4. Ubicar las diferencias Generar condiciones de igualdad Equidad entre hombres y mujeres Alcanzar la igualdad con el reconocimiento de la diferencia. Perspectiva de Género
5. Ubicar las diferencias Generar condiciones de igualdad Equidad entre hombres y mujeres Alcanzar la igualdad con el reconocimiento de la diferencia. Perspectiva de Género Planeación con Perspectiva de Género Análisis de género
6. Análisis de Género Diagnóstico Necesidades Prácticas Intereses Estratégicos Condición de las Mujeres Posición de las Mujeres
7. Análisis de Género Diagnóstico Necesidades Prácticas Intereses Estratégicos Posición de las Mujeres Condición de las Mujeres Conjunto de herramientas para realizar un diagnóstico que permita identificar las necesidades, intereses y problemas específicos de hombres y mujeres, las relaciones que establecen entre ellos, identificar los obstáculos para impulsar acciones y detectar los posibles impactos.
8. Estado material según el nivel de satisfacción de necesidades básicas con relación al hombre. Análisis de Género Diagnóstico Necesidades Prácticas Intereses Estratégicos Condición de las Mujeres Posición de las Mujeres
9. Situación de la mujer con respecto al hombre según el nivel de control que tenga sobre los recursos, beneficios y derechos. Análisis de Género Diagnóstico Necesidades Prácticas Intereses Estratégicos Condición de las Mujeres Posición de las Mujeres
10. Requerimientos inmediatos con relación a su rol. Análisis de Género Diagnóstico Necesidades Prácticas Intereses Estratégicos Condición de las Mujeres Posición de las Mujeres
11. Requerimientos que pretenden modificar la situación de subordinación y discriminación. Análisis de Género Diagnóstico Necesidades Prácticas Intereses Estratégicos Condición de las Mujeres Posición de las Mujeres
12. Análisis de Género Diagnóstico Necesidades Prácticas Intereses Estratégicos Condición de las Mujeres Situación de la mujer con respecto al hombre donde se ubican los elementos de discriminación. Posición de las Mujeres
13.
14. Niveles donde hay que incluir la perspectiva de género (peg) Plan Nacional de Desarrollo Donde a partir de un diagnóstico se definen las políticas públicas de equidad de género. Programas sectoriales Donde se incluye la peg en los programas y proyectos , se definen acciones afirmativas y se asignan recursos. Servidores públicos del sector Fortalecer las capacidades para planear con peg. Promover el acceso de las mujeres a cargos de dirección. Generar mejores condiciones de trabajo para las mujeres.
19. • Generar información desagregada por sexo. • Definir acciones afirmativas. • Establecer mecanismos al interior de la institución, con el fin de apoyar el cambio. Actividades Tareas iniciales Planeación con perspectiva de género
20. Elección de una acción simbólica Defensores sin acción Hablar en nombre de las mujeres Delegar área específica Mala interpretación Retrasar las acciones Negación Posibles resistencias
21. Incorporar esta perspectiva a la planeación de nuestras actividades implicará no sólo responder a una política institucional, sino también abrirnos espacios para establecer nuevas formas de relación que nos permitan ser más libres y auténticos.
