2. Om enkäten
• Metod: Internetbaserad enkät med inbjudan via
e-post.
• Period: Enkäten öppnades den 4 juni 2012. En
inbjudan (4 juni) och två påminnelser skickades
(11 och 18 juni). Enkäten stängdes den 19 juni.
• Enkätform: Totalundersökning
• Urval: Alla anställda i Landstinget Sörmland
med officiell e-postadress
• Antal förfrågningar: 8 040 personer fick
enkäten
• Svarsfrekvens: 21,53 procent
3. Källkritik
• Låg svarsfrekvens för att vara en
totalundersökning
• Alla anställda har inte lika tillgång till dator
för att svara på en internetbaserad enkät.
• Urvalet kan ha påverkats av att det är ett
politiskt parti som är avsändare.
• Mottagarna ombads att svara utanför
arbetstid vilket kan påverka urvalet.
31. Åka buss istället för bil - 1
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Fler avgånger
under dagen
(större flexibilitet)
Avgångar på tider
som bättre passar
mig
Ny
busslinje/hållplats
närmare bostaden
Ny
busslinje/hållplats
närmare arbetet
Kortare restid
och/eller färre
byten
Billigare
månadskort
Bättre komfort
ombord
Bättre på att hålla
tidtabellen (ökad
punktlighet)
Bättre möjlighet att
arbeta ombord
Mycket viktigt
Ganska viktigt
Ganska oviktigt
Oviktigt
32. Åka buss istället för bil - 2
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
Fleravgånger
underdagen
(störreflexibilitet)
Avgångarpåtider
sombättrepassar
mig
Ny
busslinje/hållplats
närmarebostaden
Ny
busslinje/hållplats
närmarearbetet
Kortarerestid
och/ellerfärre
byten
Billigare
månadskort
Bättrekomfort
ombord
Bättrepåatthålla
tidtabellen(ökad
punktlighet)
Bättremöjlighet
attarbetaombord
33. Åka buss istället för bil - kön
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
Fler avgånger
under dagen
(större flexibilitet)
Avgångar på tider
som bättre passar
mig
Ny
busslinje/hållplats
närmare bostaden
Ny
busslinje/hållplats
närmare arbetet
Kortare restid
och/eller färre
byten
Billigare
månadskort
Bättre komfort
ombord
Bättre på att hålla
tidtabellen (ökad
punktlighet)
Bättre möjlighet
att arbeta ombord
Kvinna
Man
34. Åka buss istället för bil - tid
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Fleravgångar
underdagen
(störreflexibilitet)
Avgångarpåtider
sombättrepassar
mig
Ny
busslinje/hållplats
närmarebostaden
Ny
busslinje/hållplats
närmarearbetet
Kortarerestid
och/ellerfärre
byten
Bättrekomfort
Billigare
månadskort
Bättrepåatthålla
tidtabellen(ökad
punktlighet)
Bättremöklighet
attarbetaombord
Kortare än 1 år
1-4 år
5-9 år
10-14 år
15 år eller längre
35. Åka buss istället för bil – förvaltning
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
Fleravgångar
underdagen
(störreflexibilitet)
Avgångarpåtider
sombättrepassar
mig
Ny
busslinje/hållplats
närmarebostaden
Ny
busslinje/hållplats
närmarearbetet
Kortarerestid
och/ellerfärre
byten
Billigare
månadskort
Bättrepåatthålla
tidtabellen(ökad
punktlighet)
Bättremöklighet
attarbetaombord
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
37. Bättre avgångar - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Mycket viktigt
Ganska viktigt
Ganska oviktigt
Oviktigt
38. Åka tåg istället för bil
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Fler avgånger
under dagen
(större
flexibilitet)
Avgångar på
tider som
bättre passar
mig
Kortare restid
och/eller färre
byten
Billigare
månadskort
Bättre
komfort
ombord
Bättre på att
hålla
tidtabellen
(ökad
punktlighet)
Bättre
möjlighet att
arbeta
ombord
Mycket viktigt
Ganska viktigt
Ganska oviktigt
Oviktigt
39. Åka tåg istället för bil - kön
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Fler avgånger under
dagen (större flexibilitet)
Avgångar på tider som
bättre passar mig
Kortare restid och/eller
färre byten
Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla
tidtabellen (ökad
punktlighet)
Bättre möjlighet att
arbeta ombord
Kvinna
Man
41. Förbättra tågtrafiken
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Fler avgånger under dagen
(större flexibilitet)
Avgångar på tider som
bättre passar mig
Kortare restid och/eller
färre byten
Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla
tidtabellen (ökad
punktlighet)
Bättre möjlighet att arbeta
ombord
43. Delaktig och lyssnad till
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
44. Frågor om delaktighet
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag kan påverka
min arbetsplats
Jag känner mig
delaktig och
lyssnad till på min
arbetsplats
Jag känner mig
delaktig i arbetet
med budgeten på
min arbetsplats
Jag blir uppskattad
när jag för fram
synpunkter om min
arbetsplats
Mina synpunkter
tas väl om hand av
berörda chefer
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Intealls
45. Kan påverka - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Kvinna
Man
46. Kan påverka - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
47. Kan påverka - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
48. Kan påverka - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
51. Delaktig i budget – tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
52. Delaktig i budget - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
53. Delaktig i budget - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
54. Uppskattad för synpunkter - förv
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
55. Uppskattad för synpunkter -
yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
56. Synpunkter tas väl omhand - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
58. Frågor om information
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Arbetsplatsträffarna är en
viktig informationskälla för
mig
Intranätet (Insidan) är en
viktig informationskälla för
mig
Personaltidningen
(Sörmlandstinget) är en
viktig informationskälla för
mig
Mina chefer informerar
regelbundet om nya
beslut
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
62. Mina chefer informerar - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Kortare än 1 år
1-4 år
5-9 år
10-14 år
15 år eller längre
63. Mina chefer informerar - förv
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
75. Frågor om ekonomi
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Ekonomin har generellt
för stor betydelse i
viktiga beslut
Ekonomin har generellt
för liten betydelse i
viktiga beslut
Jag är väl insatt i
landstingets ekonomi
Jag är väl insatt i min
arbetsplats ekonomi
(enhet/avdelning)
Jag vet hur jag själv
konkret kan påverka
ekonomin på min
arbetsplats
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
76. Ekonomi för viktig - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
77. Ekonomi för viktig - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
C
HEF
LÄK
M
ED
SEK
SSK
U
SK
AD
M
BETE
EKO
KU
LT
SER
V
PAR
A
TAN
D
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
78. Ekonomi för oviktig - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
79. Väl insatt i DLL ekonomi - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
80. Insatt i enhetens ekonomi - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
81. Kan påverka - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
83. Frågor om arbetsmiljö
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag anser att det är en god
arbetsmiljö på min arbetsplats
Min enhet/avdelning arbetar
med arbetsmiljöfrågor på ett
bra sätt
Jag har blivit diskriminerad /
negativt behandlad på min
arbetsplats senaste sex
månaderna
Jag har uppmärksammat att
någon annan medarbetare blivit
diskriminerad / negativt
behandlad på min arbetsplats
senaste sex månaderna
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
84. God arbetsmiljö - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Kvinna
Man
85. God arbetsmiljö - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
86. God arbetsmiljö - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
87. Bra arbetsmiljöarbete - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
88. Bra arbetsmiljöarbete - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
90. Sett annan bli diskriminerad - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
92. Frågor om målstyrning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag har personliga
och individuella mål
som jag arbetar efter
Min lön sätts efter
hur väl jag når mina
individuella mål
Jag känner väl till de
aktuella målen för
min enhet/avdelning
Jag känner väl till
målen i
nämndbudgeten
Jag känner väl till de
strategiska målen i
landstingsbudgeten
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
93. Personliga mål - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
94. Personliga mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
95. Lön efter mål - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
96. Lön efter mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
97. Vet enhetens mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
98. Vet nämndens mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
99. Vet landstingets mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
107. Frågor om arbetsgivarskap
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag trivs bra på
min arbetsplats
Jag är överlag
nöjd med
Landstinget
Sörmland som
arbetsgivare
Det finns bra
karriärvägar i
Landstinget
Sörmland
Jag
rekommenderar
personer jag
känner att söka
jobb i
Landstinget
Sörmland
Jag
rekommenderar
personer jag
känner att
utbilda sig till
mitt yrke
Jag tänker eller
har nyligen tänkt
sluta i
Landstinget
Sörmland
Jag tänker eller
har nyligen tänkt
byta yrke till
annan bransch
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
111. Nöjd med DLL - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Kvinna
Man
112. Nöjd med DLL - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än
1 år
1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller
längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
113. Nöjd med DLL - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
114. Nöjd med DLL - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
115. Bra karriärvägar - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
116. Rekommenderar DLL - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
117. Rekommenderar yrket - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
118. Tänkt sluta - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
119. Tänkt sluta - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
120. Tänkt byta yrke - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
122. Frågor om kompetensutveckling
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag får ofta chans att
utbilda och fortbilda
mig i min tjänst
Jag har en skriftlig
plan för mina
kommande
utbildningar
Hela min kompetens
kommer till
användning i min
tjänst
Jag har tillräcklig
kompetens för att
utföra mina
arbetsuppgifter väl
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
123. Ofta utbildning - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
124. Skriftlig plan - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
125. Kompetensen används - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
126. Tillräcklig kompetens - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
128. Frågor om löner
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Landstinget erbjuder
mig bra
personalförmåner
Min lön ligger i linje med
motsvarande tjänst i
andra landsting
Min lön ligger i linje med
motsvarande tjänst hos
privata arbetsgivare
För mig är det
ekonomiskt lönsamt
med vidareutbildning
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
129. Bra förmåner - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
130. Lön i linje med andra landsting
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
131. Lön i linje med privata ag
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CH
EF
LÄKM
ED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
Ö
VR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
134. Frågor om barnomsorg
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Stor nytta, det skulle
underlätta mycket
Liten nytta, jag har
barnomsorg som
fungerar ganska bra
Ingen nytta, jag har inga
barn i den åldern
Ingen nytta, jag arbetar
inte vid eller i närheten
av sjukhusen
Ingen nytta, jag har
redan väl fungerande
barnomsorg
135. Nytt av barnomsorg - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Stor nytta,
det skulle
underlätta
mycket
Liten nytta,
jag har
barnomsorg
som fungerar
ganska bra
Ingen nytta,
jag har inga
barn i den
åldern
Ingen nytta,
jag arbetar
inte vid eller i
närheten av
sjukhusen
Ingen nytta,
jag har redan
väl
fungerande
barnomsorg
Kvinna
Man
136. Nytta av barnomsorg - tid
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
Stor nytta, det
skulle underlätta
mycket
Liten nytta, jag har
barnomsorg som
fungerar ganska bra
Ingen nytta, jag har
inga barn i den
åldern
Ingen nytta, jag
arbetar inte vid eller
i närheten av
sjukhusen
Ingen nytta, jag har
redan väl
fungerande
barnomsorg
Kortare än 1 år
1-4 år
5-9 år
10-14 år
15 år eller längre
137. Nytta av barnomsorg - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Stor nytta, det
skulle
underlätta
mycket
Liten nytta, jag
har barnomsorg
som fungerar
ganska bra
Ingen nytta, jag
har inga barn i
den åldern
Ingen nytta, jag
arbetar inte vid
eller i närheten
av sjukhusen
Ingen nytta, jag
har redan väl
fungerande
barnomsorg
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
138. Nytta av barnomsorg - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Stor nytta, det skulle
underlätta mycket
Liten nytta, jag har
barnomsorg som
fungerar ganska bra
Ingen nytta, jag har
inga barn i den åldern
Ingen nytta, jag
arbetar inte vid eller i
närheten av
sjukhusen
Ingen nytta, jag har
redan väl fungerande
barnomsorg
CHEF
LÄK
MED SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SERV
PARA
TAND
TEKN
ÖVR
140. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter delaktighet på arbetsplatsen
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag känner mig delaktig och lyssnad till på min arbetsplats
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
141. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter chefer informerar regelbundet
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Mina chefer informerar regelbundet om nya beslut
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
142. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter god arbetsmiljö på arbetsplatsen
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag anser att det är en god arbetsmiljö på min arbetsplats
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
143. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter kännedom om enhetens mål
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag känner väl till de aktuella målen för min enhet/avdelning
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
144. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter lönesamtal
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Ja Nej
Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
145. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter trivsel på arbetsplats
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag trivs bra på min arbetsplats
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
146. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter bra karriärvägar
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Det finns bra karriärvägar i Landstinget Sörmland
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
147. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter löneläge i andra landsting
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej
Min lön ligger i linje med motsvarande tjänst i andra landsting
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
148. Haft ett medarbetarsamtal - efter trivsel
på arbetsplats
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag trivs bra på min arbetsplats
Ja
Nej
149. Haft ett medarbetarsamtal - efter
användning av kompetens
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Hela min kompetens kommer till användning i min tjänst
Ja
Nej