A partir del estudio publicado por ONU MUJERES: EL PROGRESO DE LAS MUJERES EN EL MUNDO 2015-2016. TRANSFORMAR LAS ECONOMÍAS PARA REALIZAR LOS DERECHOS http://progress.unwomen.org/en/2015/pdf/UNW_progressreport_es_10_12.pdf

1. Antoni Gutiérrez-Rubí
@antonigr
El progreso de las mujeres
en el mundo 2015-2016

2. 20 años después de la
Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer

3. Y con la definición de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) para la era post-2015

4. «Este informe propone una
agenda integral para los
principales actores involucrados
en la formulación de políticas
―promotores y promotoras de
la igualdad de género, gobiernos
nacionales y organismos
internacionales― con el fin de
lograr que los derechos humanos
sean una realidad de la que
todas las mujeres y niñas
puedan disfrutar»

5. Brecha de
participación en la
población activa
entre hombres y
mujeres, expresada
en puntos
porcentuales
Proporción del
empleo de las
mujeres que tiene
carácter informal y
carece de
protección en
algunas regiones
en desarrollo
Brecha salarial de
género a escala
mundial
Diferencia entre la
cantidad de tiempo
que dedican las
mujeres al trabajo
doméstico y de
cuidados no
remunerado en
comparación con
los hombres

6. «Este informe demuestra que las
desigualdades se
pueden evitar...
Las políticas económicas y
sociales pueden contribuir a
crear economías más fuertes y
sociedades más sostenibles y
más igualitarias desde el
punto de vista del género»

8. «Mientras que la igualdad
formal se refiere a la adopción
de leyes y políticas que
traten a los hombres y las
mujeres por igual, la igualdad
sustantiva concierne a los
resultados de dichas leyes y
políticas para conseguir no que
mantengan, sino que
alivien la situación desfavorable
de suyo que sufren
ciertos grupos»

9. En busca de políticas sociales con
perspectiva de género y un marco de
política macroeconómica basado en
derechos

10. 1
Crear más y mejores empleos
para las mujeres
¿Cómo?
Diseñando políticas macroeconómicas
que estimulen la actividad económica e
incrementen la demanda de trabajo,
invirtiendo en servicios públicos,
aumentando la viabilidad y la
rentabilidad del trabajo por cuenta
propia, involucrando a las trabajadoras
informales, fomentando la titularidad
conjunta de la tierra...

11. Entre 1990 y 2013, el mayor aumento
de todas las regiones en la
participación de las mujeres en la
fuerza laboral se dio en América
Latina y el Caribe: del 40 % al 54 %, lo
que redujo la brecha de género de 42
a 26 puntos porcentuales.
1

12. Reducir la segregación ocupacional y las
brechas salariales de género
¿Cómo?
Valorando adecuadamente las
ocupaciones en las que las mujeres tienen
una presencia predominante, promoviendo
la educación y formación de las mujeres
para que éstas puedan avanzar en la
escala ocupacional, prestando
asesoramiento profesional a las jóvenes,
combatiendo el acoso y la violencia,
estableciendo metas y cuotas para elevar
la representación de mujeres en
ocupaciones dominadas por los hombres…
2

13. El trabajo informal todavía es la
norma en América Latina y el Caribe:
el 59 % de los empleos de las
mujeres son informales.
2

14. Fortalecer la seguridad de los ingresos a lo
largo de todo su ciclo vital
¿Cómo?
Proporcionando acceso a la protección
por desempleo, estableciendo un piso
salarial universal, proporcionando
asignaciones por hijos e hijas,
estableciendo pensiones no contributivas,
eliminando la condicionalidad de las
transferencias sociales, reformando los
sistemas de pensiones contributivas…
3

15. 3

16. 3
En muchos países de América Latina y
el Caribe, incluidas la República
Dominicana y el Salvador, la cobertura
de las mujeres por el sistema de
pensiones es inferior a la mitad de la
cobertura de que disfrutan los
hombres, que de por sí es baja.

17. Reconocer, reducir y redistribuir el trabajo
doméstico y de cuidados no remunerado4
¿Cómo?
Fortaleciendo los servicios sociales
básicos, apoyando a los cuidadores y
cuidadoras que no perciben
remuneración, proporcionando servicios
de cuidado infantil y de personas
mayores accesibles y de calidad,
trabajando en pos de un sistema integral
de licencias remuneradas de maternidad,
paternidad y parentales…

18. 4
Los países de América Latina han
hecho progresos considerables en el
cumplimiento de la norma de la OIT
sobre 14 semanas de licencia de
maternidad remunerada: 8 de los 32
países para los que se dispone de
datos en la región (el 25%) ofrecen
este mínimo recomendado.

19. Invertir en servicios sociales con
perspectiva de género5
¿Cómo?
Incrementando las inversiones en
servicios sociales, trabajando en pos del
acceso universal a una atención de la
salud asequible, prestando servicios
integrados para combatir la violencia de
género así como servicios de salud sexual
y reproductiva, ampliando el alcance y la
calidad de los servicios de cuidado infantil
y de personas adultas dependientes…

20. 5
Las mujeres siguen enfrentándose a
grandes obstáculos para acceder a los
servicios sociales El gasto público
promedio en salud en la región fue el
3,9% del PIB en 2012, en comparación
con un promedio mundial del 6,5%.

21. Maximizar los recursos destinados a la
igualdad sustantiva6
¿Cómo?
Definiendo nuevas prioridades de gasto,
recaudando ingresos adicionales a través
de impuestos con carácter progresivo,
contrayendo deuda con el fin de realizar
inversiones en salud y educación,
introduciendo la perspectiva de género
en la elaboración de presupuestos…

22. Ayudar a las organizaciones de mujeres a
exigir sus derechos y a influir en la agenda7
¿Cómo?
Garantizando un marco jurídico para que
las mujeres puedan organizarse,
ampliando la financiación destinada a las
actividades de las organizaciones de
mujeres, garantizando la igualdad de
representación de las mujeres en los
puestos de liderazgo de las
organizaciones sindicales y otros
movimientos, apoyando la generación de
conocimiento en el seno de las
organizaciones feministas…

23. Crear un entorno mundial favorable a la
realización de los derechos de las mujeres8
¿Cómo?
Promoviendo la estabilidad
económica, eliminando paraísos
fiscales y reduciendo el fraude,
mejorando la rendición de cuentas,
democratizando las instituciones de
gobernanza económica mundial…

24. Utilizar las normas de DD.HH para diseñar
las políticas y catalizar el cambio9
A través de la definición del concepto
de «igualdad sustantiva», el sistema
internacional de DD.HH ha puesto de
relieve que la igualdad debería
entenderse tanto desde el punto de
vista de los resultados como de las
oportunidades, señalando las causas
estructurales de la desigualdad y
estableciendo las obligaciones que
tienen los Estados de abordarlas.

25. 9
Casi todos los países han ratificado la
Convención sobre la Eliminación de
toda forma de Discriminación contra
la Mujer (CEDAW por sus siglas en
inglés), pero muchos mantienen
reservas que limitan su aplicación:

26. Obtener evidencia para evaluar avances en
derechos económicos y sociales10
¿Cómo?
Aumentando el número de países que
recopilan con regularidad estadísticas
desagregadas por sexo sobre empleo
informal, elaborando normas para la
recogida y el análisis sobre las brechas
salariales de género, llevando a cabo
encuestas periódicas sobre la
violencia contra mujeres y niñas,
desarrollando y financiando otras
fuentes de información…