Hoe USG Innotiv in bij de centrale in Borssele een denkproces ontketenen

1. HOE
WE IN
BORSSELE
EEN
DENKPROCES
ONTKETENEN

2. Inleiding
N.V. Elektriciteits‐Produktiemaatschappij Zuid
Nederland (EPZ) is de Zeeuwse energieproducent.
EPZ bezit een divers en flexibel productiepark (920
Megawatt) bestaande uit een kolencentrale waarin
biomassa wordt meegestookt, een kerncentrale en
een windturbinepark.

3. Opdracht
USG Innotiv is door EPZ gevraagd om de
tweejarige opleiding tot hoofdwerktuigkundige
in centrales (HWTK) van de branche organisatie
REWIC te verzorgen. De groep van ongeveer 8
WTK‐ers moet in 2 jaar het hele traject
doorlopen.

4. Opdracht
Het traject bestaat uit 13 modules, 4 cases en
een afstudeeropdracht. Deze 13 modules zijn
op hbo‐niveau en bestrijken een breed
technisch gebied, van materialenkennis tot
procesautomatisering.

5. Uitdaging
De werktuigkundigen van EPZ zijn Rewic‐A
geschoold en zeer ervaren in de praktische
kennis van het opwekken van energie. De
door EPZ geselecteerde groep moet eind
2013 van Rewic‐A (mbo‐4 niveau) naar het
niveau van Rewic HWTK (hbo‐niveau)
worden gebracht.

6. Uitdaging
Het HWTK traject is een zelfstudie
traject. In de praktijk blijkt echter dat
het moeilijk is om als individu door dit
traject te komen en succesvol af te
sluiten.

7. Aanpak
Door USG Innotiv zijn een aantal interne‐
en externe trainers geselecteerd die
specialist zijn binnen hun vakgebied. De
trainers comprimeren de lesstof, scheiden
hoofd‐ van bijzaken en bieden de lesstof
gedoseerd aan tijdens tweewekelijkse
bijeenkomsten.

8. Aanpak
Voor sommige deelnemers is het lange tijd
geleden dat ze in de schoolbanken hebben
gezeten. De trainers moeten hierdoor
kijken naar de individuele behoefte van de
deelnemers. Alle facilitaire zaken ten
behoeve van de trainingen zijn geregeld
door het Training Center van USG Innotiv.

9. Resultaat
Eind 2013 loopt het traject ten einde binnen de
gestelde periode. Naar verwachting zal het resultaat
van dit traject zijn dat alle WTK‐ers deelcertificaten
dan wel het diploma HWTK in centrales hebben. Na
het afronden van de opleiding hebben de
medewerkers het tussenniveau (1e 2 jaar) van de
duale HBO AOT opleiding behaald.

10. Door Denken en Doen
Door het inbrengen van de technische
expertise en didactische knowhow van USG
Innotiv heeft EPZ de zekerheid dat het
technische personeel, werkzaam binnen de
ploegenbezetting, deskundig is opgeleid en
gecertificeerd.

11. Door Denken en Doen
“De docenten van USG Innotiv zijn
praktijkgericht, flexibel en kiezen voor een
persoonlijke aanpak. Dit zorgt ervoor dat de
deelnemers enthousiast zijn en goede
resultaten boeken.”
Haike Maat
Opleidingsmanager NV EPZ

12. HOE
WE IN
BORSSELE
EEN
DENKPROCES
ONTKETENEN
Beeldmateriaal: N.V. Elektriciteits‐Produktiemaatschappij Zuid Nederland (EPZ)