1. Clima y Cultura Organizacional “Escoge a tus aliados y aprende a luchar acompañado” Paulo Coelho
2. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento Los factores del clima sugieren mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección en la empresa pues es una variable que afecta sus resultados; así la productividad, la calidad, la creatividad y la satisfacción de la gente tiene que ver con el clima Clima organizacional
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4. Las personas dan significado a esa realidad, desde su propio punto de vista (repercusiones laborales)Clima= Organización Estado de salud= Individuo Clima organizacional
5. Es una resultante de la interacción humana en los procesos productivos de la organización Mantener un buen Clima Organizacional ... Clima organizacional ...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar son acordadas entre los Jefes y sus colaboradores
11. Políticas y valoresVariables de C.O. Estas variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la organización, generando el clima organizacional
12. TRABAJO EN EQUIPO MOTIVACION C.O. es distinto de: SATISFACION LABORAL
18. Un buen clima organizacional sirve como excelente base para la implementación de programas y/o sistemas tales como: ISO 9000 Programas de Productividad Servicio al Cliente Ventajas y beneficios
