenir. Et qui dit pari, dit risque. Mettez-vous un moment dans la tĂȘte dâun recruteur : pendant
lâentretien il va essayer de sonder votre motivation pour savoir si vous allez rester au-delĂ de la
pĂ©riode dâessai. Il va aussi «jauger» votre personnalitĂ© en se posant des questions simples. «Ce
candidat va-t-il sâintĂ©grer facilement Ă lâĂ©quipe ?», «quel est son potentiel Ă long terme ?», «quel sera
son comportement face à des problÚmes ?». Sur tous ces points, il faut le rassurer, en valorisant vos
capacitĂ©s dâadaptation, dâapprentissage.
2 AdhĂ©rez aux valeurs de lâentreprise
Normalement vous avez ciblé une entreprise et un poste qui vous correspondent. Vous vous
ĂȘtes aussi renseignĂ©s sur la culture de la boite avant de postuler. Portez une attention toute
particuliĂšre aux valeurs prĂŽnĂ©es par lâentreprise. Elles sont toujours positives, peuvent paraĂźtre un
peu «bateau» («esprit dâĂ©quipe», «sens du client», «innovation», «honnĂȘteté», «proximité», etc.),
mais la combinaison de ces 4 ou 5 mots-clés forme en fait le logiciel corporate qui permet de faire
travailler toutes les Ă©quipes dans le mĂȘme sens. Les recruteurs seront attentifs au fait que vous
ayez dĂ©jĂ identifiĂ© ces modes de fonctionnement interne et, surtout, que vous ĂȘtes prĂȘts Ă les
mettre en application dans votre travail.
3 Respectez les codes
En entreprise il existe des rĂšgles, des codes Ă respecter. Câest sur ce point que lâinexpĂ©rience
des jeunes diplĂŽmĂ©s pĂȘche le plus. A moins dâavoir fait beaucoup de stages, ou suivi des Ă©tudes
en alternance, votre connaissance de la vie en entreprise est assez sommaire. Pour savoir si vous
ĂȘtes un animal «sociable», le recruteur va se baser sur ce quâil voit concrĂštement avant, pendant et
aprĂšs lâentretien. Câest pourquoi les premiers Ă©changes tĂ©lĂ©phoniques ne doivent pas ĂȘtre pris Ă la
lĂ©gĂšre. La premiĂšre rencontre aussi. Le minimum câest dâĂȘtre ponctuel, poli, respectueux des usages
de la vie en sociĂ©tĂ©. Ăa peut paraĂźtre Ă©vident, mais beaucoup de jeunes candidats sont Ă©cartĂ©s
dâun poste, tout simplement parce que leur comportement nâĂ©tait pas adaptĂ© en entretien. Eh oui,
comme disait Pétrone, «totus mundus agit histrionem» («le monde entier est un théùtre»).
38 Bien chercher un emploi
39. 4 Hobbies : le petit plus qui peut faire la différence
Votre CV nâest pas trĂšs rempli. Pour le recruteur, que reste-t-il Ă se mettre sous la dent ? La rubrique
«Hobbies» (ou «loisirs», «passions», comme vous voudrez). Non pas quâil sâintĂ©resse Ă votre vie
extra-professionnelle, mais tout simplement parce que cette partie du curriculum permet dâen savoir
plus sur vous. Un engagement associatif, la pratique dâun sport autre que «natation», «randonnĂ©e»
ou «jogging», une passion pour la littĂ©rature russe du 19Ăšme, plutĂŽt que la banale mention «jâaime la
lecture», mĂ©ritent dâĂȘtre mentionnĂ©s. Marquez votre diffĂ©rence !
5 Soyez réaliste
Câest sans doute le conseil le plus prĂ©cieux. Vous ĂȘtes jeune, mais ce nâest pas une raison
pour demander la lune. Renseignez-vous avant de donner des prétentions salariales délirantes,
largement au-dessus du marchĂ©. Visez un poste Ă votre portĂ©e. Par exemple, si vous ĂȘtes
informaticien, ce nâest pas la peine dâespĂ©rer ĂȘtre chef de projet dĂšs la sortie de lâĂ©cole, aussi
prestigieuse soit-elle. Les postes Ă responsabilitĂ©s de ce genre sâouvrent aux candidats qui ont
«de la bouteille», pas aux dĂ©butants. MĂȘme chose si vous voulez bosser dans la comâ, postuler
dĂšs le dĂ©but Ă des emplois de DirComâ ou de Responsable de communication vous dĂ©crĂ©dibilise.
Certes, selon Corneille, «Aux Ăąmes bien nĂ©es, la valeur nâattend point le nombre des annĂ©es»,
mais la patience est aussi une preuve de maturité.
Bien chercher un emploi 39
Conseils pour les jeunes diplÎmés
40. Conseils pour les jeunes diplÎmés
Conseil dâexpert
Comment valoriser un job Ă©tudiant en entretien ?
Chloé Berthoux,
GĂ©rante du cabinet Point RH
le conseil en +
40 Bien chercher un emploi
Réponse avec les recommandations de Chloé Berthoux,
GĂ©rante du cabinet Point RH.
« Lors dâun entretien de recrutement, il est indispensable de valoriser son parcours
professionnel mĂȘme si celui-ci est trĂšs court. Vous pouvez facilement mettre en avant
vos jobs étudiants. Quel que soit le travail réalisé, ils prouvent que vous avez déjà été
confrontĂ© aux contraintes de la vie de lâentreprise : les rĂšgles et les codes du monde
du travail sont en effet bien diffĂ©rents de ceux de lâUniversitĂ©. De plus, pendant vos
expĂ©riences, vous avez dĂ©couvert un mĂ©tier et un secteur dâactivitĂ© spĂ©cifique ce qui
pourra sans doute vous servir par la suite.
Afin de valoriser au mieux votre expĂ©rience professionnelle, il faut au prĂ©alable rĂ©flĂ©chir Ă ce quâil vous
faut valoriser : le type de dâentreprise, les missions rĂ©alisĂ©es, le contexte, les objectifs, les rĂ©sultats, les
difficultĂ©sâŠ
Enfin, le recruteur jugera votre capacitĂ© Ă prendre du recul ainsi quâĂ expliquer et Ă structurer votre
discours. Il est important de positiver vos expĂ©riences en mettant en avant ce quâelles vous ont apportĂ©.
En effet, la maniÚre dont vous présenterez votre expérience et votre faculté à les mettre en avant
comptent souvent plus que les postes que vous avez occupés. »
+ +
+
Les langues Ă©trangĂšres
Les jeunes ont au moins un avantage sur leurs aßnés : ils parlent mieux anglais
grùce à un enseignement plus adapté aux besoins des entreprises, plus tourné vers
la conversation. Beaucoup de jeunes ont pu Ă©galement bĂ©nĂ©ficier dâĂ©changes
ou de programmes dâĂ©tudes Ă lâĂ©tranger. La maĂźtrise dâune ou de plusieurs
langues Ă©trangĂšres est un plus qui fait la diffĂ©rence. MaĂźtriser lâanglais est
impĂ©ratif aujourdâhui, si vous vous dĂ©brouillez dans dâautres langues comme
lâallemand ou celles des pays en forte croissance (Russie, BrĂ©sil, Chine, Inde) vous pourrez
frapper plus facilement Ă la porte des grands groupes internationaux Sans oublier les PME
orientĂ©es vers lâexport, notamment sur les marchĂ©s Ă©mergents. Si vous avez du mal Ă
trouver un emploi, prendre des cours dans une langue Ă©trangĂšre peut ĂȘtre une piste utile
pour renforcer votre employabilité.
42. Conseils aux sĂ©niors en recherche dâemploi
Les séniors et le travail :
trop vieux, trop chers ?
La France est depuis longtemps le mauvais Ă©lĂšve europĂ©en au niveau du taux dâemploi
des 55-64 ans. Ces derniĂšres annĂ©es le retard tend tout de mĂȘme Ă se rĂ©duire sous lâeffet
des plans sĂ©niors, des mesures incitatives et des sanctions. LâEurope encourage aussi
les pays membres Ă faciliter lâaccĂšs Ă lâemploi des travailleurs les plus expĂ©rimentĂ©s,
mais les clichĂ©s ont la vie dure. Pour les candidats sĂ©niors, câest le premier obstacle Ă
lever pour retrouver du travail.
Chercher un emploi quand on a dĂ©passĂ© 50 voire 45 ans, câest compliquĂ©. La faute au jeunisme
pratiquĂ© par certaines entreprises et aux idĂ©es reçues. Lâautre explication câest aussi sans doute
la difficultĂ© de certains sĂ©niors Ă se remettre sur le marchĂ© de lâemploi, Ă connaĂźtre les nouvelles
techniques de recherche dâemploi et, parfois, Ă faire des concessions.
Expliquer pourquoi vous embaucher est rentable
42 Bien chercher un emploi
Premier obstacle à lever pour les séniors : faire comprendre aux
entreprises quâils seront un investissement rentable. Certes, les
prĂ©tentions dâun salariĂ© expĂ©rimentĂ© sont plus Ă©levĂ©es que celles
dâun jeune diplĂŽmĂ©. Mais en tant que sĂ©nior il faut dĂ©tourner
cet argument : un sĂ©nior nâa pas forcĂ©ment Ă ĂȘtre formĂ©, il est
opĂ©rationnel immĂ©diatement et a de lâexpĂ©rience. Et en plus il sera
forcĂ©ment plus fidĂšle Ă lâentreprise quâun candidat plus jeune qui
changera dâemployeur au bout de 3 ans au grĂ© des opportunitĂ©s.
MĂȘme si son salaire est plus Ă©levĂ© son engagement devrait paraĂźtre
rentable sur le long terme (jusquâĂ son dĂ©part en retraite).
Lâautre atout trĂšs important Ă mettre en avant quand on est sĂ©niors câest justement celui qui Ă
priori vous handicape : vous avez accumulĂ© beaucoup dâexpĂ©rience. Ce savoir-faire il faut le
partager, dire pourquoi il sera profitable Ă lâentreprise. Surtout dans un contexte oĂč les entreprises
sont encouragées à valoriser la transmission intergénérationnelle avec des dispositifs comme
le contrat de génération.
Ce capital de connaissances est Ă mettre en avant dans votre CV et lors des entretiens. Il faut
dĂ©tailler au maximum vos rĂ©alisations et montrer Ă quel point chacune peut ĂȘtre transposable
dans un autre contexte.
43. Bien chercher un emploi 43
Conseils aux sĂ©niors en recherche dâemploi
Les PME embauchent plus facilement des séniors
Pour ĂȘtre sĂ»r que votre profil intĂ©resse une entreprise, les sĂ©niors ont aussi tout intĂ©rĂȘt Ă bien se
renseigner sur les entreprises, sans négliger les PME. Les petites entreprises ont en effet besoin de
compétences transversales, de polyvalence et de la hauteur de vue que les séniors peuvent leur
apporter. Elles sont aussi certainement moins fermées à des parcours plus atypiques que les grands
groupes qui ont parfois tendance Ă chercher un profil-type. Les petites et moyennes entreprises ont
besoin de vos compétences, mais elles demanderont sans doute aussi un effort sur la rémunération.
Câest souvent Ă ce prix que le retour Ă lâemploi se fait plus facilement.
Conseil dâexpert
Comment retrouver un travail aprĂšs 50 ans ?
Les conseils de François Humbert, fondateur du cabinet Cadres Séniors
Consulting et auteur du guide pratique «Le retour des quinquas - retrouver
du travail aprÚs 50 ans».
«Si on veut trouver du travail à 50 ans, il faut accepter de baisser un peu ses
prĂ©tentions salariales. Cela ne veut pas dire quâil faut se brader mais il
est nĂ©cessaire dâadapter un peu son exigence au marchĂ© du travail actuel.
La gĂ©nĂ©ration qui a plus de 50 ans aujourdâhui se base sur la pĂ©riode des
30 Glorieuses oĂč les salaires Ă©taient assez Ă©levĂ©s. Il faut accepter de baisser sa
rĂ©munĂ©ration de 20 Ă 30%, câest la loi du marchĂ©.
François Humbert,
fondateur du cabinet
Cadres SĂ©niors Consulting
Lâautre conseil que jâaurai Ă leur donner, câest de «rĂ©seauter» pour dĂ©crocher un poste en utilisant
tous les outils à leur disposition : les réseaux sociaux, les anciens collÚgues, la famille et leurs
connaissances en général...
Enfin, concernant les salons et forums emploi dédiés aux séniors, il faut bien cibler les entreprises
et se renseigner pour savoir si elles embauchent vraiment des profils sĂ©niors ou si câest juste de la
communication».
44. Conseils aux sĂ©niors en recherche dâemploi
Fiche pratique
La check list avant dâenvoyer votre candidature
âą Est-ce que mon profil correspond Ă lâoffre et au poste ?
âą Est-ce que je me suis bien se renseignĂ© sur lâentreprise ?
âą Est-ce que jâai adaptĂ© mon CV et personnalisĂ© ma lettre de motivation ?
âą Est-ce que jâai bien relu ma lettre et mon CV ?
âą Est-ce que jâai prĂ©vu des questions Ă poser sur lâentreprise ?
⹠Suis-je bien préparé pour un entretien ?
âą Est-ce que jâai vraiment envie de travailler dans cette entreprise ?
44 Bien chercher un emploi
45. Conseils aux sĂ©niors en recherche dâemploi
3 erreurs à éviter quand on cherche un emploi sénior
Bien chercher un emploi 45
⹠Essayer de gommer le cÎté sénior sur le CV
î
Sur votre CV vous nâĂȘtes pas obligĂ© dâindiquer votre Ăąge, mais vos expĂ©riences,
les dates de diplĂŽmes et de formation donneront tout de mĂȘme des indications
sur votre tranche dâĂąge. Soyez fier de votre expĂ©rience, câest votre atout principal,
détaillez au maximum vos compétences transversales acquises au fil des années.
âą Dire quâil vous manque des trimestres en entretien
î
Si vous avez plus de 55 ans, on vous demandera peut-ĂȘtre en entretien Ă quel Ăąge
vous comptez partir Ă la retraite. Câest sans doute une question piĂšge.
Ne dites pas quâil vous manque X trimestres pour partir. Dites plutĂŽt que
vous avez envie de poursuivre votre carriĂšre et que vous nâavez pas pour
le moment lâintention dâarrĂȘter de travailler.
⹠Se vexer quand on met en doute vos capacités
î
Votre interlocuteur en entretien sera peut-ĂȘtre plus jeune que vous, mais ce nâest pas
grave. Ne montez pas sur vos grands chevaux si on vous demande si vous nâĂȘtes pas
trop ùgé pour exercer un métier physique ou si vous ne risquez pas de vous ennuyer.
Valorisez le poste, exprimez votre motivation, car aprĂšs 50 ans aujourdâhui on est
toujours en forme.
le conseil en +
+ +
+
Anticiper votre deuxiĂšme partie de carriĂšre
Lâentretien de seconde partie de carriĂšre (E2PC) est obligatoire pour les salariĂ©s Ă partir de
45 ans qui ont au moins deux ans dâanciennetĂ© dans lâentreprise. Tous les 5 ans, il permet
de faire le point avec votre manager, dâenvisager la suite de votre carriĂšre professionnelle en
étudiants différentes pistes : VAE, formation, tutorat, reconversion, bilan de compétences,
bilan retraite⊠Cet entretien est important et certains employeurs ont tendance Ă lâoublier.
NâhĂ©sitez pas Ă le rĂ©clamer pour donner un nouvel Ă©lan Ă votre carriĂšre.
46. Bien chercher un emploi 46
Conclusion
La recherche dâemploi,
une conduite professionnelle
Les conseils de base que vous avez pu lire dans cet ebook devraient vous permettre dâaffiner
votre candidature en gommant les erreurs « de dĂ©butant » que lâon voit trop souvent dans
les CV. Quand on cherche un emploi, chaque détail compte en effet et ce serait dommage
de louper un travail pour un oubli, une faute ou un comportement inadapté.
Il nây a pas de recette miracle pour trouver un emploi, câest souvent un travail de longue haleine
qui doit ĂȘtre conduit de maniĂšre professionnelle. En enchaĂźnant les entretiens, les envois de
candidature vous avez sĂ»rement constatĂ© que vos techniques sâamĂ©lioraient progressivement.
Vous avez appris de vos erreurs et gommé les quelques défauts qui ont pu vous faire rater le
coche. NâhĂ©sitez pas, pour vous amĂ©liorer encore plus, Ă demander des conseils. Les recruteurs
ne sont pas lĂ pour vous piĂ©ger. Si vous leur demandez pourquoi votre candidature nâa pas Ă©tĂ©
retenue, ils nâhĂ©siteront pas Ă vous aiguiller, Ă vous suggĂ©rer des pistes dâamĂ©lioration. Soyez
prĂȘts Ă les Ă©couter, Ă les mettre en application.
Si vous constatez que votre recherche dâemploi dure un peu trop longtemps â plus de six mois
par exemple -, faites-vous accompagner. Sur les salons et forums de recrutement, de nombreux
ateliers rĂ©daction de CV ou prĂ©paration Ă lâentretien sont rĂ©guliĂšrement organisĂ©s. Le service public
de lâemploi (PĂŽle emploi et Apec) propose aussi ce genre de coaching. Ăa suffit parfois Ă crĂ©er un
déclic et améliorer votre maniÚre de postuler.
Devenir un chercheur dâemploi professionnel demande donc un peu de travail, câest le prix Ă payer
pour que vos recherches débouchent rapidement sur un emploi durable. Nous espérons que ce
guide vous y aidera.
47. Annexe
EnquĂȘte QUESTIONS la grande Questions EMPLOI
enquĂȘte
Emploi
La recherche dâemploi au quotidien
EPISODE.1
LA RECHERCHE DâEMPLOI EN 2013
SITE EMPLOI : LâINCONTOURNABLE
LE PLUS UTILISĂ
QUELS SUPPORTS UTILISEZ-VOUS POUR CHERCHER UN EMPLOI ?
95%
SITES INTERNET
DâOFFRES DâEMPLOI
47%
5
SITES INTERNET RH
DES ENTREPRISES
LE PLUS IMPORTANT
1
47 Bien chercher un emploi
72%
PĂLE EMPLOI
2
56%
LE RĂSEAU PERSONNEL
69%
3
CANDIDATURES
SPONTANĂES
4
APPARITION DANS LES TROIS OUTILS LES PLUS IMPORTANTS DANS LA RECHERCHE DâEMPLOI
48. 42% 38% 32% 26%
LâAPEC
Bien chercher un emploi 48
LE PLUS IMPORTANT
APPARITION DANS LES TROIS OUTILS LES PLUS IMPORTANTS DANS LA RECHERCHE DâEMPLOI
LE RĂSEAU
PERSONNEL
LES SERVICES LES PLUS UTILISĂS
SUR LES SITES EMPLOI
SITES INTERNET RH
DES ENTREPRISES
SITES INTERNET
DâOFFRES DâEMPLOI
1
LES ALERTES
MAILS
3
PĂLE
EMPLOI
LES ARTICLES
SUR LâACTUALITĂ
DES ENTREPRISES
2
LES
CVTHĂQUES
LA PRINCIPALE SOURCE DE CONSEILS
OĂ CHERCHEZ-VOUS DES CONSEILS POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE DâEMPLOI
OU VOUS PRĂPARER Ă UN ENTRETIEN ?
SUR DES SITES DâEMPLOI SUR DES FORUMS
OU DES BLOGS
SUR LES RĂSEAUX
SOCIAUX
91%
19% 16%
CANDIDATURES
SPONTANĂES
95%
67%
37%
1
1
2 3
4
2 3
5
DES SERVICES
PLĂBISCITĂS
64%
49. LE MATIN EST LE MOMENT DE LA JOURNĂE PRIVILĂGIĂ
POUR LA RECHERCHE
QUELS MOMENTS PRIVILĂGIEZ-VOUS POUR VOTRE RECHERCHE DâEMPLOI ?
LE MOBILE ENCORE TIMIDE
20% DES CANDIDATS UTILISENT
DES APPLICATIONS MOBILES DĂDIĂES
Ă LA RECHERCHE DâEMPLOI
51% 35% 26% 15% 13%
ET LE CV ?
53 % DES CANDIDATS LâADAPTENT
Ă LâENTREPRISE Ă LAQUELLE
ILS POSTULENT
VIVE LA MOBILITĂ !
85% DES SONDĂS LâUTILISENT
AU FORMAT ĂLECTRONIQUE
UNE SEMAINE DANS LA VIE DâUN CANDIDAT
49 Bien chercher un emploi
ET LĂ ENCORE,
LES SITES EMPLOI
DOMINENT
QUEL(S) TYPE(S) DâAPPLICATION(S) ?
OUI
APPLICATIONS
DE SITES EMPLOI 4
APPLICATIONS
DâENTREPRISES
3
APPLICATIONS
DE CONSEILS
2
RĂSEAUX
SOCIAUX PROS
20% 80%
UTILISEZ-VOUS DES APPLICATIONS
SUR VOTRE SMARTPHONE
POUR CHERCHER UN EMPLOI ?
96%
44% 13% 11%
NON
CHAQUE SEMAINE, LES CANDIDATS* :
PASSENT 2 HEURES PAR JOUR
Ă CHERCHER UN EMPLOI
(3 HEURES POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
1 HEURE POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITĂS)
RĂPONDENT Ă 3 OFFRES DâEMPLOI
(4 POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
2 POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITĂS)
ENVOIENT 2 CANDIDATURES SPONTANĂES
(2 POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
1
ĂTES-VOUS MOBILE ?
DANS MON
DĂPARTEMENT
31%
52%
23%
16%
15% 13%
DANS MA
RĂGION
DANS
CERTAINS
DĂPARTEMENTS
Ă LâĂTRANGER DANS
CERTAINES
RĂGIONS
PARTOUT
EN FRANCE
53%
85%
LE MATIN TOUTE LA JOURNĂE,
INDIFFĂREMMENT
LE SOIR LE WEEK-END LâAPRĂS-MIDI
92% DES CANDIDATS SE DĂCLARENT MOBILES. MAIS OĂ ?
50. UNE SEMAINE DANS LA VIE DâUN CANDIDAT
UNE SEMAINE DANS LA VIE DâUN CANDIDAT
RĂPONDENT Ă 3 OFFRES DâEMPLOI
(4 POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
2 POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITĂS)
RĂPONDENT Ă 3 OFFRES DâEMPLOI
(4 POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
2 POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITĂS)
ENVOIENT 2 CANDIDATURES SPONTANĂES
ENVOIENT 2 CANDIDATURES SPONTANĂES
(2 POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
1 POUR CEUX EN RECHERCHE PASSIVE)
(2 POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
1 POUR CEUX EN RECHERCHE PASSIVE)
*MĂDIANE OBTENUE LORS DE LâENQUĂTE : 50% DES RĂPONSES SONT AU-DESSUS, 50% EN DESSOUS DU CHIFFRE ANNONCĂ
LE MATIN EST LE MOMENT DE LA JOURNĂE PRIVILĂGIĂ
POUR LA RECHERCHE
LE MATIN EST LE MOMENT DE LA JOURNĂE PRIVILĂGIĂ
POUR LA RECHERCHE
QUELS MOMENTS PRIVILĂGIEZ-VOUS POUR VOTRE RECHERCHE DâEMPLOI ?
51% 35% 26% 15% 13%
51% 35% 26% 15% 13%
Bien chercher un emploi 50
*MĂDIANE OBTENUE LORS DE LâENQUĂTE : 50% DES RĂPONSES SONT AU-DESSUS, 50% EN DESSOUS DU CHIFFRE ANNONCĂ
QUELS MOMENTS PRIVILĂGIEZ-VOUS POUR VOTRE RECHERCHE DâEMPLOI ?
53%
85%
CHAQUE SEMAINE, LES CANDIDATS* :
PASSENT 2 HEURES PAR JOUR
Ă CHERCHER UN EMPLOI
(3 HEURES POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
1 HEURE POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITĂS)
LE MATIN TOUTE LA JOURNĂE,
INDIFFĂREMMENT
LE SOIR LE WEEK-END LâAPRĂS-MIDI
53 % DES CANDIDATS LâADAPTENT
Ă LâENTREPRISE Ă LAQUELLE
ILS POSTULENT
85% DES SONDĂS LâUTILISENT
AU FORMAT ĂLECTRONIQUE
ET LE CV ?
53%
85%
CHAQUE SEMAINE, LES CANDIDATS* :
PASSENT 2 HEURES PAR JOUR
Ă CHERCHER UN EMPLOI
(3 HEURES POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,
1 HEURE POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITĂS)
LE MATIN TOUTE LA JOURNĂE,
INDIFFĂREMMENT
LE SOIR LE WEEK-END LâAPRĂS-MIDI
53 % DES CANDIDATS LâADAPTENT
Ă LâENTREPRISE Ă LAQUELLE
ILS POSTULENT
85% DES SONDĂS LâUTILISENT
AU FORMAT ĂLECTRONIQUE
ET LE CV ?
51. DES POINTS DâAMĂLIORATION SUBSISTENT
EnquĂȘte effectuĂ©e en ligne sur les sites du rĂ©seau RegionsJob du 17 au 27 juin 2013.
Echantillon de 14 129 rĂ©pondants redressĂ© pour ĂȘtre reprĂ©sentatif de la population française.
51 Bien chercher un emploi
19%
52%
51%
52%
30%
NE FONT PAS DE SUIVI DE LEURS CANDIDATURES
NE SâIMPOSENT PAS DE RYTHME DANS LEUR RECHERCHE
RELANCENT RAREMENT OU JAMAIS LES ENTREPRISES APRĂS LEUR CANDIDATURE
NE VONT JAMAIS SUR LES SALONS ET FORUMS EMPLOI
NE CHERCHENT PAS DE CONSEILS EN LIGNE POUR OPTIMISER LEUR RECHERCHE DâEMPLOI
EnquĂȘte effectuĂ©e en ligne sur les sites du rĂ©seau RegionsJob du 17 au 27 juin 2013.
Echantillon de 14 129 rĂ©pondants redressĂ© pour ĂȘtre reprĂ©sentatif de la population française.
52. Crédit et remerciements
Ce guide est édité par Regionsjob.
Toute reproduction est interdite sans autorisation préalable.
Coordination Ă©ditoriale : Fabrice Mazoir
RĂ©daction : Fabrice Mazoir, Priscilla Gout, Guirec Gombert, Flavien Chantrel
Nous tenons Ă remercier les experts pour leur participation : Marc Lebourg,
Pierre Denier, Jacques Froissant, David Guyot, Liselotte Huguenin-Bergenat,
CĂ©cile Bagot, Antoine Colson, Jean-Christophe Anna, Thierry Andrieux,
Chloé Berthoux, François Humbert.
Conception graphique : Studio Quinze Mille
Pour aller plus loin :
Retrouvez dâautres conseils et publications sur www.regionsjob.com
et www.blog-emploi.com
53. Ce guide est téléchargeable sur :
www.regionsjob.com et www.blog-emploi.com