Marcos personality

RESEARCH COMMUNICATION INTERNATIONAL

RCI’S PEAKS PROFILE

personality profile
LEADERSHIP BENCHMARKING FOR EXCELLENCE

ESPECIALLY FOR:

Marcos Ton

RESEARCH COMMUNICATION INTERNATIONAL PTE. LTD.
20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk Singapore 058416
Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189
HTTP://WWW.RESEARCHCOMMUNICATION.COM
159-302107-PEAKS_Q9A

Estimado(a) Marcos Ton,

Este perfil psicométrico é uma previsão validada da sua disposição natural baseado
no bem pesquisado modelo de personalidade dos Cinco Fatores e estudos de re-
siliência. O perfil PEAKS lhe dá reflexos do seu potencial para ter o máximo de
desempenho, não é uma avaliação da sua performance atual.

Idealmente, um estudo contextual é necessário para estabelecer normas para gru-
pos, organizações ou comunidades específicos. No entanto, freqüentemente, pa-
drões rústicos e prontos são requeridos para dar direcionamento ao desenvolvimen-
to e planejamento. As previsões nestes relatórios/perfis são estimativas pré-formata
das e não descrevem o comportamento. Estas previsões são precisas em identifi-
car comportamentos que são mais naturais para uma pessoa com certos traços de
personalidade e são mais bem usadas quando guiado por um consultor certificado
e treinado no PEAKS.

Verdadeiramente há beleza em toda natureza! Toda disposição da personalidade
tem suas forças e fraquezas. Através deste perfil, esperamos que você adquira um
melhor entendimento de si mesmo e como pode alcançar o máximo de desempen-
ho em sua busca profissional e pessoal.

Esperamos que você considere este perfil valioso em seu desenvolvimento pes-
soal e desejamos a você todo o sucesso ao você usar este perfil para escalar em
direção à realização profissional, interpessoal e pessoal.

Dr. Shirley Lim
Presidente
Research Communication International Pte. Ltd.

POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE
O conteúdo deste relatório é provido “como é” sem qualquer garantias de qualquer tipo incluindo garantias de mercantibilidade, ou prescrição para determinado uso.
A informação oferecida aqui neste relatório é com fins de direcionamento e não é uma avaliação do desempenho atual. É recomendada a orientação de um consultor
treinado e certificado no PEAKS referente ao uso das informações neste relatório. Apesar da “Research Communication International Pte. Ltd. (RCI)” faz esforços efe-
tivos para manter a validade e precisão do conteúdo deste relatório, o RCI não assume qualquer responsabilidade por erros ou omissões no conteúdo deste relatório.
No que permitir a lei, nem o RCI, sócios ou empregados e representantes serão responsáveis de qualquer forma (inclusive negligência) por qualquer perda, prejuízo,
custo ou gasto sofrido ou causado por você ou solicitações contra você pelo seu uso deste relatório. RCI se reserve ao direito de atualizar e/ou modificar as informa-
ções contidas neste relatório a qualquer momento sem aviso prévio.

LIMITAÇÃO DE RESPONSABILIDADE
Em momento algum o RCI, seus agentes, empregados, consultores ou terceiros mencionados neste relatório serão responsáveis por qualquer prejuízo (incluindo, sem
limitação, prejuízo por perda de lucros, perda de vantagens econômicas prospectadas, perda de informações ou interrupção de negócio) que surjam do uso, inabilidade
de uso, ou o resultado do uso deste relatório, qualquer recurso relacionado a este relatório, ou o conteúdo contido em qualquer ou todos os relatórios, quer baseados
em garantias, contratos ou outra teoria legal e quer seja ou não avisado da possibilidade de tais prejuízos e evocações feitas por outros. Se teu uso do conteúdo deste
relatório resultar na necessidade de serviços, reparos ou correção de equipamentos ou dados, você assume todos os custos oriundos.

Estimado(a) Marcos Ton,

Este perfil psicométrico é uma previsão validada da sua disposição natural baseado no bem
pesquisado modelo de personalidade dos Cinco Fatores. Este perfil lhe dá um reflexo do seu po-
tencial para ter performance de pico em uma variedade de carreiras. Não é uma medição da sua
performance atual. Toda personalidade tem forças e fraquezas. Há beleza em toda natureza.

Através deste perfil, esperamos que você tenha uma melhor compreensão de si mesmo, e como
você pode ter performance de pico em sua vida profissional e particular. As primeiras cinco pá-
ginas contêm os descritores da sua personalidade em cada um dos fatores que distinguem a
personalidade, exposto por conveniência de memória debaixo do acrônimo PEAKS (PICOS).

(P) Propósito
(E) Energia
(A) Afirmação
(K) Conhecimento (knowledge)
(S) Sustentabilidade

Finalmente, as páginas subseqüentes do seu relatório consistem de um inventário das suas
32 características das competências de trabalho. Características de competência de trabalho
são condutas da personalidade típicas de um indivíduo que está envolvido em realizar tarefas
produtivas, em casa ou no trabalho. Embora não incluam comportamentos ligados apenas a ge-
renciamento, vendas ou outra situação especial de trabalho, estas competências são comuns a
todo tipo de trabalho e são percebidas como a competência fundamental do setor corporativo.

Suas competências de trabalho vão incluir os seguintes índices:
1)Características relativas ao trabalho em geral
2)Características relativas à mudança.
3)Características relativas à emoção.
4)Características relativas à equipe.
5)Características relativas à administração.
6)Características relativas ao gerenciamento.
7)Características relativas a vendas e empreendedorismo.
8)Características de serviço.

Esperamos que você encontre neste perfil algo significativo em seu desenvolvimento de carreira
e desejamos a você todo sucesso ao você usar este perfil para subir em direção à plena realiza-
ção profissional, interpessoal e pessoal.

Dr. Shirley Lim
Presidente

Research Communication International Pte. Ltd.
7 Grange Road
Singapore 239694
Tel: (+65) 67333022 - Fax: (+65) 67373581

http://www.ResearchCommunication.com

PEAKS_Q9A

Folha da pontuação PEAKS de:
Marcos Ton - 15/9/2009

64
63

57
54

44

Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com

[PEAKS_Q9A] Marcos Ton - 15/Sep/2009

64
63

57

54

44


Folha das Facetas do (P)ropósito de:


Cuidadosamente confiante Preparado e confiante Altamente competente e confiante
56
Compelido

P1: Preparo
Você se sente preparado e competente na maioria das coisas que você se concentra em fazer bem
feito.

Confortável com a bagunça Geralmente organizado Muito limpo e organizado
63

57
P2: Organização
Você geralmente é organizado e meticuloso naquilo que faz, preferindo ordem à bagunça quando a
pressão entra em ação.
Intencional

Tranquilo e casual Geralmente sente-se responsável Obrigatoriamente se responsabiliza
62

P3: Senso de Obrigatoriedade
Você é consciente no trabalho, buscando ser de confiança e dedicado em atingir as expectativas e
cobrir as responsabilidades a maior parte do tempo.

Sucesso não essencial Valoriza o sucesso Luta pelo sucesso
50

P4: Movido a Sucesso
Espontâneo

Você é sério quanto a ser bem sucedido e está preparado para fazer tudo que esteja dentro do lógico,
prático e atingível para alcançar seus alvos.

Distraível e flexível Geralmente focado Altamente disciplinado e focado
62

P5: Foco
Você geralmente é capaz de se disciplinar para vencer em ambientes multitarefa e se adapta a um
escopo variável de trabalho quando necessário.


Folha das Facetas da (E)nergia de:


Independente e privado Geralmente interativo Prefere companhia, gregário
56
Dinâmico

E1: Interatividade
63 Você gosta de trabalhar e se comunicar com os outros ao seu redor de modo energético e divertido.

Prefere o silêncio Geralmente se manifesta Se manifesta e força o caminho
70

E2: Assertividade
Você realmente gosta de se manifestar. Lutando por questões que te importam e às vezes subindo à
posição de representante audível ao comunicar publicamente as questões próximas ao teu coração.
Pronto

Tranquilo e compassado Ritmo mediano Ativo e vigoroso
60

E3: Vibração
Você é uma pessoa viva e energética, que ama a atividade e opera em ritmo acelerado comparado à
maioria das pessoas.

Não necessita emoções Gosta da adrenalina Busca excitação intensa
52

E4: Busca de Emoção
Latente

Você gostaria de estar num ambiente que oferecesse certa quantia de entusiasmo e emoção vez ou
outra, mas não regularmente.

Vê o lado sombrio Otimista e exuberante Altamente positivo e otimista
64

E5: Exuberância
Você normalmente é otimista e animado em sua perspectiva de vida, tirando o melhor que a vida tem
reservado para você.


Folha das Facetas da (A)firmação de:


Pessoas basicamente não confiáveis Confia em alguns, outros não Confia na maioria
Encorajador

57

A1: Confiança
Você deseja ver e extrair o melhor das pessoas à sua volta, preferindo dar confiança do que suspeita,
onde possível, dar a outros o benefício da dúvida.

Retém a verdade, resguardado Diplomático e bom tato Fala como é
42

A2: Direto
Normalmente você guarda bem segredos e acordos confidenciais. Você pode ocultar a verdade
quando você considera absolutamente necessário.
Approvador

Cuidadoso ao envolver-se Geralmente auxiliador Vive para ajudar aos outros
27

A3: Centrado no Próximo
Você tem uma forte persuasão para a sua preservação.
44

Dominante e competitivo Negocia ganha-ganha Cede rapidamente
41

A4: Cooperação
Questionador

Você é uma pessoa competitiva que não vai ceder às pressões dos colegas nem atender a todas as
exigências esperadas de você.

Mente resoluta, insensível Sente pelos outros Facilmente movido
48

A5: Empatia
Você é sensível às necessidades e angústias dos outros.


Folha das Facetas do (K) conhecimento de:


Pés no chão Combinação de fantasia e realidade Altamente imaginativo
64
Visionário

K1: Futurista
Você é uma pessoa imaginativa que tem a habilidade de sonhar idéias para o amanhã. Se bem
gerenciada, sua perspectiva visionária produzirá inovações criativas para um sucesso futuro.

Fatos, não sentimentos Intuição, não apenas fatos Sentimentos são essenciais
53

K2: Sensibilidade Emocional
Você é sensível aos teus sentimentos internos e aos dos outros, porém constantemente sensível aos
54 sentimentos firmado na terra.
Integrado

Prefere o experimentado e verdadeiro Aberto mas sensato Prefere novidade e variedade
56

K3: Mente Aberta
Você é excelente em explorar alternativas vastas e inovadoras, geralmente energizado pela mudança e
por pensar “fora da caixa”.

Interesses específicos Considera novas idéias Interesses e idéias vastas
58

K4: Curiosidade Mental
Estruturado

Você é aberto a novas idéias intelectuais e possibilidades, sempre pronto a aprender e entender coisas
novas e fazer nascer novos conceitos.

Tradicional e conservador Perspectiva balanceada Aberto a rever valores
31

K5: Liberalidade
Você é uma pessoa conservadora de grande integridade ética, segurando firmemente a fortes valores
que governam sua vida, sempre considerando repercussões éticas de suas ações/decisões e como
isto pode afetar os sistemas de valores da sociedade.

Folha das Facetas da (S)ustentabilidade de:


Preocupado, ansioso Geralmente controlado Muito controlado e calmo
67
Robusto

64
S1: Calma
Você lida bem com situações tensas e preocupantes de modo calmo, tranqüilo e relaxado. Você não se
perturba com a maioria dos eventos estressantes mesmo quando a maioria está angustiada.

Facilmente irritado Algum fogo interior Tardio em irar-se
48

S2: Gerenciamento da Raiva
Raramente você é provocado à ira, mas administra bem isto em ocasiões de grande provocação.
Estável

Sente-se facilmente desencorajado Rebate razoavelmente bem Bem forjado e forte
73

S3: Resiliência
Você é uma fortaleza de resistência, raramente desencorajado pelo fracasso ou adversidade. Use esta
força para alcançar níveis de realização aonde quer que esteja e em tudo o que fizer.

Autoconsciente e sensível Razoavelmente autoconsciente Não consciente do status
66

S4: Controle do Embaraço
Volátil

Você não sente a necessidade de fachada ou intensamente esconde a vergonha. Pouquíssimas
situações te causam grande vergonha ou “cair a cara”.

Vulnerável ao estresse Vulnerável ao estresse mas suporta relativamente bem Gerencia bem as crises
63

S5: Controle de Estresse
Você lida bem com situações estressantes, com firmeza e calma. Relativamente poucas situações
levariam você a grande pânico ou desespero.


[P] Propósito
Propósito é um fator da personalidade que descreve o foco
e a orientação ao alvo de uma pessoa. Aqueles com um
propósito compelido são “focados e orientados a tarefa”.
Eles abordam os alvos de trabalho de modo organizado, dis-
ciplinado e pró-ativo. Tendem a ser intensos para resultados
e são vistos como competentes em seu trabalho. Por outro
lado, aqueles com um propósito espontâneo abordam seus
alvos no trabalho com uma disposição “adaptável e flexível”,
normalmente envolvendo muitas tarefas ao mesmo tempo.
Eles apontam para uma classe de pessoas raras que são
flexíveis na sua visão da vida e são mais pré-dispostas a
uma atitude despreocupada da vida, tão crucial para integrar
a vida/trabalho de modo holístico. Pessoas com um propósi-
to compelido, por outro lado, estão obviamente em grande
demanda no contexto de trabalho.

Você se sente preparado e competente na maioria das coisas que você se concentra em
fazer bem feito.

Você geralmente é organizado e meticuloso naquilo que faz, preferindo ordem à
bagunça quando a pressão entra em ação.

Você é consciente no trabalho, buscando ser de confiança e dedicado em atingir as
expectativas e cobrir as responsabilidades a maior parte do tempo.

Você é sério quanto a ser bem sucedido e está preparado para fazer tudo que esteja
dentro do lógico, prático e atingível para alcançar seus alvos.

Você geralmente é capaz de se disciplinar para vencer em ambientes multitarefa e se
adapta a um escopo variável de trabalho quando necessário.

(C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.

[E] Energia
Energia é o fator que define como as pessoas se relacionam
com outros. Afeta como as pessoas formam, gerenciam e
mantêm relacionamentos humanos. Pessoas com um nível
de energia alto, ou dinâmicas são “interativas e vívidas”. Elas
gostam de trabalhar e se comunicar com outros de modo
divertido, amoroso e energético. Gostam de estar com os
outros no trabalho e em suas vidas privadas e tendem a ser
mais comunicativos e interativos. Aquelas no outro extremo
do espectro com um nível de energia latente, tendem a ser
“reservadas, pensativas e independentes”. Elas preferem
trabalhar num ambiente silencioso e ficam felizes de serem
deixadas em “paz” com suas coisas e não sentem a neces-
sidade de estarem rodeadas por um grande número de pes-
soas. Embora pareçam guardar seus pensamentos e idéias
para si, não necessariamente elas sejam sem opinião e po-
dem se mostrar muito articuladas quando as circunstâncias
permitem que a energia latente seja liberada.

Você gosta de trabalhar e se comunicar com os outros ao seu redor de modo energético
e divertido.

Você realmente gosta de se manifestar. Lutando por questões que te importam e às
vezes subindo à posição de representante audível ao comunicar publicamente as
questões próximas ao teu coração.

Você é uma pessoa viva e energética, que ama a atividade e opera em ritmo acelerado
comparado à maioria das pessoas.

Você gostaria de estar num ambiente que oferecesse certa quantia de entusiasmo e
emoção vez ou outra, mas não regularmente.

Você normalmente é otimista e animado em sua perspectiva de vida, tirando o melhor
que a vida tem reservado para você.


[A] Afirmação
Afirmação é uma dimensão da personalidade associada
com relacionamentos humanos que medem como um indi-
víduo demonstra declarações positivas de louvor, encoraja-
mento e suporte a outros. Pessoas que têm uma propensão
natural de afirmar tendem a ser “mansos e complacentes”.
Geralmente são empáticos, confiáveis e aceitam a figura da
autoridade. Tendem a ser parceiros de equipe que ajudam,
têm compaixão e entendimento para com outros. Indivíduos
que são Questionadores em sua resposta a atividades de
afirmação são “desafiadores e agentes de mudança”. Elas
são altamente confiantes que desafiam estruturas, sistemas
e processos de modo independente, agressivo e detalhista.
São fortalezas imperturbáveis pela oposição e são mais in-
clinadas a serem competitivas do que pacificadoras. Em al-
gumas situações de trabalho, empresas precisam de fortes
agentes de mudança para desafiar estruturas existentes en-
quanto que em outros casos a complacência não questiona-
dora e o alinhamento são desejáveis.

Você deseja ver e extrair o melhor das pessoas à sua volta, preferindo dar confiança do
que suspeita, onde possível, dar a outros o benefício da dúvida.

Normalmente você guarda bem segredos e acordos confidenciais. Você pode ocultar a
verdade quando você considera absolutamente necessário.

Você tem uma forte persuasão para a sua preservação.

Você é uma pessoa competitiva que não vai ceder às pressões dos colegas nem atender
a todas as exigências esperadas de você.

Você é sensível às necessidades e angústias dos outros.


[K] Conhecimento
Conhecimento expressa a inclinação da pessoa a processar
idéias, criar estratégias e inovar. No entanto, indivíduos ex-
ibem tal comportamento criativo diferentemente baseado em
seus variados modos de pensamento. Os que são Visionári-
os são “criativos e inovadores”, exibindo um vasto interesse
explorando e instituindo inovações avassaladoras aonde for
possível; possuindo uma aversão generalizada contra estru-
turas e rotinas. Por outro lado, pessoas que são Estrutura-
das podem possuir uma expertise num determinado campo.
Eles têm uma sabedoria prática e são capazes de enfrentar
problemas de modo racional e seqüencial. São vistos como
práticos, pés no chão e conservadores. Personalidades nos
dois extremos da escala são lucrativas para as corpora-
ções que requerem diferentes necessidades; aquelas que
requerem melhoria contínua numa estrutura organizacional
rígida versus aquelas necessitando inovação radical e ques-
tionamento aberto.

Você é uma pessoa imaginativa que tem a habilidade de sonhar idéias para o amanhã.
Se bem gerenciada, sua perspectiva visionária produzirá inovações criativas para um
sucesso futuro.

Você é sensível aos teus sentimentos internos e aos dos outros, porém constantemente
sensível aos sentimentos firmado na terra.

Você é excelente em explorar alternativas vastas e inovadoras, geralmente energizado
pela mudança e por pensar “fora da caixa”.

Você é aberto a novas idéias intelectuais e possibilidades, sempre pronto a aprender e
entender coisas novas e fazer nascer novos conceitos.

Você é uma pessoa conservadora de grande integridade ética, segurando firmemente a
fortes valores que governam sua vida, sempre considerando repercussões éticas de
suas ações/decisões e como isto pode afetar os sistemas de valores da sociedade.


[S] Sustentabilidade
Sustentabilidade é a medida da propensão que o indivíduo
tem em lidar com situações estressantes. Alguns indivídu-
os que são Robustos respondem à crises de modo calmo,
sereno e tranqüilo. Geralmente podem tratar situações es-
tressantes sem ficar demasiadamente perturbados ou abor-
recidos. Por outro lado, outros que estão num nível Volátil da
Sustentabilidade tendem a ser “sensíveis e preocupados”.
Eles reagem em seu ambiente de trabalho de modo alerta,
preocupado e vigilante. As descrições de Sustentabilidade
podem lhe ajudar a entender as dimensões que moldam suas
emoções e a gerenciá-las bem. A pessoa Emocionalmente
Inteligente é adepta a regular sua emoção reconhecendo
o estado emocional implícito que governa o funcionamento
emocional humano. Gerenciar a emoção gera o máximo de
benefício próprio, para a família e a organização, eventual-
mente levando à habilidade de sustentar uma performance
de pico.

Você lida bem com situações tensas e preocupantes de modo calmo, tranqüilo e
relaxado. Você não se perturba com a maioria dos eventos estressantes mesmo quando
a maioria está angustiada.

Raramente você é provocado à ira, mas administra bem isto em ocasiões de grande
provocação.

Você é uma fortaleza de resistência, raramente desencorajado pelo fracasso ou
adversidade. Use esta força para alcançar níveis de realização aonde quer que esteja e
em tudo o que fizer.

Você não sente a necessidade de fachada ou intensamente esconde a vergonha.
Pouquíssimas situações te causam grande vergonha ou “cair a cara”.

Você lida bem com situações estressantes, com firmeza e calma. Relativamente poucas
situações levariam você a grande pânico ou desespero.


1. Características Gerais Relativas ao Trabalho
a. Desejo de Alcançar/Realização
Você está um tanto quanto satisfeito com sua situação atual, apesar de que em alguns
momentos você experimenta desejos, inesperados, de alcançar novos níveis de
realização.

b. Independência
Você prefere operar independentemente com liberdade às mãos do que trabalhar dentro
de uma organização com diretrizes inflexíveis.

c. Confiabilidade
Você é normalmente considerado alguém de integridade. Você é calmo, de confiança e
um que considera e cumpre bem seus compromissos.

d. Trabalhar Bem debaixo de pressão
Você é mais capaz de suportar trabalho estressante do que outros devido à sua
natureza auto disciplinada, o que lhe da a habilidade de canalizar seu foco
apropriadamente.

2. Características relativas à Mudança
a. Gerenciando a Mudança
Você é uma pessoa que prospera num ambiente onde as mudanças são mínimas,
preferindo o jeito convencional (tentado e testado) de fazer as coisas em detrimento do
alternativo (radical).

b. Disposição Espontânea
As vezes você pode ser flexível e espontâneo em sua visão, mas pode ser disciplinado e
focado quando necessário.

c. Iniciativas Pioneiras
Você inicia atividades e idéias pioneiras quando se lhe dão oportunidades.

d. Habilidade de lidar com ambigüidade e caos.
Você é relaxado com estabelecimentos estruturados, organizados e metódicos, porém
igualmente capaz de lidar com situações caóticas, ambíguas e desorganizadas com
pouco ou nenhum limite, parâmetros ou estruturas disponíveis para soluções imediatas.


3. Características Relativas à Emoção
a. Habilidade de tomar decisões duras
Mais do que outros, você sente-se bem em tomar decisões difíceis e jogar pesado,
especialmente se lhe for solicitado.

b. Consciência da Saúde
Devido a uma personalidade disciplinada, focada e rígida, você é geralmente mais
passível de permanecer em boa saúde se comparado com a maioria.

c. Emoção
Seu perfil demonstra um equilíbrio de expressão emocional que é apropriadamente
controlado quer seja em casa ou no trabalho.

d. Visão Otimista
Você é um tanto quanto otimista por natureza, por ser naturalmente positivo, calmo,
seguro e esperançoso.

4. Características Relativas à Equipe
a. Autoconfiança
Em geral você é mais autoconfiante que a maioria, sendo afortunado com resistência,
otimismo e robustez necessária para sentir-se bem na maioria das situações de trabalho.

b. Tendência ao Conflito
Você exibe tendências médias de ser partidário a uma situação de conflito – nem forte
desafiador, nem um que cede imediatamente.

c. Pró-atividade
Você é mais inclinado a lidar com prazos ou urgências quando são identificadas de início
do que ser reativo e esperar até que elas cresçam em magnitude.

d. Orientação à Equipe
Você é adequadamente pensativo, sociável e caridoso para operar como parceiro de
equipe.


5. Habilidades Relativas à Administração
a. Conforto com papéis e computador
Você é moderadamente confortável com atividades de natureza repetitiva com
computador ou papel, demonstrando tender a ser bom nisso, desde que a carga de
trabalho permaneça dentro de limites razoáveis.

b. Gerenciar Rotina
Você tende a achar o trabalho repetitivo envolvendo atenção ao detalhe menos do que
satisfatório devido à baixa tolerância a tarefas monótonas.

c. Habilidade de Finalizar
Você é capaz de acompanhar projetos até o final, mas não seria teu forte se isso fosse
um regime constante.

d. Senso de Urgência
Você exibe um senso moderado de urgência, capaz de trabalhar dentro de situações de
crise, mas pode se desgastar se a crise se intensifica num esforço prolongado.

6. Características Relativas ao Gerenciamento
a. Habilidade de Gerenciamento
Você estaria moderadamente confortável gerenciando, mas as vezes sentiria o desgaste
e tédio de ser constantemente responsável pelo trabalho dos outros dentro da estrutura.

b. Habilidade de Planejamento
Você sente-se bem com trabalho que exige uma quantia moderada de planejamento,
mas ficaria estarrecido se trabalhar assim sempre.

c. Comando & Controle
Você tem um forte caráter que está pré-disposto a lidar com situações do tipo “comando
e controle” com relativa facilidade.

d. Facilitador de Outros
Você seria um hábil facilitador em reuniões, mas ocasionalmente acharia difícil abrir mão
de sua agenda e necessidades pessoais e deixá-las em segundo plano.


7. Características Relativas à Vendas e Empreendedorismo
a. Habilidade de Liderança
Sua personalidade lhe pré-dispõe para assumir papéis de liderança que exijam longas e
tensas horas em autoridade sobre diversos grupos de pessoas. No entanto você
também gosta de uma vida menos hética e mais tranqüila.

b. Espírito Empreendedor/Empoderamento
Você é mais empreendedor que a maioria, possuindo o devido foco e força motriz
associado com a atividade empreendedora.

c. Habilidade de Vendas
Devido sua natureza resoluta e moderadamente auto-disciplinada, seu esforço de
vendas provavelmente resultará em alcançar o nível das cotas.

d. Propensão a Correr Risco
Você é comumente conhecido como quem toma mais riscos que outros devido a um
espírito de aventura, apesar de que as vezes prefere tomar o caminho já conhecido e
prudente.

8. Características de Serviço
a. Habilidade de Serviço
Você possui a sociabilidade, o calor, preocupação e reatividade para te capacitar a
expressar genuinamente interesse ou cuidado por um cliente.

b. Habilidade de Entender as Pessoas
Você geralmente demonstra objetividade moderada ao fazer juízo das pessoas.

c. Foco nas Pessoas
Geralmente você é inclinado a proteger seus próprios interesses, porém disposto a
ajudar outros quando a necessidade surge.

d. Sujeição
Você é uma pessoa que se manifesta e tem a coragem de desafiar sistemas e
instituições que são questionáveis.


Pontuação da Personalidade PEAKS
Esta página lhe dá um resumo de sua pontuação da personalidade PEAKS. É importante salientar que
esta pontuação é usada apenas como indicadora ou rótulo para medir comportamentos motrizes da
personalidade. Pontuações baixas de modo algum significam ser inferiores às pontuações altas e vice-
versa. Em algumas profissões, pontuações baixas são favorecidas ao passo que em outras, as altas.
Verdadeiramente há beleza em toda natureza!

Explicação da sua pontuação quando comparada à população que já fez o perfil:
Você está entre os 7% da população já avaliada se tua pontuação for 65 ou mais.
Entre os 31% se tua pontuação for entre 55 e 65
Entre os 45% se tua pontuação for entre 50 a 55.
Fatores PEAKS

[P] PROPÓSITO 57 Compelido
[E] ENERGIA 63 Dinâmico
[A] AFIRMAÇÃO 44 Questionador
[K] CONHECIMENTO 54 Integrado
[S] SUSTENTABILIDADE 64 Robusto

Características Relativas ao Trabalho
Características Gerais Relativas ao Trabalho
1. Desejo de Alcançar/Realização 53 Medium
2. Independência 62 High
3. Confiabilidade 56 High
4. Trabalhar Bem debaixo de pressão 63 High
Características relativas à Mudança
1. Gerenciando a Mudança 44 Low
2. Disposição Espontânea 44 Low
3. Iniciativas Pioneiras 55 High
4. Habilidade de lidar com ambigüidade e caos. 55 High
Características Relativas à Emoção
1. Habilidade de tomar decisões duras 60 High
2. Consciência da Saúde 62 High
3. Emoção 48 Medium
4. Visão Otimista 61 High
Características Relativas à Equipe
1. Autoconfiança 61 High
2. Tendência ao Conflito 50 Medium
3. Pró-atividade 49 Medium
4. Orientação à Equipe 52 Medium
Habilidades Relativas à Administração
1. Conforto com papéis e computador 54 Medium
2. Gerenciar Rotina 45 Medium
3. Habilidade de Finalizar 51 Medium
4. Senso de Urgência 53 Medium
Características Relativas ao Gerenciamento
1. Habilidade de Gerenciamento 52 Medium
2. Habilidade de Planejamento 50 Medium
3. Comando & Controle 56 High
4. Facilitador de Outros 54 Medium
Características Relativas à Vendas e Empreendedorismo
1. Habilidade de Liderança 49 Medium
2. Espírito Empreendedor/Empoderamento 60 High
3. Habilidade de Vendas 55 High
4. Propensão a Correr Risco 60 High
Características de Serviço
1. Habilidade de Serviço 48 Medium
2. Habilidade de Entender as Pessoas 47 Medium
3. Foco nas Pessoas 40 Low
4. Sujeição 46 Medium

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