1. Teste de perfil individual
Antes de começar a fazer o teste, preste atenção nestas informações:
1. Este teste não é científico e foi pensado para estimular a reflexão, apenas. O
autoconhecimento é uma atividade importante, que exige muito mais do que um
simples teste.
2. Você verá a seguir 15 situações e quatro atitudes básicas para cada situação. Você
tem que informar quais dessas atitudes definem você, dando mais pontos a elas. Não
interessa saber o que você “acha importante”. Interessa saber, sim, o que
corresponde a você, sua atitude, sua maneira de “valorar” o mundo.
3. Para dar valor a essas atitudes, você tem que distribuir seis pontos entre quatro tipos
de atitudes. É claro que muitas coisas nos definem, daí porque você vai dar mais
pontos para aquilo que mais define você, menos pontos para aquilo que você tem
mas não é predominante e até zero para aquilo que nada tem a ver com você.
4. Exemplo: na situação 1 é dito: “Em reuniões de trabalho eu valorizo:”. E aí você
encontra quatro atitudes. Dê mais pontos para aquela que mais reflete você, menos
para aquela que reflete você um pouco e zero para aquela que não reflete você de
jeito algum. Entre essas quatro atitudes, você tem que distribuir seis pontos. Ou
seja: a soma dos valores, em cada uma das 15 situações, deve ser SEMPRE seis.
5. Exemplo: 1.A: (4) 1. B: (2) 1.C: (0) 1.D: (0) ou 1.A: (3) 1. B: (1) 1.C: (2) 1.D: (0)
Agora, mãos à obra. Em caso de dúvidas, mande uma mensagem.
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2. Conhecendo o meu perfil individual
Abaixo você encontra várias situações com 4 alternativas cada uma. Distribua seis pontos entre essas
alternativas, pontuando mais aquela que mais se aproxima do seu perfil e menos aquela que menos se
aproxima de seu perfil. Procure ser categórico em suas afirmativas, evitando fragmentar a pontuação
em demasia.
1. Em reuniões de trabalho eu valorizo:
____ 1.A – Objetividade nos assuntos tratados
____ 1.B – A organização e a condução dos assuntos
____ 1.C – O surgimento de novas soluções e alternativas
____ 1.D – O respeito pelas ideias das demais pessoas
2. Em situações tensas eu:
____ 2.A – Procuro ter certeza de que as regras serão cumpridas
____ 2.B – Procuro ser totalmente franco com o grupo
____ 2.C – Procuro suavizar os atritos, empregando o bom humor e a gentileza
____ 2.D – Em meu íntimo fico impaciente pela perda de tempo e energia
3. As pessoas que interagem comigo, no trabalho, tendem a me considerar:
____ 3.A – Franco e renovador
____ 3.B – Compreensivo e conciliador
____ 3.C – Produtivo e concentrado
____ 3.D – Organizado e cauteloso
4. Na discussão de um assunto estou quase sempre buscando:
____ 4.A – Integração com as pessoas
____ 4.B – Produção de resultados
____ 4.C – Organização e sistematização
____ 4.D – Mudanças e novas ideias
5. Acredito que a resolução de problemas em equipe exige:
____ 5.A – Objetividade nos assuntos tratados
____ 5.B – Senso de organização
____ 5.C – Capacidade de fazer perguntas difíceis
____ 5.D – Cooperação de todos os participantes
6. Creio que as decisões em equipe devem basear-se:
____ 6.A – No respeito às normas vigentes
____ 6.B – Na busca de saídas inovadoras
____ 6.C – No consenso entre os membros da equipe
____ 6.D – Na lógica e no peso dos fatos e das evidências
7. Acredito que estou cumprindo o meu papel quando estou:
____ 7.A – Apresentando ideias e novos planos e projetos
____ 7.B – Conseguindo acordos, ouvindo e aceitando sugestões do grupo
____ 7.C – Conseguindo realizações
____ 7.D – Mantendo em ordem a sistemática de trabalho
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3. 8. Na maior parte do tempo eu julgo que posso ser considerado:
____ 8.A – Preocupado com o clima psicológico no local de trabalho
____ 8.B – Responsável pela obtenção de resultados
____ 8.C – Zeloso da ética, das normas e dos regulamentos
____ 8.D – Entusiasmado e autêntico
9. Muitas vezes fico aborrecido com as pessoas, no meu íntimo, quando elas:
____ 9.A – Não concluem suas tarefas nos prazos acertados
____ 9.B – Encontram um modo de passar por cima das regras e controles
____ 9.C – Não levantam objeções quanto aos aspectos e fatos dos quais discordam
____ 9.D – Não enxergam a importância de trabalhar em equipe
10. Meu pensamento sobre reuniões em geral é de que:
____ 10.A – As reuniões são ótimas oportunidades de troca de ideias e inovação
____ 10.B – As reuniões são magníficos instrumentos de interação humana
____ 10.C – Muitas reuniões não deviam existir pois são absoluta perda de tempo
____ 10.D – As reuniões são importantes para a manutenção das rotinas administrativas
11. Caso pudesse selecionar meus colaboradores preferiria aquelas pessoas:
____ 11.A – Conciliadoras e de fácil integração ao grupo
____ 11.B – Dispostas a suar a camisa
____ 11.C – Zelosas e responsáveis com a rotina de trabalho
____ 11.D – Entusiasmadas e vibrantes
12. Gosto de interação humana que ofereça a oportunidade de:
____ 12.A – Decidir melhorias nas tarefas e atividades operacionais
____ 12.B – Analisar formas de melhorar controles e instruções
____ 12.C – Debater novos projetos e mudanças organizacionais
____ 12.D – Propiciar o convívio humano
13. Valorizo bastante os profissionais e executivos que:
____ 13.A – São organizados e mantêm-se de acordo com as regras
____ 13.B – Não perdem o entusiasmo diante da mudança de planos
____ 13.C – Conseguem compreender meus pontos de vista na maioria das situações
____ 13.D – Estão sempre dispostos a aceitar tarefas difíceis e sacrificadas
14. Os conflitos normalmente são:
____ 14.A – Estimulantes pois quebram o marasmo e a rotina
____ 14.B – Contornáveis através de brincadeiras ou melhor relacionamento
____ 14.C – Contraproducentes porque desviam tempo das atividades produtivas
____ 14. D – Irrelevantes desde que não ameacem as regras estabelecidas
15. No fundo, para mim, o importante no desenvolvimento de um projeto é:
____ 15.A – O clima humano
____ 15.B – A produtividade na condução dos assuntos
____ 15.C – Projeto dentro das regras e normas
____ 15.D – A diversidade e o choque estimulante de pontos-de-vista
Depois de responder, insira os resultados no quadro na página seguinte.
Teste desenvolvido pela Fundação Getúlio Vargas.
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4. ATENÇÃO: Cuidado ao passar as notas para a tabela abaixo,
pois as variáveis mudam de lugar. Evite erros, pois eles
comprometem o resultado. Some os valores na vertical, em cada
coluna.
Quadro de avaliação de resultado
Questão Produtor Administrador Empreendedor Integrador
Nota Nota Nota Nota
01 1.A 1.B 1.C 1.D
02 2.D 2.A 2.B 2.C
03 3.C 3.D 3.A 3.B
04 4.B 4.C 4.D 4.A
05 5.A 5.B 5.C 5.D
06 6.D 6.A 6.B 6.C
07 7.C 7.D 7.A 7.B
08 8.B 8.C 8.D 8.A
09 9.A 9.B 9.C 9.D
10 10.C 10.D 10.A 10.B
11 11.B 11.C 11.D 11.A
12 12.A 12.B 12.C 12.D
13 13.D 13.A 13.B 13.C
14 14.C 14.D 14.A 14.B
15 15.B 15.C 15.D 15.A
Soma
As duas maiores notas indicam seu perfil, com dominância para a maior nota.
As duas notas menores indicam traços e perfis pouco relevantes, mas que, eventualmente, modificam
decisões.
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