Este documento contiene información sobre las responsabilidades y roles de diferentes posiciones de liderazgo en un club de jóvenes, incluyendo el director, subdirectores, secretario, tesorero y consejeros. También describe objetivos, métodos para involucrar a los padres, y formas de motivar a los miembros a comprometerse en las actividades del club.
21. MOTIVANDO
1. Establezca relaciones
2. Sea un modelo
3. Sea cuidadoso de estereotipos
4. Provea oportunidades para la iniciativa
5. Involúcrelos a tomar decisiones
6. Haga que la influencia de los compañeros sea positiva
7. Anímelos a comprometerse
8. Provea oportunidades para tomar riesgos sin peligros
22. TIPOS DE PATERNIDAD
1. Disciplinario estricto
2. Sobre-permisivo
3. Cree que el niño es más importante que el adulto
4. Desea supervisión estricta de todas las funciones del su hijo (no se
aventura).
5. Padres académicos, han estudiado el desarrollo humano o
psicología de niños, conoce las necesidades de los menores y están
preparados para evaluar su programa.
6. Padres leales ortodoxos: "Si es un programa oficial de la iglesia,
debe ser bueno, y yo quiero que mi hijo sea miembro".
23. RAZONES PARA TENER A SUS HIJOS EN EL
CLUB
Prepararse para una Investidura.
Para participar en los desfiles.
Porque los otros padres tienen a sus hijos en el club.
Para enseñarles disciplina y respeto.
Facilitarle al niño que es el único hijo, las necesidades de
socializar con otros de su edad
24. Para que desarrollen ciertas habilidades en el arte y las
manualidades, y enseñarles a sobrevivir en el campo.
Porque la membresía en algunos clubes tiene prestigio.
Desean que el hijo prospere en áreas que los padres han
fracasado.
Porque admiran al director y desean secretamente que su
hijo(a) sea un consejero o director.
Por la ayuda espiritual que el club ofrece.
25. MÉTODOS PARA EL BUEN INTERÉS DE
LOS PADRES
1. Llamadas telefónicas.
2. Una carta mensual.
3. Hablar personalmente con ellos.
4. Una reunión con los padres dos veces por trimestre.
26. OBJETIVOS
1.Trabajar hacia la conversión de cada miembro al Señor.
2. Proveer una iglesia atractiva: Programa concentrado en acción.
3.Despertar interés en los padres y en los jóvenes a participar en las actividades
organizadas por la iglesia a favor de la juventud.
4. Animar a los niños a que descubran la gran capacidad de servir a otros que Dios
ha puesto en ellos.
5.Nutrir el desarrollo armonioso de la vida espiritual, física, social e intelectual del
niño.
6. Dar oportunidad al desarrollo de las habilidades de liderazgo.
7.Proveer oportunidades donde puedan percibir el amor de Dios por medio de el
estudio de la naturaleza.
8.Ser de asistencia a los padres en la educación y adiestramiento de sus hijos de
edad de clubes.
28. DIRECTOR
1. Ser un miembro de la junta de la iglesia.
2. Mantener relación con líderes de la iglesia.
3. Contacto con el líder de Jóvenes de la Asociación.
4. Es el presidente de la Junta del club.
5. Presidir en las reuniones de la directiva del club.
6. Supervisar las actividades del club, llamar y organizar.
7. Organizar y dirigir la planeacin del club (semestral o
anual)
29. DIRECTOR
8. Ser responsable ante todo el Club de proveer un programa
general a través de las siguientes actividades.
A. Lugar y hora de reuniones
B. Salidas periódicas
C. Campamentos
D. Salidas y proyectos de obra misionera
E. Investiduras
F. Finanzas/presupuesto/cuota de membresía/cuotas
G. Disciplina.
H. Noticias y boletines
30. DIRECTOR
9.Ser responsable ante las reuniones de la directiva para la planeación de las
reuniones regulares del club incluyendo las siguientes actividades y asegurarse de que
los diferentes comités y personas sean responsables para su implementación:
A.Marchas, ceremonias de apertura y clausura
B. Servicios devocionales
C. Juegos/prácticas de feria
D. Clases/honores/habilidades creativas.
E.Ordenación de unidades/consejeros
e instructores y sus obligaciones .
31.
32. SUBDIRECTORES
1. Deben aceptar las asignaciones dadas por el director y compartir las
responsabilidades de liderazgo del club.
2. Es asignado por el director tiene a su cargo las reuniones en
ausencia.
3. Debería de poseer las mismas cualidades de liderazgo como las del
director.
4. Mostrar mucho respeto y atención hacia el director y todos trabajar
bien unidos.
5. Asignaciones: Clases JA, secretaría, tesorería, recreación, actividades
de campamento, especialidades y habilidades creativas, música,
naturaleza, capellán, devocionales, transporte, eventos
especiales/eventos /salidas, etc. actividades misioneras, relaciones
públicas.
33. SECRETARIO (A)
1. Revisar los registros de los secretarios de unidades y
transferirlos a las hojas de registro individuales del club.
2. Registrar todos los puntos ganados y quitados en la hoja de
registro permanente.
3. Colocar la lista de puntos acumulados por cada unidad en
el boletín por lo menos una vez por mes.
4. Mantener informada a la Asociación sobre las actividades
desarrolladas si es requerido.
5. Mantener al Director informado acerca de comunicados,
circulares, informes, etc que envía la Asociacion.
34. SECRETARIO (A)
6. Notificar al director si un miembro está habitualmente ausente
(especialmente si no tiene excusa) o se niega a usar el
uniforme.
7. Ser responsable de mantener a la iglesia informada sobre
actividades especiales.
8. Ordenar los materiales y formas de registros de la Asociación
de acuerdo a las necesidades.
9. Ser responsable de los correos y enviar cartas del director
corno sea necesario.
10.Ser responsable del inventario de oficina del Club
35. TESORERO (A)
1.Colectar y registrar las entradas, como cuota de membresía,
cuotas, ofrendas, cargos de manualidades, donaciones,
recaudación de fondos, campamentos, salidas, etc.
2. Dar el dinero efectivo al tesorero(a) de la iglesia para la
reserva.
3.Mantener un registro de las entradas y gastos; anotando todas
las entradas y gastos de fondos, describiendo brevemente cada
cosa y registrando fechas.
4.Mantener todos los recibos, cobros y facturas asociados con
gastos y archivarlos por mes en sobres o carpetas.
36. TESORERO (A)
5.Tener el libro de registros y todos los recibos, cobros, y facturas
listos para inspección y presentarselos al director, tesorero(a) de
la iglesia, directiva del club, y junta de iglesia si fuera requerido.
6.Distribuir el dinero como se ha decidido por la directiva o
Junta de Iglesia a través del director o quien haya sido asignado
a dar autorización y estar seguro que todas las cuentas son
pagadas a tiempo.
7. Obtener dinero del fondo del club de la tesorería de la iglesia.
8. Obtener fondos de proyectos de recaudación de fondos y
mantener un registro exacto de los fondos recibidos.
37. TESORERO (A)
9.Mantener un registro de materiales para recaudar fondos
prestados y los devueltos u otra clase de materiales o fondos
regresados.
10. Colectar los fondos para los uniformes y equipo y pagar las
deudas o pedirle a la tesorería de la iglesia que los pague.
11.Asegurarse que todos los que piden dinero tengan una factura
o un recibo pagado que pueda ser archivado y mantenido en
registro.
38. CAPELLÁN
1.Usa el uniforme.
2.Aconseja y trabaja muy de cerca del director del club en la
preparación de las actividades espirituales.
3. Hace arreglos para los periodos devocionales, predicadores y
bandas de oración.
4. Organiza y dirige en la actividades misioneras.
5. Selecciona individuos para que ofrezcan las oraciones en las
reuniones y las actividades del club.
6.Hace arreglos para devocionales, actividades de Escuela Sabática,
servicio de oración del sábado y programas de la tarde en salidas y
campamentos.
39. CAPELLÁN
7.Trabaja muy unido al director y el pastor en la organización del
Día del Conquistador, servicios de investidura y ceremonias de
Iniciación.
8.Actúa como un consejero especial espiritual quién trabaja muy de
cerca con los consejeros.
9.Conoce cada niño y miembro de la directiva personalmente, y los
anima en su relación con el Señor.
10.Muestra una experiencia cristiana balanceada por medio de la
participación en las actividades seculares del club.
40. CONSEJERO DE UNIDAD
1.Tomar cargo y dirigir/enseñar una unidad o clase, trabaja
manteniéndose con ellos durante todos los programas.
2.Animar, enseñar y examinar las clases necesarias para una
investidura prospera de los miembros.
3.Dar un buen ejemplo en orden, asistencia, puntualidad, y
uniforme, ser un modelo en comportamiento cristiano.
4. Marchar con la unidad.
5.Ayudar a los miembros en problemas y mantener a los líderes
informados (respetar la confidencia).
41. CONSEJERO DE UNIDAD
6.Animar a los miembros a que participen en todas las
actividades.
7. Desarrollar entendimiento y amistad dentro de la unidad.
8. Participar en campamentos, arreglar todos los detalles con el
subdirector y los miembros.
9. Asistir a las reuniones de la directiva.
10.Informar al director con suficiente anticipación si no podrá
asistir a una reunión.
42. INSTRUCTOR
Los instructores son las personas que enseñan una habilidad especifica o
una materia como:
1. Biblia
2. Crecimiento personal
3. Actividades al aire libre
4. Especialidades
5. Manualidades.
6. Los instructores pueden ser tomados de la directiva regular del club
o especialistas de la iglesia o comunidad que enseñan materias
específicas.
7. Estos instructores pueden miembros o no miembros de la iglesia.
Pueden ser considerados como directivos temporales.
8. Asegurarse que los requisitos sean cubiertos.
43. CÓMO OBTENER COOPERACIÓN DE LA
DIRECTIVA 1. Ser agradable.
2. Ser generoso en elogios.
3. Pida el consejo de las personas.
4. Hacer sentir a las personas importantes.
5. Nunca avergonzar a nadie.
6. Dirija en vez de manejar.
7. Recuerde los nombres.
8. Mantener las promesas y compromisos.
44. 9. Sea feliz y optimista.
10.No se queje.
11.No haga decisiones cuando se encuentre emocionalmente
enojado.
12.Cure las heridas rápidamente.
13.Escoja ayudantes capaces.
14.Sea una persona de acción.
15.Sea cooperativo.
45. CÓMO HACE LA GENTE TRIUNFADORA
• Ellos se comunican claramente y convincentemente
• Ellos son cooperativos
• Ellos piensan las cosas
• Ellos creen que los buenos hábitos son buenos negocios
• Ellos saben que el mundo no les debe nada
• Ellos están dispuestos a correr la otra milla
• Ellos son persistentes
• Ellos aceptan responsabilidades
46. CÓMO HACE LA GENTE TRIUNFADORA
• Ellos saben que el triunfo no está basado en la buena suerte
• Ellos saben la importancia de los clientes
• Ellos se "detienen, miran y escuchan”
• Ellos preguntan si no entienden
• Ellos dan un buen ejemplo
• sólo se mira más verde del otroEllos saben que el pasto,
lado
• Ellos reciben nuevas ideas
• Ellos aprenden de los errores
47. EL GRAN EJÉRCITO DE DIOS
"Con semejante ejército de obreros como el de nuestros jóvenes,
bien preparados, podrían proveer, ¡Cuán pronto se proveería a
todo el mundo el mensaje de un Salvador crucificado,
resucitado y próximo a venir! ¡Cuan pronto vendría el fin del
sufrimiento, del dolor y del pecado! ¡Cuán pronto recibirían
nuestros hijos, en vez de una posesión aquí, marchitada por el
pecado y el dolor, una herencia donde 'los justos heredarán la
tierra. Y habitarán para siempre'; donde 'no dirá mas el
habitante: Estoy enfermo'; y 'no se oirá más en ella voz de
lloro' !" (Consejos para los Maestros, 540.)
