1. HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL:
1 ¿ donde se inicia el concepto de la salud ocupacional?
R1/se inicia en Egipto (4000 a de c.)
2 ¿A que se debe el inicio de la preocupación por la salud?
R2/que los faraones veían q sus esclavos se morían, (ya q en ese tiempo tener plata significaba
tener esclavos) entonces estaban perdiendo plata.
3 ¿como se desarrolla en Egipto la historia de la salud ocupacional?
R3/se desarrolla porque hacían yacimientos y nos e implementaban medidas de seguridad.
4 En Europa ¿como se desarrolla la salud ocupacional?
R4/Europa:
-Grecia:(sur este de Europa): (1000A de c) se estableció una sociedad de formación económica,
social esclavista.
Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del estado Griego e imperio
Romano desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, mientras que
en Roma el espacio fue para la guerra.
5 ¿ a quien se le considera como padre de la salud ocupacional?
R5/Bernanrdo Rammazzini: (Carpí, 3 de noviembre de 1633 – Padua, 5 de noviembre de 1714)
fue un médico italiano, considerado el fundador de la medicina del trabajo. Sus estudios de las
enfermedades profesionales y la promoción de medidas de protección para los trabajadores
alentó el inicio de la seguridad industrial, y de las leyes de accidentes de trabajo. En 1700
escribió el primer libro importante sobre enfermedades profesionales e higiene industrial.
Nació en un período tumultuoso de la historia europea; en Italia, el tribunal de la Inquisición
acababa de prohibir las enseñanzas de Galileo Galilei y al norte de los Alpes, Europa era
devastada por la Guerra de los Treinta Años.
6 En Colombia ¿quien es el primero en hablar sobre la salud de los trabajadores?
R6/LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y EN EL MUNDO

2. La historia en Colombia referencia que el primero en hablar del tema fue Rafael Uribe:
Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los
sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y
reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su
cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una
conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años mas tarde en su carácter de senador, propuso
un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la
ley 57 de 1.915.
7 ¿Que ley es considerada como la ley marco de la salud ocupacional?
R7/La ley 29344 tiene como objeto establecer el marco normativo del aseguramiento universal
en salud a fin de garantizar del derecho pleno progresivo de toda persona a la seguridad social
en salud así como normalizar al acceso y las funciones de regulación financiamiento,
prestación y supervisión del aseguramiento.
8 ¿Que entidades velan por la salud de los trabajadores?
R8/ El seguro integral de salud, recursos humanos, salud e higiene.
9 ¿Cuales son las tres ramas de la ley 100?
R9/ 1) El régimen e pensiones
2) Atención en salud
3)Sistema general de riesgos profesionales.
TAREA
1)Consulte sobre las causas directas de los accidentes.
- Causas Directas

3. Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la
persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral
que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto
puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una
condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
2)Consulte sobre las causas básicas de los accidentes.
- Causas Básicas:
Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
- No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de
destreza).
- No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o
reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.
- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

4. 3)Clasifique los accidentes.
No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes
laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes según su
tipo de acuerdo a sus objetivos.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la
forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.
1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:
Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite
en el suelo, calzado inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

5. 3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:
Por sobreesfuerzo.
Por exposición.
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le
corresponderán medidas específicas de prevención.
4)Que son enfermedades laborales.
- Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de
trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y
derecho o en el BOE. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el
síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos
de cáncer, entre otras.
En países como España y a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella
que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el
Ministerio de Trabajo y da, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.[cita
requerida]
La disciplina dedicada a su prevención es la higiene industrial; la medicina del trabajo se
especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados, y la ergonomía se
encarga del diseño productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades
de los seres humanos.
5)Consulte sobre la ley 9 de la protección del medio ambiente de 1979.
DE LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Objeto.
Artículo 1º.- Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley establece:

6. Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias
para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud
humana;
Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y
control de los descargos de residuos y materiales que afectan o pueden afectar las condiciones
sanitarias del Ambiente.
Parágrafo. Para los efectos de aplicación de esta Ley se entenderán por condiciones sanitarias
del Ambiente las necesarias para asegurar el bienestar y la salud humana.
Artículo 2º.- Cuando en esta Ley o en sus reglamentaciones se hable de aguas, se entenderán
tanto las públicas como las privadas.
Las normas de protección de la calidad de las aguas se aplicarán tanto a unas como a otras.
Del control sanitario de los usos del agua.
Artículo 3º.- Para el control sanitario de los usos del agua se tendrán en cuenta las siguientes
opciones, sin que su enunciación indique orden de prioridad.
Consumo humano;
Doméstico;
Preservación de la flora y fauna;
Agrícola y pecuario;
Recreativo;
Industrial;
Transporte.