El teletrabajo es una tendencia creciente a nivel mundial, sin embargo, representa un cambio radical en la estructura y en la cultura empresarial, es decir, en el sistema de creencias, hábitos y tradiciones que tienen los miembros de la organización. Bajo esta modalidad, no es la persona que va al trabajo, sino es el trabajo que va a la persona, sin importar dónde esté.

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3. Nuestro Enfoque
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4. ¿Por qué elegir Formación Smart?
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formación
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aprendizaje
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calidad
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permanente
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Latinoamérica
Certificados
descargables

5. Nuestra Metodología

6. Gestionar a distancia implica un cambio de
actitud y el desarrollo de competencias por
parte del rol supervisor, que le permitan
generar entornos de confianza, construir
vínculos, manejar conflictos, lograr resultados
y metas trazadas, fuera de la infraestructura
de la organización.
Es por ello que desarrollar en los mandos de
supervisión las competencias y habilidades
necesarias para liderar equipos, es una
prioridad para las empresas que desean
incorporar el teletrabajo como una estrategia
de conciliación laboral y/o de aumento de la
productividad, ya que permitirá potenciar el
rendimiento colectivo.
Programa TELESUPERVISOR
El teletrabajo es una tendencia
creciente a nivel mundial, sin embargo,
representa un cambio radical en la
estructura y en la cultura empresarial,
es decir, en el sistema de creencias,
hábitos y tradiciones que tienen los
miembros de la organización. Bajo esta
modalidad, no es la persona que va al
trabajo, sino es el trabajo que va a la
persona, sin importar dónde esté.

7. Programa TELESUPERVISOR

8. Módulo I: ¿Qué es el Teletrabajo?
Materia II: Factores influyentes en el
teletrabajo
-Requerimientos para
implementar el teletrabajo.
-Tipos de teletrabajo.
-Beneficios.
-Riesgos del teletrabajo.
-Mitos y realidades.
-Decálogo del teletrabajo.
Materia I: Teletrabajo como método
-La organización.
-La autodisciplina.
-Foco en los resultados.
Contenido Programático

9. Materia I: El perfil de Telesupervisor
-Liderazgo.
-Comunicación efectiva.
-Desarrollo de profesionales.
-Planificación y organización.
-Orientación a los resultados.
-Habilidades tecnológicas.
Contenido Programático
Módulo II: El Telesupervisor

10. Materia I: Generar un entorno de confianza
-La comunicación a distancia.
-La empatía y el poder de las
preguntas.
Materia II: La efectividad del Telesupervisor
-Claridad en las solicitudes.
-Delegar con base en resultados.
-Cultura de rendición cuentas.
Si estás interesado en desarrollar la competencia de telesupervisor en tu
equipo de trabajo haz clic AQUÍ
Contenido Programático
Módulo III: Gestión y supervisión del teletrabajo
Materia III: Herramientas para dirigir a distancia
-Indicadores.
-Herramientas TIC's.
-Feedback.

11. En República Dominicana
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En Venezuela
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