Teoria de Conflictos

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Una presentación de la teoría de conflictos, para la clase de Sociología.

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Teoria de Conflictos

  1. 1. Teoría del Conflicto<br />Conflicto:Viene de la voz latina "conflictos" que deriva del verbo "confluyere" (combatir, luchar, pelear, etc.)<br />Definición del conflicto: Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposición.<br />Valor positivo del conflicto:<br />El conflicto debe ser visto como un desafío, como un proceso en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y objetivos.<br />Nos permite hacer las cosas de una manera diferente en el futuro, superar nuestras relaciones personales y con los demás, debiendo considerarse desde un punto de vista constructivo como el resultado de diversidad de perspectivas.<br />
  2. 2. Se denomina genéricamente como teoría del conflicto a una serie de estudios e investigaciones diversos, no sistematizados, y específicos sobre el conflicto social, en general desarrollados a partir de la década del 1950. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas sobre negociación.<br />Fuentes de Conflicto<br />Un tema es el de conflictos interpersonales dentro de organizaciones. Esta es una situación que se da entre dos o más personas, que son mutuamente dependientes dada la tarea que les ha sido confiada, y que tienen para con las otras conductas fuertemente emocionales y críticas, afectando de este modo la moral y el trabajo dentro de la organización. <br />Las consecuencias de esta situación múltiples son: <br />Pérdida de tiempo gerencial; <br />La calidad de las decisiones empeora; <br />Hay pérdida de empleados valiosos; <br />Se instala una baja motivación para trabajar; <br />Empeoran el ausentismo y los problemas de salud de los empleados; <br />
  3. 3. Una situación de conflicto llevada bien a cabo puede brindar las siguientes ventajas…<br />Mejores acuerdos para las tareas comunes; <br />Las relaciones se fortifican; <br />Aumentan la autoestima y la confianza mutua, y la motivación para trabajar en conjunto. <br />

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