Generatie Y, Hoe kijkt deze generatie tegen de huidige arbeidsmarkt aan? Generatie Y wil zelfstandigheid maar daarbij ook de verantwoordelijkheid, want met verantwoordelijkheid heb je wat te betekenen. Generatie Y zit aan het bureau van de baas. Bij generatie y bestaat geen hiërarchie, slechts functiescheiding.

1. Generatie Y zit aan het bureau
van de baas
YourFirstJob www.yourfirstjob.nl
Kadijk 1 info@yourfirstjob.nl
9747 AT Groningen 9747 AT Groningen
Wednesday, June 1, 2011

2. Wie zijn wij?
• Roham Rahimi
- Afgestudeerd: Small Business & Retail Management
- Ondernemer
• Bert Sinnema
- Student: Bedrijfskundig Informatica
- Ondernemer
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

3. Wat doen wij?
• Wij helpen de juiste mensen op de juiste
plek te brengen
• Wij helpen organisaties met het invullen
van startersfuncties
• Wij helpen starters naar de arbeidsmarkt
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

4. Agenda
• Kenmerken Generatie Y?
• Generatie Y uitgelicht
• ‘Het nieuwe werken’
• Opkomende vergrijzing
• Imago banen en bedrijven
• Samengevat
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

5. Kenmerken Generatie Y
• 24x7
• Media-smart
• Willen mening uiten
• Breed netwerk
• Zoeken = Googlen
• Laptop en Smartphone
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

6. Generatie Y uitgelicht
• Gebruiken het internet om snel
informatie te verzamelen
• Social Media -> minder aanzien op bijv.
Twitter
• Loyaal mits die loyaliteit wordt
tergbetaald
• Nauwelijks scheiding tussen werk en
privé
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

7. Generatie Y uitgelicht
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

8. Het nieuwe werken
“Dankzij de digitale revolutie heeft
iedereen altijd en overal beschikking
over productiemiddelen”
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

9. Opkomende vergrijzingen
• Komende 5 jaar half miljoen 65-
plussers erbij
• ± 340.000 starters jaarlijks op de
arbeidsmarkt
• Waarvan ±100.000 HBO’ers en
WO’ers
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

10. Imago banen en bedrijven
“Verzorgenden en andere werknemers in
de zorg vinden dat de hoge werkdruk, het
lage salaris en de beperkte
doorgroeimogelijkheden zorgen voor een
negatief imago van de zorgsector”
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

11. Vacatures
• Vacatures moeten helder omschreven worden
• Voorbeelden:
I. Complex: Werken aan complexe vraagstukken
II. Proactief: een proactieve houding is een vereiste
III. Competentie: beschikken over de volgende competenties
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011

12. Samengevat
www.yourfirstjob.nl
Wednesday, June 1, 2011