Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Generatie y

980 views

Published on

Generatie Y, Hoe kijkt deze generatie tegen de huidige arbeidsmarkt aan?

Generatie Y wil zelfstandigheid maar daarbij ook de verantwoordelijkheid, want met verantwoordelijkheid heb je wat te betekenen.

Generatie Y zit aan het bureau van de baas. Bij generatie y bestaat geen hiërarchie, slechts functiescheiding.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Generatie y

  1. 1. Generatie Y zit aan het bureau van de baas YourFirstJob www.yourfirstjob.nl Kadijk 1 info@yourfirstjob.nl 9747 AT Groningen 9747 AT GroningenWednesday, June 1, 2011
  2. 2. Wie zijn wij? • Roham Rahimi - Afgestudeerd: Small Business & Retail Management - Ondernemer • Bert Sinnema - Student: Bedrijfskundig Informatica - Ondernemer www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  3. 3. Wat doen wij? • Wij helpen de juiste mensen op de juiste plek te brengen • Wij helpen organisaties met het invullen van startersfuncties • Wij helpen starters naar de arbeidsmarkt www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  4. 4. Agenda • Kenmerken Generatie Y? • Generatie Y uitgelicht • ‘Het nieuwe werken’ • Opkomende vergrijzing • Imago banen en bedrijven • Samengevat www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  5. 5. Kenmerken Generatie Y • 24x7 • Media-smart • Willen mening uiten • Breed netwerk • Zoeken = Googlen • Laptop en Smartphone www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  6. 6. Generatie Y uitgelicht • Gebruiken het internet om snel informatie te verzamelen • Social Media -> minder aanzien op bijv. Twitter • Loyaal mits die loyaliteit wordt tergbetaald • Nauwelijks scheiding tussen werk en privé www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  7. 7. Generatie Y uitgelicht www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  8. 8. Het nieuwe werken “Dankzij de digitale revolutie heeft iedereen altijd en overal beschikking over productiemiddelen” www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  9. 9. Opkomende vergrijzingen • Komende 5 jaar half miljoen 65- plussers erbij • ± 340.000 starters jaarlijks op de arbeidsmarkt • Waarvan ±100.000 HBO’ers en WO’ers www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  10. 10. Imago banen en bedrijven “Verzorgenden en andere werknemers in de zorg vinden dat de hoge werkdruk, het lage salaris en de beperkte doorgroeimogelijkheden zorgen voor een negatief imago van de zorgsector” www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  11. 11. Vacatures • Vacatures moeten helder omschreven worden • Voorbeelden: I. Complex: Werken aan complexe vraagstukken II. Proactief: een proactieve houding is een vereiste III. Competentie: beschikken over de volgende competenties www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011
  12. 12. Samengevat www.yourfirstjob.nlWednesday, June 1, 2011

×