La Timisoara Business Days, in data de 29 martue 2012, de la ora 14:00 va avea loc Conferinta Managerilor de Resurse Umane, o conferinta inedita care aduce in acelasi loc manageri generali, manageri de resurse umane si prestatori de servicii din domeniul resurselor umane. Cele trei parti vor incerca pe durata celor doua parti ale conferintei (pe parcursul a aproape 4 ore) sa gaseasca raspunsuri la cele mai arzatoare intrebari pe care cele trei categorii de vorbitori si participanti le au la ora actuala in jurul temei managementul resurselor umane in noua paradigma economica. Pentru ca suntem o organizatie care credem cu tarie in interactivitate si in livrarea de continut relevant, va invitam sa contribuit in mod semnificativ la alegerea celor 10 teme principale in jurul carora vor fi focusate intrebarile moderatorilor la aceasta conferinta si care credeti ca raspund cel mai mult nevoilor voastra actuale. Intrebarile trebuie trimise cel tarziu pana in data de 21.03.2012, pe adresa de email razvan.ogircin@aims.ro. Primii 100 dintre voi care vor raspunde la aceasta intrebare vor primi un tichet de acces gratuit la aceasta conferinta, care este valabila pentru sala EUROPA, intre orele 14:00 si 18:00 in data de 29.03.2012. Acest tichet de acces gratuit poate fi UPGRADAT la un tichet de acces de tip VIP1 pentru 45 de euro sau la un tichet de acces de tip VIP2 pentru 62,5 euro. Pentru a beneficia de acest tip de UPGRADE va recomandam sa luati legatura direct cu colegii de la SUPORT (Adela, Robert sau Evelina) a caror date de contact se gasesc la pagina: http://timisoara.businessdays.ro/contact/ Daca vreti sa vedeti beneficiile pe care le au tichetele de acces de tip VIP1 si VIP2 fata de tipul de acces CONFERINTA pe care il primiti daca completati acest formular (primii 100) va rugam sa vizitati pagina: http://timisoara.businessdays.ro/program/ unde veti gasi un tabel comparativ intre tipurile de acces.

1. 1
Lista temelor care se vor dezbate la Conferinta Managerilor de Resurse Umane
din cadrul Timisoara Business Days, in data de 29 martie 2012 de la ora 14:00
Pentru ca timpul este restrans, numarul de invitati si vorbitori este mare si pentru a pastra temele in zona de maxim interes am creat
impreuna cu moderatorii si invitatii aceasta lista de 25 de teme si intrebari din care sa selectam maxim 10 teme in jurul carora vor fi
subiectele dezbatute in partea interactiva a conferintelor.
Pentru ca suntem o organizatie care credem in livrarea unui continut relevant, te invitam sa contribui la votarea celor 10 teme in jurul
carora se vor crea de catre moderator intrebarile care vor fi puse invitatilor la Conferinta Managerilor de Resurse Umane.
TOP 10
1 Care este rolul HR-ului astazi in construirea unei culturi organizationale benefice?
2 Ce-si doreste astazi un GM de la un HR?
3 Cum ar trebui sa functioneze relatia ideala intre GM si HR?
4 HR strategic vs. HR operational.
5 Ce inseamna a fi “angajator ” in perioada de criza? Ce se va schimba post criza?
6 Care sunt “butoanele” motivationale de care trebuie sa tinem cont in perioada care urmeaza?
7 Legatura recompense – motivatie in lumina ultimelor studii. Care sunt cele mai eficiente sisteme de evaluare a performantei?
8 Noua paradigma in HR – Business Partner – concept, avantaje.
9 Pana unde se intinde responsabilitatea HR-ului in noul context organizational.
10 Recrutare rapida versus Recrutare “fiabila”.
11 HR intre management si….leadership.
12 Care este rolul HR-ului in procesul de management al schimbarii?
13 HR-ul si dezvoltarea oamenilor – noi modele, noi abordari.
14 HR in fata dilemei – training conjunctural sau programe complexe.
15 HR-ul intre abordarea reactiva si proactiva.
16 Management-ul talentelor – intre “concept la moda”, actiuni declarative si provocare reala. Managementul pasiunii.
17 HR-ul si furnizorii de servicii – valoare adaugata sau rezolvari tranzactionale imediate.
18 HR –ul si noua generatie, generatia Y, de la recrutare la motivare si la managementul carierei.
19 Planificarea succesiunii
20 Managementul diferentelor de varsta
21 Oferta valorica pentru angajati
22 Cum poate HR-ul sta la masa Board-ului? – calcularea ROI-ului pentru procesele de selectie si dezvoltare
23 Cum “educam” piata de HR in privinta utilizarii instrumentelor psihometrice – la ce sa ne uitam cand alegem un test psihometric
24 “Clonarea” comportamentelor pozitive, dar si negative in procesele de selectie
25 Cum masuram cu adevarat cultura organizationala?
Nume si prenume Functia
Compania Domeniul
Email Telefon mobil
Votul fiecaruia dintre voi conteaza in selectia finala. Motiv pentru care va rugam sa trimiteti pe email pe adresa razvan.ogircin@aims.ro
top10 ales din suita de 25 de intrebari. Selectia se face cu un “x” in dreptul temei preferate, in coloana TOP10.
Formularele cu mai mult de 10 teme selectate nu se vor lua in considerare.
Multumim
Echipa organizatorica