Funcion Publica

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Funcion Publica

  1. 1. FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />1<br />EL ESTADO COLOMBIANO<br />Constitución Política de 1991<br />
  2. 2. Ley 909 de septiembre 23 de 2004<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />2<br />EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA PUBLICA<br />
  3. 3. FUNCION PUBLICA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />3<br /><ul><li>CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION
  4. 4. RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES
  5. 5. LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS</li></li></ul><li>FUNCION PUBLICA<br />DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA<br />COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL<br />UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES<br />COMISIONES DE PERSONAL<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />4<br />
  6. 6. SERVIDORES PUBLICOS<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />5<br />MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS<br />EMPLEADOS PUBLICOS<br />ELECCION POPULAR<br />PERIODO FIJO<br />LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION<br />CARRERA ADMINISTRATRIVA<br />TEMPORALES <br />
  7. 7. SERVIDORES PUBLICOS<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />6<br />TRABAJADORES OFICIALES<br />AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION<br />AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES<br />SUPERNUMERARIOS<br />NOTARIOS<br />JURADOS DE VOTACION<br />CURADORES URBANOS<br />CONCILIADORES<br />
  8. 8. EMPLEO PUBLICO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />7<br /><ul><li>ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
  9. 9. REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS
  10. 10. CONJUNTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS FINES DEL ESTADO</li></li></ul><li>EMPLEO PUBLICO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />8<br /><ul><li>NO EXISTE EMPLEO PUBLICO QUE NO SE ENCUENTRE INSERTO EN UNA PLANTA DE PERSONAL
  11. 11. EL EMPLEO DEBE CONTENER NECESARIAMENTE, LA DESCRIPCION DE FUNCIONES Y EL PERFIL DE COMPETENCIAS, ENTENDIDO COMO LOS ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS REQUISITOS PARA ACCEDER AL MISMO</li></li></ul><li>PLANTAS DE PERSONAL NIVEL NACIONAL Y TERRITORIAL<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />9<br />DECRETO 770 DE MARZO 17/05<br />DECRETO 785 MARZO 17/05 <br /><ul><li>NIVEL DIRECTIVO
  12. 12. NIVEL ASESOR
  13. 13. NIVEL PROFESIONAL
  14. 14. NIVEL TECNICO
  15. 15. NIVEL ASISTENCIAL</li></li></ul><li>PLANTAS DE PERSONAL SISTEMAS ESPECIALIZADOS Y ESPECIFICOS<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />10<br /><ul><li>NIVEL DIRECTIVO
  16. 16. NIVEL ASESOR
  17. 17. NIVEL EJECUTIVO
  18. 18. NIVEL PROFESIONAL
  19. 19. NIVEL TECNICO
  20. 20. NIVEL ASISTENCIAL</li></li></ul><li><ul><li>FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
  21. 21. ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO
  22. 22. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO
  23. 23. POSESION</li></ul>EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />11<br />
  24. 24. <ul><li>IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALES
  25. 25. DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS
  26. 26. FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO
  27. 27. SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADO</li></ul>EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />12<br />
  28. 28. FINALIDAD<br /><ul><li>EFICIENCIA DEL ESTADO
  29. 29. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO
  30. 30. ESTABILIDAD RELATIVA
  31. 31. MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO</li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />13<br />CARRERA ADMINISTRATIVA<br />
  32. 32. SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA<br /><ul><li>SISTEMAS ESPECIALES
  33. 33. SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
  34. 34. SISTEMA DE CARRERA GENERAL</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />14<br />
  35. 35. SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA<br /><ul><li>SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL
  36. 36. SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA
  37. 37. NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />15<br />
  38. 38. CREACION CONSTITUCIONAL<br /><ul><li>RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE LA NACION
  39. 39. PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORÌA GENERAL DE LA REPUBLICA
  40. 40. REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL
  41. 41. ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
  42. 42. CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA RAMA EJECUTIVA
  43. 43. CONTRALORIAS TERRITORIALES</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />16<br />
  44. 44. CREACION LEGAL<br /><ul><li>LA DIPLOMATICA Y CONSULAR
  45. 45. CARRERA DOCENTE
  46. 46. PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />17<br />
  47. 47. SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA<br /><ul><li>SE REMITEN A ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES
  48. 48. LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />18<br />
  49. 49. <ul><li>DAS, INPEC, DIAN
  50. 50. SUPERINTENDENCIAS
  51. 51. DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
  52. 52. AERONAUTICA CIVIL
  53. 53. PERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />19<br />
  54. 54. SISTEMA GENERAL DE CARRERA <br /><ul><li>SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL
  55. 55. LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />20<br />
  56. 56. <ul><li>PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
  57. 57. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
  58. 58. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA
  59. 59. EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />21<br />
  60. 60. <ul><li>EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
  61. 61. COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00
  62. 62. EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />22<br />
  63. 63. <ul><li>EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS
  64. 64. EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES
  65. 65. SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALES</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />23<br />
  66. 66. PROCESO DE SELECCION SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA<br /><ul><li>EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA C.N.S.C.
  67. 67. LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAP</li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />24<br />CARRERA ADMINISTRATIVA<br />
  68. 68. ETAPAS<br />CONVOCATORIA – C.N.S.C.<br />RECLUTAMIENTO<br />PRUEBAS<br />LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE CONTRATADO POR DELEGACION<br />PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES<br />DERECHO DE CARRERA – EVALUACION SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />25<br />CARRERA ADMINISTRATIVA<br />
  69. 69. PERMANENCIA EN EL SERVICIO POR MERITO<br /><ul><li>EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE CARRERA DEBE SER EVALUADO Y CALIFICADO
  70. 70. LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
  71. 71. SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSC</li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />26<br />CARRERA ADMINISTRATIVA<br />
  72. 72. CARRERA ADMINISTRATIVA<br />SISTEMA TIPO DE EVALUACION<br />COMPROMISOS:SE DEBEN CONCERTAR ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR, HACEN REFERENCIA A LA PRESTACION DEL SERVICIO, LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE Y LA FORMA DE ALCANZARLOS<br />LABORALES: PLANES INSTITUCIONALES, OPERATIVOS O DE GESTION, LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA ENTIDAD<br />COMPORTAMENTALES: COMPETENCIAS Y CONDUCTAS FIJADAS EN EL DECRETO 2539 DE 2005<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />27<br />
  73. 73. METAS: LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA CADA PERIODO DE EVALUACION, DEBEN ESTAR ACORDADAS Y PLANEADAS, DEBEN GARANTIZAR LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO<br />EVIDENCIAS:SON LOS SOPORTES QUE PERMITEN DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS O ESTABLECIDOS EN LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HACEN REFERENCIA AL DESEMPEÑO, PRODUCTO Y COMPORTAMIENTO<br />CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />28<br />
  74. 74. CALIFICACION<br /><ul><li>SATISFACTORIA– 70 A 89 PUNTOS
  75. 75. SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS
  76. 76. INSATISFACTORIA– INFERIOR A 69 PUNTOS</li></ul>CARRERA ADMINISTRATIVA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />29<br />
  77. 77. CALIFICACION<br /><ul><li>EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO
  78. 78. LA EVALUACION ORDINARIA, IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO
  79. 79. CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACION</li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />30<br />CARRERA ADMINISTRATIVA<br />
  80. 80. <ul><li>LA EVALUACION EXTRAORDINARIA DEBER SER ORDENADA POR ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, OPERA LUEGO DE 3 MESES DE LA ORDINARIA</li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />31<br />CARRERA ADMINISTRATIVA<br />
  81. 81. <ul><li>VINCULACION CONTRACTUAL – CONTRATO DE TRABAJO
  82. 82. DERECHO DE ASOCIACION
  83. 83. CONDICIONES LABORALES SE FIJAN POR CONVENCION COLECTIVA
  84. 84. GOZAN DE FUERO SINDICAL
  85. 85. CONTROVERSIAS LABORALES LAS DIRIME LA JUSTICIA ORDINARIA
  86. 86. SE LES APLICA EL REGIMEN DISCIPLINARIO – LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002</li></ul>TRABAJADORES OFICIALES<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />32<br />
  87. 87. INGRESO AL SERVICIO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />33<br /><ul><li>NOMBRAMIENTO ORDINARIO
  88. 88. EN ASCENSO
  89. 89. EN PERIODO DE PRUEBA
  90. 90. EN PROVISIONALIDAD
  91. 91. ENCARGO
  92. 92. REINTEGRO
  93. 93. REINCORPORACION
  94. 94. CONTRATO DE TRABAJO</li></li></ul><li>NOMBRAMIENTO ORDINARIO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />34<br /><ul><li>PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
  95. 95. CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
  96. 96. EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO
  97. 97. LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO</li></li></ul><li>EN ASCENSO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />35<br /><ul><li>OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA
  98. 98. IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO</li></li></ul><li>EN PROVISIONALIDAD<br /><ul><li>SOLO APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y ESPECIFICOS DE CARRERA
  99. 99. PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL
  100. 100. SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 4 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA
  101. 101. SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL</li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />36<br />
  102. 102. PERIODO DE PRUEBA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />37<br /><ul><li>EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA
  103. 103. EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES
  104. 104. VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO, ACUERDOS 116 DE OCTUBRE 1 DE 2009 Y 122 DE OCTUBRE 28 DE 2009 DE LA CNSC
  105. 105. CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE DERECHO DE CARRERA
  106. 106. CALIFICACION INSATISFACTORIA ES DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO</li></li></ul><li>ENCARGO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />38<br />EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA<br /><ul><li>MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES
  107. 107. EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR</li></li></ul><li>ENCARGO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />39<br /><ul><li>EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO
  108. 108. DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE
  109. 109. SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO</li></li></ul><li>ENCARGO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />40<br />EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL<br /><ul><li>SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
  110. 110. EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD</li></li></ul><li>ENCARGO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />41<br />EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL<br /><ul><li>PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO
  111. 111. SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA </li></li></ul><li>REINTEGRO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />42<br /><ul><li>SE PRESENTA CUANDO MEDIANTE SENTENCIA JUDICIAL SE ORDENA EL REINTEGRO DEL EMPLEADO A LA ADMINISTRACION
  112. 112. EL EMPLEADO DEBE SER REINTEGRADO A UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA AL QUE DESEMPEÑABA A LA EPOCA DE LOS HECHOS
  113. 113. LO ANTERIOR SIN PERJUICIO DEL RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION – SALARIOS Y PRESTACIONES Y PAGO DE PERJUICIOS</li></li></ul><li>REINCORPORACION<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />43<br /><ul><li>CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL
  114. 114. DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA</li></li></ul><li><ul><li>INSUBSISTENCIA
  115. 115. DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO
  116. 116. RENUNCIA ACEPTADA
  117. 117. SUPRESION DEL EMPLEO
  118. 118. SANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO</li></ul>RETIRO DEL SERVICIO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />44<br />
  119. 119. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION<br /><ul><li>EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL
  120. 120. DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
  121. 121. ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO
  122. 122. NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA</li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />45<br />INSUBSISTENCIA<br />
  123. 123. CARRERA ADMINISTRATIVA<br /><ul><li>ES UN PROCEDIMIENTO REGLADO
  124. 124. SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA CALIFICACION INSATISFACTORIA
  125. 125. ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADO
  126. 126. EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE REPOSICION
  127. 127. SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO</li></ul>INSUBSISTENCIA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />46<br />
  128. 128. <ul><li>ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADO
  129. 129. REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACION
  130. 130. PRESENTADA LA RENUNCIA, LA ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLA
  131. 131. DURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADA
  132. 132. UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLE</li></ul>RENUNCIA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />47<br />
  133. 133. REQUISITOS<br /><ul><li>SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO
  134. 134. DEBE SER VOLUNTARIA
  135. 135. NO PUEDE SER EN BLANCO
  136. 136. NO SE DEBE MOTIVAR
  137. 137. DEBE INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE RENUNCIA
  138. 138. NO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION</li></ul>RENUNCIA<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />48<br />
  139. 139. <ul><li>EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS
  140. 140. EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISION</li></ul>ABANDONO DE CARGO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />49<br />
  141. 141. <ul><li>EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION
  142. 142. EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO</li></ul>ABANDONO DE CARGO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />50<br />
  143. 143. LIQUIDACION ENTIDAD<br />REESTRUCTURACION<br />SUPRESION<br />FUSION DE ENTIDADES<br />TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE<br />MODIFICACION DE PLANTA<br />SUPRESION DEL EMPLEO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />51<br />
  144. 144. REQUISITOS<br />INICIATIVA DEL EJECUTIVO<br />APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL<br />ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO<br />APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL<br />ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE<br />SUPRESION DEL EMPLEO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />52<br />
  145. 145. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION<br />GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y<br />PRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS<br />CARRERA ADMINISTRATIVA<br />SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES<br />SITUACIONES:<br />PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES.<br />SUPRESION DEL EMPLEO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />53<br />
  146. 146. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN<br />MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO<br />MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES<br />MÁS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES<br />CUANDO TENGA 10 O MÁS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES <br />SUPRESION DEL EMPLEO<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />54<br />
  147. 147. MUCHAS GRACIAS<br />POR SU AMABLE ATENCION<br />FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ<br />55<br />

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