2. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo y trabajando en las organizaciones. La producción de bienes y servicios no pueden llevarla a cabo personas que trabajan aisladamente.
3. Las personas nacen, crecen, se educa, trabajan y se divierten dentro de las organizaciones, las cuales determinan que los individuos dependan cada vez más de las actividades en grupo, no importa qué objetivos personales persigan: lucrativos, educativos, religiosos, políticos, sociales, económicos, etc.
4. Si bien las personas conforman las organizaciones, estas constituyen para aquellas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales, como el ahorro de dinero, de tiempo, de esfuerzo y de lucha que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual.
5. El ser humano no vive aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es eminentemente social. En las interacciones humanas, ambas partes se relacionan mutuamente: una influye en la actitud que la otra asume y viceversa. Los seres humanos tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones individuales, y deben conformar organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el esfuerzo individual no podrá alcanzar.
6. En realidad es difícil separar las personas de las organizaciones, y viceversa. No pueden delinearse con claridad las fronteras entre lo que es y lo que no es una organización, de la misma manera que no pueden trazarse con exactitud los límites de la influencia de cada persona en una organización. Pero una cosa si nos debe quedar claro, y es que las organizaciones, los grupos y las personas son sistemas abiertos que interactúan permanentemente con sus respectivos ambientes.
