1. Un dispositif
cofinancé
par
Convention de
revitalisation
et

2. "100 Chances 100 Emplois"
Une initiative innovante
Un programme ambitieux
 Répondre à des besoins économiques
locaux en repérant des potentiels dans
les quartiers
 Accompagner vers l’emploi des jeunes
(18-30 ans) notamment issus des quartiers
"sensibles" (Z.U.S./C.U.C.S.)
 Promouvoir l’égalité des chances
par un parcours personnalisé
d’insertion professionnelle.
Une opération pilotée par deux
Entreprises qui s’appuient sur un copilote
Emploi

3. Le candidat chemine à travers
3 étapes vers l’emploi durable
Le multi repérage Le SAS Le parcours d’intégration
Un partenariat durable
Un dispositif qui permet de fédérer les énergies de tous les acteurs
. Pouvoirs publics : GEA, Préfecture, DiRECCTE
. Service Public de l’Emploi : Mission Locale, Pôle Emploi, PLIE, Cap
Emploi
. Les acteurs économiques locaux
. Le tissu associatif de quartier

4. Le parcours d’intégration
60% d’intégration professionnelle durable
Contacts
avec le
réseau des
entreprises
Stages, Evaluation en
Milieu de Travail, CDD
ou intérims courts,
visite d’usine ou de
chantiers
Parrainage
Contrats d’alternance,
Formations
qualifiantes, CDD ou
intérims longs, CDI
 Les entreprises du réseau offrent des "briques" de
parcours facilitant l’accès à l’emploi durable

6. Nombre de SAS 5
Effectifs global 41
En
accompagnement
17 41%
En sorties
positives
22* 54%
En abandon 2 5%
* 9 contrats Emplois d’Avenir
En moyenne, sur les
sorties positives les
jeunes retrouvent un
emploi, une formation
ou une entreprise
d'accueil (en fonction
de leur projet) dans les
4 mois qui suivent leur
entrée dans le
dispositif.
En 2013…

7. Prescripteurs et niveau de formation
Mission Locale
63%
Associations de
quartiers
10%
Cap Emploi
3%
Pole Emploi
12%
PLIE
12%
68% des jeunes ont un niveau inférieur ou égal niveau Bac

8. Sorties positives
Formation
continue
diplômante ou
qualifiante
9%
Alternance
12%
CDI
5%
CDD & Interim
+ 6 mois
74%