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Linkedin mode d' emploi efficace_Marie-Marthe Joly
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Linkedin mode d' emploi efficace_Marie-Marthe Joly

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Linkedin est un media social Professesionnel résolument dédié aux cadres et décideurs du monde entier. Il a pour mission de « connecter les professionnels pour les rendre plus productifs et les mener …

Linkedin est un media social Professesionnel résolument dédié aux cadres et décideurs du monde entier. Il a pour mission de « connecter les professionnels pour les rendre plus productifs et les mener vers plus de succès ».
Pour cela il met a disposition des cadres une plateforme sociale professionnelle où chacun peut optimiser son « profil » professionnel, se connecter à ses différentes parties prenantes au travers de groupes, de pages entreprises ainsi qu’en utilisant judicieusement certaines fonctionnalités et applications.

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  • 1. « Connecter les professionnels du monde entier pourles rendre plus productifs et les mener vers le succès ». Expression Coaching | Marie-Marthe Joly ©
  • 2. 175 millions de professionnels éduquésExécutifs, entrepreneurs and free lancers au revenu moyende109.000 USD connectés directement ou indirectement 1,5 millions de groupes 3 degrés de connexions Se connecter aux décideursGroupes  Avoir une Base De Données Social Graph de Linkedin à jour et un "CV dynamique" Profils  Avoir un accès direct à des groupes de professionnelsPages Avoir un outil puissant pour construire sa crédibilité 2 millions+ depages entreprises
  • 3. Trouver des opportunités daffaires Associés B to B Services professionnels Linkedin Produits et produits semi finis Investisseurs Information Partage de savoirs et intelligence collective 175 millions Rendre visible et promouvoir Nouveaux collaborateurs Garder le contact avec les alumni Développer son expertise B to C Partager des news, faits et données Améliorer sa visibilité & notoriété Promouvoir sa carrière Trouver un nouveau poste Acheter des services aux professionnels Source: Linkedin.com
  • 4. Recrutement et visibilité Enorme réseau de "sourcing" Approche directe des candidats passifs comme actifs Annonces offres demploi Outils Linkedin pour les Linkedin recruteurs Système de recommandation pour les offres demploi Marque Employeur 175 millions Etre trouvé dans la base de données Linkedin par les recruteurs Trouver les offres demploi des employeurs Candidater via le bouton Linkedin Améliorer sa visibilité Démontrer son expertise Trouver de linformation sur les entreprises, leurs recruteurs et les différents services Demander des informations aux futurs collègues Etre référé par des connexions de confiance Se connecter aux communautés dAlumni
  • 5. Exemples de recrutements via Linkedin LOréal 1700+ recrutements en 2012 Entreprise Suisse Spécialisée dans le recrutement pour les sociétés de trading
  • 6. Business intelligence et data mining Linkedin Today Groupes Linkedin Lactivité de votre réseau Linkedin Q&A Linkedin Signal
  • 7. Construire sa crédibilité  Devenez un leader dans votre domaineBenchmarkez vos concurrents Faites la une avec votre contenu Soyez désigné comme Expert Gagnez en visibilité
  • 8. OK…, par où dois-je commencer?1. Construisez votre profil personnel (100% complet)2. Obtenez votre vanity URL: ch.linkedin.com/in/mmjoly3. Uploadez vos contacts dans Linkedin (format CSV!)4. Partagez des "status updates" avec votre réseau5. Construisez votre page entreprise6. Inscrivez-vous et participez à des groupes7. Créez votre propre groupe (pourquoi pas?)8. Répondez à des questions relatives à votre expertise9. Faites la promotion de votre profil sur vos autres comptes sociaux: Twitter, Facebook, Google+, etc.10. Utilisez vos connexions de 1er degré pour vous mettre en contact avec les 2nd ,puis 3e degrés!
  • 9. A faire… A éviter…(absolument)! Complétez votre profil à100% avec les mots clefs appropriés  Ne spammez pas , ne postez pas de messages marketing, ni de demande Utilisez une photo professionnelle! demploi … Personnalisez vos demandes de  Ninscrivez pas toutes vos connexions connexions! automatiquement à votre newsletter! Développez votre réseau de façon proactive  Ninvitez pas (directement) des personnes que vous ne connaissez pas Soyez ouvert(e)s aux demandes de connexion ou de mise en contact  Ne dites pas "En recherche dun nouveau poste" ou "En recherche dun Portez autant dattention à vos nouveau challenge" dans votre messages Linkedin quà vos e-mails headline!  Gardez à lesprit où se situe votre ROI (génération de leads, opportunités de conférence, interviews, etc.)
  • 10. Linkedin « Connecte les professionnels du monde entierpour les rendre plus productifs et les mener vers le succès ».
  • 11. Expression CoachingExpression CoachingChemin Canal 51260 Nyonmmjoly@expression-coaching.comSuivez moi sur Twitter: @MMJolyConnectons nous sur Linkedin:linkedin.com/in/mmjolyInscrivez-vous à notre groupe sur Linkedin:"Recruitment 2.0, Hiring talents":www.linkedin.com/groups/Hiring-Talents-Recruitment-20Rejoignez-nous sur Facebook:facebook.com/ExpressionCoaching

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