Seja Núcleo UFMG Jr.             Você também pode fazer parte!Processo Seletivo Núcleo UFMG Jr. - 2012/01
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Mas antes de mais nada somos responsáveis portodas essas empresas!
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ÍndiceAssessor de Relações Públicas                    Debora Starling curtiu issoInformaçõesDescriçãoA Assessoria de Rela...
ÍndiceAssessor de TI                     Debora Starling curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor da Tecnologia da Inform...
Índice         Desenvolvimento                   Douglas Dias curtiu issoInformaçõesDescriçãoÉ função da Diretoria de Dese...
ÍndiceAssessor de Desenvolvimento                     Douglas Dias curtiu issoInformaçõesDescriçãoO assessor de desenvolvi...
Índice         Presidência                  Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoA Presidência é a Diretoria ...
ÍndiceAssessor de Gestão                    Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor de Gestão ocupa u...
ÍndiceAssessor de Parcerias                    Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor de Parcerias s...
ÍndiceAssessor de Relação Institucional                      Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor ...
ÍndiceEquipe de RH                     Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoOs Assessores de RH serão respons...
Índice           Setoriais e Comitê RSE                           Núcleo UFMG Jr. curtiu isso      Informações      Descri...
ÍndiceSetorial de Marketing                   Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoEspaço para benchmarking entr...
ÍndiceSetorial de Presidência                  Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoEspaço para benchmarking ent...
ÍndiceSetorial de Projetos                   Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoEspaço para discussão e troca ...
ÍndiceSetorial de RH                   Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoEspaço para benchmarking entre empre...
ÍndiceComitê de RSE                   Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Comitê de RSE surgiu pela necessida...
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Cargos Núcleo UFMG Jr - 2012/1

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Cargos Núcleo UFMG Jr - 2012/1

  1. 1. Seja Núcleo UFMG Jr. Você também pode fazer parte!Processo Seletivo Núcleo UFMG Jr. - 2012/01
  2. 2. O que é o Núcleo UFMG Jr. ? O Núcleo UFMG Jr. é uma instância do MEJ responsável por: Fomentar a criação de novas empresas juniores na UFMG
  3. 3. Mas antes de mais nada somos responsáveis portodas essas empresas!
  4. 4. E você pode fazer parte dessa equipe! Edital aberto para os cargos de Assessores CoordenadoresAgregue conhecimento!Contribua para o desenvolvimento de nossas EJs!
  5. 5. Como fazer parte?Cargo de AssessorMandar e-mail para diretoria@nucleoufmgjr.com.br contendo:NOME, EJ, TELEFONE e E-MAIL1ª opção de cargo (Assessor, Projeto ou Coordenador de Setorial)2ª opção de cargo (Assessor, Projeto)3ª opção de cargo (Assessor, Projeto) PRAZOS: manifestação até dia 01/03 resultado – dia 09/03
  6. 6. Como fazer parte?Cargo de Coordenador de SetorialMandar e-mail para diretoria@nucleoufmgjr.com.br contendo:NOME, EJ, TELEFONE, E-MAIL e CARGO OCUPADO NA EJRazão de candidaturaProposta de Trabalho PRAZOS: manifestação até dia 01/03 resultado – dia 09/03
  7. 7. Índice Administrativo-Financeiro Matheus Auharek curtiu issoInformaçõesObjetivosA Diretoria Administrativo-Financeira tem como objetivos garantira sustentabilidade financeira do Núcleo UFMG Jr., além de garantira eficiência operacional dos processos sempre buscandomonitorá-los e otimizá-los.É competência dessa Diretoria zelar pela Gestão do Conhecimentode modo que o conhecimento adquirido não se perca. Cargos Assessor Assessor de Assessor de Administrativo- Eficiência Apoio Jurídico Financeiro Operacional
  8. 8. ÍndiceAssessor Administrativo-Financeiro Matheus Auharek curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor Administrativo-Financeiro auxiliará em todas as funções relacionadas àDiretoria na qual se relaciona. Dessa forma, trabalhará na implementação do novoPlanejamento Financeiro do Núcleo UFMG Jr., além dar suporte no gerenciamentodas atividades da Diretoria Administrativo-Financeira.Além disso, este assessor terá contato com o funcionamento do Núcleo, em relaçãoaos documentos institucionais e terá contato com informações de outros órgãos doMEJ.Conhecimento - Maior conhecimento da área Administrativo-financeiraAgregado - Maior conhecimento em metodologias de orçamentação e movimentações financeiras - Experiência no Gerenciamento da Rotina - Maior conhecimento sobre as atividades do Núcleo e do MEJ em geral - Maior conhecimento na elaboração de Documentos Institucionais
  9. 9. ÍndiceAssessor de Eficiência Operacional Matheus Auharek curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor de Eficiência Operacional será responsável pelo acompanhamento dosprocessos estratégicos do Núcleo UFMG Jr. Dessa forma, auxiliará o DiretorAdministrativo-Financeiro no alcance da Eficiência Operacional da instituição.Este Assessor terá contato com metodologias de acompanhamento e otimização deprocessos, trabalhando diretamente com a implementação da nova Metodologia deProcessos elaborada no último semestre.Conhecimento - Maior conhecimento sobre otimização de processosAgregado - Maior conhecimento sobre elaboração de indicadores - Conhecimento de todas as áreas do Núcleo UFMG Jr. - Noções de Microsoft Visio e Excel
  10. 10. ÍndiceAssessor de Apoio Jurídico Matheus Auharek curtiu issoInformaçõesDescriçãoJuntamente com o Diretor Administrativo-Financeiro, atuará no acompanhamento esuporte de algumas Empresas Juniores filiadas ao Núcleo UFMG Jr. quanto ao seuprocesso de regulamentação. Este tem como objetivo auxiliar estas empresas noalcance da regularização de alguns requisitos necessários para se filiarem a outrosórgãos do MEJ como a FEJEMG e a Brasil Jr.Além disso, tendo em vista o fortalecimento do MEJ dentro da UFMG, o Assessor deApoio Jurídico auxiliará na prospecção e acompanhamento de novas empresasdentro da Universidade, auxiliando o Diretor Administrativo-Financeiro na difusãode conhecimentos de como abrir uma empresa júnior e o que é necessário para seregulamentar.Conhecimento - Maior conhecimento jurídico para Empresas junioresAgregado - Maior contato com as Empresas Juniores da UFMG - Aprimoramento na oratória - Maior experiência em gestão - Aperfeiçoamento de ferramentas de controle e suporte jurídico
  11. 11. Índice Comunicação Debora Starling curtiu issoInformaçõesDescriçãoA Diretoria de Comunicação é a responsável por manter eotimizar a comunicação do Núcleo UFMG Jr. com as EmpresasJuniores filiadas ao mesmo e com a UFMG, divulgar epromover as atividades do Núcleo, além de gerenciar os seusmeios de comunicação.Cargos Assessor de Assessor de Relações Assessor de TI Comunicação Públicas
  12. 12. ÍndiceAssessor de Comunicação Debora Starling curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor de Comunicação será o intermediário entre o Núcleo e aUFMG viabilizando a divulgação do Núcleo e EJs filiadas no meioacadêmico. Sua função será buscar contatos com as mídias dauniversidade (Rádio, TV, Site, Boletim, Revista...), com os órgãosrealizadores de eventos e possíveis formas de divulgação do Núcleonessa instituição. Além disso, o Assessor de Comunicação será oresponsável por elaborar e divulgar periodicamente o nosso InformeExterno e matérias de divulgação das nossas atividades.Conhecimento - Aprimoramento da comunicação verbal e escritaAgregado - Aprendizado em Corel e Photoshop - Contato com empresários juniores e representantes da UFMG -Aprendizado em técnicas de divulgação e negociação - Aprendizado em assessoria de imprensa
  13. 13. ÍndiceAssessor de Relações Públicas Debora Starling curtiu issoInformaçõesDescriçãoA Assessoria de Relações Públicas será responsável por gerenciar asmídias sociais, como o facebook e twitter do Núcleo UFMG Jr.,garantindo o seu bom funcionamento, além de elaborar r divulgar oConnexo, nosso informativo interno. Os assessores de relaçõespúblicas possuem, também, como função criar os materiais dedivulgação, como teaser, folhetos e cartazes, e por toda acomunicação do Núcleo com as EJs e o MEJ.Conhecimento - Gerenciamento de redes sociaisAgregado - Aprendizado em Corel e Photoshop - Aprimoramento da comunicação verbal -Rede de contatos no MEJ
  14. 14. ÍndiceAssessor de TI Debora Starling curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor da Tecnologia da Informação ocupa um cargoextremamente importante no sentido de garantir a funcionalidade dofórum e do site do Núcleo. Assim, esse assessor terá aresponsabilidade de gerenciar essas redes, realizando suamanutenção e constante atualização. O empresário júnior selecionadoterá liberdade em sugerir melhorias e implantá-las para o melhordesempenho das nossas ferramentas que estão em processo dereestruturação.Conhecimento - Conhecimento de sites em JoomlaAgregado - Aprendizado em Corel e Photoshop - Gerenciamento de redes de comunicação
  15. 15. Índice Desenvolvimento Douglas Dias curtiu issoInformaçõesDescriçãoÉ função da Diretoria de Desenvolvimento acompanhar e zelarpelo crescimento das EJs filiadas. Nesse contexto, cabe àDiretoria de Desenvolvimento orientar o processo de fomentoe capacitar as EJs do Núcleo com o objetivo de auxiliá-las naimplantação de processos bem estruturados – ou aperfeiçoaros existentes.Cargos Assessor de Desenvolvimento
  16. 16. ÍndiceAssessor de Desenvolvimento Douglas Dias curtiu issoInformaçõesDescriçãoO assessor de desenvolvimento terá uma série de funções operacionais eestratégicas relacionadas a diretoria de desenvolvimento.O assessor será responsável por realizar as reuniões de acompanhamento junto asEJs filiadas e pela expansão da rede de benchmarkings do Núcleo.As reuniões de acompanhamento terão a função primaria de suporte as EJs. Serãoatravés das mesmas que as ações para cada EJ se orientarão. Portanto, o assessorexercerá uma função estratégica dentro do processo de suporte as EJs, sendo esse oprincipal responsável pelo contato com as EJs filiadas.Também será função dos assessores ações relacionadas ao processo de suporte,como a execução de ações e projetos relacionados ao suporte às EJs.Conhecimento - Aprendizado e Conhecimento agregadosAgregado - Potencial rede de Networking - Contato com as EJs filiadas - Conhecimento técnico em nas áreas englobadas pelo SMD
  17. 17. Índice Presidência Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoA Presidência é a Diretoria responsável por garantir a gestãointerna do Núcleo UFMG Jr. e tem o papel de prezar pelaimagem e garantir o fortalecimento do Núcleo quantoinstituição de representação e desenvolvimento das EJs.Cargos Assessor de Assessor de Assessor de Relação Equipe de RH Gestão Parcerias Institucional
  18. 18. ÍndiceAssessor de Gestão Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor de Gestão ocupa um cargo estratégico, estando emcontato com o desdobramento da estratégia do Núcleo UFMG Jr. Oassessor irá atuar no acompanhamento e cobrança dos indicadoresestratégicos e dos Planos de Ação das Diretorias, bem como namanutenção de ferramentas de controle, para que seja garantida aExcelência em Gestão no Núcleo UFMG Jr.Conhecimento - Planejamento EstratégicoAgregado - Visão sistêmica - Análise crítica de planejamento - Contato com ferramentas de Gestão à vista
  19. 19. ÍndiceAssessor de Parcerias Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor de Parcerias será o responsável por todo o processo decaptação e gerenciamento das parcerias do Núcleo UFMG Jr. Durantetodo o processo, terá contato com ferramentas como planilha debenefícios, modelos de contrato e banco de dados de parcerias. Seráo principal articulador, entrando em contato com diversasorganizações e convergindo as necessidades das nossas EJs e doNúcleo numa proposta de parceria sólida e consistente.Conhecimento - NegociaçãoAgregado - Utilização de ferramentas de controle - Rede de contatos externos
  20. 20. ÍndiceAssessor de Relação Institucional Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Assessor de Relação Institucional é o responsável pelo contato entreo Núcleo UFMG Jr. e a UFMG. O assessor gerenciará o relacionamentodo Núcleo com os diversos órgãos da Universidade, assegurando osnossos interesses e fortalecendo a nossa imagem perante a UFMG. Conhecimento - Conhecimento organizacional da UFMG Agregado - Negociação com IES - Aprendizado sobre relação institucional
  21. 21. ÍndiceEquipe de RH Leonardo Fernandes curtiu issoInformaçõesDescriçãoOs Assessores de RH serão responsáveis por potencializar o Núcleo emrelação aos seus membros e às suas atividades em três aspectos principais:Motivação, Integração e Desenvolvimento de Membros.São responsáveis por todas as práticas de RH do Núcleo UFMG Jr., daimplementação das ferramentas elaboradas nos último semestre (Avaliaçãode Desempenho, Pesquisa de Clima, Matriz de Habilidades) aoacompanhamento dos membros do Núcleo UFMG Jr. Dessa forma,influenciarão diretamente no desenvolvimento de todos os empresários quecolaboram com o Núcleo.Conhecimento - Experiência em Gestão de PessoasAgregado - Experiências de práticas de RH - Formas de tratar problemas de motivação no trabalho - Atuação no desenvolvimento dos membros do Núcleo UFMG Jr.
  22. 22. Índice Setoriais e Comitê RSE Núcleo UFMG Jr. curtiu isso Informações Descrição As Setoriais são grupos de discussão onde os empresários juniores se reúnem com o intuito de se capacitar com relação a área de conhecimento que a Setorial abrange, realizar benchmarkings para agregar valor a empresa e estabelecer uma rede de networking com os demais participantes. É mais uma forma de fortalecer ainda mais todas as empresas juniores participantes. O Comitê de RSE é a oportunidade de reunir os empresários juniores em discussões acerca de responsabilidade social empresarial, como cada EJ aplica esse conceito e como, juntos, podemos impactar cada vez mais na sociedade. SetoriaisSetorial de Setorial de Setorial de Setorial de Comitê deMarketing Presidência Projetos RH RSE
  23. 23. ÍndiceSetorial de Marketing Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoEspaço para benchmarking entre empresários juniores da área demarketing, comunicação e divulgação e demais interessados noassunto.O coordenador da setorial é responsável pela divulgação das mesmas,definição de temas interessantes junto aos freqüentadores dasreuniões, moderação das conversas e definição de apresentações deprofissionais com excelência na área.Esse é um cargo com extrema liberdade no Núcleo, sendoacompanhado pela diretoria. Assim, é exigido pró atividade ecriatividade para garantir que as reuniões sejam atrativas eagregadoras!
  24. 24. ÍndiceSetorial de Presidência Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoEspaço para benchmarking entre atuais (e futuros) presidentes dasEJs, líderes de equipes e demais interessados em conhecer mais sobre:- Práticas de gestão- Parcerias- Representatividade-Liderança- Planejamento Estratégico- Foco em resultadosE diversos assuntos que estão envolvidos com a rotina do trabalho deum Presidente! O coordenador da setorial tem a liberdade de definiros temas e orienta as discussões acerca do papel de um dos cargosmais estratégicos de uma empresa!
  25. 25. ÍndiceSetorial de Projetos Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoEspaço para discussão e troca de informações e experiências sobremetodologia de projetos. Tem por objetivo abrir espaço para aabordagem de como as diferentes empresas juniores da UFMG lidamcom:• Diagnóstico de projetos,• Formulação de planejamento de projetos,• Execução e elaboração de portfólio.Além de introduzir métodos e novos conhecimentos nessa área,possibilita a discussão da sua efetividade em diferentes realidades ediferentes empresas.
  26. 26. ÍndiceSetorial de RH Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoEspaço para benchmarking entre empresários juniores sobre temasrelacionados a RH como:- Feedback- Gestão de pessoas- TreinamentosO coordenador da setorial é responsável, juntamente com osparticipantes, pela definição de temas interessantes a seremdiscutidos e pelo seu gerenciamento. Além disso, há possibilidade deprofissionais da área participarem de reuniões para repassaremconhecimentos.
  27. 27. ÍndiceComitê de RSE Núcleo UFMG Jr. curtiu issoInformaçõesDescriçãoO Comitê de RSE surgiu pela necessidade de se discutir o conceito deresponsabilidade social empresarial dentro das nossas empresas. O Comitêé o espaço para benchmarking entre as empresas e para que, juntaspensem em ações podemos ter para impactar cada vez mais a sociedade.Nesse contexto, o Comitê de RSE possui um papel estratégico no NúcleoUFMG Jr. de integrar as nossas empresas e fazer um trabalho coordenadoentre elas!O coordenador do Comitê de RSE tem como função organizar as reuniões,definir as pautas e propor as ações a serem trabalhadas naquele semestrepelas EJs do Núcleo UFMG Jr.
  28. 28. Você também pode fazer parte desta equipe!
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