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Cómo desenvolverse tras el MIR

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Consejos sobre cómo afrontar el final del MIR y el inicio de un nuevo trabajo como especialista. PAr

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Cómo desenvolverse tras el MIR

  1. 1. abril 2012 QUÉ DEBE SABER UN JOVEN MÉDICO DE FAMILIACÓMO DESENVOLVERSE TRAS EL MIR Juan Vte. Quintana Cerezal Médico de Familia Grupo de JMF semFYC. Antiguo miembro juanvquintana@gmail.com
  2. 2. INDICE • Diferencias entre el MIR y el especialista MFyC • Consejos para la consulta • Curriculum vitae • Salidas profesionales • Tipos de contrato • Bolsa de empleo y oposiciones
  3. 3. INDICE • Diferencias entre el MIR y el especialista MFyC • Consejos para la consulta • Curriculum vitae • Salidas profesionales • Tipos de contrato • Bolsa de empleo y oposiciones International Conference on Primary Health Care, Alma-Ata, USSR, 6-12 September 1978
  4. 4. AYER TERMINASTE LA RESIDENCIA Diferencias entre el MIR y el especialista en MFyC • Salario – De 20.000€ a 38.000 €/año 1 – Guardias: de 17€ a 22€/hora • Inestabilidad laboral – Múltiples destinos, principalmente en verano – Pago de las vacaciones en contratos cortos • Dificultades para asistir a cursos de formación • Relación con otros compañeros • Relación con otras especialidades 1.-http://www.san.gva.es >>Empleo público>>Tablas retributivas 3/26
  5. 5. LA CONSULTA • Cambios de consulta (distintos cupos) – Sello automático de caucho – Talonarios de recetas/estupefacientes/IT/P10 – Carpeta con peticiones de analíticas, recomendaciones y otros impresos – Iphone / Android – Documentos en el ordenador/internet – Guía práctica de la salud. semFYC info
  6. 6. LA CONSULTA • Estancia – Mesa despejada – Sin obstáculos visuales • Maletín de at. Domiciliaria • http://1manzanaaldia.blogspot.com.es/2011/11/organizacion-de-la-atencion-urgente- Fonendo, esfingom, otoscopio/ linterna, glucómetro Depresores, guantes Carpeta de impresos (“billetera de avión”) Medicación aas, captopril, adrenalina, glucagón, diazepam, metoclopramida…
  7. 7. EL DÍA A DÍA Motivos de consulta 1 Aten Primaria 2004;33(2):69-77
  8. 8. EL DÍA A DÍA Motivos de consulta • Administrativa 40% 1 Aten Primaria 2004;33(2):69-77
  9. 9. EL DÍA A DÍA Motivos de consulta • Administrativa 40% – Partes, ambulancias, informes,… • Ginecología, Oft, Derma, ORL, rehab, COT, Cir. • Revisión ginecológica, agudeza visual, enf piel, artrosis y dolor articular, sordera. • 18.3% por presión del paciente. 1 No dejes de formarte EVES, SSCC…créditos CFC 1 Aten Primaria 2004;33(2):69-77
  10. 10. PARTES DEL CURRÍCULO
  11. 11. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación
  12. 12. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación • Concisa y personalizada
  13. 13. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación • Concisa y personalizada • Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres el mejor para ello
  14. 14. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación • Concisa y personalizada • Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres el mejor para ello • Currículo
  15. 15. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación • Concisa y personalizada • Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres el mejor para ello • Currículo • Dirigido al puesto al que se opta
  16. 16. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación • Concisa y personalizada • Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres el mejor para ello • Currículo • Dirigido al puesto al que se opta • De más reciente a más antiguo
  17. 17. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación • Concisa y personalizada • Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres el mejor para ello • Currículo • Dirigido al puesto al que se opta • De más reciente a más antiguo • 1-2 páginas
  18. 18. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación • Concisa y personalizada • Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres el mejor para ello • Currículo • Dirigido al puesto al que se opta • De más reciente a más antiguo • 1-2 páginas • Elegante y sin faltas
  19. 19. PARTES DEL CURRÍCULO • Carta de presentación • Concisa y personalizada • Por qué quieres trabajar ahí y por qué eres el mejor para ello • Currículo • Dirigido al puesto al que se opta • De más reciente a más antiguo • 1-2 páginas • Elegante y sin faltas • Actualizado
  20. 20. SALIDAS PROFESIONALES –Asistencial –Investigación • becas; unidades de investigación –Docencia • Facultad (LRU, estatutos de cada universidad). Secundaria • Tutor residentes, unidad docente –Gestión • Jefe de zona. Director AP • Autogestión • Inspección médica (oposición)
  21. 21. SALIDAS PROFESIONALES asistencial pública• Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio, sobre acceso excepcional al título de Médico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y sobre el ejercicio de la Medicina de Familia en el Sistema Nacional de Salud• ORDEN de 5 de octubre de 2009, de la Conselleria de Sanidad, por la que se regula el procedimiento para la cobertura temporal de plazas • Disposición de las direcciones de AP para contactar • Si hay plazas cubiertas por no-MFyC • Situación en vías de ajuste (Defensora del pueblo, SSCC) • Reclamación al contratante • Vía sindical o jurídica
  22. 22. SALIDAS PROFESIONALES asistencial – Pública • Púbica de gestión privada: mismos méritos para oposiciones en gestión pública. – Privada (4% de la atención sanitaria) • Impuestos: alta actividades económicas; RETA o similar-mutua-. • Gastos deducibles (gestoría). • propia (jubilación del anterior titular, iniciativa propia) • clínica (aumento presencia MF) • mutua (red de clínicas. Más habitual. 10% españoles). MATEPPS • EBA (proveedores de AP de gestión privada. Médicos accionistas) – Rural (perfil demográfico, representatividad) – Pediatría (urgencias, rural, sustituciones)
  23. 23. SALIDAS PROFESIONALES urgencias – Hospitalarias • 80-85% MF – Puntos de Atención Continuada/Urgencias AP – Ambulancias/SAMU – Otros • Salvamento marítimo (MFomento www.salvamento maritimo.es) • Montaña (SAMU)
  24. 24. SALIDAS PROFESIONALES otros – UHD – Paliativos (GdT, secpal>ofertas empleo) – Drogodependencias/UCAs – Residencias geriátricas (12-20h/semana 20eur/h) – Técnico de salud (Proyectos institucionales. Docencia, salud publica (máster), gestión) – Planificación familiar – Médico militar y otros (min.Defensa. oposiciones. – Médico de prisiones – UME -voluntario-. Urgencias hospitalarias -Madrid, Zaragoza, Cádiz, Ceuta, Melilla. Min Interior. Guardia Civil. Penitenciario) – ONGs (Cruz Roja, Protección civil, MsF...)
  25. 25. EL CONTRATO El primer verano • Posibilidades – Tu centro, otros del área, otras áreas – Urgencias/atención continuada • Mfamilia/Pediatría – Cómputo del tiempo trabajado Acudir con tu CV a Jefe de zona, Director AP u otros centros Preferencia sobre no-MF
  26. 26. EL CONTRATO Legislación • Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. • Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. • Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. • Orden 5 octubre 2009, de regulación de cobertura temporal de plazas en C. Sanitat.
  27. 27. EL CONTRATO Tipos de contrato • Estatutario fijo • Estatutario temporal (mismos derechos) – Interino. “indefinido” (jubilación, aumento población…) – Eventual. Acúmulo de tareas, at. Continuada, refuerzo del área, act complementarias… • Tras 12 meses en 2 años se valorará si es interina – De sustitución. Vacaciones, bajas y permisos. • Negocia si cubres varios cupos, doblajes… 16/26
  28. 28. EL CONTRATO Lo imprescindible • Tipo de nombramiento • Jornada. completa/parcial (75% de la completa) – Varios cupos a la vez: dejar clara la agenda • Plaza. Mfamilia/ped/docente • Retribución • Periodo prueba • Periodo vigencia • Firma • Legislación
  29. 29. EL CONTRATO Compatibilidades • Becas • Docente en centros de formación o congresos – Fuera de jornada; menos de 75h/año • At. Continuada en la misma área • At. Continuada en otra área: permiso • Privada: renunciar a exclusividad; permiso
  30. 30. LA NÓMINA • Sueldo base • Complementos (destino, dispersión, atención continuada, exclusividad…) – A: básico según categoría – B: exclusividad (no aplicable) – C: disponibilidad para tardes (el habitual) • Grado de dispersión del centro – G1>>G4 • Retención IRPF – Acordar a principios de año una retención fija
  31. 31. EL CONTRATO. OPCIONES PRIVADAS Contrato laboral – Horario y lugar preestablecido – Estatuto de los trabajadores Prestación de servicios – Flexible. El médico es un servicio externo a la empresA – Cada vez más habitual. – Alta en IAE y declaración censal (Hacienda/Agencia tributaria) – Alta en el RETA o alternativa (Tesorería SS o mutua) – baja al finalizar la actividad – Libro de visitas de los inspectores de trabajo Si abrimos establecimiento: – Comunicación y licencia de apertura
  32. 32. EL CONTRATO. OPCIONES PRIVADAS Contrato laboral – Horario y lugar preestablecido – Estatuto de los trabajadores Prestación de servicios – Flexible. El médico es un servicio externo a la empresA – Cada vez más habitual. – Alta en IAE y declaración censal (Hacienda/Agencia tributaria) – Alta en el RETA o alternativa (Tesorería SS o mutua) – baja al finalizar la actividad – Libro de visitas de los inspectores de trabajo Si abrimos establecimiento: – Comunicación y licencia de apertura
  33. 33. BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL Igualdad, imparcialidad, méritos, competencias Para contratos temporales >1mes (<1mes, idoneidad según comité) Variabilidad entre servicios de salud Baremos y requisitos Titulación; tiempo trabajado; lenguas cooficiales Cuándo inscribirse Continuo/periódico Llamamiento según orden Rechazo de plaza vacante, justificada (maternal, IT, problema familiar, trabajo...)
  34. 34. OPOSICIONES Normas generales. Cada 2-3años Categoría, comunidad autónoma, sistema (Concurso/ oposición) Plazas acceso libre /promoción interna/discapacidad Requisitos y plazos Tribunal Contenido y tipo de pruebas (test, desarrollo, nº de preguntas...) Mayoritariamente misma categoría de la convocatoria asesores externos Fases
  35. 35. OPOSICIONES. BAREMOS Ley 55/2003. Estatuto marco del pers. estatutario Listado de méritos relacionados con la plaza, puntuados de forma determinada Variable según CCAA Formación universitaria. Doctorado Especialista MFyC. MIR equiparable a 6-8años de trabajo Formación continuada acreditada Sello de la Comisión de FC del SNS Entidades organizadoras (servicios de salud, sociedades, colegios...) Tramos de horas: Más horas, más puntos (20-39h; 40-99h;>100h) Experiencia laboral (trabajo MF en centro público de la UE) Trabajo en plazas de pediatría, misma valoración. Docencia e investigación. Publicaciones Comité editorial, ISSN, normas de publicación Otros: idiomas, participación en comisiones, grupos...
  36. 36. Y SI TE APUNTAS AL PARO... www.sepe.es www.servef.es •prestación por desempleo de nivel contributivo •En base a lo cotizado durante los últimos 6 años – 1460días>>480 días de prestación – 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses – 60% a partir de dicho periodo • Si se interrumpe la prestación por incorporarse a un empleo y en menos de 12 meses se vuelve a estar en paro...se retoma la prestación interrumpida
  37. 37. MENSAJES PARA CASA • Eres necesario. Aprovéchalo • Participa en la vida del centro • Ordena tu consulta y tu maletín • Mantén actualizado tu curriculum y diplomas • Atento a información de SSCC y sindicatos • Prepara oposiciones (incluso de otras CCAA) • Ley 55/2003 y Ley 7/2007 • Lee lo que firmas • Tienes los mismos derechos que el resto • Fórmate, fórmate y fórmate. Valora los créditos y horas. 26/26
  38. 38. La frase de despedida “Todos tenemos dos currículos: el de los logros, que llevamos en una carpeta y el de los errores, que llevamos a la espalda.” Juan Vte. Quintana Cerezal udalicante@gva.es

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