Velkommen til I dybden med ferieregler<br />
Centrale begreber i ferieloven<br />Optjeningsår:	kalenderåret<br />Ferieår:		fra 1. maj i året efter optjeningsåret til 	...
Placering af ferie<br />HOVEDFERIEN<br />Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i ferieperioden (1/5 - 30/9)<br ...
Placering af ferie - 2<br />VARSLING AF FERIE<br />3 måneder for hovedferie<br />	1 måned for restferie<br />	med mindre s...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ferieregler

783 views

Published on

Ferieloven blev på flere punkter ændret med virkning fra 1. maj 2011. Den væsentligste ændring er en begrænsning i mulighederne for at afvikle ferie i en fritstillingsperiode.

Published in: Education, Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
783
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
443
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ferieregler

  1. 1. Velkommen til I dybden med ferieregler<br />
  2. 2. Centrale begreber i ferieloven<br />Optjeningsår: kalenderåret<br />Ferieår: fra 1. maj i året efter optjeningsåret til 30. april det følgende år<br />Ferieperiode: den del af ferieåret, der går fra 1/5 til 30/9 - hvor lønmodtageren har krav på at holde 3 ugers ferie i sammenhæng<br /> Ferieloven giver lønmodtageren både ret og i et vist omfang også pligt til at holde ferie<br />
  3. 3. Placering af ferie<br />HOVEDFERIEN<br />Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i ferieperioden (1/5 - 30/9)<br />RESTFERIEN<br />Øvrig ferie skal også gives i sammenhæng af 5 dage, men kan gives som enkelte dage, hvis det driftsmæssigt er ønskeligt<br />FERIENS PLACERING<br />efter forhandling med lønmodtagerenønsker skal så vidt muligt imødekommes - herunder i forbindelse med skoleferie<br />
  4. 4. Placering af ferie - 2<br />VARSLING AF FERIE<br />3 måneder for hovedferie<br /> 1 måned for restferie<br /> med mindre særlige omstændigheder hindrer dette<br />ÆNDRING AF FASTSAT FERIE<br /><ul><li>ved væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn
  5. 5. evt. tab skal erstattes
  6. 6. påbegyndt ferie kan ikke afbrydes</li>

×