La raison d'être d'AO France est de faire émerger l'essentiel de chacun (talents, potentiel, motivations intrinsèques et projets) et contribuer à l'émergence de solutions pragmatiques afin de cheminer vers l'excellence. AO France propose trois formes de collaboration : Coaching, contrat en régie et Training, dans trois langues : Français, allemand et anglais.

1. AO France sàrl
La performance dans le bon sens!
www.anita-olland.com
AO France sàrl
26, rue des petits champs 75002
Paris
Portable : +33 (0)6 25 71 14 48
Email : ao@anita-olland.com

2. AO France: Vision et intention
Valoriser les Richesses Humaines, Optimiser l’organisation, Prendre
soin des relations internes et externes
…Inscrire nos interventions dans une démarche holistique,
systémique et durable!
…Réfléchir et travailler en équipe
…Soutenir les porteurs de changements salutaires à l’intérieur et à
l’extérieur des systèmes, des organisations.
Afin de participer à l ’émergence d’une économie humaine, de
nouveaux équilibres et de mieux vivre au travail, mieux travailler
ensemble !

3. Offre de services d‘AO France sàrl
Coaching, Training, Consulting en français, allemand, anglais
Consulting: Contrat en régie: Gestion des talents, de carrière et
pratiques managériales
Training:
Communication relationnelle,
Management
Interculturalité, diversité, stress,
autorité, gérer les personnalités
difficiles, Projets professionnels
Coaching:
Perception de soi, des autres et
des environnements, Posture
managériale, relations
professionnelles, Evolution
professionnelle, talents,
motivations, projets, potentiel.
France
Allemagne
Luxembourg
Suisse

4. AO France sàrl
La performance dans le bon sens!
Nous accompagnons des personnes en
responsabilités, en individuel, en groupe ou
en équipe autour de leurs talents et de leurs
motivations, de leurs projets et de leurs
objectifs, dans leur évolution, au travers de
changements vers plus de cohérence, vers
plus de sens et de résultats :
vers leur Excellence!
En France, Allemagne, Suisse et Luxembourg

5. AO France sàrl
Fait quoi?
• Capitalise vos points forts et soutient
l‘excellence individuelle et collective
• Catalyse les motivations et encourage
les changements salutaires
• Cherche avec vous des solutions
pragmatiques

6. AO France sàrl
Vous apporte quoi?
• Individuellement: Gagner en assurance,
en estime, en responsabilisation et en
cohérence.
• Collectivement: Innover, Conquérir de
nouveaux marchés, optimiser vos
organisations et relations.

7. j‘ai…
… vécu sur deux continents: L‘Europe et l‘Afrique et
depuis 1992 je vis dans deux pays, la France et
L‘Allemagne
… travaillé dans trois domaines: Communication
relationnelle, évolution professionnelle et management
… suivi quatre formations Conseillère en Economie
Sociale et Familiale, Commerce international et marketing,
PNL et Clean Language et symbollic modelling et plusieurs
séminaires internationaux en développement
personnel.
… exercé cinq métiers: travailleur social, commercial,
manager, consultante-formatrice et coach.
…et travaille en réseau international avec des experts, des
coachs et des consultants
….pratique plusieurs formes d‘expression corporelle:
yoga, Qi Gong dancing, 5 rythmes, Gospel et actuellement
en formation Téhima.
Anita Olland, Gérante d’AO
France

8. Les présupposés d’Anita Olland
Solutions for Human Excellence
1. Chaque personne est unique, détenteur d’un trésor!
2. La diversité culturelle, sociale et professionnelle
constitue la richesse de votre organisation!
3. Chacun a des talents et des motivations qui ne
demandent qu’à s ’exprimer!
4. Evoluer c’est mettre ses projets, motivations et
talents en action
5. L’excellence des « singuliers » participe à

9. Utilisation de méthodes innovantes
J’utilise des méthodes innovantes comme :
– Map‘Up révélateur® décodé par l’Institut Map Up
– La Topologie des talents
– Le clean language et le symbolic modelling
– Des outils de diverses formes d’expression corporelle.
– L’ensemble active l’utilisation de nos trois intelligences et de
notre conscience…schéma page suivante.

10. Personnalité d’Anita Olland
…des spécificités  et 

•Sens du service
•Pionnière avec
Adaptation rapide
•Ecoute et perception
•Approche holistique
•Analyse systémique
•« Querdenken » et
innovation
•Interculturalité
•Business+Humain

•Administratif
•Compta et chiffres
•Reporting
•Normes
•Routine

11. Approche d‘Anita Olland: Recherche d‘équilibre,
„d‘économie écologique“ des intelligences humaines

12. Anita Olland: Une méthodologie en trois phases
Accueillir-Analyser-Agir
• Accueil/Perception: Percevoir de manière fine et subtile soi,
l’autre, les environnements. Prendre conscience de ce qui est,
sans juger.
• Analyse/Projets: mettre en perspective systémique des
éléments factuels et définir des objectifs afin d’agir avec
efficience et cohérence.
• Action/Postures: Agir de manière cohérente, empathique et
pragmatique.
La finalité, à partir d'un travail d’intégration, consiste à
aligner et faire vibrer raison, perceptions et émotions
dans une même direction: celle de votre choix!

13. Des réalités aux nouveaux possibles…
Vous voulez enrayer les risques psychosociaux,
l’absentéisme, le turn-over, les projets retardés, les
réclamations clients!
Améliorer la performance globale de votre entreprise en
optimisant son organisation, ses pratiques managériales
et l’employabilité de vos collaborateurs?
AO France vous propose
Contrat en régie (x journées de présence sur une durée)
form-action (training en petit groupe) et
coaching (accompagnement individuel).

14. Les Fondamentaux des méthodes
Map Up et Topologie des talents
 Prédispositions naturelles pour une profession
 Nos Talents innés constituent un référentiel interne à partir duquel
chacun va naturellement chercher à acquérir et développer des compétences
spécifiques pour construire et maîtriser sa meilleure dynamique sociale et
professionnelle.
 L ’ensemble constitue une dynamique : judicieusement mise en œuvre,
la personne agit avec efficience et discernement pour relever les
défis liés à sa fonction et ses missions.
 Map Up ® indique le potentiel d’excellence, les talents et
motivations de la personne et la Topologie des talents
permet d’identifier sa posture socioprofessionnelle
optimum.

15. Le concept Map’UP®
Map’UP® vise à accompagner avec pertinence et efficience la
politique des entreprises en matière de gestion des talents. Il
permet à tout individu de:
• Découvrir ses dispositions naturelles à entreprendre avec
efficacité et succès une mission socioprofessionnelle donnée ;
• Mettre en lumière ses talents innés spécifiques, ainsi que ses
motivations intrinsèques profondes.
• Se réapproprier les mécanismes de son efficacité personnelle
optimale.

16. Exemple de cartographie Map Up®

17. AO France: Domaines d’intervention
• Pratiques managériales : Découvrir et travailler sa posture
managériale optimum, optimisation de l’organisation et des
relations de travail (déléguer, réunir, entretien annuel), style de
management, leadership éthique.
• Evolution Professionnelle : Bilan professionnel de
compétences, motivations, talents et projets, mobilité interne et
internationale.
• Relations : Diversité des générations et des cultures, cultures
et langues, vivre les richesses de la diversité, communication et
management interculturel.
• Equilibres personnels : Famille et carrière, Stress, gestion
du temps, maintenir son efficience et cheminer vers son
excellence.

18. +33(0)6 25 71 14 48
ao@anita-olland.com
www.anita-olland.com
AO France sàrl
La performance dans le bon sens!