Bonificaciones a la contratación1. CONTRATACION LABORAL 31.03.2012
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BONIFICACIONES / REDUCCIONES
CUADRO RESUMEN DE LA NORMATIVA VIGENTE
1
2. CONTRATACION LABORAL 31.03.2012
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BONIFICACIONES A LA CONTRATACION DE CARÁCTER GENERAL
REDUCCION DE CUOTAS EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
BONIFICACIONES PARA COLECTIVOS Y AMBITOS ESPECÍFICOS
BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO
BONIFICACIONES AL TRABAJO AUTONOMO
2
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BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN GENERAL
TIPO
COLECTIVOS CUANTIA ANUAL (€) DURACION VIGENCIA NORMATIVA
CONTRATO
Desempleados/as 1.300
1
>45 años desempleados/as más de 12 meses
empresas de <50
Mujeres 1.500
Indefinidos para
trabajadores
2
subrepresentadas
1º año: 1.000
3 años Indefinido RDL 3/2012
Desempleados/as 2º año: 1.100
Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, inscritos
3º año: 1.200
en O.E.
Mujeres Las cuantías anteriores se incrementan
2
subrepresentadas en 100 €
Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008) 1.500 4 años
Víctimas de violencia doméstica 850 4 años Indefinido
Trabajadores en situación de exclusión social 600 4 años
<45 años En general 4.500
3
Discapacidad severa 5.100
Mujeres En general 5.350 Vigencia del Ley 43/2006
Indefinido
Indefinido
Personas con Discapacidad severa 5.950 contrato
discapacidad >45 años En general 5.700
Discapacidad severa 6.300
Contratación de un trabajador con discapacidad por un 100% en las cuotas empresariales por Vigencia del
4 Indefinido
C.E.E. (Relación laboral de carácter especial) todos los conceptos contrato
LGSS (art. 228.4) y
Según la Según la
Desempleados >52 años beneficiarios de los subsidios del art. 215 de la LGSS, a Bonificación que corresponda según el Ley 45/2002 (DT 5)
5 6 normativa normativa
tiempo completo y de forma indefinida PFE vigente Ley 43/2006
aplicable del PFE aplicable del PFE
RDL 43/2012
1
En un período de 18 meses antes de la contratación
2
En sectores en los que este colectivo esté menos representado
3
Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual ≥ al 33% y discapacidad física o sensorial ≥ al 65%
4
Centro Especial de Empleo
5
Pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el contrato por c/ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo prim ero del apartado 4 del artículo 228 de la LGSS
6
Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o RDL 3/2012)
3
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TIPO
COLECTIVOS CUANTIA ANUAL (€) DURACION VIGENCIA NORMATIVA
CONTRATO
Conversiones de contratos en Hombres 500
prácticas, de relevo y de
3 años Indefinido RDL 3/2012
sustitución por jubilación en
Conversiones en
Mujeres 700
empresas de <50 trabajadores
indefinido
Conversión de contratos temporales de fomento del Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales
empleo, así como de contratos en prácticas y para la (empresas ordinarias)
Personas con discapacidad Ley 43/2006
formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias 100% de las cuotas empresariales a la SS por todos los conceptos y
Conversión de todos los contratos temporales en CEE cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Conversión de contratos para la Hombres 1.500
7 3 años Indefinidos RDL 3/2012
formación y el aprendizaje Mujeres 1.800
En Prácticas y para Formación y el
50% cuota empresarial por
Aprendizaje (si no se ha optado por ET (DA 2ª)
8 CC.
Contratos la reducción, RDL 3/2012)
formativos Reducción del 75% o del
9
Para la Formación y el Aprendizaje 100% de la cuota RDL 3/2012
10
empresarial
Contratos de interinidad con desempleados con disc. 100% todas las aportaciones
Ley 45/2002 (DA 9ª)
Contratación temporal
para sustituir a trabajadores con disc. en situación de IT
Personas con discapacidad <45 3.500
Varones Toda la vigencia del
Indefinido
>45 4.100 contrato
En general
Contrato <45 4.100
Mujeres
temporal >45 4.700
fomento del <45 4.100
Varones Ley 43/2006
empleo Discapacidad >45 4.700
severa <45 4.700
Mujeres
>45 5.300
Víctima violencia de género o doméstica 600
Trabajadores en situación de exclusión social 500
Toda la vigencia del
Desempleados >52 años, beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 50% de la cuota empresarial LGSS (art. 228.4) y
11 contrato máx. de 12 Indefinido
215 de la LGSS, a t/c y de forma temporal, siempre que la duración del contrato sea >3 meses por CC Ley 45/2002 (DT 5)
meses
7
Los contratos de formación celebrados antes del 31.08.2010, quedan excluidos de la reducción por transformación al no estar previstos expresamente en el art. 7 del RDL 3/2012
8
Supuesto de no cumplir los requisitos del RDL 3/2012, en el caso del contrato para la formación y el aprendizaje
9
En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplicable el límite de edad
10
Dependiendo que la plantilla sea <250 personas (100%) o ≥ (75%)
11
Adscripción libre al Programa. Pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por c/a según lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del art. 228 de la LGSS
4
5. CONTRATACION LABORAL 31.03.2012
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TIPO
COLECTIVOS CUANTIA ANUAL (€) DURACION VIGENCIA NORMATIVA
CONTRATO
Formación y
Aprendizaje
temporal
Contrato
Reducción del 75% o del
para la
12
Jóvenes desempleados inscritos en las O.E., >16 y <25 , contratados para la formación y el Toda la vigencia
100% de la cuota Indefinido RDL 3/2012
el
aprendizaje del contrato
empresarial
12
Hasta que la tasa de paro sea >15%, se podrá concertar este contrato con <30 años, según DT 9ª del RDL 3/2012.
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6. CONTRATACION LABORAL 31.03.2012
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PROGRAMA EXCEPCIONAL – REDUCCION DE CUOTAS EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
TIPO 13
COLECTIVOS CUANTIA ANUAL (€) DURACION VIGENCIA NORMATIVA
CONTRATO
Conversiones
Los contratos temporales, antes de que transcurra un año desde la fecha de su celebración y procedan a la transformación en indefinidos, con la misma jornada u otra superior, tendrán
derecho a las bonificaciones de cuota establecidas en el artículo 10 de la Ley 35/2010, si en el momento de la contratación inicial, las personas desempleadas contratadas reunieran los requisitos
a que se refiere dicho artículo. En estos casos se descontará el período objeto de bonificación el período transcurrido de reducción.
13
Contratos temporales acogidos al RDL 1/2011 de 11 de Febrero, formalizados hasta el 31/12/2011, fecha de expiración de la vigencia del art. 10 de la Ley 35/2010
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7. CONTRATACION LABORAL 31.03.2012
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BONIFICACIONES A LA CONTRATACION DIRIGIDAS A AMBITOS ESPECÍFICOS
AMBITO
TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTIA DURACION NORMATIVA
MEDIDA
50% de la base de cotización por CC
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del
(1er año de vigencia de la norma 43%, DA 30 del RDL
Areas geográficas
Indefinido / Temporal apartado 2 de la A DA 30 del RDL 1/1994 y la DA 1ª de la Ley 3/2011 de 4 de Indefinido
segundo año 46% y tercero y sucesivos 1/1994
Octubre
el 50%)
90 % en la cuota empresarial a la
Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Toda la vigencia
Indefinido / Temporal Seguridad Social por todos los Ley 19/1994
Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares del contrato
conceptos incluidos en la cotización
entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional
CP y conceptos de recaudación
conjunta: 65 % cuotas
Otros colectivos
Indefinido / Temporal Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento LGSS (DA 30)
CC: cuantía que proceda para personas
en situación de exclusión social Vigencia del
Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al contrato
14 20% cuota del empleador
sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012 . RD 1.620/2011
Indefinido / Temporal
(En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes –o el Ley 40/2003
45% cuota del empleador
ascendiente en el caso de familias monoparentales– deben trabajar fuera de casa)
Temporal (Contrato Contratación de investigadores incluidos en el campo de aplicación del RD 63/2006, LPGE 2010 (art.
30% de la cuota empresarial por CC 1 año
en prácticas) de 27 de enero 129.12)
I+D+i
Indefinido, en
Trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al RGSS que, con Vigencia del
prácticas o de obra o
carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa 40 % de la cuota empresarial por CC contrato y de la RD 278/2007
servicio superior a 3
dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica. actividad I+D+i
meses
Temp.: vigencia
Empresas
inserción
contrato
Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados
Temporal/Indefinido 850 €/año Indefinido: 3 años Ley 44/2007
colectivos
14
Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012
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BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO
AMBITO
COLECTIVO CUANTIA DURACION Y OBSERVACIONES NORMATIVA
MEDIDA
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Mantenimiento
afectados ERES
Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos -incluidas las
empleo
suspensiones tramitadas por la Ley Concursal- o a quienes se les 50% cuota empresarial por CC de Duración: Durante situación de desempleo, máx. 240 días
Real Decreto-Ley 3/2012
reduzca la jornada de trabajo, presentados entre el 1/01/2012 y los trabajadores afectados por trabajado
31/12/201
Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al
cumplir la edad, la bonificación se aplica desde el
Mayor de 59 años con contrato indefinido y 4 años de LPGE 2010 (DA 4ª) y Ley
Mantenimiento –empleo
40 % cuota empresarial por CC cumplimiento del requisito
trabajadores mayores
antigüedad 43/2006
Al cumplir los requisitos para la bonificación de mayor de
60 años, dejará de aplicarse la de mayor de 59 años
50 % cuota empresarial por CC + Duración de la exención:
Mayor de 60 años con contrato indefinido y 5 años antigüedad 10 % por cada año hasta llegar al indefinida
100 % de bonificación Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al
LGSS (art. 112 bis)
cumplir la edad, la exención se aplica desde el
Mayor de 65 años con 35 años de cotización efectiva a la 100 % cuota empresarial por CC,
cumplimiento del requisito
Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) salvo la IT
Se financia por la Seguridad Social
100 % cuota empresarial del
Conciliación de la
laboral y familiar
vida personal,
interino (inc. contingencias
Contratos interinidad que se celebren con personas
prof. y recaudación conjunta)
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos RDL 11/1998
100 % cuota trabajador en Duración: Mientras dure la sustitución
de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, Ley 12/2001 (DA 2ª)
situación de maternidad (incl.
paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia
contingencias prof. y
recaudación conjunta)
15
ERES en tramitación a fecha de 12/2/2012 se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio. ERES resueltos por la Autoridad laboral y en vigencia en su aplicación el 12/2/2012, se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución
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AMBITO
COLECTIVO CUANTIA DURACION Y OBSERVACIONES NORMATIVA
MEDIDA
95%, 60% y 50 % de la cuota por
Conciliación de la vida
Contratos de interinidad con beneficiarios de
personal, laboral y
CC durante el primer, segundo y
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores DA 14 E
familiar (cont)
tercer año respectivamente de Duración: Mientras dure la excedencia
en situación de excedencia por cuidado de familiares
excedencia
Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras
Duración: mientras dure la sustitución
víctimas de violencia de género que hayan suspendido 100 % de la cuota empresarial a
6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad la Seguridad Social por CC Ley Orgánica 1/200
centro de trabajo
geográfica o cambio de centro de trabajo
Empleo selectivo
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total
o absoluta y después de haber recibido prestaciones de 50 % de la cuota empresarial de
Duración: 2 años RD 1451/1983 (art. 2
recuperación profesional hubieran recobrado su plena la SS correspondiente a CC
capacidad laboral o continúen afectos por una
incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa
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10. CONTRATACION LABORAL 31.03.2012
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BONIFICACIONES AL TRABAJO AUTONOMO
AMBITO
COLECTIVO CUANTIA DURACION Y OBSERVACIONES NORMATIVA
MEDIDA
Trabajadores autónomos que cesen la actividad por encontrarse
100 % de la cuota que resulte de D. A. 2.ª de la Ley
en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción,
aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda 12/2001, modificado
acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia Sustitución
Bonificaciones al trabajo autónomo
al tipo de cotización establecido como obligatorio por la DA 16.ª de la Ley
natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato
durante la sustitución Orgánica 3/2007
de interinidad bonificado.
Mujeres reincorporadas a la actividad autónoma en los 100% de la cuota por CC correspondiente a la base DA 65 de la Ley
1 año
dos años siguientes al parto. mínima de autónomo 30/2005
50 % de la cuota correspondiente a la base mínima
Autónomos con discapacidad 5 años Ley 45/2002
de autónomos
Personas incorporadas al RE de Trabajadores autónomos a
30 % de la cuota mínima de
partir de la entrada en vigor del Estatuto del trabajo Autónomo. 30 meses DA 35 de la LGSS
autónomos
Hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años
Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en los sectores que 50 % de la Base de cotización por contingencias
recoge la modificación del apartado 2 de la DA 30 del RDL comunes (Primer año de vigencia de la norma 43 %, Indefinida DA 30 del RDL 1/1994
1/1994 y la DA 1 de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre segundo año 46 % y tercero y sucesivos el 50%)
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