Clase de Elsa Serrano

2. Universidad Austral
Escuela de Educación
Programa y Diplomatura para
Representantes Legales
2014
I Sesión
“El Representante Legal
Roles y funciones
en el contexto actual”
Lic. Elena Serrano
13/05/2014

3. ¿Quién es y qué es
el Representante Legal?
 DIFICULTAD para definir el rol del RL frente a los roles de
otros miembros de la comunidad educativa, que están
claros aún dentro de ámbitos no escolares.
 CARACTERÍSTICAS comunes:
 es la autoridad máxima
 su rol es de ESTRATEGIA y DIRECCIÓN

4. ¿Quién es y qué es
el Representante Legal?
ESTRATEGIA y DIRECCIÓN
La finalidad del trabajo del Representante
Legal es
POSICIONAR A SU INSTITUCIÓN
EN EL MEJOR LUGAR QUE PUEDA ESTAR
SEGÚN SU PERFIL

5. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
 CUALIDADES PERSONALES (Calidad
humana)
 CAPACIDADES INTELECTUALES

6. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
 CUALIDADES PERSONALES (Calidad
humana)
 Probidad
 Sentido de responsabilidad
 Criterio ético
ya que “induce” acciones en sus colaboradores y
subordinados.
Modos:
 Petición (mandatos)
 Persuasión (incentivos)
 Ejemplaridad (conducta propia)

7. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
 CUALIDADES PERSONALES (Calidad
humana)
PETICIÓN o mandatos
 respeto por los principios institucionales
 códigos de conducta
 fijación de metas y objetivos
 asignación de tareas
 peticiones y mandatos específicos

8. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
 CUALIDADES PERSONALES (Calidad
humana)
PERSUASIÓN o incentivos
 consejos y recomendaciones
 críticas y alabanzas
 modos de evaluación
 publicidad de los actos
 sistema de recompensas

9. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
 CUALIDADES PERSONALES (Calidad
humana)
EJEMPLARIDAD de la propia conducta
 actuaciones que estimulan su imitación

10. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
 CAPACIDADES INTELECTUALES
Tiene que saber: ¿QUÉ?
 el sentido y la dinámica del “negocio” que
dirige
 la realidad del cambio permanente de la
educación

11. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
VIDEO
“The office”
• características del personal y de jefe
• condiciones del jefe que lo hacen “superar”
las particularidades de la situación y del
personal
• ¿qué hace “fuerte” a un jefe ante su
personal?

12. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
 CAPACIDADES INTELECTUALES
Tiene que conocer: ¿QUÉ?
 La escuela y su comunidad
 La cultura institucional
 Los “hitos” históricos y sociales de la
escuela
 El Ideario y el PEI
 TODAS las áreas de la gestión
educativa
 La legislación y la normativa vigentes

13. ¿Qué se necesita para ser
Representante Legal?
• Barber, M: Mourshed, M, (2008) “Cómo hicieron los sistemas
educativos con mejor desempeño del mundo para alcanzar sus
objetivos”
• Doc nº 41 PREAL. Disponible:
http://www.preal.org/BibliotecaN.asp?Pagina=2&Id_Carpeta=64&Ca
• Hargreaves, A. (2005), Profesorado, cultura y posmodernidad
(Cambian los tiempos, cambia el profesorado), Morata, Madrid
• Hargreaves, A. – Dennis, S. (2012) La cuarta vía (El prometedor
futuro del cambio educativo), Octaedro, Barcelona
• Fullan, M. (2014) The principal – Three keys to maximizing impact,
Jossey Bass, San Francisco
 Gairín Sallán, J. (2000) “Cambio de cultura y organizaciones que
aprenden” en Educar 27 Universitat Autónoma de Barcelona

14. ¿Qué ROLES debe cumplir
el Representante Legal?
 ANIMADOR
compartiendo el proyecto, trabaja para que todos los
miembros de la comunidad se involucren en el
mismo.
 CONDUCTOR
con la claridad el objetivo, compromete el trabajo de
todos en orden al fin común.

15. ¿Qué ROLES debe cumplir
el Representante Legal?
 ORGANIZADOR
conociendo a su personal, ubica a cada uno en el lugar
donde dará sus mejores frutos y donde cada uno
logrará mejorar su propia existencia personal.
 COMUNICADOR
fija criterios, circuitos y rutinas que, al ser claros,
permiten aprovechar al máximo las energías

16. ¿Qué ROLES debe cumplir
el Representante Legal?
 UNIFICADOR
de las relaciones varias que existen en la
Institución
debe “sincronizar” armoniosamente lo pedagógico
con lo administrativo.
 GENERADOR
de espacios de participación y, con inteligencia,
debe resguardar las áreas propias de
responsabilidad que no se comparten

17. ¿Cuáles son las funciones
del Representante Legal?
 es REPRESENTANTE LEGAL
Representa a la entidad propietaria frente al Estado y a
todas las autoridades de contralor.
Se ocupa del correcto funcionamiento de la Institución
frente a los requerimientos legales que emanan de
las autoridades.
 es DIRECTOR
Por delegación propia de la entidad propietaria, emite
directivas; formula planes; fija criterios; establece
pautas de conducta y sistemas de premios y
castigos.
Debe favorecer la formación de un cuerpo directivo que
colabore con él y lo asesore.

18. ¿Cuáles son las funciones
del Representante Legal?
 es EMPLEADOR
Selecciona al personal según perfiles determinados (y
escritos, en lo posible) previamente; define roles
laborales y los hace cumplir.
Preside las reuniones de personal.
Informa a los empleados sobre sus derechos; capacita
o favorece la capacitación del personal.
Evalúa el trabajo del personal y, junto con los
directivos, decide las desvinculaciones que
comunica personalmente.
Controla y firma toda la documentación que acredite

19. ¿Cuáles son las funciones
del Representante Legal?
 es ADMINISTRADOR
Elabora (solo o asesorado) un presupuesto en función
de la dinámica económica y financiera de la
Institución.
Fija los valores de los aranceles del servicio educativo
según la normativa vigente.
Establece criterios de bonificaciones, de otorgamiento
de becas y de seguimiento de morosos.
Abona salarios y cargas sociales en tiempo y forma.
Favorece el orden y la conservación de la
documentación institucional.
Contrata seguros y servicios; controla y firma

20. “Siembra un carácter,
cosecha un destino”
(“Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas” S. Covey )
 SE ANTICIPA
 BUSCA CAMINOS
 LIDERA LOS PROCESOS DE CAMBIO
 PROMUEVE LA MEJORA Y EL TRABAJO DE
CALIDAD EN TODOS LOS ÁMBITOS DE SU
GESTIÓN
 TIENE “HAMBRE” DE HACER HISTORIA

21. Las virtudes del
Representante Legal
 TEMPLANZA o MODERACIÓN
autorregula la atracción hacia lo placentero,
buscando el justo medio.
 FORTALEZA o CORAJE
ayuda a resistir en las dificultades y a superar
los obstáculos.
 JUSTICIA
para tratar de un modo apropiado a cada uno,
evitando el egoísmo y respetando la identidad
de los demás.

22. Las virtudes del
Representante Legal
 PRUDENCIA o SABIDURÍA PRÁCTICA
ayuda a descubrir qué es realmente
lo que conviene hacer para actuar bien
ante cada situación particular.
 SOLIDARIDAD
ayuda a descubrir la esencial interdependencia
de las personas entre sí.

23. Las virtudes del
Representante Legal
 VERACIDAD EN LAS COMUNICACIONES
porque el otro tiene derecho a la verdad.
 LEALTAD EN LOS COMPROMISOS
cumplir con la palabra dada y poner en obra lo prometido.