SIMAPRO es un modelo de gestión de recursos humanos promovido por la OIT que busca mejorar la productividad, calidad y competitividad de las organizaciones mediante la medición de indicadores clave y la generación de propuestas de acción. Consta de un diagnóstico inicial, medición integral, trabajo en equipo, capacitación y evaluación de impactos con el fin de desarrollar una cultura de mejora continua basada en la participación y el compromiso de los trabajadores.

1. SIMAPRO
Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad
Logra tus metas

2. Es un modelo de gestión del recurso humano promovido por la OIT que se basa en la participación social…
Desarrolla la comunicación, el compromiso y la inteligencia del negocio, analiza y mejora los indicadores de variables centrales del negocio...
Busca la mejorar la productividad, la calidad y la competitividad de las organizaciones por medio de la medición y generación de propuesta-acción.

3. Genera mecanismos de aprendizaje continuo en las organizaciones para dar respuesta efectiva a los retos de la globalización
Mejora la participación, el compromiso, la comunicación la identificación e integración de los trabajadores
Instrumenta la recomendación 195 de la OIT sobre el desarrollo de los recursos humanos
Es un proceso sostenible en el tiempo, al igual que la motivación a la transformación y al cambio en el comportamiento
Alinea a todos los niveles de la organización hacia el logro de su visión y de su planeación estratégica
Desarrolla una vocación de alcanzar soluciones de forma integradora y audaz

4. Entendiéndola comouna actitud mental
La búsqueda permanente de la mejora de lo que existe ya
Basada en la convicción de que hoy podemos hacer mejor que ayer y mañana mejor que hoy
Mediante esfuerzos continuados para adaptarse condiciones cambiantes

5. •Aspectos controlables por el personal
•Midiendo relación objetivos-desempeño
•Mejora continua mediante la reflexión crítica
Modifica el comportamiento para aumentarla Productividad
•Involucra a toda la organización
•Crea significados compartidos y compromiso
•Formación continua para desarrollar competencias
•Trabajo en equipos autoridirigos
Cambia la cultura
laboral
•Medición
•Retroalimentación
•Propuestas de mejora
•Aplicación de las mejoras y medición del impacto
Consta de

6. Diagnóstico inicial y Evaluación de Clima Laboral
Medición integral y retroalimentación para la mejora
Trabajo en equipo para la mejora de la organización
Capacitación para desarrollo de competencias clave
Evaluación de Impactos

7. 1.Infórmate si el programa es lo que necesita tu organización para crecer, puedes consultar alguno de los videos publicados en Youtubesobre esta metodología, como: http://www.youtube.com/watch?v=gBxAEpJWZkY
2.Busca dentro de la RED DE CONSULTORES SIMAPRO para que te asegures de que estás contratando el programa original.
3.Llama al consultor que hayas seleccionado y solicítale que te realice una presentación para que disipes cualquier duda respecto a lo que esperas lograr al implementar el programa.