3조 브라우니 - 누디진
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  • 오가닉 원단을 사용한 약간은 처진듯한 느낌의 힙포켓N이 모티브금색의 6줄 골드 콘라스트스티치와 매년 새로운 칼라와 디자인이 특징청바지 워싱에 의한 환경오염을 막고자, 오가닉 데님으로 청바지 제작, 뿐만 아니라 사람, 환경을 고려하지 않는 공급자와는 계약하지 않는 것이 회사 방침
  • 누디진착용샷 이벤트를 통해 나만의 워싱을 사람들에게 보여줌으로 누디진에 대한 하이 패션보다 우리주변에 밴드와 같은 브랜드를 만들겠다는 취지에누디진 매장에서는 작은 콘서트가 밴드들을 통해 꾸준히 이어지고있다

3조 브라우니 - 누디진 3조 브라우니 - 누디진 Presentation Transcript

  • 3조 브라우니 3조 브라우니
  • Profile 3 | 42 누디진 소개 마리아 에릭손 스웨덴 고텐브루그 출신의 Lee(리) 유럽 디자인 매니저. 전설적인 디자이너 Nudie cohen의 이름을 따서 2000년 자신의 브랜드 Nudie jeans co. 런칭
  • Profile 4 | 42 <모든 제품은 천연소재로 생산>
  • Profile 5 | 42 <모든 제품은 재활용하여 생산 >
  • Floor Design Plan | 18층 6 | 42
  • 오염 수준 심각청바지생산, 이래도 되나?
  • 청바지와 환경
  • 노동 착취, 어디까지..
  • 평범해지고 싶어요임군릉(중국 청바지 제조공장 직원)일하는 공장 환경은 어떤가요?먼지가 너무 많고 화학약품 때문에 폐렴과 천식으로 힘들어요.밤낮 가리지 않고 일하는데도 제대로 된 임금을 받지 못해요.가족도 함께 일하시나요?네. 아들과 어머니, 부인 까지 생계유지를 위해 함께 나와 일하고 있…
  • 윤리적 경영▲ 방글라데시의 ‘GAP’ 생산공장 ▲ 남아공의 ‘리바이스’ 생산공장
  • 윤리적 경영<근로자의 권리>- 모든 근로자를 단결권, 단체교섭권을 가짐-인종, 종교 등 모든 분야에서 차별을 금지함-모든 근로자는 국가, 사적인 보험으로 보호되어야 함- 근무시갂은 법적 제한을 넘길 수 없으며, 초과근무는자발적이어야 하며, 추가수당을 지급해야 함- 모든 근로자는 부정적 영향을 받지 않고 육아휴직을받을 수 있음. 임신을 이유로 해고해서는 안됨
  • 윤리적 경영<아동노동>- 18세 이하는 어린이로 규정- 15세 이하의 고용은 인정되지 않음- 15~18세를 고용할 경우, 그들을 배려해야 하며 그들의나이에 맞는 업무를 해야 함 <작업환경과 안전> - 누디짂은 근로자의 안전을 가장 중요하게 생각함 - 위험한 물질, 기계는 허용되지 않음
  • Floor Design Plan | 18층 16 | 42
  • 후원단체 <국제엠네스티> 프로젝트 명프로젝트 명 프로젝트 명
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