In unserer neuen Arbeitswelt, die geprägt ist durch Informationsüberflutung, lockere Bindungen und stürmischen Wandel, nimmt die Bedeutung von Vertrauen als Kernwert einer Unternehmenskultur zu. Vertrauen macht Unternehmen kreativ, schnell und gut.
1. Marketing Consulting
Wie Sie eine Vertrauenskultur aufbauen
In unserer neuen Arbeitswelt, die geprägt ist durch Informationsüberflutung, lockere
Bindungen und stürmischen Wandel, nimmt die Bedeutung von Vertrauen als Kernwert
einer Unternehmenskultur zu. Vertrauen macht Unternehmen kreativ, schnell und gut.
Die einzige Chance im Umgang mit Komplexität, so der Soziologe Niklas Luhmann, ist Vertrauen.
Gerade in Zeiten lockerer Bindungen und stürmischen Wandels nimmt die Bedeutung von
Vertrauen als Kernwert einer Unternehmenskultur zu. Wo die Zeit nicht reicht oder das Wissen
fehlt, um eine Sache zu durchleuchten, ist Vertrauen der beste Kitt. Und dort, wo wir von
Fremden auf dem globalen Marktplatz Internet kaufen, gibt es nur eine Chance: Vertrauen.
Vertrauen steigert das Tempo, sein feiger Gegenspieler, die kleinliche Kontrolle, verlangsamt es.
Aus diesem Grund sind Bürokratien und Hierarchien auf verlorenem Posten. Sie werden den
Wettlauf um die Zukunft verlieren. Denn für Ideenreichtum, Innovationen und konstruktive
Verbesserungsprozesse braucht es den Austausch von Wissen. Mitarbeiter teilen ihr Wissen
aber erst dann, wenn sie einander vertrauen.
Nur in Vertrauenskulturen können große Würfe gelingen
Vertrauen ist ein Tauschgeschäft. Vertraust Du mir, dann vertrau ich Dir. Doch eine
Vertrauensspirale beginnt – wie Geben und Nehmen - mit einem Vertrauensvorschuss. Man traut
dem anderen. Und man traut ihm etwas zu. Wer den Schritt ins Vertrauen wagt, hat die Angst vor
der eigenen Verwundbarkeit besiegt. Er zeigt damit auch Selbstvertrauen.
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Artikel von Anne M. Schüller - Expertin für
Loyalitätsmarketing
Wer vertraut, wirkt vertrauenswürdig. Wer jedoch zu Misstrauen neigt, weckt im Gegenzug auch
Misstrauen bei den Menschen in seinem Umfeld. Diese nehmen sich nun selbst in Acht. Deshalb
sollte die folgende Regel gelten: Jedem ist so lange zu vertrauen, bis er bewiesen hat, dass er es
nicht verdient.
Vertrauen kann nur in angstfreien Räumen gedeihen
„Wo das Vertrauen fehlt, spricht der Verdacht“, hat schon Laotse gesagt. In Misstrauenskulturen
regieren Unsicherheit, Argwohn und Kleinmütigkeit. Vorsicht macht sich weitläufig breit. Ein
Absicherungswettrüsten beginnt. Dabei sieht man den Feind um jede Ecke kommen, wittert
überall böse Machenschaften und ist permanent auf der Hut.
Wer also Lebensqualität bei der Arbeit will, sollte den Sprung ins Vertrauen wagen. „Wenn wir
andere ängstlich überwachen, überwachen wir uns schließlich selbst, weil die Mauern, die wir für
andere bauen, uns schließlich selbst umgeben“, schreibt Reinhard Sprenger in seinem Buch
Vertrauen führt.
Vertrauen schenken braucht Mut und Geduld
Vertrauen erfordert Mut. Doch damit meine ich nicht Blauäugigkeit und blindes Vertrauen. Denn
blindes Vertrauen ist naiv. Dem wachsamen Vertrauen eine Chance zu geben, das ist klug.
Spieltheoretische Analysen zeigen, dass am erfolgreichsten mit Anderen zusammenarbeitet, wer
zunächst vertrauensvoll in eine Beziehung investiert – und sich danach immer so verhält, wie
sein Gegenüber.
Und ja, Vertrauen ist ein zartes Pflänzchen. Es braucht lange zum Wachsen und ist in Sekunden
zerstört. Es entsteht durch kleine Schritte der Annäherung und ausbleibende Enttäuschungen.
Wir tasten uns vor, um zu sehen, wer unser Vertrauen verdient. Dazu stellen wir andere auch auf
die Probe. Je größer das Vertrauen, desto feindseliger reagiert, wer sich getäuscht oder betrogen
fühlt. "Für verlorenes Vertrauen gibt es kein Fundbüro“, sagt der Aphoristiker Ernst Ferstl.
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Artikel von Anne M. Schüller - Expertin für
Loyalitätsmarketing
Vertrauen entsteht aus einer Summe von Details
Ein Vertrauensbildungsprozess setzt sich aus vielen Mosaiksteinchen zusammen. Er braucht
Glaubwürdigkeit, Geradlinigkeit, Fairness, Klarheit, Transparenz, Ehrlichkeit, Gerechtigkeit,
Zuverlässigkeit und eingehaltene Versprechen. Wer ein Versprechen abgibt, erzeugt Hoffnung.
Deshalb müssen Versprechen eingehalten werden. Denn ohne Verlässlichkeit gibt es kein
Vertrauen. Geheimnisvolles Getue, vorenthaltene Informationen, versteckte Kontrollen und
Absprachen in Hinterzimmern zerstören Vertrauen.
Positive Erfahrungen hingegen bauen ein wohlwollendes Vertrauenspolster auf. Es lässt uns
sogar die eine oder andere Enttäuschung verkraften. Ein Vertrauensentwicklungsprozess kostet
zwar Zeit, doch die ist gut investiert. Übrigens: Beinharte Kontrollen sind viel teurer als ein
gelegentlicher Vertrauensmissbrauch. Sie kosten nicht nur Zeit und Geld, sondern hauptsächlich
Mitarbeiterengagement. Vertrauen braucht zwar auch ein paar Eckpunkte, vor allen Dingen aber
Freiraum zur individuellen Entfaltung von Eigenverantwortung und Selbstkontrolle.
