1. Permite determinar responsabilidades de un cargo mediante la descomposición de un puestoANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS 5. Elaborar manuales de proceso y funciones.6. Realizar procesos de inducción a nuevos empleados.1. Determinar requerimientos.2. Realiza programas de capacitación. OBJETIVOS 3. Evaluar el desempeño del personal. Para obtener mayor cantidad de información o recolección de datos. PROCESO 1. fijar objetivos:Es necesario que el personal conozca finalidades y beneficios del programa que se va a desarrollar 2. definir quien desarrolla el programa:Internos:°Empleados de la misma empresa quienes conozcan la organización.
