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  • 1. Recursos humanos
    RUTH NIETO Y ANA ARIAS
  • 2. TRABAJO EN CLASE DE LOS CAPITULOA 41,42,43,44,45Y 46DEL MATERIAL
  • 3. El proceso de desarrollo de los RRHH
    Gestión integrada
    Visión critica
    intervención planificada
    proceso
    estructuración
    compromiso
    conocimiento
    capacitación
    retos
    climas laborales
    responsabilidades.
    logros de objetivos
  • 4. COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO
    EQUIDAD
    PRUDUCTIVIDAD
    SOSTENIBILIDAD
    POTENCIACION
    TRABAJO
    MENESTER
    IGUALDAD
    DESARROLLO
    OPORTUNIDADES
    PRODUCCION
    OPORTUNIDADES
    ACTUALES
    PARTICIPACION
    FUTURAS
    RENDIMIENTO
    ECONOMICAS
    CAPITAL, FISICO HUMANO
    DECISION
    POLITICAS
    GENERACION DE INGRESOS
    BENEFICIO
  • 5. TENDENCIAS EN EL DESARROLLO HUMANO
    FACTOR HUMANO
    MEMBRESIA
    FACTOR DETERMINANTE
    ESTRATEGIA
    ESTORBO dirigido
    COMPETIVIDAD
    CAPITAL
    CLIENTES
    Actitud
    TECNOLOGICO
    Aptitud
    COLABORADORES
    SERVICIO
    COLABORADORES
    Talento
    INNOVACION
    Emprendedor
    CALIDAD
  • 6. FORMAS DE DESARROLLO HUMANO
    Formación
    Adiestramiento
    Capacitación
    Especialización
    desarrolla
    Adiestramiento
    adquisición
    Incrementar
    mejorar
    Habilidades y
    destrezas
    Proporcionar
    conocimiento
    incluye
    aspectos
    Conocimientos
    técnicos
    técnicos
    Acciones
    educativas
    Operativos
    U obreros
    Instrucción
    profesional
    Mejorar
    Enseñanza
    aprendizaje
    Manejo maquinas
    rendimiento
    Calidad y productividad
  • 7. CAPACITACION y DESARROLLO
    proceso
    colaboradores
    COMPONENTES
    Prestigio empresa
    Alto niveldirigido
    capacitación
    Educacional
    estratégico
    Dominio personal
    integración
    colaboradores
    depende
    adquieren
    colaborador
    Empresas
    servicios
    Atención
    profesional
    Habilidades
    conocimiento
    Puesto trabajo
    Emprendedor
    Relativas
    Eleva
    rendimiento
    trabajo
  • 8. CAPACITACION Y DESARROLLO
    claves
    Potencialidades
    HUMANAS
    capacitación
    Cambio
    flexibilidad
    No es gasto
    originalidad
    trabajadores
    Es inversión
    creatividad
    Capacitación
    Y desarrollo
    mejora
    beneficia
    innovación
    percepción
    empresa
    calidez
    trabajadores
    actitud
  • 9. OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO
    Desarrollo
    habilidades
    Desarrollo
    actitudes dirigido
    Transmisión
    información
    Desarrollo
    conceptos
    destrezas
    Distribuir información
    Cambio
    actitudes
    habilidad
    Transmitir
    Nuevos
    negativas
    Elevar nivel
    abstracción
    conocimientos
    Desempeño
    laboral
    Facilita
    aplicación
    Conceptos

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