Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Vendredi 13 juin à 10h50: retours d'expériences - 100 chances, 100 emplois Vincent Rouault

437 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Vendredi 13 juin à 10h50: retours d'expériences - 100 chances, 100 emplois Vincent Rouault

  1. 1. Un dispositif cofinancé par Convention de revitalisation et
  2. 2. "100 Chances 100 Emplois" Une initiative innovante Un programme ambitieux  Répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels dans les quartiers  Accompagner vers l’emploi des jeunes (18-30 ans) notamment issus des quartiers "sensibles" (Z.U.S./C.U.C.S.)  Promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle. Une opération pilotée par deux Entreprises qui s’appuient sur un copilote Emploi
  3. 3. Le candidat chemine à travers 3 étapes vers l’emploi durable Le multi repérage Le SAS Le parcours d’intégration Un partenariat durable Un dispositif qui permet de fédérer les énergies de tous les acteurs . Pouvoirs publics : GEA, Préfecture, DiRECCTE . Service Public de l’Emploi : Mission Locale, Pôle Emploi, PLIE, Cap Emploi . Les acteurs économiques locaux . Le tissu associatif de quartier
  4. 4. Le parcours d’intégration 60% d’intégration professionnelle durable Contacts avec le réseau des entreprises Stages, Evaluation en Milieu de Travail, CDD ou intérims courts, visite d’usine ou de chantiers Parrainage Contrats d’alternance, Formations qualifiantes, CDD ou intérims longs, CDI  Les entreprises du réseau offrent des "briques" de parcours facilitant l’accès à l’emploi durable
  5. 5. Nombre de SAS 5 Effectifs global 41 En accompagnement 17 41% En sorties positives 22* 54% En abandon 2 5% * 9 contrats Emplois d’Avenir En moyenne, sur les sorties positives les jeunes retrouvent un emploi, une formation ou une entreprise d'accueil (en fonction de leur projet) dans les 4 mois qui suivent leur entrée dans le dispositif. En 2013…
  6. 6. Prescripteurs et niveau de formation Mission Locale 63% Associations de quartiers 10% Cap Emploi 3% Pole Emploi 12% PLIE 12% 68% des jeunes ont un niveau inférieur ou égal niveau Bac
  7. 7. Sorties positives Formation continue diplômante ou qualifiante 9% Alternance 12% CDI 5% CDD & Interim + 6 mois 74%

×