Este documento describe los convenios bilaterales de seguridad social entre España y China y los requisitos de visados y permisos para el desplazamiento temporal de trabajadores entre los dos países. El nuevo convenio permite que los trabajadores desplazados temporalmente puedan permanecer afiliados a la seguridad social de su país de origen. Se explican los diferentes tipos de visados necesarios para cada tipo de desplazamiento laboral o no laboral entre España y China.

1. Desplazamiento de trabajadores China-
España y a la inversa.
Nuevo convenio bilateral de Seguridad Social
María Eugenia Blasco Rodellar

2. Ponente
María Eugenia Blasco
Asociada área Inmigración y china Desk
meblasco@agmabogados.com
www.agmabogados.com
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3. Índice
1. Introducción
2. Desplazamiento de trabajadores de España a China
- Convenio Seguridad Social
- Visados/permisos de residencia y/o trabajo
3. Desplazamiento de trabajadores de China a España
- Convenio Seguridad Social
- Visados/permisos de residencia y/o trabajo
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4. 1.Introducción
• Entrada en vigor del Convenio de Seguridad Social entre España y China:
20 de marzo de 2018
• ¿Qué es el principio de territorialidad?
La norma general es que se cotice en el país donde se lleva a cabo la actividad laboral,
pero existen excepciones (convenios bilaterales).
• ¿A quién se aplica?
A todas las personas sujetas a las legislaciones de Seguridad Social de España y China
que sean trabajadores por cuenta ajena de cualquier nacionalidad.
o La actividad debe poder considerarse temporal, es decir, no debe entenderse que se
refiera a un puesto de trabajo estable en el país de destino.
o Si la empresa no tiene sede en el país de destino deberá solicitar un C.C.C. para
poder registrar a los trabajadores desplazados.
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5. 2. Desplazamiento de trabajadores
de España a China
VISITANTE TEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO:
Es necesario un visado, salvo excepciones:
• Tránsito:
- En tránsito en una de las siguientes ciudades por menos de 72 horas (3 días): Beijing,
Changsha, Chengdu, Chingqing, Dalian, Guanzhou, Guilin, Harbin, Kunming, Qingdao,
Shenyang, Tianjin, Wuhan, Xiamen y Xi’an.
- En tránsito por menos de 144 horas (6 días): Shanghai, Hangzhou y Nanjing.
- El país de salida y el de llegada no puede ser el mismo.
- Las horas empiezan a contar desde que se obtiene el permiso y no desde que se
aterriza.
• Si se viaja a Shenzhen desde Hong Kong por menos de 5 días, o a Zhuhai desde Macao por
menos de 3 días.
• A Hainan con un tour organizado de mínimo 5 personas por máximo de 15 días.
• Ciudadanos de Singapur, Brunei o Japón que permanezcan en China menos de 15 días.
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6. 2. Desplazamiento de trabajadores
de España a China
VISITANTE TEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO:
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7. 2. Desplazamiento de trabajadores
de España a China
VISITANTE TEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO:
Visado F – Para intercambios, visitas, viajes de estudios y otras actividades
• Por motivos educativos, científicos, culturales, sanitarios o deportivos y no por negocios.
• Antes de julio de 2013 emitían visados de negocios con estos fines.
• Los requisitos básicos, carta de invitación incluida, deberían ser suficiente en la mayoría de los
casos.
Visado L – Para turistas o visitas a parientes/amigos
• Copia del billete de avión de regreso desde China.
• Una copia de la reserva de hotel para toda la estancia.
• Si es para quedarse en casa de un amigo o pariente, no reserva de hotel. Sin embargo, éste tendrá
que enviar una carta de invitación.
Visado M – Para actividades comerciales y mercantiles
• Visado “de negocios” para aquellas personas que van a China por negocios o a realizar actividades
comerciales.
• Se requiere una carta de invitación remitida por una empresa u organización china registrada (por
ejemplo, una feria comercial).
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8. 2. Desplazamiento de trabajadores
de España a China
Visado R – Para talentos de alto nivel
• Son necesarios certificados relevantes para cumplir los requisitos de las autoridades competentes del gobierno
chino para talentos de alto nivel cuyas habilidades se necesitan con urgencia en China.
• Los requisitos en este caso son bastante imprecisos, pues los “talentos” y “habilidades” pueden variar
considerablemente.
Visado Z – De trabajo
• Además de carta de invitación de la entidad debidamente autorizada o la confirmación de carta de invitación
emitida por entidades relevantes chinas (habitual), necesario uno de los siguientes documentos de aprobación:
o Permiso para expertos extranjeros que trabajen en China emitido por la Oficina de Estado de Expertos Extranjeros;
o Licencia de Empleo Extranjera de la República popular china emitida por el organismo de recursos humanos y seguridad social
del gobierno chino;
o Certificado de Registro de la oficina representativa residente de empresas extranjeras (regionales) emitido por el
departamento administrativo de industria y comercio relacionado;
o Documento de Aprobación de desempeño comercial emitido por el organismo de asuntos culturales del gobierno chino;
o Carta de Invitación a extranjeros para prospecciones petroleras en alta mar en China emitida por la China National Offshore
Oil Corporation.
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9. 2. Desplazamiento de trabajadores
de España a China
VISADOS DE TRABAJO TEMPORAL:
Visado Z – De trabajo
La única forma de trabajar de manera legal en China es con un visado Z.
• No todos los empleadores pueden obtener una visado de trabajo.
• Sanción por trabajar con el visado incorrecto: multa de 5.000 a 20.000 yuanes y cinco a
quince días de cárcel. Después de eso, abandonar el país o, dependiendo de las condiciones,
deportación (a su cargo) + prohibición de volver a China durante un periodo que puede variar
de uno a diez años.
• Muchas empresas y organismos públicos (universidades, por ejemplo) están acreditados para
emplear extranjeros, siempre y cuando el trabajador pueda ser calificado como “experto
extranjero”. Demostrar que se es útil a China trayendo algunas habilidades y conocimientos
que necesita el país.
• El visado de trabajo permite ir acompañado del cónyuge o hijos (visados S1-S2). Sin embargo,
el cónyuge no puede trabajar a menos que obtenga su propio visado Z.
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10. 2. Desplazamiento de trabajadores
de España a China
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE TRABAJADORES A CHINA:
• El nuevo convenio permite que los trabajadores por cuenta ajena, que ejercen su actividad
en una empresa española y que son desplazados a realizar temporalmente su actividad en
China, pueden permanecer sujetos a la Seguridad Social española:
o Solicitar ante la Dirección Provincial de la TGSS la expedición del ES/CN-1 “Certificado
de legislación aplicable”.
o Mediante el formulario TA.300 “Solicitud de información sobre la legislación de
Seguridad Social Aplicable”.
o Exento en China de cotizar por seguro básico de vejez y seguro de desempleo.
o Periodo a autorizar: 72 meses (6 años), posibilidad de prórroga si lo autoriza China.
o Solicitar la prórroga 3 meses antes de finalizar el periodo inicial.
o NO se establece un tiempo máximo.
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11. 3. Desplazamiento de trabajadores
de China a España
• Familiares de comunitario (atención a matrimonio mixtos con europeos).
• Ciudadanos chinos Solicitar autorización de residencia:
o Opciones Régimen General de Extranjería, dificultades por la Situación Nacional de
Empleo.
o Opciones Ley 14/2013, no se tiene en cuenta la Situación Nacional de Empleo:
• Autorización de residencia para profesionales altamente cualificados.
• Traslado intraempresarial.
• Residencia para emprendedor.
• Objetivo: eliminar les trabas burocráticas para la atracción de talento en el sector
empresarial español, fomentar la presencia de empresas extranjeras en España y
viceversa, mejorando la competitividad de la economía española.
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12. 3. Desplazamiento de trabajadores
de China a España
OPCIONES LEY 4/2000:
TIPOS DE PERMISOS
• Después de 3 años de estancia por estudios, posibilidad de modificación:
o A autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena:
 Necesidad de contrato de trabajo por un año.
 Acreditar el aprovechamiento de los estudios anteriores.
o A autorización de residencia y trabajo por cuenta propia.
o Compatibilidad de actividades.
• Residencia y trabajo por cuenta ajena.
• Residencia y trabajo por cuenta propia.
• Residencia y trabajo por investigación.
• Residencia temporal y trabajo de profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta
azul-UE.
• Residencia temporal con excepción a la autorización de trabajo.
• Residencia para prácticas (convenio o contrato).
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13. 3. Desplazamiento de trabajadores
de China a España
OPCIONES LEY 14/2013:
TIPOS DE PERMISOS
• Residencia para profesionales altamente cualificados.
• Residencia para emprendedores.
• Residencia para inversores en proyecto de negocio.
• Residencia para Formación e I+D+I.
• Traslado intraempresarial.
2 vías:
• Solicitar visado previo si se encuentra en el país de origen.
• Encontrándose en situación regular en España, acceder directamente a la residencia.
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14. 3. Desplazamiento de trabajadores
de China a España
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE TRABAJADORES A ESPAÑA:
• El nuevo convenio permite que los trabajadores por cuenta ajena, que ejercen su actividad en una
empresa china y que son desplazados a realizar temporalmente su actividad en España, pueden
permanecer sujetos a la Seguridad Social china:
o Solicitar ante la Autoridad Competente China la expedición del CN/ES-1 “Certificado de
legislación aplicable”.
o Exento en España de las pensiones contributivas de trabajadores por cuenta ajena y de
desempleo si cotizan en China “seguro básico de vejez” y “seguro de desempleo”,
deben cotizar en España por las debidas a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
o Periodo a autorizar: 72 meses (6 años), posibilidad de prórroga si lo autoriza China.
o Solicitar la prórroga 3 meses antes de finalizar el periodo inicial.
o NO se establece un tiempo máximo.
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15. 3. Desplazamiento de trabajadores
de China a España
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE TRABAJADORES A ESPAÑA:
• Previo al alta del trabajador en el Régimen General de los trabajadores por cuenta ajena debe
figurar anotado su desplazamiento en la base de Datos de Seguridad Social.
• Acciones a seguir por el empresario español:
o Solicitar un CCC específico para los trabajadores desplazados de China a España.
o Solicitar un NAF para el trabajador.
o Enviar a la Subdirección General de Afiliación, Cotización y Gestión del Sistema RED de
la TGSS una copia del formulario CN/ES-1 expedido por la Institución China.
o Dar de alta al trabajador en el CCC solicitado para la aplicación del Convenio.
o La fecha de alta en la Seguridad Social española deberá coincidir con la fecha inicial
del desplazamiento indicada en el formulario CN/ES-1.
o Comunicar cualquier modificación que se produzca respecto al desplazamiento.
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16. Movilidad de trabajadores
Elementos a tener en cuenta:
• ¿Es ciudadano nacional o extranjero del país desde dónde se desplaza?
• Si es extranjero, ¿cuánto tiempo puede estar fuera de España/China sin perder la
residencia?, en España:
o Residentes temporales 6 meses de cada 12.
o Residentes de larga duración 1 año.
o Residentes Ley 14/2013 no hay limitaciones.
• ¿Interesa cotizar en Seguridad Social en España/China y pedir el desplazamiento?
• ¿La empresa tiene filial en el país de destino?
• ¿Existe Convenio bilateral de Seguridad Social con el país de destino? Sí para China ahora.
• Dependiendo de la duración del desplazamiento o la actividad que vaya a desarrollar ¿el país
de destino exige tramitar un permiso de residencia y trabajo? ¿Lo permite la legislación de
extranjería del país de destino?
• ¿Puede el trabajador mantener su residencia fiscal en España/China? ¿Le interesa hacerlo?
• ¿Está controlada la prevención de riesgos laborales?
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