Maximaal
voordeel met uw
stamrecht BV
www.vrbadvies.nl

Voorwoord
In deze uitgave staan wij stil bij de verschillende mogelijkheden die Wij wensen u veel leesplezier met deze uitgave “Maximaal voordeel met uw
u heeft met een stamrecht BV. stamrecht BV”. Wanneer u vragen heeft over hetgeen in deze uitgave staat be-
schreven of indien u behoefte heeft aan een vrijblijvend kennismakingsgesprek,
Bij VRB Belastingadviseurs vonden wij dat het tijd was voor een uitgave specifiek dan kunt u contact met ons opnemen.
over de werking en de vele mogelijkheden die u heeft met uw stamrecht BV. Een
uitgave waarin wordt uiteengezet op welke wijze u maximaal gebruik kunt maken Onze medewerkers staan tijdens kantooruren voor u klaar om al uw vragen
van een dergelijke stamrecht BV. te beantwoorden of een afspraak met u in te plannen.
Wij zijn te bereiken op nummer: 0346 - 555 797.
Er zijn steeds meer mensen die er na hun ontslag voor kiezen om een eigen
bedrijf te starten en om zich na hun ontslag te gaan verhuren als consultant of
interim-manager. Hoe u dit het beste kunt doen, kunt u lezen in deze uitgave.
Men verwacht zelfs dat deze manier van flexibele arbeid een steeds grotere
vlucht zal nemen. Het is goed om bij dit gegeven stil te staan wanneer u een
keuze moet maken ten aanzien van de verschillende aanwendingsmogelijkheden
die u heeft met uw ontslagvergoeding.
De medewerkers van VRB Belastingadviseurs kijken altijd naar de kansen en
mogelijkheden die er voor u zijn. In een aantal gevallen ziet men deze kansen en
mogelijkheden nog niet zelf. Het is dan aan ons om samen met u op een posi-
tieve en opbouwende manier naar uw toekomst te kijken.
Maximaal voordeel met een stamrecht BV 3

Inhoudsopgave
1. De ontslagvergoeding 05 5. Stamrecht BV versus stamrechtverzekering 27
1.1 Het sociaal plan 05 5.1 Kosten verzekeringsmaatschappij 27
1.2 Fiscale behandeling ontslagvergoeding 05 5.2 Flexibiliteit van een verzekeringspolis 27
1.3 Berekening ontslagvergoeding 06 5.3 Het lenen van geld 28
1.4 De kantonrechtersformule 07 5.4 Wat gebeurt er bij overlijden 28
2. De aanwendingsmogelijkheden van een ontslagvergoeding 11 6. Rendement maken in een stamrecht BV 31
2.1 Banksparen 11 6.1 Het depositogarantiestelsel 31
2.2 Direct afrekenen 12 6.2 Zakelijk handelen 32
2.3. Verzekeringsoplossing 13
2.4 De stamrecht BV 16 7. Een stamrecht BV en het starten van een eigen bedrijf 35
7.1 Keuze rechtsvorm 35
3. Het oprichten van een stamrecht BV 19 7.2. De stamrecht BV als werk BV 36
3.1 Notariële werkzaamheden 19 7.3 De stamrecht BV als holding BV 37
3.2 Fiscale werkzaamheden 20 7.4 Een eenmanszaak naast uw stamrecht BV 38
3.3 Bancaire werkzaamheden 21 7.5 Ondernemersfaciliteiten 39
7.6 Verschillen tussen eenmanszaak en BV 41
4. Wanneer kiest u voor een stamrecht BV 23
4.1 Flexibiliteit en mogelijkheden 23
4.2 Kosten van een stamrecht BV 24
Maximaal voordeel met een stamrecht BV 3

1 De ontslagvergoeding
In 2009 wordt steeds vaker melding gemaakt van bedrijven die
overgaan tot reorganisatie. Deze tendens zet voorlopig nog wel even
door. Met deze reorganisaties verliezen vele mensen hun functie.
Aangezien het in Nederland niet is toegestaan mensen te ontslaan
zonder dat hiervoor goede redenen te noemen zijn, dient men het
ontslag altijd te onderbouwen.
• 1.1 Het sociaal plan
Vaak gaat men bij het doorvoeren van een reorganisatie over tot het opstellen van
een sociaal plan. In dit sociaal plan wordt onder andere beschreven wie er voor
ontslag in aanmerking komt en welke (financiële) regeling er aan die betreffende
mensen wordt aangeboden.
Vaak wordt een keuze gemaakt tussen een soort outplacement en/of een finan-
ciële vergoeding. Een dergelijke financiële vergoeding noemt men ook wel een
gouden handdruk of ontslagvergoeding.
• 1.2 Fiscale behandeling van een ontslagvergoeding
Wanneer iemand een ontslagvergoeding ontvangt van zijn werkgever, dan is dat
inkomen en dient over dit extra inkomen in eerste instantie loonbelasting betaald
te worden. Dit eenmalige extra inkomen wordt in één keer belast en leidt in de
praktijk tot ongewenste situaties.
Maximaal voordeel met een stamrecht BV 5

In dit kader heeft de wetgever dan ook bedacht dat het mogelijk zou moeten zijn Met tussenkomst van een kantonrechter
om tot een meer gewenste situatie te komen. Men heeft hiervoor de stamrechtvrij- Wil uw werkgever afscheid van u nemen maar bent u het hier niet mee eens,
stelling in het leven geroepen. dan is een gang door uw werkgever naar de kantonrechter de enige oplossing.
De kantonrechter zal vervolgens beoordelen of het ontslag doorgang kan vinden
De stamrechtvrijstelling en hoe hoog de eventuele ontslagvergoeding zal moeten zijn.
Middels de stamrechtvrijstelling (artikel 11.1 letter g wet LB) wordt een eenmalig Vanaf 1 januari 2009 is de kantonrechtersformule versoberd. Verderop in deze
hoog jaarinkomen verruild met een (latere) periodieke uitkering. De loonbelasting die uitgave wordt de werking van de kantonrechtersformule uiteengezet.
men in een later stadium betaalt over deze periodieke uitkering is in de praktijk een
stuk lager dan de eenmalige vergoeding ineens (de omkeerregel). Op basis van een sociaal plan
Bij veel grote reorganisaties dient door de werkgever een aanvraag ingediend
Voor de stamrechtvrijstelling komt enkel de vergoeding in aanmerking voor het te worden bij het UWV Werkbedrijf (het vroegere CWI) . Het UWV Werkbedrijf
toekomstig te derven inkomen. Alles wat u in het verleden hebt opgebouwd zal een oordeel geven over de reorganisatie en over het eventuele ontslag van
komt niet in aanmerking voor deze vrijstelling (zoals opgebouwd vakantiegeld, de betreffende werknemers. Vaak is vooraf door de werkgever toestemming
openstaande vakantiedagen of een openstaande bonus). Hierover dient door uw gevraagd voor de reorganisatie aan de OR en de vakbond. Deze partijen gaan
werkgever loonbelasting te worden afgedragen. vaak alleen akkoord met de reorganisatie op het moment dat er een ‘goed’
sociaal plan aanwezig is. In dit sociaal plan staat vaak een financiële paragraaf,
• 1.3 De berekening van een ontslagvergoeding waarin staat beschreven of en op welke wijze de ontslagvergoeding zal worden
De hoogte van een ontslagvergoeding komt vaak op een van de onderstaande berekend.
manieren tot stand:
• 1.4 De kantonrechtersformule
Na onderling overleg De kantonrechters in Nederland bepalen de hoogte van een ontslagvergoeding
Wanneer uw werkgever, in overleg met u, besluit om uw arbeidsovereenkomst op basis van een zogenaamde kantonrechtersformule.
niet langer voort te zetten, dan is een ontslagvergoeding vaak aan de orde. De Ook bij het maken van een sociaal plan wordt vaak naar deze kantonrechtersfor-
ontslagvergoeding heeft dan vaak een dermate omvang dat het voor u interes- mule gekeken.
sant is met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in te stemmen.
De kantonrechtersformule (2009) luidt als volgt:
[[ipp] Bereken goed wat het ontslag in financiële zin voor u zal gaan betekenen. AxBxC
Welke beloningselementen komen na uw ontslag te vervallen? Denk hierbij aan waarbij:
uw pensioenopbouw welke komt te vervallen na uw ontslag. A: de hoogte van het (vaste) bruto salaris
B: het aantal gewogen dienstjaren*
C: de correctiefactor (vaak 1)
6 Maximaal voordeel met een stamrecht BV Maximaal voordeel met een stamrecht BV 7

De gewogen dienstjaren worden als volgt berekend:
• Tot 35 jaar is ieder gewerkt jaar = 0,5
• tussen 35 jaar en 45 jaar = 1
• tussen 45 jaar en 55 jaar = 1,5
• boven de 55 jaar = 2
AMSTERDAM - De vergoeding die ontslagen werknemers
meekrijgen van de werkgever is de afgelopen maanden met zo'n
dertig procent gedaald. De kantonrechter kent nu gemiddeld 27
duizend euro toe. Dat is 10 duizend euro minder dan vorig jaar.
Dit zijn de eerste 'voorzichtige conclusies' van de Amsterdamse kanton-
rechter Fruytier over het effect van de nieuwe kantonrechtersformule, meldt
de Volkskrant
De nieuwe formule werd op 1 januari 2009 ingevoerd, op het moment dat
de kredietcrisis de eerste slachtoffers in Nederland eiste. De kans dat
iemand die ontslagen wordt snel een nieuwe baan vindt, is veel kleiner
geworden. Toch wordt volgens Fruytier de nieuwe formule 'op dit moment
niet meer ter discussie gesteld'.
Het aantal ontslagzaken is door de recessie flink gestegen, in Amsterdam
in het eerste kwartaal bijvoorbeeld met 35 procent. In Nederland loopt
ongeveer de helft van de ontslagzaken via de kantonrechter. (Volkskrant)
8 Maximaal voordeel met een stamrecht BV Maximaal voordeel met een stamrecht BV 9

2 De aanwendingsmogelijkheden
van een ontslagvergoeding
Artikel 11.1 letter g wet LB is in het leven geroepen indien het gaat
om een vergoeding waarin enkel bestanddelen zijn opgenomen die
wettelijk gezien voor de stamrechtvrijstelling in aanmerking komen.
In dit wetsartikel staat namelijk het volgende beschreven:
‘Tot het loon behoren niet: aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging
van gederfd of te derven loon.’
Drie fiscale aanwendingsmogelijkheden met uw ontslagvergoeding
Met een zuivere ontslagvergoeding heeft u drie fiscale aanwendingsmoge-
lijkheden waar u tussen kunt kiezen. De drie aanwendingsmogelijkheden zijn,
direct afrekenen met de Belastingdienst, een verzekeringsoplossing (ook wel
stamrechtverzekering genoemd en een stamrecht BV). Deze drie mogelijkheden
worden hieronder verder uiteengezet.
Het is niet makkelijk om middels vuistregels aan te geven welke fiscale optie voor
iemand het beste is. Wij adviseren u een vrijblijvende afspraak te maken met een
van onze fiscale adviseurs zodat zij uw situatie eerst goed kunnen inventariseren
voordat zij zullen aangeven wat voor u de beste keuze is.
• 2.1 Banksparen
Het kabinet ziet in een fiscaal gefaciliteerde bankspaarvariant voor de stam-
rechtvrijstelling bij uitstek een gelegenheid om banksparen uit te breiden. Deze
bankspaarvariant wil men invoeren vanaf 2010. Momenteel is het alleen mogelijk
Maximaal voordeel met een stamrecht BV 11