Consejos sobre cómo afrontar el final del MIR y el inicio de un nuevo trabajo como especialista. PAr

1. abril 2012
QUÉ DEBE SABER UN
JOVEN MÉDICO DE FAMILIA
CÓMO DESENVOLVERSE
TRAS EL MIR
Juan Vte. Quintana Cerezal
Médico de Familia
Grupo de JMF semFYC. Antiguo miembro
juanvquintana@gmail.com

2. INDICE
• Diferencias entre el MIR y el especialista MFyC
• Consejos para la consulta
• Curriculum vitae
• Salidas profesionales
• Tipos de contrato
• Bolsa de empleo y oposiciones

3. INDICE
• Diferencias entre el MIR y el especialista MFyC
• Consejos para la consulta
• Curriculum vitae
• Salidas profesionales
• Tipos de contrato
• Bolsa de empleo y oposiciones
International Conference on Primary Health Care,
Alma-Ata, USSR, 6-12 September 1978

4. AYER TERMINASTE LA RESIDENCIA
Diferencias entre el MIR y el especialista en MFyC
• Salario
– De 20.000€ a 38.000 €/año 1
– Guardias: de 17€ a 22€/hora
• Inestabilidad laboral
– Múltiples destinos, principalmente en verano
– Pago de las vacaciones en contratos cortos
• Dificultades para asistir a cursos de formación
• Relación con otros compañeros
• Relación con otras especialidades
1.-http://www.san.gva.es >>Empleo público>>Tablas retributivas
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5. LA CONSULTA
• Cambios de consulta (distintos cupos)
– Sello automático de caucho
– Talonarios de recetas/estupefacientes/IT/P10
– Carpeta con peticiones de analíticas,
recomendaciones y otros impresos
– Iphone / Android
– Documentos en el ordenador/internet
– Guía práctica de la salud. semFYC info

6. LA CONSULTA
• Estancia
– Mesa despejada
– Sin obstáculos visuales
• Maletín de at. Domiciliaria
• http://1manzanaaldia.blogspot.com.es/2011/11/organizacion-de-la-atencion-urgente-
Fonendo, esfingom, otoscopio/
linterna, glucómetro
Depresores, guantes
Carpeta de impresos (“billetera de
avión”)
Medicación
aas, captopril, adrenalina, glucagón,
diazepam, metoclopramida…

7. EL DÍA A DÍA
Motivos de consulta
1 Aten Primaria 2004;33(2):69-77

8. EL DÍA A DÍA
Motivos de consulta
• Administrativa 40%
1 Aten Primaria 2004;33(2):69-77

9. EL DÍA A DÍA
Motivos de consulta
• Administrativa 40%
– Partes, ambulancias, informes,…
• Ginecología, Oft, Derma, ORL, rehab, COT, Cir.
• Revisión ginecológica, agudeza visual, enf piel,
artrosis y dolor articular, sordera.
• 18.3% por presión del paciente. 1
No dejes de formarte
EVES, SSCC…créditos CFC
1 Aten Primaria 2004;33(2):69-77

10. PARTES DEL CURRÍCULO

11. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación

12. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación
• Concisa y personalizada

13. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación
• Concisa y personalizada
• Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres
el mejor para ello

14. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación
• Concisa y personalizada
• Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres
el mejor para ello
• Currículo

15. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación
• Concisa y personalizada
• Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres
el mejor para ello
• Currículo
• Dirigido al puesto al que se opta

16. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación
• Concisa y personalizada
• Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres
el mejor para ello
• Currículo
• Dirigido al puesto al que se opta
• De más reciente a más antiguo

17. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación
• Concisa y personalizada
• Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres
el mejor para ello
• Currículo
• Dirigido al puesto al que se opta
• De más reciente a más antiguo
• 1-2 páginas

18. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación
• Concisa y personalizada
• Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres
el mejor para ello
• Currículo
• Dirigido al puesto al que se opta
• De más reciente a más antiguo
• 1-2 páginas
• Elegante y sin faltas

19. PARTES DEL CURRÍCULO
• Carta de presentación
• Concisa y personalizada
• Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres
el mejor para ello
• Currículo
• Dirigido al puesto al que se opta
• De más reciente a más antiguo
• 1-2 páginas
• Elegante y sin faltas
• Actualizado

20. SALIDAS PROFESIONALES
–Asistencial
–Investigación
• becas; unidades de investigación
–Docencia
• Facultad (LRU, estatutos de cada universidad).
Secundaria
• Tutor residentes, unidad docente
–Gestión
• Jefe de zona. Director AP
• Autogestión
• Inspección médica (oposición)

21. SALIDAS PROFESIONALES
asistencial pública
• Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio, sobre acceso excepcional al
título de Médico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y
sobre el ejercicio de la Medicina de Familia en el Sistema Nacional de
Salud
• ORDEN de 5 de octubre de 2009, de la Conselleria de Sanidad, por la
que se regula el procedimiento para la cobertura temporal de plazas
• Disposición de las direcciones de AP para contactar
• Si hay plazas cubiertas por no-MFyC
• Situación en vías de ajuste (Defensora del pueblo, SSCC)
• Reclamación al contratante
• Vía sindical o jurídica

22. SALIDAS PROFESIONALES
asistencial
– Pública
• Púbica de gestión privada: mismos méritos para oposiciones en gestión
pública.
– Privada (4% de la atención sanitaria)
• Impuestos: alta actividades económicas; RETA o similar-mutua-.
• Gastos deducibles (gestoría).
• propia (jubilación del anterior titular, iniciativa propia)
• clínica (aumento presencia MF)
• mutua (red de clínicas. Más habitual. 10% españoles). MATEPPS
• EBA (proveedores de AP de gestión privada. Médicos accionistas)
– Rural (perfil demográfico, representatividad)
– Pediatría (urgencias, rural, sustituciones)

23. SALIDAS PROFESIONALES
urgencias
– Hospitalarias
• 80-85% MF
– Puntos de Atención Continuada/Urgencias AP
– Ambulancias/SAMU
– Otros
• Salvamento marítimo (MFomento www.salvamento
maritimo.es)
• Montaña (SAMU)

24. SALIDAS PROFESIONALES
otros
– UHD
– Paliativos (GdT, secpal>ofertas empleo)
– Drogodependencias/UCAs
– Residencias geriátricas (12-20h/semana 20eur/h)
– Técnico de salud (Proyectos institucionales. Docencia,
salud publica (máster), gestión)
– Planificación familiar
– Médico militar y otros (min.Defensa. oposiciones.
– Médico de prisiones
– UME -voluntario-. Urgencias hospitalarias -Madrid,
Zaragoza, Cádiz, Ceuta, Melilla. Min Interior. Guardia
Civil. Penitenciario)
– ONGs (Cruz Roja, Protección civil, MsF...)

25. EL CONTRATO
El primer verano
• Posibilidades
– Tu centro, otros del área, otras áreas
– Urgencias/atención continuada
• Mfamilia/Pediatría
– Cómputo del tiempo trabajado
Acudir con tu CV a Jefe de zona,
Director AP u otros centros
Preferencia sobre no-MF

26. EL CONTRATO
Legislación
• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios
de salud.
• Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico
del Empleado Público.
• Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
• Orden 5 octubre 2009, de regulación de
cobertura temporal de plazas en C. Sanitat.

27. EL CONTRATO
Tipos de contrato
• Estatutario fijo
• Estatutario temporal (mismos derechos)
– Interino. “indefinido” (jubilación, aumento población…)
– Eventual. Acúmulo de tareas, at. Continuada, refuerzo
del área, act complementarias…
• Tras 12 meses en 2 años se valorará si es interina
– De sustitución. Vacaciones, bajas y permisos.
• Negocia si cubres varios cupos, doblajes…
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28. EL CONTRATO
Lo imprescindible
• Tipo de nombramiento
• Jornada. completa/parcial (75% de la completa)
– Varios cupos a la vez: dejar clara la agenda
• Plaza. Mfamilia/ped/docente
• Retribución
• Periodo prueba
• Periodo vigencia
• Firma
• Legislación

29. EL CONTRATO
Compatibilidades
• Becas
• Docente en centros de formación o congresos
– Fuera de jornada; menos de 75h/año
• At. Continuada en la misma área
• At. Continuada en otra área: permiso
• Privada: renunciar a exclusividad; permiso

30. LA NÓMINA
• Sueldo base
• Complementos (destino, dispersión, atención
continuada, exclusividad…)
– A: básico según categoría
– B: exclusividad (no aplicable)
– C: disponibilidad para tardes (el habitual)
• Grado de dispersión del centro
– G1>>G4
• Retención IRPF
– Acordar a principios de año una retención fija

31. EL CONTRATO. OPCIONES PRIVADAS
Contrato laboral
– Horario y lugar preestablecido
– Estatuto de los trabajadores
Prestación de servicios
– Flexible. El médico es un servicio externo a la empresA
– Cada vez más habitual.
– Alta en IAE y declaración censal (Hacienda/Agencia tributaria)
– Alta en el RETA o alternativa (Tesorería SS o mutua)
– baja al finalizar la actividad
– Libro de visitas de los inspectores de trabajo
Si abrimos establecimiento:
– Comunicación y licencia de apertura

32. EL CONTRATO. OPCIONES PRIVADAS
Contrato laboral
– Horario y lugar preestablecido
– Estatuto de los trabajadores
Prestación de servicios
– Flexible. El médico es un servicio externo a la empresA
– Cada vez más habitual.
– Alta en IAE y declaración censal (Hacienda/Agencia tributaria)
– Alta en el RETA o alternativa (Tesorería SS o mutua)
– baja al finalizar la actividad
– Libro de visitas de los inspectores de trabajo
Si abrimos establecimiento:
– Comunicación y licencia de apertura

33. BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
Igualdad, imparcialidad, méritos, competencias
Para contratos temporales >1mes
(<1mes, idoneidad según comité)
Variabilidad entre servicios de salud
Baremos y requisitos
Titulación; tiempo trabajado; lenguas cooficiales
Cuándo inscribirse
Continuo/periódico
Llamamiento según orden
Rechazo de plaza vacante, justificada (maternal, IT, problema familiar,
trabajo...)

34. OPOSICIONES
Normas generales. Cada 2-3años
Categoría, comunidad autónoma, sistema (Concurso/
oposición)
Plazas acceso libre /promoción interna/discapacidad
Requisitos y plazos
Tribunal
Contenido y tipo de pruebas (test, desarrollo, nº de
preguntas...)
Mayoritariamente misma categoría de la convocatoria
asesores externos
Fases

35. OPOSICIONES. BAREMOS
Ley 55/2003. Estatuto marco del pers. estatutario
Listado de méritos relacionados con la plaza, puntuados de forma
determinada
Variable según CCAA
Formación universitaria. Doctorado
Especialista MFyC. MIR equiparable a 6-8años de trabajo
Formación continuada acreditada
Sello de la Comisión de FC del SNS
Entidades organizadoras (servicios de salud, sociedades, colegios...)
Tramos de horas: Más horas, más puntos (20-39h; 40-99h;>100h)
Experiencia laboral (trabajo MF en centro público de la UE)
Trabajo en plazas de pediatría, misma valoración.
Docencia e investigación. Publicaciones
Comité editorial, ISSN, normas de publicación
Otros: idiomas, participación en comisiones, grupos...

36. Y SI TE APUNTAS AL PARO...
www.sepe.es www.servef.es
•prestación por desempleo de nivel contributivo
•En base a lo cotizado durante los últimos 6 años
– 1460días>>480 días de prestación
– 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses
– 60% a partir de dicho periodo
• Si se interrumpe la prestación por incorporarse a un empleo y
en menos de 12 meses se vuelve a estar en paro...se retoma la
prestación interrumpida

37. MENSAJES PARA CASA
• Eres necesario. Aprovéchalo
• Participa en la vida del centro
• Ordena tu consulta y tu maletín
• Mantén actualizado tu curriculum y diplomas
• Atento a información de SSCC y sindicatos
• Prepara oposiciones (incluso de otras CCAA)
• Ley 55/2003 y Ley 7/2007
• Lee lo que firmas
• Tienes los mismos derechos que el resto
• Fórmate, fórmate y fórmate. Valora los créditos y horas.
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38. La frase de despedida
“Todos tenemos dos currículos: el de los
logros, que llevamos en una carpeta y el
de los errores, que llevamos a la
espalda.”
Juan Vte. Quintana Cerezal
udalicante@gva.es