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LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS

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LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS

  1. 1. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA Abg. Marvin Espinal Máster en Derecho Empresarial & Corporativo
  2. 2. PROGRAMA DE EMPLEO POR HORAS D E C R E T O No.230-2010 (Gaceta No.32, 358 del 05/11/10)
  3. 3. Que es la ley de empleo temporal por horas? PLAN EMERGENCIA TEMPORAL “Plan Nacional Solidario de Empleos Anticrisis Mantener empleo Evitar crecimiento Trabajo
  4. 4. P R O P P S I T O Empleo GOZAR Seguridad Social Salud Ocupacional Educación T R A B A J O Aprovechar el pleno uso de la capacidad instalada de las unidades productivas Estimular dinámica de inversión Asegurar que la población económicamente activa del país, grupos sociales vulnerables y los jóvenes que cada año se suman a la fuerza laboral, encuentren en el mercado laboral nacional un empleo digno con respeto para sus derechos laborales
  5. 5. 36 Meses Puede ser Prorrogables DURACION? MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN Por Hora Media Jornada Ordinaria Diurnas Mixtas Nocturnas Jornada ordinaria completa Bajo las modalidades de Por tiempo Limitado Para obra o Servicios determinados
  6. 6. Jornada Mínima (2) horas diarias para la zona rural (3) horas diarias para la zona urbana A quienes será Aplicable Personas naturales o Jurídicas Empleadoras Propietarios de Unidades o de servicios: 40% Programas Especiales
  7. 7. REQUERIMIENTOS DE INGRESO AL PROGRAMA 1. Las (UPS) no podrán efectuar reducciones de personal asalariado permanente 2. Cumplimiento pleno a las normativas y prohibiciones establecidas en los convenios internacionales y legislación nacional sobre trabajo infantil y las peores formas de trabajo infantil;
  8. 8. REMUNERACION SALARIO BASE COMPENSACION NO HABITUAL Integrada por: Retribución que el empleador debe pagarle al trabajador o trabajadora en virtud del contrato de trabajo, misma que se hará efectiva en moneda de curso legal del País. será equivalente a un veinte por ciento (20%) sobre el salario base convenido; esta compensación no habitual equivale al pago del decimotercer mes, decimocuarto mes y vacaciones
  9. 9. Modalidades de Remuneración Por Hora Por media Jornada Por pieza, tarea, precio alzado, a destajo o por tiempo determinado Cálculo de la remuneración Salario Mínimo Numero de Horas fijadas por la Ley para cada jornada Numero de Horas trabajadas
  10. 10. PROTECCIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Todo lo relativo a medidas de salud, higiene y seguridad ocupacional, riesgos profesionales, beneficio por muerte natural y maternidad
  11. 11. cotización manejará Un Representante Un Representante
  12. 12. OPCIÓN PREFERENCIAL PARA ADQUIRIR PERMANENCIA opción para cubrir una plaza permanente en las unidades que hagan uso de este programa.
  13. 13. Establecerá el procedimiento para monitorear este programa y los mecanismos de recopilación de información, supervisión y control del mismo, así como los criterios de elegibilidad para los trabajadores que se contraten
  14. 14. Comisión de Seguimiento (3)Confederacio nes de Trabajadores legalmente reconocidas que integran el Consejo Económico y Social CES (3) representantes designados por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) debiendo incorporarse entre estos a un representante de la pequeña y mediana empresa El Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social o su representante la presidirá.
  15. 15. FORMA DE CONTRATACIÓN Contrato Individual de Trabajo Conforme al contrato modelo elaborado por: Contratos deberán de ser registrados ante la Secretaría del trabajo
  16. 16. RECURSOS FINANCIEROS Apoyaran a la Secretaria del Trabajo en la obtención de recursos para la capacitación de trabajadores.
  17. 17. Cualquier caso no previsto en el mismo o su reglamento se debe resolver de acuerdo con los principios del derecho del trabajo, convenios internacionales del trabajo y las disposiciones del Código de Trabajo vigente.
  18. 18. OFICINA DE INFORMACIÓN Y DENUNCIAS CONTRA ABUSOS EN LA APLICACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEOS POR HORA CONATEL para que habilite un código corto de tres (3) números 267 y *267 La Oficina de Información y Denuncia procederá a trasladar la denuncia a la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social para que por medio de la Insectoría General del Trabajo proceda a la investigación de la misma y a la aplicación de las sanciones en los casos que procedan.

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