Anita

1,586 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,586
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Anita

  1. 1. Recursos humanos<br />RUTH NIETO Y ANA ARIAS <br />
  2. 2. TRABAJO EN CLASE DE LOS CAPITULOA 41,42,43,44,45Y 46DEL MATERIAL<br />
  3. 3. El proceso de desarrollo de los RRHH<br />Gestión integrada<br />Visión critica<br />intervención planificada <br />proceso <br /> estructuración<br />compromiso <br />conocimiento<br />capacitación <br /> retos <br />climas laborales <br />responsabilidades.<br />logros de objetivos<br />
  4. 4. COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO<br />EQUIDAD <br />PRUDUCTIVIDAD<br />SOSTENIBILIDAD<br />POTENCIACION<br />TRABAJO<br />MENESTER<br />IGUALDAD <br />DESARROLLO<br />OPORTUNIDADES<br />PRODUCCION<br />OPORTUNIDADES<br />ACTUALES<br />PARTICIPACION<br />FUTURAS<br />RENDIMIENTO<br />ECONOMICAS<br />CAPITAL, FISICO HUMANO<br />DECISION<br />POLITICAS<br />GENERACION DE INGRESOS<br />BENEFICIO<br />
  5. 5. TENDENCIAS EN EL DESARROLLO HUMANO<br />FACTOR HUMANO<br />MEMBRESIA<br />FACTOR DETERMINANTE<br />ESTRATEGIA<br />ESTORBO dirigido<br />COMPETIVIDAD<br />CAPITAL<br />CLIENTES <br />Actitud <br />TECNOLOGICO<br />Aptitud<br />COLABORADORES<br />SERVICIO<br />COLABORADORES<br />Talento<br />INNOVACION<br />Emprendedor<br />CALIDAD<br />
  6. 6. FORMAS DE DESARROLLO HUMANO<br />Formación<br />Adiestramiento <br />Capacitación<br />Especialización<br />desarrolla<br />Adiestramiento <br />adquisición<br />Incrementar<br />mejorar<br />Habilidades y<br />destrezas<br />Proporcionar<br />conocimiento<br />incluye<br />aspectos<br />Conocimientos<br />técnicos<br />técnicos<br />Acciones <br />educativas<br />Operativos <br />U obreros<br />Instrucción<br />profesional<br />Mejorar <br />Enseñanza<br />aprendizaje<br />Manejo maquinas<br />rendimiento<br />Calidad y productividad<br />
  7. 7. CAPACITACION y DESARROLLO<br />proceso<br />colaboradores<br />COMPONENTES<br />Prestigio empresa<br />Alto niveldirigido<br />capacitación<br />Educacional<br />estratégico<br />Dominio personal <br />integración<br />colaboradores<br />depende<br />adquieren<br />colaborador<br />Empresas<br />servicios<br />Atención<br />profesional<br />Habilidades<br />conocimiento<br />Puesto trabajo<br />Emprendedor<br />Relativas <br />Eleva<br />rendimiento<br />trabajo<br />
  8. 8. CAPACITACION Y DESARROLLO<br />claves<br />Potencialidades<br />HUMANAS<br />capacitación<br />Cambio <br />flexibilidad<br />No es gasto<br />originalidad<br />trabajadores<br />Es inversión<br />creatividad<br />Capacitación<br />Y desarrollo<br />mejora<br />beneficia<br />innovación<br />percepción<br />empresa<br />calidez<br />trabajadores<br />actitud<br />
  9. 9. OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO<br />Desarrollo<br />habilidades<br />Desarrollo<br />actitudes dirigido<br />Transmisión<br />información<br />Desarrollo<br />conceptos<br />destrezas<br />Distribuir información<br />Cambio <br />actitudes<br />habilidad<br />Transmitir<br />Nuevos <br />negativas<br />Elevar nivel<br />abstracción<br />conocimientos<br />Desempeño<br />laboral<br />Facilita<br />aplicación<br />Conceptos<br />

×