部落-一呼百應的力量

Editor's Notes

1. 布萊德‧卡林豪斯：沒沒無名的資深經理，2006年寫備忘錄給yahoo的老闆，描述策略問題，推翻公司信仰，描繪未來遠景，希望在公司內部煽起一個小小的部落，一起經營公司，備忘錄流出，至終導致執行長離職，yahoo的大變革。
2. 柏林圍牆的倒塌是一個部落逐步但堅定的成長，一群行動份子鬆散但協調的運動逐漸累積力量，直到最後勢不可擋，棘手的問題，也在勢如破竹的運動前倒下。
3. 改變並不是得到允許才去做。改變是做了之後才請求認可。 改變幾乎從來沒有因為太早進行而失敗，卻幾乎總是因為太晚進行而失敗。
4. 愛因斯坦：想像力比知識更重要