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Funcion Publica

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  • 1. FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    1
    EL ESTADO COLOMBIANO
    Constitución Política de 1991
  • 2. Ley 909 de septiembre 23 de 2004
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    2
    EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA PUBLICA
  • 3. FUNCION PUBLICA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    3
    • CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION
    • 4. RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES
    • 5. LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS
  • FUNCION PUBLICA
    DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA
    COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
    UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES
    COMISIONES DE PERSONAL
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    4
  • 6. SERVIDORES PUBLICOS
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    5
    MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS
    EMPLEADOS PUBLICOS
    ELECCION POPULAR
    PERIODO FIJO
    LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
    CARRERA ADMINISTRATRIVA
    TEMPORALES
  • 7. SERVIDORES PUBLICOS
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    6
    TRABAJADORES OFICIALES
    AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION
    AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES
    SUPERNUMERARIOS
    NOTARIOS
    JURADOS DE VOTACION
    CURADORES URBANOS
    CONCILIADORES
  • 8. EMPLEO PUBLICO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    7
    • ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
    • 9. REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS
    • 10. CONJUNTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS FINES DEL ESTADO
  • EMPLEO PUBLICO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    8
    • NO EXISTE EMPLEO PUBLICO QUE NO SE ENCUENTRE INSERTO EN UNA PLANTA DE PERSONAL
    • 11. EL EMPLEO DEBE CONTENER NECESARIAMENTE, LA DESCRIPCION DE FUNCIONES Y EL PERFIL DE COMPETENCIAS, ENTENDIDO COMO LOS ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS REQUISITOS PARA ACCEDER AL MISMO
  • PLANTAS DE PERSONAL NIVEL NACIONAL Y TERRITORIAL
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    9
    DECRETO 770 DE MARZO 17/05
    DECRETO 785 MARZO 17/05
  • PLANTAS DE PERSONAL SISTEMAS ESPECIALIZADOS Y ESPECIFICOS
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    10
    • FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
    • 21. ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO
    • 22. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO
    • 23. POSESION
    EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    11
  • 24.
    • IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALES
    • 25. DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS
    • 26. FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO
    • 27. SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADO
    EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    12
  • 28. FINALIDAD
    • EFICIENCIA DEL ESTADO
    • 29. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO
    • 30. ESTABILIDAD RELATIVA
    • 31. MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    13
    CARRERA ADMINISTRATIVA
  • 32. SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
    • SISTEMAS ESPECIALES
    • 33. SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
    • 34. SISTEMA DE CARRERA GENERAL
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    14
  • 35. SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA
    • SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL
    • 36. SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA
    • 37. NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    15
  • 38. CREACION CONSTITUCIONAL
    • RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE LA NACION
    • 39. PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORÌA GENERAL DE LA REPUBLICA
    • 40. REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL
    • 41. ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
    • 42. CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA RAMA EJECUTIVA
    • 43. CONTRALORIAS TERRITORIALES
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    16
  • 44. CREACION LEGAL
    • LA DIPLOMATICA Y CONSULAR
    • 45. CARRERA DOCENTE
    • 46. PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    17
  • 47. SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
    • SE REMITEN A ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES
    • 48. LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    18
  • 49.
    • DAS, INPEC, DIAN
    • 50. SUPERINTENDENCIAS
    • 51. DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
    • 52. AERONAUTICA CIVIL
    • 53. PERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    19
  • 54. SISTEMA GENERAL DE CARRERA
    • SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL
    • 55. LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    20
  • 56.
    • PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
    • 57. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
    • 58. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA
    • 59. EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    21
  • 60.
    • EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
    • 61. COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00
    • 62. EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    22
  • 63.
    • EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS
    • 64. EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES
    • 65. SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALES
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    23
  • 66. PROCESO DE SELECCION SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
    • EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA C.N.S.C.
    • 67. LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAP
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    24
    CARRERA ADMINISTRATIVA
  • 68. ETAPAS
    CONVOCATORIA – C.N.S.C.
    RECLUTAMIENTO
    PRUEBAS
    LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE CONTRATADO POR DELEGACION
    PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES
    DERECHO DE CARRERA – EVALUACION SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    25
    CARRERA ADMINISTRATIVA
  • 69. PERMANENCIA EN EL SERVICIO POR MERITO
    • EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE CARRERA DEBE SER EVALUADO Y CALIFICADO
    • 70. LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
    • 71. SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSC
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    26
    CARRERA ADMINISTRATIVA
  • 72. CARRERA ADMINISTRATIVA
    SISTEMA TIPO DE EVALUACION
    COMPROMISOS:SE DEBEN CONCERTAR ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR, HACEN REFERENCIA A LA PRESTACION DEL SERVICIO, LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE Y LA FORMA DE ALCANZARLOS
    LABORALES: PLANES INSTITUCIONALES, OPERATIVOS O DE GESTION, LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA ENTIDAD
    COMPORTAMENTALES: COMPETENCIAS Y CONDUCTAS FIJADAS EN EL DECRETO 2539 DE 2005
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    27
  • 73. METAS: LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA CADA PERIODO DE EVALUACION, DEBEN ESTAR ACORDADAS Y PLANEADAS, DEBEN GARANTIZAR LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO
    EVIDENCIAS:SON LOS SOPORTES QUE PERMITEN DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS O ESTABLECIDOS EN LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HACEN REFERENCIA AL DESEMPEÑO, PRODUCTO Y COMPORTAMIENTO
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    28
  • 74. CALIFICACION
    • SATISFACTORIA– 70 A 89 PUNTOS
    • 75. SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS
    • 76. INSATISFACTORIA– INFERIOR A 69 PUNTOS
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    29
  • 77. CALIFICACION
    • EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO
    • 78. LA EVALUACION ORDINARIA, IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO
    • 79. CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACION
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    30
    CARRERA ADMINISTRATIVA
  • 80.
    • LA EVALUACION EXTRAORDINARIA DEBER SER ORDENADA POR ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, OPERA LUEGO DE 3 MESES DE LA ORDINARIA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    31
    CARRERA ADMINISTRATIVA
  • 81.
    • VINCULACION CONTRACTUAL – CONTRATO DE TRABAJO
    • 82. DERECHO DE ASOCIACION
    • 83. CONDICIONES LABORALES SE FIJAN POR CONVENCION COLECTIVA
    • 84. GOZAN DE FUERO SINDICAL
    • 85. CONTROVERSIAS LABORALES LAS DIRIME LA JUSTICIA ORDINARIA
    • 86. SE LES APLICA EL REGIMEN DISCIPLINARIO – LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002
    TRABAJADORES OFICIALES
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    32
  • 87. INGRESO AL SERVICIO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    33
  • NOMBRAMIENTO ORDINARIO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    34
    • PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
    • 95. CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
    • 96. EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO
    • 97. LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
  • EN ASCENSO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    35
    • OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA
    • 98. IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO
  • EN PROVISIONALIDAD
    • SOLO APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y ESPECIFICOS DE CARRERA
    • 99. PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL
    • 100. SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 4 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA
    • 101. SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    36
  • 102. PERIODO DE PRUEBA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    37
    • EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA
    • 103. EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES
    • 104. VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO, ACUERDOS 116 DE OCTUBRE 1 DE 2009 Y 122 DE OCTUBRE 28 DE 2009 DE LA CNSC
    • 105. CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE DERECHO DE CARRERA
    • 106. CALIFICACION INSATISFACTORIA ES DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO
  • ENCARGO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    38
    EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA
    • MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES
    • 107. EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR
  • ENCARGO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    39
    • EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO
    • 108. DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE
    • 109. SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO
  • ENCARGO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    40
    EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL
    • SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
    • 110. EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD
  • ENCARGO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    41
    EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL
    • PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO
    • 111. SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA
  • REINTEGRO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    42
    • SE PRESENTA CUANDO MEDIANTE SENTENCIA JUDICIAL SE ORDENA EL REINTEGRO DEL EMPLEADO A LA ADMINISTRACION
    • 112. EL EMPLEADO DEBE SER REINTEGRADO A UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA AL QUE DESEMPEÑABA A LA EPOCA DE LOS HECHOS
    • 113. LO ANTERIOR SIN PERJUICIO DEL RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION – SALARIOS Y PRESTACIONES Y PAGO DE PERJUICIOS
  • REINCORPORACION
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    43
    • CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL
    • 114. DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA
    • INSUBSISTENCIA
    • 115. DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO
    • 116. RENUNCIA ACEPTADA
    • 117. SUPRESION DEL EMPLEO
    • 118. SANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
    RETIRO DEL SERVICIO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    44
  • 119. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
    • EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL
    • 120. DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
    • 121. ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO
    • 122. NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    45
    INSUBSISTENCIA
  • 123. CARRERA ADMINISTRATIVA
    • ES UN PROCEDIMIENTO REGLADO
    • 124. SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA CALIFICACION INSATISFACTORIA
    • 125. ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADO
    • 126. EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE REPOSICION
    • 127. SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO
    INSUBSISTENCIA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    46
  • 128.
    • ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADO
    • 129. REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACION
    • 130. PRESENTADA LA RENUNCIA, LA ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLA
    • 131. DURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADA
    • 132. UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLE
    RENUNCIA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    47
  • 133. REQUISITOS
    • SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO
    • 134. DEBE SER VOLUNTARIA
    • 135. NO PUEDE SER EN BLANCO
    • 136. NO SE DEBE MOTIVAR
    • 137. DEBE INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE RENUNCIA
    • 138. NO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION
    RENUNCIA
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    48
  • 139.
    • EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS
    • 140. EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISION
    ABANDONO DE CARGO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    49
  • 141.
    • EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION
    • 142. EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO
    ABANDONO DE CARGO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    50
  • 143. LIQUIDACION ENTIDAD
    REESTRUCTURACION
    SUPRESION
    FUSION DE ENTIDADES
    TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE
    MODIFICACION DE PLANTA
    SUPRESION DEL EMPLEO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    51
  • 144. REQUISITOS
    INICIATIVA DEL EJECUTIVO
    APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL
    ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO
    APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL
    ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE
    SUPRESION DEL EMPLEO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    52
  • 145. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
    GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y
    PRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS
    CARRERA ADMINISTRATIVA
    SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES
    SITUACIONES:
    PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES.
    SUPRESION DEL EMPLEO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    53
  • 146. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN
    MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO
    MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES
    MÁS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES
    CUANDO TENGA 10 O MÁS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES
    SUPRESION DEL EMPLEO
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    54
  • 147. MUCHAS GRACIAS
    POR SU AMABLE ATENCION
    FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
    55

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