Es una presentación del diseño de cargos en cuanto al talento Humano se refiere. Presentación realizada para la asignatura Administración de Recursos Humanos, de la maestría en Gerencia Educacional UPEL-IPB

1. Diseño de
Cargo
Irvanys Valera
Olegna González
Isamarys Pérez
Dianey Moreno
Alexis Moreno
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO
“LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA”
SUB DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

2. Descripción del
Cargo
Deberes y
Responsabilidades
• Tareas ¿Qué hace?
• Periodicidad ¿Cuándo lo
hace?
• Métodos ¿Cómo lo hace?
• Ambiente de Trabajo
¿Dónde lo hace?
• Objetivos ¿Por qué lo Hace?
Olegna González

3. Diseño de Cargo
Contenido del Cargo
Métodos y proceso de Trabajo
Responsabilidad
Autoridad

4. Se Hace Para Satisfacer los
Requisitos:
Tecnológicos
Organizacionales
Sociales
Personales (del ocupante)
La Ergonomía.

5. Modelos de Diseño
de los Cargos:
 Modelo Clásico o Tradicional:
Los cargos se proyectan según el modelo
de hacer y no de pensar, y el
entrenamiento en el cargo, estaba
restringido a las habilidades específicas
necesarias para la ejecución de las tareas.
El punto de vista dominante era que
cuanto más simples y repetitivas fueran las
labores, mayor sería la eficiencia del
trabajador.
Irvanys Valera

6. Modelos de Diseño
de los Cargos:
 Modelo Humanista de las Relaciones
Humanas:
El modelo humanista tiende a centrarse
más en el contexto del cargo y en las
condiciones en que se desempeña. La
persona que ocupa el cargo recibe
atención y consideración en lo que se
refiere a sus necesidades, y no es tratado
como máquina.

7. Estructura de Análisis
de Cargo:
 Requisitos Intelectuales
Instrucción básica.
Experiencia básica anterior.
Adaptabilidad al cargo.
Iniciativa necesaria.
Aptitudes necesarias.
 Requisitos Físicos
Esfuerzo físico necesario.
Capacidad visual.
Destreza o habilidades.
Complexión física necesaria.

8.  Responsabilidades Implícitos
Supervisión de personal.
Material, herramientas o equipos.
Dinero, títulos o documentos.
Contactos internos o externos.
Información confidencial.
 Condiciones de Trabajo
Ambiente de trabajo.
Riesgos