LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS

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  • 1. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA Abg. Marvin Espinal Máster en Derecho Empresarial & Corporativo
  • 2. PROGRAMA DE EMPLEO POR HORAS D E C R E T O No.230-2010 (Gaceta No.32, 358 del 05/11/10)
  • 3. Que es la ley de empleo temporal por horas? PLAN EMERGENCIA TEMPORAL “Plan Nacional Solidario de Empleos Anticrisis Mantener empleo Evitar crecimiento Trabajo
  • 4. P R O P P S I T O Empleo GOZAR Seguridad Social Salud Ocupacional Educación T R A B A J O Aprovechar el pleno uso de la capacidad instalada de las unidades productivas Estimular dinámica de inversión Asegurar que la población económicamente activa del país, grupos sociales vulnerables y los jóvenes que cada año se suman a la fuerza laboral, encuentren en el mercado laboral nacional un empleo digno con respeto para sus derechos laborales
  • 5. 36 Meses Puede ser Prorrogables DURACION? MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN Por Hora Media Jornada Ordinaria Diurnas Mixtas Nocturnas Jornada ordinaria completa Bajo las modalidades de Por tiempo Limitado Para obra o Servicios determinados
  • 6. Jornada Mínima (2) horas diarias para la zona rural (3) horas diarias para la zona urbana A quienes será Aplicable Personas naturales o Jurídicas Empleadoras Propietarios de Unidades o de servicios: 40% Programas Especiales
  • 7. REQUERIMIENTOS DE INGRESO AL PROGRAMA 1. Las (UPS) no podrán efectuar reducciones de personal asalariado permanente 2. Cumplimiento pleno a las normativas y prohibiciones establecidas en los convenios internacionales y legislación nacional sobre trabajo infantil y las peores formas de trabajo infantil;
  • 8. REMUNERACION SALARIO BASE COMPENSACION NO HABITUAL Integrada por: Retribución que el empleador debe pagarle al trabajador o trabajadora en virtud del contrato de trabajo, misma que se hará efectiva en moneda de curso legal del País. será equivalente a un veinte por ciento (20%) sobre el salario base convenido; esta compensación no habitual equivale al pago del decimotercer mes, decimocuarto mes y vacaciones
  • 9. Modalidades de Remuneración Por Hora Por media Jornada Por pieza, tarea, precio alzado, a destajo o por tiempo determinado Cálculo de la remuneración Salario Mínimo Numero de Horas fijadas por la Ley para cada jornada Numero de Horas trabajadas
  • 10. PROTECCIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Todo lo relativo a medidas de salud, higiene y seguridad ocupacional, riesgos profesionales, beneficio por muerte natural y maternidad
  • 11. cotización manejará Un Representante Un Representante
  • 12. OPCIÓN PREFERENCIAL PARA ADQUIRIR PERMANENCIA opción para cubrir una plaza permanente en las unidades que hagan uso de este programa.
  • 13. Establecerá el procedimiento para monitorear este programa y los mecanismos de recopilación de información, supervisión y control del mismo, así como los criterios de elegibilidad para los trabajadores que se contraten
  • 14. Comisión de Seguimiento (3)Confederacio nes de Trabajadores legalmente reconocidas que integran el Consejo Económico y Social CES (3) representantes designados por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) debiendo incorporarse entre estos a un representante de la pequeña y mediana empresa El Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social o su representante la presidirá.
  • 15. FORMA DE CONTRATACIÓN Contrato Individual de Trabajo Conforme al contrato modelo elaborado por: Contratos deberán de ser registrados ante la Secretaría del trabajo
  • 16. RECURSOS FINANCIEROS Apoyaran a la Secretaria del Trabajo en la obtención de recursos para la capacitación de trabajadores.
  • 17. Cualquier caso no previsto en el mismo o su reglamento se debe resolver de acuerdo con los principios del derecho del trabajo, convenios internacionales del trabajo y las disposiciones del Código de Trabajo vigente.
  • 18. OFICINA DE INFORMACIÓN Y DENUNCIAS CONTRA ABUSOS EN LA APLICACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEOS POR HORA CONATEL para que habilite un código corto de tres (3) números 267 y *267 La Oficina de Información y Denuncia procederá a trasladar la denuncia a la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social para que por medio de la Insectoría General del Trabajo proceda a la investigación de la misma y a la aplicación de las sanciones en los casos que procedan.